义戎焦化厂职工奖惩管理规定.docx

义戎焦化厂职工奖惩管理规定.docx

《义戎焦化厂职工奖惩管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《义戎焦化厂职工奖惩管理规定.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

义戎焦化厂职工奖惩管理规定

职工奖惩管理规定

（试行）

义戎焦化有限公司

第一章总则

第一条根据国家关于企业职工奖惩的有关规定，为提高企业管理水平，达到企业管理规范化、程序化、科学化和依法治企的目的，增强职工的责任感，充分发挥职工的劳动积极性、主动性、创造性，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，提高生产和工作效率，特制定本管理规定。

第二条公司全体职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成生产和工作任务。

第三条公司对职工管理实行奖惩，本着精神鼓励与物质鼓励相结合，奖惩和必要的处罚相结合的原则。

第二章职责与权限

第四条总经理有行使各种行政处分、经济处罚权力。

第五条公司授权的其他部门有行使各种行政处分、经济处罚权力。

第六条人事办公室为各种检查与考核提报的汇总、考核部门。

第七条公司领导有监督、检查、提报考核的权利。

第三章适用范围

第八条本规定明确了对职工奖励、处罚的具体内容与要求，适用于公司全体职工。

第四章奖励

第九条奖励分为：

嘉奖、记小功、记大功、年终评奖四种。

（一）有下列表现之一的职工，予以嘉奖：

（1）管理人员积极勤奋，超额完成工作任务，当月考核得分在99分以上者；

（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，当月提出2条者；

（3）具有其他优良表现和成绩者。

（二）有下列表现之一职工，予以记小功：

（1）敢抓敢管，同坏人坏事作斗争，对工作认真负责，抵制歪风邪气，事迹突出，月得到领导表扬2次以上，半年累计5次以上者；

（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，3个月被采纳1~2次者；

（3）在本职岗位钻研业务技术，小改小革，技术创新，提高产品质量，降低成本，节约材料和能源等方面，依据产量统计计算3个月达5000元~10000元，成绩突出者；

（4）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

（5）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财务安全者；

（6）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（三）有下列表现之一的职工，予以记大功：

（1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，3个月被采纳6条以上者；

（2）在本职岗位钻研业务技术，小改小革，技术创新，提高产品质量，降低成本，节约材料和能源等方面，依据产量统计计算3个月>10000元以上，成绩突出者；

（3）在产品研发、技术创新、市场销售、综合管理、业务流程等方面，对公司持续发展做出重大贡献者。

（四）有下列表现之一的职工，年终奖励（先进生产或工作者、劳动模范）：

（1）全年累计有2次记大功但无记大过记录者；

（2）在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善生产劳动条件等方

面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的；

（3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；

（4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和集体利益免受重大损失的；

（5）劳动模范在先进生产（工作）者中产生；

（6）其他条件参见公司年终奖励规定。

第十条奖励的程序及实施

（一）奖励的程序

（1）建立职工奖惩档案，以量化指标详细记录每人一个月的全部工作业绩（生产工时、质量状况、劳动纪律、遵章守纪、生产安全、技术创新、合理化建议等），统计结果在月末30日前张榜公布，年底进行累加统计，以量化指标进行月、年的奖励；

（2）获得嘉奖奖励和记小功奖励者由车间、科室负责人审批，并报公司人事办公室备案；

（3）获得记大功奖励者，由所在车间、办公室部门依据统计数据，提出奖励建议报送分管领导批准后实施，并报公司人事办公室；

（4）获得先进生产（工作）者，劳动模范奖励者所在单位向人事办公室提出建议，公司办公室研究决定（根据当年的实际情况，制定具体实施办法）；

（5）平时未获得奖励，但在某单项中作邮了突出成绩，并为公司创造了较好的经济效益者，年底可由车间、科室负责人提出奖励建议，分管领导签署奖励意见后，报公司总经理审批权；

（6）全年对公司有突出贡献者，由总经理提名实施重奖。

（二）奖励的实施

（1）获得嘉奖奖励者，由所在车间、科室通报表彰；

（2）获得先进生产（工作）者、劳动模范奖励者，每年奖励1次，奖励额300~2000元；

（3）对公司有突出贡献者实施重奖的奖金额，根据实际产生的效益情况，由公司办公会研究决定；

（4）为鼓励职工积极提交合理化建议，全年统计提出10条以上而未被公司采纳一条者，年底给予鼓励奖100元。

第五章处分（罚）的种类

第十一条处罚种类为：

行政处分和经济处罚。

行政处分有警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名（解除劳动合同）；经济处罚有一次性罚款、减发工资。

在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

第六章处分（罚）的范围

第十二条对违犯劳动纪律的处罚

（一）旷工一天以上（含一天）给予警告处分，罚款50元，边续旷工三天以上（含三天）不满七天的给予记过处分，罚款200元，连续旷工七天（全年累计七天）公司给予除名，旷工期间同时给予停发工资处罚。

（二）示经批准无帮不上班（一天以内），超假未办续假手续的，按旷工处理，如发现车间、科室隐瞒不报，每发现一人次，对车间、科室领导给予警告处分一次，罚款100元。

（三）对涂改、伪造、走关系搞假条的，给予记过处分一次，未上班的时间按旷工处理，责任人罚款100元。

（四）无故（非客观原因）迟到或早退按下列情况分别处理：

（1）30分钟以内，记录迟到或早退一次，罚款100元；

（2）半小时以上，记录迟到或早退一交，缺勤时间按事假处理（不足一小时按一小时计），罚款20元。

（3）一月内有三次迟到或早退记录，给予警告处分一次，罚款100元。

（五）对脱岗、串岗亲聊、睡岗或生产（工作）时间打闹、看与本职工作无关的书刊、上岗聊天或玩游戏及从事其他非本岗位业务的，每发现一人次给责任人以警告处分，罚款20元，主要领导警告一次，罚款20元。

（六）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分，罚款100元。

第十三条对违犯公司职工行为规范的处罚：

（一）消极怠工，未完成当月生产或工作任务的，给予警告处分一次，情节严重的给予记大过处分。

（二）在公司内干私活，发现后令其停职检查，给予警告处分一次，干私活耗用的工料加五倍计价收费，停职检查期间按旷工处理，情节严重的给予记过处分，并处以100元罚款，责任车间、科室主要领导罚款100元。

（三）不服从或不执行领导的工作安排，工作挑肥拣瘦，不负责任，单位领导可视情况对其提出警告一次，情节严重的给予记过处分。

（四）对讲粗话、脏话、骂人打人、诽谤污辱他人及在餐厅就餐不排队，乱抢乱挤，扰乱公共秩序者，每一人次处以50元罚款，分管主要领导罚款100元。

（五）在车间或办公室的墙壁上乱写、乱贴、乱画者，对责任人给予警告处分一次，如落实不到具体责任人，对责任单位主要领导罚款50元，并限期恢复原貌。

（六）无故损坏公司财产者，要照价赔偿，情节严重的，给予相应的行政处分和一次性罚款。

（七）破坏或扰乱公司各种会议纪律、秩序、无理取闹者，对主要肇事者给予警告处分一次，情节严重的，给予相应的行政处分，责任单位主要领导罚款100元。

（八）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十四条违反治安管理的处罚

（一）触犯国家有关治安法律规定的，除执行上级司法部门处理决定外，公司视情节轻重给予相应的行政处分及罚款。

（二）无公司徽章、无证件或未按规定办理来宾参观手续进入公司，未按指定的区域参观，每发现一次责任单位主要领导罚款100元。

（三）各种车辆装载物资或个人携带物资出公司，应主动出示相关手续，拒绝接受检查的，公司内部职工每次罚款50元；如系无证物资强行出公司者，应扣留物资，内部职工给予警告一次，罚款100元。

（四）门卫人员不文明执勤，有损公司形象或违犯进出公司制度任意放行者，每发现一次责任人罚款50元，责任单位主要领导罚款100元；如因失职行为造成经济损失，应赔偿失额的1%~10%，责任者和责任单位领导分别承担20%和80%的赔偿责任。

（五）工作时间无证出门一次罚款10元，外出的时间按旷工处理；将公司徽章、出门证转借他人，发现后罚款20元；如丢失要及时向办公室声

明补发，办公室收取一定的工本费用；由于转借或丢失未及时声明，造成一切经济损失，由责任人承担，严重的要给予行政处分，罚款。

（六）骑自行车、摩托车进出公司不按规定下车的罚款50元。

（七）自行车、摩托车、汽车进入公司后，不按指定地点存放，发现一次罚款20元，故意损坏别人车辆零件的，按其价值的二倍罚款，情节严重的，给予行政处分，罚款。

（八）因打架斗殴致伤者，被打人员因伤休息按事假处理，工资、医药费由肇事者负担，因打架造成的经济损失，由肇事者赔偿；肇事者停班时间按旷工处理，不报销药费，参与打架斗殴者视情节严重程度，给予行政记过或记大过处分。

责任单位主要领导罚款100元。

（九）发现有赌博行为、玩扑克牌者，给予行政记过或记大过处分，另罚款100~3000元，屡教不改者交公安机关追究弄事责任。

责任单位主要领导罚款100元。

（十）所有车间、仓库、办公室和厂房宿舍，要做到人走灯来，门窗关锁，违者对责任单位主要领导罚款100元。

（十一）在公司内有偷盗行为，经查处后（不论价值）令其停职检查，给予警告处分一次，停职检查期间按旷工处理，情节严重的给予记过处分，并处以500~1000元罚款，情节特别严重的送交公安机关处理。

（十二）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十五条对违反生产纪律的处罚

（一）不服从生产调度指挥，不按指派的任务进行生产作业，令其停工检查，检查期间按旷工处理，情节严重的给予记过处分，罚款100元。

（二）有意瞒报、虚报生产成果和各项数据的，给予责任人警告处分，责任单位主要领导罚款100元。

（三）不如实填报原始记录，弄虚作假，按下列情况处罚：

（1）对擅自涂改原始记录，虚报工时，工作记录或任务通知单的，责任人罚款100元，屡教不改的给予警告处分，罚款100元，

（2）丢失零件成本赔偿。

（3）隐瞒废品或偷拿工序零件，发现后责任人罚款20元，屡教不改的给予警告处分，罚款50元。

（4）车间核算员对虚报质量、数量不制止，或有意为他人做假的，责任人罚款50元，屡教不改且情节较严重的，给予责任人警告处分或撤离

工作岗位。

责任单位主要领导罚款100元。

（四）未经生产部门同意私自乱改定额的，对责任人进行5倍罚款。

责任单位主要领导罚款100元。

（五）不认真按“五交”内容交好班，不清扫场地，不保养设备，每出现一次罚款10元；如影响生产造成损失，赔偿损失额的1%~10%；责任者和责任单位主要领导分别承担20%~80%的赔偿责任。

（六）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十六条对违反财经纪律和物资管理的处罚

（一）凡有违反下列财经纪律行为的，根据情节给予一次性罚款和相应的行政处分；

（1）营私舞弊，弄虚作假，欺骗领导，造成严重后果者；

（2）玩忽职守乱发或丢失支票（包括把支票任意留给别人代开）造成经济损失的；

（3）违反现金管理制度，致使现金失盗的；

（4）麻痹大意，丧失警惕，被骗走款项造成经济损失的；

（5）对违反财经纪律的行为不揭发、不抵制或徇私纵容的；

（6）未办理正当手续，利用公司设备、物资为其它单位或个人进行有偿服务，谋取个人收的；

（7）故意刁难客户和外协单位人员，或有吃、拿、卡、要等不廉洁行为的；

（8）其他违犯公司资金使用管理办法，如：

公款私存、利用单位帐户替其他单位或个人套取现金、未经批准擅自挪用或借出资金及支付款项等。

（二）对不符合规定和未经批准的计划支出，不坚持制度任意开支的，发现后给予责任人警告处分，罚款100元。

（三）借工作之便挪用公款、货款不及时交公司，伪造、涂改凭证，偷换单据，盗窃票证，虚报冒领公款者，一经发现给予责任人记大过处分，罚款100~5000元，退回款顶，情节严重的按所得款项一至五倍罚款，直到除名。

（四）对违反国家各项物资政策、法规和纪律，按下列不同情节予以处理；

（1）在购销活动中谎报数量，以次充好，串通作弊，从中拿回扣

的，按所得款的一至五倍罚款，视情节给予警告或记过处分；

（2）乱拉关系接受贿赂使公司经济上受到损失的，所得赃款全部退赔，给予除名；

（3）倒卖公司原材物料，牟取私利的，按所得款项的一至五倍罚款，并给予行政处分，调离工作岗位。

（六）仓库物资“帐、卡、物”不符，造成亏库金额在500元以内的，由保管员负责赔偿；亏库金额1000元以上的，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任，情节严重的另给予行政处分，罚款1000元。

（七）有下列行为的，除警告处分外，另按原价1至5倍罚款。

（1）私拿公司原材物料或公领私用的；

（2）故意损坏公司物资的；

（3）私自将公司物资送人的。

（八）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十七条对违反产品质量管理的处理

（一）不严格执行质量体系规定的程序，发生质量事故，按公司《质量责任考核奖惩规定》执行。

（二）对已发生的质量事故，不按“三不放过”的规定处理，再次发生类似质量事故（突发事件或不可抗拒的非人为原因除外），责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。

情节严重的另给予行政处分。

（三）第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十八条对违反技术管理和工艺纪律的处罚

（一）工艺纪律检查凡不按工艺、操作规程进行生产，每次对责任者罚款100元。

（二）丢失公司重要的图纸资料或私自把公司图纸资料、技术文件等公司技术秘密交给他人的，罚款500~1000元；给公司造成经济损失情节严重的，给予行政处分或调离工作岗位。

（三）在未授权的情况下，私自复制、拷贝、打印技术资料、采购信息资料、销售信息资料等，每发现一次责任人罚款500~1000元。

给公司造成经济损失情节严重的，给予行政处分或调离工作岗位。

（四）供应部以外的其他部门在未授权的情况下，向供方透漏采购信息者，每发现一次给予责任人警告处分一次，罚款200元。

（五）对违反纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分，罚款300元。

第十九条对违反设备管理的处罚

（一）因违章操作而损坏设备、工具以及造成人身、设备事故，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。

情节严重的另给予行政处分。

重大设备事故，对公司分管领导各罚款500~1000元。

（注：

损失额在500元以下、人员有轻伤的为一般事故；损失额在500~5000元、人员伤势较重的为较大事故；损失额5000以上、人员伤势特别严重的为重大事故。

）

（二）设备安全事故，要坚持“三不放过”的规定，否则再次发生类似事故，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。

情节严重的另给予行政处分。

（三）未按规定对大、精、稀设备进行定期的大、项修理，造成设备失修严重和损失的，给予车间、部门领导和公司分管领导各罚款500~1000元。

（四）不按规定进行设备保养及维修，每发现一次分别进行处罚：

（1）设备不完好或达不到“安全、整齐、清洁、润滑”四项要求，扣罚操作者20元。

（2）不按规定进行定期保养，扣罚操作者20元。

（3）车间不按规定进行大修、项修和定期保养扣罚车间设备分管人员和车间负责人各100元。

（4）检查后整改不彻底或不整改的，责任单位领导罚款100元。

（五）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第二十条对违反安全管理的处罚

（一）凡不认真履行安全职责，贯彻执行安全生产有关规定，发生各种事故，视情节严重程序罚款100~1000元，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任，情节严重的另给予行政处分。

（二）凡因违章指挥或违章作业而造成人身、设备事故或损失的，视情节轻重给予违章指挥者或责任人行政处分，视情节严重程序罚款100~1000元。

（三）不办理审批手续，私自进行危险作业范围的施工，责任单位领导罚款100元。

如造成伤亡事故，视其情节轻重另给予行政处分，并承担相应的经济处罚。

（四）凡有下列违反安全操作规程行为和有关工作规定的，发现一次责任人罚款20元；责任单位领导罚款50元；

（1）不穿工作服；

（2）不按规定穿戴劳保防护用品者；

（3）酒后上岗（经批准的公务接待除外）者；

（4）工作时间擅自将家属子女和亲友带进工作场所的；

（5）在工作岗位穿拖鞋（工作需要除外）、高跟鞋和赤脚赤膊者；

（6）擅自进入锅炉房、配电室等设备重地者；

（五）凡遗失、人为损坏个人防护用品，应请求办公室补发，公司按价收款。

（六）违反防火管理规定，造成火警、火灾的，视情节严重程序罚款100~1000元，并视情节轻重，给予行政处分，直到追究刑事责任。

（七）擅自动用消防器材，发现一次罚款50元，无故损坏的消防设施，照价赔偿。

（八）对易燃、易爆、剧毒和腐蚀性物品，不按规定存放，管理混乱的，责任单位领导罚款100元。

（九）在禁火区内吸烟或未经批准明火作业者，每发现一次责任单位领导罚款1000元。

厂区内吸烟者，发现一次罚款20元，责任领导罚款100元。

（十）违反用电要求，在集体宿舍、公司生产（办公）区内私用电炉等禁用电器的，根据实际使用时间、功率计算用电量，按2元/度收费，责任单位领导罚款100元。

（十一）下班后，不关闭电灯、电扇，发现一次扣罚当班负责人10元。

（十二）凡属无证操作（安全操作规程中规定应持证上岗的）造成事故或损失的，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。

（十三）事故呈报程序

（1）各类大小生产事故发生后，当班人员应立即向本单位负责人或带班人汇报，单位负责人或带班人接到事故通知后应立即向分管领导汇报；

（2）事故发生后，责任单位负责人应在半个工作日内写出局面材料，详细分析事故原因，送交他管领导；

（3）对事故迟报（超过30分钟）或隐瞒不报，责任单位领导罚款200元。

（十四）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第二十一条对违反环境卫生管理的处罚

（一）车间、部门分管的卫生区域每检查一次不能保持清洁、整齐、美观，责任单位领导罚款20元。

主管部门考核不严造成生产（办公）不文明，主管部门负责人罚款100元。

（二）在公司内不按指定地点倒垃圾的或在生产（工作）和公共场所乱丢果皮屑等违反环境卫生规定的，责任单位领导罚款20元。

（三）对损坏绿化设施的，按下列情节分别处罚；

（1）擅自樊折花枝、树木的，每次罚款20元；

（2）任意毁坏树木的，要照价赔偿；

（3）盗窃公司花卉，除追回原物外，并罚款50元。

（4）损坏绿化设施的，按原价赔偿，责任单位领导罚款100元。

（四）有下列破坏厂容或有损整洁的，按下列情节分别处罚：

（1）在办公室、车间内外墙上乱写、乱贴、乱画的，责任单位领导罚款50元。

（2）在公司生产（工作）区内晾晒个人衣物的；责任单位领导罚款50元，

（3）公司办公室、车间达不到现场管理要求的，责任单位领导罚款50元。

（4）故意损坏监控、信号灯、音箱、电视设备者；按情节处以100~1000元罚款。

（五）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第二十二条处罚的实施

（一）行政处分的罚款

（1）受行政警告处分一次，同时对受警告者罚款50元；

（2）受行政记过处分一次，同时对受警告者罚款100元；

（3）受行政记大过处分一次，同时对受警告者罚款200~1000元。

（二）处罚程序

（1）公司管理部门，在各项工作检查中发现的违犯管理规定的现象和个人，依据上述规定填写“处罚通知单”，详细写明处罚原因和本规定相对应的条款，注明相应的处分及罚款金额，检查部门领导签名签期后送达人事办公室。

（2）人事办公室审核“处罚通知单”的详细内容，行使处罚权。

（3）被处罚单位或个人接收到“处罚通知单”后，在一个工作日内到财务部缴纳罚款，并将缴罚款依据送到人事办公室，如没在规定的时间内缴纳罚款，每超过一个工作日加倍处罚（罚款数×滞缴天数）。

（4）受警告、记过、记大过行政处分的，由人事办公室审核后报分管领导批准；受降职、撤职、留用察看、除名（解除劳动合同）行政处分的，由人事办公室提出意见报公司领导，经研究批准后执行，需要解除劳动合同的按有关规定办理。

（三）处罚时效

（1）审批职工受处分（罚）的时间，从证实职工犯错误之日起，经济处罚不得超过15天，行政处分不得超过一个月。

（2）职工受警告、记过、记大过处分，半年内，受到降级、撤职处分的一年内和在开除留用察看期内，均不得晋级，到期后与其他职工同样对待，留用察看期间停发工资，不享受奖金，只发给生活费，留用察看期满表现好的，重新评定工资，表现不好的予以除名。

（四）申诉

（1）受行政处分或经济处罚的职工，对所受行政处分或经济处罚不服的，要在公司公布处理决定之日起十日内，向上级机关提出书面申诉，在上级机关未作出改变原处理决定前，仍按原处理决定执行。

第二十三条本规定发布实施后，与车间规定相抵触的，按本规定办理（车间规定照样执行）。

第二十四条本规定由人事办公室负责解释。

第二十五条本规定自发布之日起执行。

二00四年二月二十日