就业指导题库1知识讲解.docx

就业指导题库1知识讲解.docx

《就业指导题库1知识讲解.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导题库1知识讲解.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

就业指导题库1知识讲解

就业指导课题库

填空

1、根据面试的结构化（标准化）程度，面试可以分为：

一是结构化面试。

所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试

2、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：

西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划 、社区大学生工作者服务计划。

3、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法。

4、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地人才交流中心办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。

5、一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门、学校共同签署意见、盖章。

6、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为：

（1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到 ；

（2）到单位的上级主管部门报到；（3）到具体用人单位报到；

（4）最后办理落户手续，签订劳动合同。

选择题

1.从服装穿着的场合来讲，分为公务、社交、休闲这三个大类，下面那种服装不适合公务场合穿着。

（B）

A工作服

B牛仔装

C军装

D套装

2.交往礼仪之中的一条十分重要的原则，叫作（B）。

它的含义，是要求人们在与其他人进行交往的过程中，要努力地以自身的实际行动，去接受对方，重视对方，赞同对方。

A三A原则

B和谐原则

CTOP原则D尊重原则

3.今天，我们面对一个工作越来越复杂，分工越来越细的社会，对于一个集体、一个单位或者是一个国家，（B）精神都是非常关键的。

A敬业B团队

C创新D合作

4.（D）指的是主要在日常生活活动中获得，能不断得到改善的技能。

A适应能力B表达能力C沟通能力D可迁移能力

5.

在医疗活动中，有些时候往往是（B）决定结果，而不是技术决定结果。

A职业道德B职业态度C临床经验D医疗条件

6.下列选项中，属于职业的是（B）

A.小偷

B.建筑工人

C.志愿者

D.义务交通劝导员

7.我国高等学校毛入学率达到23%，标志着我国高等教育实现了从精英教育向（A）转变。

A.大众化教育

B.专业化教育

C.职业教育

D.全民化教育

8.我国现行的大学毕业生就业形式主要是（B）

A.统招统分

B.双向选择

C.供需见面

D.自主择业

9.下列那一个不属于大学生进行自我定位时社会分析方面（C）

A.社会分析

B.家庭环境分析

C.组织分析

D.人际关系分析

10.下列那一个不是大学生职业生涯规划的核心内容（B）

A.知己

B.环境

C.知彼

D.决策

10.按照萨珀职业生涯发展理论,人的职业发展过程分为__阶段（D）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

11.（B）是国家为鼓励青年知识分子到实践中去、到基层和艰苦地区去，经受磨练，健康成长的重大举措。

A进村进社

B“三支一扶”

C乡镇医生

D西部计划志愿者服务项目

12.正式场合穿着的正装，其色彩一般要遵循（D）。

ATOP原则B和谐原则C三A原则D三色原则

13、下列做职业测试的错误方式是（D）

A、一次完成B、持平静的心态、放松的心情作答

C、以自己的第一感觉作答D、应该选择正确答案

14、劳动合同具有（A）

A、法律约束力B、道德约束力C、行为约束力D、刑法约束力

15、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（A）

A、办理非转农户口B、落户亲戚朋友家

C、落户工作单位集体户口D、挂靠人才中心

16、未签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？

（D）

A、档案到用人单位，户口回生源地B、户口到用人单位，档案回生源地

C、档案、户口均到用人单位D、档案、户口均回生源地

17、户口迁移证是由学校哪个部门负责（D）

A、学生处B、大学生就业指导服务中心

C、各二级学院D、保卫处

18、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（B）

A、5月下旬B、六月中旬

C、六月底D、7-8月份

19、就业协议书上的培养方式一般写（C）

A、委培B、定向C、非定向

20、户口的具体管理权在（B）

A、人事局B、辖区派出所

C、教育局D、乡镇街道

问答题

1、职业选择的标准有哪些？

1工资收入水平；2、个人兴趣与爱好；3、单位的地理位置；4、单位性质；5、就业单位的发展前景；6、深造的条件和机会；7、发展机会

2、大学生就业市场具有哪些特点？

1群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。

3、打电话的过程中应当注意哪些礼仪？

（1）通话时间适宜。

（2）通话长度以短为佳，宁短勿长。

（3）通话内容尽可能简练

（4）表现文明（语言文明、态度文明、举止文明）

4、什么是职业生涯？

什么是外职业生涯和内职业生涯?

答：

职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。

外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。

内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

5、毕业生如何获取就业信息？

⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。

⑵毕业生就业工作部门提供的信息。

⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。

⑷通过参观、毕业实习了解情况。

⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。

⑹通过打电话或写求职信咨询。

⑺通过利用高科技手段因特网获取信息 。

6、毕业生就业有哪些程序？

1、招生与就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。

2、各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。

3、毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。

4、毕业生与用人单位签订就业协议书。

5、协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，一份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。

6、凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。

7、凭就业《报到证》转迁毕业生档案。

8、凭就业《报到证》转迁户口。

9、凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。

7、就业协议与应聘协议的区别？

答：

（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；

（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地

8、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

⑵要按规定的程序签订就业协议：

按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

二是明确违约处理办法。

三是考研出国问题。

9、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？

答：

（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。

（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。

10、违约应该办理哪些手续？

怎样申请新的协议书？

违约程序是：

1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。

2、将申请交至就业办。

3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。

4、回就业办领取新协议书。

11、报到证有什么用？

（1）到接收单位报到的凭证；

（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；

（4）干部身份证明；

（5）人才服务机构存档的证明。

12、毕业生离校时应取得哪些材料？

毕业生离校时取得以下材料：

毕业证、学位证：

教务处发放；

报到证：

学校就业办发放；

户口迁移证：

学校派出所发放；

组织关系：

学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；

档案：

校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。

到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。

13、企业选材流程（以200人应聘为例：

）

网申或投简历（筛选50）——笔试测评（筛选25人）——初次面试、电话面试（筛选16人）——面试（筛选8人）——背景、资料评估调查（筛选4人）——聘用

14面试的种类

结构化面试（主要讲解）

单独面试和集体面试

压力性面试

阶段面试

情景面试

问题式面试

15、结构化面试的特点

第一，面试问题多样化。

面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。

第二，面试要素结构化。

根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。

同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。

第三，评分标准结构化。

具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。

第四，考官结构化。

一般考官为5－9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。

第五，面试程序及时间安排结构化。

结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数

论述题

1、针对今年的就业形势，结合自己实际情况，谈谈你是准备怎样来找工作，如找工作遇到挫折，如何调适自己的心理？

答：

随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来，因此，我决定用多种方式找工作，广种博收。

重头戏当然是参加各种招聘会。

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。

免去了简历的预考程序，直接进入正考。

特别是校园招聘会，我们作为应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法。

至于其他的方法，如报纸杂志、中介机构等；或向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍；以及通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻找；网上求职等，当然是全部都要尝试，以求找到合适的工作。

在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪是正常的，重点是要调适好自己的心理。

特别求职受挫折后，容易产生的紧张状态、焦虑情绪等行为反应，我们应该理智对待，以积极进取心态不断继续努力、反复尝试、改变行为，最终实现职业生涯目标。

具体来说