成立聊城青年就业指导志愿者协会的可行性策划书.docx
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成立聊城青年就业指导志愿者协会的可行性策划书
关于成立聊城市北极星青年就业指导志愿者协会
的可行性报告
青年就业工作一直是党和政府重要关注点之一。
为了更好的促进聊城青年就业，促进聊城经济发展、社会和谐稳定，使“自豪、创业、包容、奋进”的聊城精神得到发扬，作为新时期的聊城青年，各行各业的人力资源管理者、政工劳资部门负责人，在做好本职工作的同时，我们愿意本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，为我市“东融西借、跨越赶超、建设冀鲁豫交界科学发展先行区”的奋斗目标贡献自己的力量。
因此特提出筹建聊城市北极星青年就业指导志愿者协会的要求。
协会成立可行性分析如下：
一.协会的基本介绍
1.1协会全称：
聊城市北极星青年就业指导志愿者协会
1.2协会的目的：
（1）繁荣聊城青年精神文化生活，让每一位聊城青年人有一个展现自己精神面貌的平台；
（2）通过专业辅导，提高青年在就业方面的综合素质。
（3）持续不断开展公益活动，承担社会责任，促进社会进步。
1.3协会宗旨：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密围绕新时期聊城经济社会发展规划和就业工作大局，以《中华人民共和国就业促进法》等法律法规为准则，紧密配合政府部门贯彻实施就业优先发展战略和积极就业政策，开展有助于促进我市青年就业和服务于劳动者的实践活动，充分发挥桥梁纽带作用，推动我市青年就业服务水平综合提升。
二.背景分析
2.1本项目提出背景
2.1.1青年就业指导志愿者协会发展现状
青年就业指导志愿者协会是我国青年志愿者队伍中的重要组成部分，是伴随着我国社会主义市场经济体制建立的进程而诞生的，这项活动发展十分迅速，在服务社会、服务青年、促进经济发展等方面发挥了积极作用。
三十多年来，青年就业指导服务组织不断发展，服务领域不断扩大，就业指导、职业指导志愿者队伍日益壮大。
据不完全统计，至今，全国累计已有20多个省（市、区）的近200个地市建立了相关社会团体组织，经过规范注册的一半以上。
作为从事人力资源管理和青年就业的人员，一方面在社会生活中找到了最合适的自我表达，另一方面又从青年充分就业的良好状态那里获取到最合适的发展动力。
目前，我市正处在“东融西借、跨越赶超、建设冀鲁豫交接科学发展先行区”关键阶段，在这样的大好形式下，我们没有理由不随着时代的脚步奋勇前进。
2.1.2本地此类社团现状
聊城目前还没有此类民间社团组织，在全国来说此类公益社会团体属于普遍性。
聊城市北极星青年就业指导志愿者协会的成立将会标志着聊城青年就业志愿服务更进一个新的台阶。
2.2在聊城建立此类社团的意义
2.2.1目前青年就业存在的问题
当前我国外部经济环境不容乐观，内部经济发展增速趋缓，就业中总量压力和结构性矛盾依旧突出。
新老问题交汇、内外问题交织，使得我国就业工作面临着诸多问题和挑战，解决青年的就业困难与失业危机刻不容缓。
据我国人力资源和社会保障部的《中国就业状况和政策》白皮书显示当前登记求职的青年占到求职者总数的70%。
其中有两个问题值得关注：
一是大学生就业难：
近年扩大高等教育的招生规模，使大学生就业压力越来越大。
2013年，高校毕业生高达699万人，被媒体戏称为“最难就业年”，2014毕业生竟攀升至727万人，未就业，先失业，被社会称为“20—30岁新失业现象”。
二是农村和城市存在大量富余的青年劳动力：
伴随着工业化、城市化进程的加快，近年我国要实现全国城镇化的改革和1亿农村富余劳动力的转移。
同时，城市里还有因当前受经济放缓影响而大量失业的适龄青年等待就业。
在青年就业问题的成因中，结构性矛盾是主因之一，社会支持系统不完善是重要的影响因素，而青年自身因素的缺陷是决定性因素。
据中国青年政治学院“城市青少年弱势群体现状与政策”课题组的调查研究，有41%左右的失业青年认为，失业是因为学历太低、实践经验少、技能水平达不到工作要求造成的。
2.2.2针对聊城青年就业问题和建立此社团的意义
开发公益项目，谒诚为青年就业服务，将促进青年就业作为我们的工作目标之一。
青年就业促进工作，需要各方企业和个人的共同参与。
各级行业协会、公益组织在权威性、影响力、资源整合和运营能力等方面拥有着不可替代的优势条件：
我们团队自去年10月推出了“就有未来”青年就业训练营活动。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，牢固树立“人才是第一资源”的理念，统筹大学生和社会青年，对他们进行求职和专项技能培训，努力培育社会发展急需的人才工作。
得到了聊城团市委、聊城报业传媒集团、聊城大学等单位的大力支持，活动开展后共培训大学生400余人，被大众日报、齐鲁晚报、聊城晚报、聊城新闻网等媒体的广泛报道，并受到了社会各界的一致好评。
青年就业活动提高青年的就业能力和工作技能，推动了社会青年就业的工作的发展。
2.3成立本社团的条件
2.3.1已有的基础
第一，聊城目前还处在东西部帮扶中，不断地有各类社会团队融入聊城的发展与建设之中。
尤其是聊城团市委对我们活动的支持和引导，我们会以次为契机，健全并壮大志愿者队伍。
第二，聊城大学、聊城职业技术学院、东昌学院等高校，积极参与本团体所组织的活动，为学生们提供实践平台，增加学生的职业技能，提他们的就业能力。
第三，现有核心团队12人，导师团100人，聊城各企业HR专业人员达1800余人，有着深厚的志愿者团队基础。
第四，发起人已经形成了一定规模，具有了社团的组建能力，成功举办了“就有未来”就业训练营活动，和捐助贫困大学生的朝阳计划等。
第五，有社会各界的大力支持，以及对志愿服务的重视。
2.3.2志愿服务的潜在条件
第一，志愿服务是永恒的生活时尚。
随着社会主义市场经济体制的确立，人们发现，财富只能带来一时的荣耀，而真正能够带来高贵尊严的是精神。
这种精神深藏在人们的心中，一定要有与之适应的社会环境——民主而宽松的政治环境、自主而活跃的经济生活、包容而绚丽的多元化，这种精神才能成长为一种时尚。
第二，志愿服务是现代的生活方式。
现代社会使人们越来越生活在一个经济全球化、科技共享化、文化多元化的共同的环境中，因此以志愿者为生活方式的人，必定是发掘内心的善良和集中自己能力于事业的人，而且对于社会具有深厚的责任感。
第三，志愿服务终将成为一种生存状态。
随着社会的进步，人们越来越需要为自己的生活方式匹配一种合适的精神与文化，在个人的身上，就体现为精神与气质；在整个社会中，就体现为一种生存状态。
志愿精神成为生活的目的，不是自然而然的产物，也不能够单纯凭借物质追求刺激起来，而是要经过社会建设长期的积累和每一个人艰苦而真诚的自我教育。
只有那样曾经以志愿精神为生活方式的人，才有可能进化到这一境界。
第四，志愿服务在提高自我专业技术，体现自我社会价值的同时，也能进行企业理念传播，实现岗位与志愿服务的共赢，解决青年就业难题，推动社会的全面进步。
2.3.3主要扶助对象
第一，各大专院校的毕业生。
第二，城市待业青年。
第三，企业失业人员。
第四，转移至城市的富余劳动力。
三、实施方案
3.1项目运作方式
3.1.1公益巡讲：
组建专家团和讲师团，到各地、就青年就业、职业生涯规划、招聘会、职业发展等课题进行巡回演讲。
同时宣传公益理念，发动更多公益人士和企业HR参与其中。
3.1.2公益培训：
对大学毕业生、失业青年、待业青年等进行求职、专业技能等方面的培训，提高就业能力。
3.1.3人才推荐：
为企业、公益组织当好桥梁，通过岗位前培训的待业青年，推荐给企业，降低企业的招聘、培训、用工成本。
同时，解决青年的就业问题。
3.1.4以工促学：
秉承以工养学，以学促进就业，服务社会的宗旨，通过为学员提供有组织、有目的的学习、实践活动。
帮助学员自食其力的同时，获得必要的岗位经验，为未来的职业发展打下良好基础。
3.1.5捐赠帮扶：
收集有关机构和个人信息。
建立公益机构，志愿者及受助群体档案。
筹措活动所必须的援助基金、劳务（职业咨询、指导），实现对口帮扶。
3.1.6创业孵化：
有效的利用组织力量，整合各方面资源，遴选优秀项目，协助有能力、有抱负的志愿者青年才俊，增加就业机会。
3.2常设项目
3.2.1“就有未来”青年就业训练营：
与各大高校和社会团队展开对接，巡回开展，帮助更多的大学生和社会青年，提高就业能力。
3.2.2聊城青年人才网公益招聘平台：
持续的不断为社会开辟更多的促进就业的渠道，扩大就业宣传。
3.2.3公益捐款：
接受和募集公益爱心单位的零散的公益基金，宣传公益理念，推动公益事业的以及公益事业培训项目的健康、快速发展。
四.成立后的生存问题
第一条不定期的举行志愿者知识的培训活动，增加人们对志愿者事业的了解；
第二条组织会员参与就业训练营、朝阳计划等一系列志愿服务团队；
第三条助学、助困、实现再就业，关注弱势群体，对于贫困学生和失业人员优先进行支持；
第四条关注经济发展和就业环境，不定期开展公益就业活动，通过公益的培训、讲座，招聘网站等提高就业率；
第五条每年举行优秀志愿者、志愿者之星等评选活动，增强志愿者的上进心；
第六条在媒体、网站、报纸上对每一次活动进行在线报道，展示志愿者自身价值；
第七条配合市、县相关部门完成相关活动。
五.赞助合作与经费来源
5.1赞助合作背景与客观条件
经济发展迅速，社团需要社会的赞助，同时合作商也需要通过社团活动扩大其在本地消费群中的影响里，双方都有合作的必要性和可行性。
5.2与企业合作的形式
本着公平合法的原则，在互惠互利的前提下争取到赞助，通过活动，比如为企业免费推荐合适的人才等，来回报客户，实现企业需求和社会就业需求的完美结合和共赢。
5.3经费的来源
（一）会费;
（二）捐赠;
（三）政府资助;
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
5.4资金监管
5.4.1所的公益款项注入协会账户，建立独立账目。
5.4.2实现专人管理，专款专用，专项记录，定期公开。
5.4.3由发起团队负责专项监管和审核。
六.可行性研究的的结论与总结
6.1结论：
6.1.1作为党和社会普遍关注的问题，本社团很有成立是提升大学生就业水平，提高社会青年就业能力，促进社会发展和进步都有着积极的意义。
6.1.2本社团很有成立的可行性，不论是客观条件还是主观条件都已经具备。
6.2可能存在的问题
可能存在一些问题，制度有待以进一步完善，活动策划还需具体安排。
6.3解决方案
具体问题具体分析，在第一时间给予解决。
发起人签名：
目录
第一章项目总论1
第二章编制说明5
第三章项目业主介绍7
第四章项目区域概况9
第五章项目建设的提出和建设的必要性11
第六章地块开发价值分析15
第七章主要建设内容及规模23
第八章新居工程建设方案27
第九章建设条件31
第十章工程建设管理方案33
第十一章招标方案38
第十二章环境保护41
第十三章工程实施进度计划44
第十四章投资估算及资金筹措47
第十五章贷款偿还分析54
第十六章风险因素及对策57
第十七章结论61
目录
第一章总论1
1.1项目概况1
1.1.1项目名称1
1.1.2项目建设性质1
1.1.3项目建设单位及性质1
1.1.4项目单位负责人1
1.1.5项目建设地点1
1.1.6项目建设规模及内容1
1.1.7项目建设期限2
1.1.8投资规模及资金构成2
1.1.9资金筹措2
1.2可行性研究报告编制依据与范围2
1.2.1编制依据2
1.2.2研究工作范围3
1.3研究结论3
第二章项目建设的背景和必要性4
2.1项目建设背景4
2.2项目建设必要性6
2.3项目建设的可行性8
2.3.1宏观政策面8
2.3.2资金筹措的可行性强8
2.3.3外部配套条件好8
第三章项目建设条件9
3.1项目地址自然条件9
3.1.1地理位置9
3.1.2气候状况9
3.1.3资源优势9
3.2社会经济条件10
3.3工程地质情况11
3.4项目场外资源共享条件12
3.5项目配套建设条件13
3.5.1项目供电13
3.5.2供水与排水13
3.5.3供热及供气13
第四章项目建设单位基本情况15
4.1主要职责15
4.2内设机构16
4.3派出机构17
4.4人员编制和领导职数17
第五章项目建设方案18
5.1建设原则18
5.2指导思想19
5.3功能分区与布局19
5.4建设规模及内容19
5.5工程设计方案21
5.5.1土建工程建筑结构设计21
5.5.2给水排水系统方案设计22
5.5.3采暖通风方案设计23
5.5.4电气设计23
第六章环保及消防和节能25
6.1项目建设的环境保护25
6.2环境保护评价26
6.3消防措施27
6.4节能要求28
6.4.1门、窗洞口与墙体节能要求28
6.4.2电器设备节能要求28
6.4.3水、电、暖与燃气管网设计要求28
6.4.4节能管理要求28
第七章项目组织与项目管理29
7.1组织机构29
7.2项目工程质量管理30
7.3项目财务管理30
7.4项目管理30
7.5工程管理安排31
7.5.1工程建设期间的管理31
7.5.2工程建成后的管理32
第八章项目的招投标工作33
8.1招标依据33
8.2招标范围33
8.3招标方式33
8.4招标组织形式33
8.5招标组织形式表33
第九章项目投资估算与资金筹措35
9.1投资估算依据35
9.2投资估算35
9.3建设资金筹措36
9.4建设资金使用计划36
9.5资金使用及管理37
第十章项目实施进度安排38
10.1建设进度安排38
10.2项目实施进度直线图38
第十一章综合评价40
1.1经济效益评价40
1.2社会效益评价40
第十二章研究结论42
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