就业指导题库1知识讲解.docx

1、就业指导题库1知识讲解就业指导课题库填空1、根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为：一是结构化面试。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试2、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划 、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。 3、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种 心理 特征的方法。 4、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地 人才交流中心 办妥 人事代理 手续，委托管理本人档案

2、及户口等关系。 5、一份有效的就业协议书必须由 毕业生 、用人单位、用人单位主管部门 、用人单位所在地毕业生就业调配部门、学校共同签署意见、盖章。 6、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为： （1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到； （2）到单位的上级主管部门报到； （3）到具体用人单位报到； （4）最后办理落户手续，签订劳动合同。 选择题1.从服装穿着的场合来讲，分为公务、社交、休闲这三个大类，下面那种服装不适合公务场合穿着。（B）A工作服 B牛仔装C军装D套装2.交往礼仪之中的一条十分重要的原则，叫作（B）。它的含义，是要求人们在与其他人进行交往的过程中，要努力

3、地以自身的实际行动，去接受对方，重视对方，赞同对方。A三A原则B和谐原则C TOP原则 D尊重原则3.今天，我们面对一个工作越来越复杂，分工越来越细的社会，对于一个集体、一个单位或者是一个国家，（B）精神都是非常关键的。A 敬业 B团队C 创新 D合作4.（D）指的是主要在日常生活活动中获得，能不断得到改善的技能。A 适应能力 B 表达能力 C 沟通能力 D可迁移能力5.在医疗活动中，有些时候往往是（B）决定结果，而不是技术决定结果。A职业道德 B职业态度C 临床经验 D医疗条件6. 下列选项中，属于职业的是（B）A. 小偷B. 建筑工人C. 志愿者D.义务交通劝导员7. 我国高等学校毛入学率

4、达到23%，标志着我国高等教育实现了从精英教育向（A）转变。A. 大众化教育B. 专业化教育C. 职业教育D.全民化教育8. 我国现行的大学毕业生就业形式主要是(B)A. 统招统分B. 双向选择C. 供需见面D. 自主择业9.下列那一个不属于大学生进行自我定位时社会分析方面（C） A.社会分析B.家庭环境分析C.组织分析D.人际关系分析10. 下列那一个不是大学生职业生涯规划的核心内容(B)A. 知己B.环境C. 知彼D. 决策10. 按照萨珀职业生涯发展理论,人的职业发展过程分为_阶段(D)A. 三个B.四个C. 五个D.六个11.（B）是国家为鼓励青年知识分子到实践中去、到基层和艰苦地区去

5、，经受磨练，健康成长的重大举措。A进村进社B“三支一扶”C乡镇医生D西部计划志愿者服务项目12.正式场合穿着的正装，其色彩一般要遵循（D ）。A TOP原则 B和谐原则 C三A原则 D三色原则13、下列做职业测试的错误方式是（ D ） A、一次完成 B、持平静的心态、放松的心情作答 C、以自己的第一感觉作答 D、应该选择正确答案 14、劳动合同具有（ A ） A、法律约束力 B、道德约束力 C、行为约束力 D、刑法约束力 15、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（ A ） A、办理非转农户口 B、落户亲戚朋友家 C、落户工作单位集体户口 D、挂靠人才中心 16、未签应聘协议的毕业生，档案、户口将

6、流向什么地方？（ D ） A、档案到用人单位，户口回生源地 B、户口到用人单位，档案回生源地 C、档案、户口均到用人单位 D、档案、户口均回生源地 17、户口迁移证是由学校哪个部门负责（ D ） A、学生处 B、大学生就业指导服务中心 C、各二级学院 D、保卫处 18、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（ B ） A、5月下旬 B、六月中旬 C、六月底 D、7-8月份 19、就业协议书上的培养方式一般写（ C ） A、委培 B、定向 C、非定向 20、户口的具体管理权在（ B ） A、人事局 B、辖区派出所 C、教育局 D、乡镇街道 问答题1、职业选择的标准有哪些？ 1 工资收入水平；2、个人

7、兴趣与爱好；3、单位的地理位置；4、单位性质；5、就业单位的发展前景；6、深造的条件和机会；7、发展机会 2、大学生就业市场具有哪些特点？ 1群体性；时效性；需求多变性；形式多样化；高层次性年轻化；初级性。3、打电话的过程中应当注意哪些礼仪？（1）通话时间适宜。（2）通话长度以短为佳，宁短勿长。（3）通话内容尽可能简练（4）表现文明（语言文明、态度文明、举止文明）4、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯? 答：职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的

8、组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 5、毕业生如何获取就业信息？ 从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。 毕业生就业工作部门提供的信息。 通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。 通过参观、毕业实习了解情况。 通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。 通过打电话或写求职信咨询。 通过利用高科技手段因特网获取信息。 6、毕业生就业有哪些程序？1、招生与就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。2、各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。3、毕业生参加各类人才交流

9、会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。4、毕业生与用人单位签订就业协议书。5、协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，一份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。6、凭就业协议书办理就业报到证手续。7、凭就业报到证转迁毕业生档案 。8、凭就业报到证转迁户口。9、凭就业报到证到用人单位办理报到手续。7、就业协议与应聘协议的区别？ 答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见； （2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管

10、部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地 8、毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？ 要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。 要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。 双方协商条款的内容必须在备注栏中注明： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。 二是明确违约处理办法。 三是考研出国问题。 9、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？ 答：（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两

11、市毕业生就业主管部门办理调整手续。 （二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。 10、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？ 违约程序是： 1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。 2、将申请交至就业办。 3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。 4、回就业办领取新协议书。 11、报到证有什么用？ （1）到

12、接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； （3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续； （4）干部身份证明； （5）人才服务机构存档的证明。 12、毕业生离校时应取得哪些材料？ 毕业生离校时取得以下材料： 毕业证、学位证：教务处发放； 报到证：学校就业办发放； 户口迁移证：学校派出所发放； 组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续； 档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。 13、企业选材流程（以200人应聘为例：）网申或投简历（筛选50）笔试测评（筛选25人）初次面试、电话面试（筛选16人）

13、面试（筛选8人）背景、资料评估调查（筛选4人）聘用14面试的种类结构化面试（主要讲解） 单独面试和集体面试 压力性面试 阶段面试情景面试问题式面试15、结构化面试的特点第一，面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。第二，面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。第三，评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

14、如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。第四，考官结构化。一般考官为59名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。第五，面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数论述题1、针对今年的就业形势，结合自己实际情况，谈谈你是准备怎样来找工作，如找工作遇到挫折，如何调适自己的心理？答：随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来，因此

15、，我决定用多种方式找工作，广种博收。重头戏当然是参加各种招聘会。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。特别是校园招聘会，我们作为应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法。至于其他的方法，如报纸杂志、中介机构等；或向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍；以及通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻找；网上求职等，当然是全部都要尝试，以求找到合适的工作。在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪是正常的，重点是要调适好自己的心理。特别求职受挫折后，容易产生的紧张状态、焦虑情绪等行为反应，我们应该理智对待，以积极进取心态不断继续努力、反复尝试、改变行为，最终实现职业生涯目标。具体来说