协辅警个人总结.docx

协辅警个人总结.docx

《协辅警个人总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协辅警个人总结.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

协辅警个人总结

协辅警个人总结

篇一：

辅警的心得

试用期工作总结合集二：

社区辅警工作总结合集

二：

2013年度工作总结合集三：

辅警个人工作总结合集四：

辅警调研报告**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物

防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。

警力不足导致管理不到位现象

日益突显。

我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维

稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作

用。

从2007年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使

用工作。

通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等

环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。

现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议

谈几点体会：

一、大队现有临时用工基本情况一是岗位分布。

我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大队

40

名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出

所联防队名，谷饶联防队80名，谷

饶视频中心11名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员名，

人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。

二是工作现状。

现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥

了不可替代的积极作用。

他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协

管、内部计算机应用、文书等岗位。

成为了工作中不可替代的主要力量。

三是工资水平。

我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、

人身意外险等（暂未购买住房公积金），单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有

其他福利。

辅警的月平均工资在2000元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群

体是特保队员，月平均工资在3000元左右（含三险）

第二群体是交通协管员和视频员，月

平均工资在1500-2000元左右（含三险）。

第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，

月平均工资在1000-1500原左右（没有购买三险）四是工资来源。

各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交

通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费

项目支出。

现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工

资在本单位日常经费项目支出。

五是文化程度。

临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，

基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%，高中以

上学历占100%。

六是年龄结构。

临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，

20-30岁约占70%左右，30-35

岁占近25%，35岁以上占近5%。

七是工作特性。

由于临

聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是

关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。

路面勤务协警每天工作时间在8小

时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员

月人均加班在3日以上。

二、临时用工管理主要做法一是制定规范，管理从严。

分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工

签定劳动合同。

各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两

名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。

制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要

性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、

工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。

还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。

再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以

解聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精

神和物质奖励，很大程度上激发了工

作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。

二是注重培

训，眼光从远。

临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性

较强，人员的教育培训工作显得尤为重要。

分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有

效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。

每一个用工单位人员上岗之前全部组

织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员

的思想素养和业务技能。

三是因才适用，待遇从优。

在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水

平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。

一方面，

把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，

想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。

另一方面，尽

可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。

把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，

并帮助进步青年积极向党组织靠拢。

通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的

人生观、世界观。

三、临时用工存在主要问题一是工资待遇较低，心理落差大。

临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除

保险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。

这样的工资水

平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。

微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡

养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。

由于临聘

人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们

的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。

二是管理与用工脱节，缺乏归属感。

由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。

有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考

试，很难安心工作。

三是用工机制不完善，留住人才难。

根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。

劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：

一方面是联系不紧密。

由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人

员是二元关系，实行劳务派遣后，关

系成为了三元关系。

劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。

劳务派遣公司

对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。

另一方面是《劳

动法》无法真正贯彻。

我国《劳动法》规定：

“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同

篇三：

巡特警年度工作总结合集二：

特警个人工作总结合集三：

辅警个人工作总结合集

四：

特警大队年度工作总结今年以来，我大队工作在市局、支队两级党委的指导下，以“三个代表”重要思想和十

六届五中、六中全会精神为指针，进一步推进“三基”工程建设，以“特警支队法制业务培

训”和“**地区集中整治”为契机，坚持训练演练实战化，职能作用突出化，平战结合，大

力提高队伍的政治业务素质，全面推动特警队伍正规化建设，立足本职加大巡逻力度和健全

处警快速反应措施，严密控制城区社会治安面，为“打造平安首府，构建和谐社会”而努力

工作，创造了良好的社会治安环境。

切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、

保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。

现简要将一年来的主要工作总结如下：

一、抓思想教育，促进队伍健康发展。

我队坚持每周不少于5次的政治学习制度，并结合“八荣八耻”教育、社会主义法治理

念教育、重点治理“庸、懒、散”行为、治理商业贿赂专项工作、特警支队公安业务培训等

一系列活动，狠抓政治思想教育，不断提高民警的政治素养和警务修养，增强党性和政治敏

锐性，密切了党群和警民关系，打牢了“立警为公，执法为民”的思想。

*月大队长**同志被

省团委授予“十大**青年”称号，*月5名民警又被市局授予“大干60天先进个人”称号。

一年来，我大队累计组织政治学习140余次，业务学习

30余次，为民做好事36件，参加抢

险救灾8起。

同时，积极开展了“向sos村儿童献爱心活动”、“向牺牲民警**等二位同志捐

款”、“送温暖、献爱心社会捐助活动”等主题等活动，活动中大队民警共捐款捐物折合现金

*0000余元，大队领导还经常性的开展交心谈心活动，掌握了民警的思想状况，坚持思想教育工作不松

劲，确保了特警队伍的思想稳定，工作热情高，保证了

警令畅通，队伍建设得到了健康发展。

半年来，全队无一人旷工、脱岗、溜岗等违纪现象发生。

二、全面加强党风廉政建设工作及纪检工作2006年初我大队召开了全体民警大会，会议上大队长**就党风、纠风和队伍建设工作做

了详细部署，大队党支部落实责任，敢抓敢管，确保党风、纠风和队伍建设工作稳步进行。

根据安排部署，我大队按照上级纪检部门的要求，结合本大队实际，制定了一系列责任状，

经大队党支部会议通过，并于大队党支部全体成员签定了大队党支部成员一岗双责、纠风工

作、信访工作和绩效考核责任状。

同时，大队领导还和各中队领导签定了廉政工作承诺书，

从而形成了“一把手”负总责，党支部成员各负其责，一级抓一级、逐级负责落实的工作格

局，加大了抓队伍工作的力度，规范了我大队的纪检工作，为各项业务工作的开展打下了坚

实的基础。

为做到警钟长鸣，我大队始终把党风廉政谈话和诫勉谈话工作做为一项重点工作来抓。

为此，我大队根据支队党委的安排，结合本大队实际工作，制定了《廉政谈话的安排》，大队

党支部成员认真履行了一岗双责的职责，对大队民警都

积极进行了廉政谈话，使民警远离腐败，清政为民。

今年以来，全大队共进行廉政谈话**次，收到了较好的效果。

三、全力做好“两新”工作，建好新驻地，带好新同志

（一）建好新驻地。

今年7月份为贯彻落实市局及支队多次专门会议和**局

长、**副局长等领导的指示精神

和特警支队的统一部署，对**地区展开集中整治。

我特警*大队作为集中整治的一支专门力量

于*月下旬将驻地迁至*内。

迁至新址以后，在支队领导的大力支持和关心下，我大队的各项软、硬件等基础设施实

现了从无到有的变化。

建造了全新的电气化民警食堂，方便民警就餐；布置了一大、一小两

个会议室，解决了民警学习、开会的场地问题；关心民警生活，为民警宿舍安装了窗帘，修

缮了卫生间，方便了民警的生活。

制作了各类宣传标牌，弘扬了特警精神，鼓舞士气，美化

了驻地环境，树立了积极向上的特警形象。

带领大队民警在驻地开辟出沿街绿化带。

修建了

一大、两小三个车库。

我大队在各项业务开展的同时

积极与驻地单位和平路街道办事处、

解放路街道办事处、天山交警大队、天山区行政执法局等单位展开联系，加强彼此交流、协

作、沟通，为以后工作的开展奠定了基础。

与此同时和驻地企业、医院、学校搞好关系发展

了一批共建单位，如：

**超市、XX汽车专卖店、xx

医院、XX大学体育部等，共建单位

为我大队修建了国旗杆，安装了全息式监控设备，建造了封闭式值班室，并在楼道安装了单

双杠、沙袋等训练设施，有效的解决了训练场地不足的难题。