尔雅《就业指导版雷五明》考试答案.docx

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尔雅《就业指导版雷五明》考试答案

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尔雅《就业指导(版)-雷五明》考试答案

 

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就业指导(2016版)雷五明

一、单选题(题数:

10,共20.0分)

1下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?

A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功

C、从事一项工作,就要放弃生活

D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

正确答案:

A我的答案:

A

2下列不属于求职者做好心理准备的作用的是?

A、态度和心情无关

B、知、情、意、行相互作用

C、态度决定心情

D、心情影响行为和行动

正确答案:

A我的答案:

A

3关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?

A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。

B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的

D、做好准备会奠定好的基础

正确答案:

A我的答案:

A

4应届毕业生求职的第一步是()

A、写简历

B、求职信

C、市场调查,了解企业需求

D、学习面试技巧

正确答案:

C我的答案:

C

5“STAR”法则中的“T”指的是

A、目标任务

B、原则

C、时间

D、行动方案

正确答案:

A我的答案:

A

6面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个?

()

A、相关证件

B、纸笔

C、照片

D、红包

E、公文包或文件夹

正确答案:

D我的答案:

D

7参加大型招聘会的技巧是()

A、观、听、问

B、观、听、递、记

C、观、听、问、递

D、观、听、问、递、记

正确答案:

D我的答案:

D

8结构化面试的最大特点是()

A、氛围很正式

B、题目灵活

C、标准化

D、面试官众多

正确答案:

C我的答案:

C

9关于档案投递正确的说法是什么?

()。

A、毕业生自带;

B、用人单位自取;

C、不是所有用人单位都可以接收档案;

D、只有政府部门可以接收毕业生档案

正确答案:

C我的答案:

C

10大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?

()

A、待遇第一

B、两者兼顾

C、坐等机遇

D、藐视待遇

正确答案:

B我的答案:

B

二、多选题(题数:

20,共80.0分)

1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?

()

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

正确答案:

ABDE我的答案:

ABDE

2求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?

()

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

3撰写简历前需要做哪些准备工作()

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧

D、准备面试服装

正确答案:

AB我的答案:

AB

4关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()

A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误

D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色

正确答案:

AC我的答案:

AC

5按面试的结构分,面试可以分为()

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、封闭式面试

正确答案:

ABC我的答案:

ABC

6网络就业信息的特点是

A、信息量大

B、真实性高

C、种类齐全

D、网申的必要通道

正确答案:

ACD我的答案:

ACD

7“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

8餐桌的礼仪包括哪些?

()

A、坐位置

B、喝酒

C、夹菜

D、点烟

E、结束用餐

正确答案:

ABCDE我的答案:

ABCDE

9当代大学生应当树立的就业观包括哪些?

()

A、就业主体意识

B、职业规划意识

C、能力本位意识

D、竞争意识

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

10认识企业主要从哪些方面入手?

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

11关于简历的篇幅下面述说正确的是()

A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23C、多多益善

D、两页以上

正确答案:

AB我的答案:

AB

12用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?

会提问哪方面的问题?

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

正确答案:

ABC我的答案:

ABC

13面试结束时哪些礼节很有必要?

()

A、致谢;

B、道别;

C、双手接收名片(如果有);

D、物归原处(如椅子)

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

14择业的思想准备主要包括哪些方面?

()

A、清楚自己想从工作中得到什么(工作价值追求)

B、澄清自己的兴趣性格(职业人格)

C、评价自己的优势劣势

D、了解社会各行各业需要什么样的人才

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

15面试中的心理策略都有哪些种类?

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

16面试中最可能问的问题有哪些?

()

A、你是谁?

B、你为什么来?

C、你能为我们干什么?

D、我们为什么要选择你(你的优势是什么)?

E、你有什么问题要问我们吗?

正确答案:

ABCDE我的答案:

ABCDE

17观念与信念的关系是什么?

()

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

正确答案:

ABCD我的答案:

ABCD

18下列哪些属于办公室的忌讳?

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

正确答案:

ABCDE我的答案:

ABCDE

19智力与能力的关系包括哪些?

()

A、智力是能力的基础

B、能力是智力的表现形式

C、高智商者必定能力强

D、职业能力强的人必定高智商

正确答案:

AB我的答案:

AB

20面试过后可以通过哪些方式表示感谢?

()

A、手机短信;

B、电子邮件;

C、电话

正确答案:

ABC我的答案:

ABC

庄子云:

“人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已。

”是呀,春秋置换,日月交替,这从指尖悄然划过的时光,没有一点声响,没有一刻停留,仿佛眨眼的功夫,半生已过。

人活在世上,就像暂时寄宿于尘世,当生命的列车驶到终点,情愿也罢,不情愿也罢,微笑也罢,苦笑也罢,都不得不向生命挥手作别。

我们无法挽住时光的脚步,无法改变人生的宿命。

但我们可以拿起生活的画笔,把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色。

生命如此短暂,岂容随意挥霍!

只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水,一程风雨后,人生的筐篓里才能装满硕果。

就算是烟花划过天空,也要留下短暂的绚烂。

只有让这仅有一次的生命丰盈充实,才不枉来尘世走一遭。

雁过留声,人过留名,这一趟人生旅程,总该留下点儿什么!

生活是柴米油盐的平淡,也是行色匆匆的奔波。

一粥一饭来之不易,一丝一缕物力维艰。

前行的路上,有风也有雨。

有时候,风雨扑面而来,打在脸上,很疼,可是,我们不能向生活低头认输,咬牙抹去脸上的雨水,还有泪水,甩开脚步,接着向前。

我们需要呈现最好的自己给世界,需要许诺最好的生活给家人。

所以,生活再累,不能后退。

即使生活赐予我们一杯不加糖的苦咖啡,皱一皱眉头,也要饮下。

人生是一场跋涉,也是一场选择。

我们能抵达哪里,能看到什么样的风景,能成为什么样的人,都在于我们的选择。

如果我们选择面朝大海,朝着阳光的方向挥手微笑,我们的世界必会收获一片春暖花开。

如果我们选择小桥流水,在不动声色的日子里种篱修菊,我们的世界必会收获一隅静谧恬淡。

选择临风起舞,我们就是岁月的勇者;选择临阵脱逃,我们就是生活的懦夫。

没有淌不过去的河,就看我们如何摆渡。

没有爬不过去的山,就看我们何时启程。

德国哲学家尼采说:

“每一个不曾起舞的日子,都是对生命的辜负。

”让我们打开朝着晨光的那扇窗,迎阳光进来,在每一个日出东海的日子,无论是鲜衣怒马少年时,还是宠辱不惊中年时,都活出自己的明媚和精彩。

时间会带来惊喜,只要我们不忘记为什么出发,不忘记以梦为马,岁月一定会对我们和颜悦色,前方也一定会有意想不到的惊喜。

人生忽如寄,生活多苦辛。

短暂的生命旅程,

别辜负时光,别辜负自己。

愿我们每一个人自律、阳光、勤奋,

活成自己喜欢的模样,

活成一束光,

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