餐饮培训师岗位职责共7篇.docx

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餐饮培训师岗位职责共7篇

篇一:

餐饮岗位职责

餐饮部经理岗位职责：

1．制定餐饮部规章制度及工作程序。

２．建立餐饮部的服务标准和所有餐厅的服务程序。

３.与总厨协力发展创新菜式。

4.　准备餐饮部的年度预算。

５.经常与部门内的小组开会以协调工作。

6．负责指导餐饮部员工的培训。

8.与财务配合制定所有的财务安排。

9．与总厨共同制定食品和饮料成本预算及定价，并确定严格按预算执行不得超越。

10．检查、抽查并确定所有的厨房、餐厅清洁卫生。

11．积极领导工作与各员工密切配合同时建立一个健康、愉快的工作并确立良好的部门精神。

１２.解决所有部门问题。

1３.完成由总经理所交付的其他工作。

餐饮部领班主要职责:

1.餐前检查餐桌的摆台，确保餐厅各区域的卫生。

2.督导服务员为客人上菜、添酒水等餐中服务,并协助服务员服务。

3.及时处理客人的投诉并做好登记、汇报。

4.负责保养餐厅物品的具体实施，做好设施设备报修登记工作。

5.检查服务员的出勤、仪容仪表,并对不合格情况做出处理。

6.负责对所属服务员的公开考评。

与备餐间充分协作,保证出品及时、畅顺。

与洗碗间充分协作,补充及保管所属的器皿。

7.负责检查、填写相关台帐的内容，并及时总结台帐反应的问题,做好调整和汇报。

8.负责餐厅收市工作的督导，并检查餐厅工作台的卫生和物品配备。

9.晚餐结束，要做好餐厅的安全检查，应最后一个离开餐厅。

10.负责所属员工基础业务知识的培训。

做好主管安排的其他工作。

11.了解员工思想动态,及时向主管汇报。

迎宾员岗位职责

1.有礼貌的迎接及带顾客到合适之餐台。

2.与餐厅主管、领班灵活安排分配订台。

3.礼貌回答顾客之询问，包括饮食服务及酒店一切设施。

4.遵照餐厅订下的订台程序,订台或取消订台。

5.了解及熟记顾客之姓名及特征。

6.按照订座安排知会有关地段的领班。

7.婉转聆听及向上级汇报顾客之投诉、要求及意见。

8.熟练使用礼貌语言接听电话，传唤顾客及顾客留言。

9.暂时保存顾客遗物并做好登记，收市后按酒店规定处理。

10.当领班和服务员无暇顾及新到之顾客时,招呼顾客人士上后应即继续餐饮服务，平时亦应在必要时协助餐厅服务工作。

11.保证订座处的文具供应充足及订座之整洁，并做好区域的卫生。

12.按要求做好餐厅所有餐务的预定。

服务员主要职责:

1.对食物及饮品应深切的了解,遵照餐厅之经营方针工作,按照规定之服务程序做好服务工作。

2.盛情款待之注意顾客之需要及要求保持台面之整洁。

　遇到客人之意见或投诉时，立即报告领班。

3.为顾客点菜。

4.顾客离去后，应尽快清理顾客用过之餐具,重新摆设餐台。

5.帮助顾客结算帐单。

6.按实际营业需要,做好餐前准备工作,预备汁酱及补充工作之餐厅器皿及其他用具,并做好物品登记。

7.擦亮餐具并时常保持餐厅环境及各项目用具的清洁,使其符合卫生规定标准。

8.按餐厅订下之规则,做好各项收市工作。

9.保护个人住宿、工作环境及个人卫生，以礼貌的语言及微笑接待每一个顾客。

10.积极参加各类训练课程，不断提高个人素质。

11.与各级同事充分协作，为顾客提供良好的服务。

12.完成上级安排的各项工作。

洗碗工主要职责:

1.按时到岗、接受领班分派的工作。

2.做好洗涤前的各项准备工作。

3.整理餐具柜。

4.按时开启洗碗机进行热准备。

按照程序进行餐具的洗涤工作。

5.打扫公共区域的卫生。

６．整理餐具柜,剔检破餐具，并做好登记。

7.按收尾工作进行清扫工作。

８．做好原材料的初加工处理。

９.经领班检查合格后下班。

库管员主要职责：

1.库管员负责发放物品，下班前把领料单入帐,留一联作记帐用。

每日将仓库内的金器、银器、不锈钢刀叉等物品分类整理好,定期进行清洁保养。

2.根据餐饮部的宴会活动情况，仓管员应提前一两天准备好餐具的种和数量。

3.宴会后归还的餐具，仓管员应做好清洁和保养工作。

4．保持仓库内部的整洁用具的登记与领用手续。

5.每年年底清点固定资产一次,每半年清点低质量耗品一次。

行政总厨主要职责：

1.处理高级筵席酒菜一切事宜，保证所有厨房出品质量。

2.执行业餐饮部经理对外行政事务方针。

3.协助餐饮部经理统筹厨房业设备、工具设施、食品货源。

4.协助餐饮部经理组织培训计划、培训本地员工、施行酒店教育、厨政教育。

5.密切与采购部联络业务发展。

6.严密监督做好保管一切厨房器具,防止流失及损坏。

7.每周召开一次厨师长例会，布置安排一周工作，每月汇同厨师精英分析销售情况及品种开发。

8.每周向餐饮经理汇报一次厨房部工作。

9.参与制定餐饮活动计划。

10.关心员工的思想、生活和业务水平。

11.牢记酒店宗旨,完成上级交办的其他任务。

篇二:

餐饮各岗位职责

前厅经理岗位职责

一、岗位名称：

前厅经理

二、直接上司：

店总

三、　直接下级：

前厅主管、本部门员工

四、具体职责:

1、

２、协助店总督导店内的日常工作。

编制店内服务规范和工作程序,参与制定店内的工作计划、经营预算、并督导和检查员工认真贯彻执行。

3、协助制定并监督实施店内各项培训计划，定期对下属进行绩效评估，提出奖惩建议。

4、

５、与店总、厨师长共同分析营业成本,采取有效措施,加强成本控制。

　负责店内内部协调工作及与其他相关部门的沟通合作,尤其是协调好前台服务和厨房产生的关系,确保工作效率,减少差错。

6、巡视店内营业运转情况，检查服务质量,广泛征集客人意见,并组织落实服务改进措施。

7、检查和控制店内餐具、物资用品的使用情况，降低餐具、物资用品的损耗。

8、督导下属对所管辖范围内设施设备的维护保养，以免影响店内整体水准。

9、　完成上级布置的其他任务。

前厅主管岗位职责

一、　岗位名称：

前厅主管

二、直接上司;前厅经理

三、　直接下级:

部门员工

四、　具体职责:

１、　全面管理餐厅，确保为客人提供优质的服务,完成每月营业指标。

2、　参与制定店内服务标准和工作程序,并组织和督促员工严格执行。

3、在开餐期间负责对员工服务标准的督导和检查,确保各项服务程序

的贯彻执行。

4、处理对客关系，妥善处理客人投诉及各类突发事件。

5、督促员工正确使用店内各项设备和用品，并做好清洁保养工作。

6、与厨房保持良好关系，及时将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长，

利于提高菜肴质量。

7、　保持店内卫生水准及良好的工作环境,保持店内应有的特色。

8、建立严格的物资管理制度,负责管理店内的各种物品,减少损耗，

降低成本。

9、签署店内运行所需的各种物品领用单、设备维修单等。

1０、负责员工培训计划实施,定期组织员工培训和进行员工评估,不断

提高员工的服务技能技巧，调动员工工作积极性。

１1、适时填写每日工作日报，将店内经营情况及一切特殊情况的发生,

包括客人投诉汇报给前厅经理。

１２、主持店内内部会议，确保各种信息传递畅通。

13、　完成上级布置的其他各项工作。

前厅服务员岗位职责

一、岗位名称:

前厅服务员

二、直接上司：

前厅主管

三、　直接下级:

无

四、具体职责：

１、为客人提供高质量的服务。

2、服从主管安排,负责开餐前的各项准备工作，按照要求布置餐厅

和餐桌,摆台和准备各种服务同频。

3、按照店内规定的服务标准和程序做好对客人的服务工作,开餐

时，密切注意客人的各种需求,努力使客人满意。

4、　准确了解每日菜式。

5、负责店内餐具及玻璃器皿的收集、整理和保管工作。

6、负责店内的清洁卫生和贵重餐具的洗涤保管工作。

7、开餐结束后做好收尾工作。

8、完成上级布置的其他各项工作。

前厅咨客的岗位职责

一、岗位名称：

前厅咨客

二、直接上司：

前厅主管

三、直接下级:

无

四、具体职责：

１、掌握客情，接受客人的预定，安排留台并做好记录，通知服务员。

２、　热情主动的迎送宾客，将客人引领到适当的餐位,帮助拉椅让座，熟记

常客及贵宾的姓名。

3、在餐厅客满时,礼貌地向客人解释并建议客人等候,给客人侯位编号卡。

4、开餐时，婉言谢绝非用餐客人进入店内参观和衣冠不整的客人进入店内

就餐。

5、解答客人提出的有关菜肴、餐厅设施方面的问题,收集客人的意见及投

诉,并及时向主管汇报。

6、参加餐前准备工作和餐后结束工作，并做好本岗位清洁卫生工作。

7、做好就餐人数、桌数的统计工作和交接班工作。

8、完成上级布置的其他各项工作。

前厅传菜员的岗位职责

一、岗位名称：

前厅传菜员

二、直接上司:

传菜部长

三、　直接下级:

无

四、岗位职责：

1、服从部长安排，准确、迅速地完成传菜任务。

2、负责备餐间的开餐准备工作，备好各种调味品及菜盖、垫盘、托盘

等工具，备好开胃菜。

3、　负责菜肴佐料的装碟、配备。

４、负责传递订单和划单工作，走菜及时准确。

5、　协助服务员撤换餐具，整理空瓶、罐，保持备餐间的整洁卫生。

6、负责传菜部区域的清洁卫生工作。

７、　传菜过程中依据标准注意检查菜肴质量、温度及分量,发现问题及

时向部长汇报。

8、负责领取餐厅用的各种调味品、服务用品等。

9、　妥善保存菜单,以便时候复查、审核。

10、用餐结束后，关闭热水器等电器电源,将剩余的米饭送回厨房,收

回并清洗托盘做好收尾工作。

11、　完成部长交给的其他工作。

前厅吧员的岗位职责

一、岗位名称:

前厅吧员

二、直接上司:

前厅主管

三、直接下级:

无

四、具体职责:

1、　实施吧台服务标准与程序，始终保持服务水准。

２、负责吧台内饮品的摆放是否妥当，服务工具是否齐全。

3、根据酒水、饮品、水果的销售情况制定进货计划，交采购部进货。

4、负责酒水统计及规格检查工作,确保酒水出品质量。

5、督促员工按正确程序结账,杜绝浪费和作弊行为。

6、检查酒库及饮品库内酒与饮品、水果的存放情况,防止物品变质。

7、负责酒水的申领、补充等日常管理工作。

8、保持并检查吧台内清洁卫生及个人卫生。

9、负责检查酒水的盘点和吧台内物品的管理工作，做到记账、账物

相符。

10、　完成上级布置的其他工作。

一、岗位名称:

前厅收银员

二、　直接上司：

前厅主管

三、直接下级:

无

四、　具体职责：

１、负责所管收款点收银工作，以优质服务标准，保证及时、准确记录和结

算客人账款。

２、做好班前准备工作，备齐结账时所需的一切办公用品，配足找零用备用

金。

3、严格执行“员工手册”及财务部的有关规章制度。

4、检查价目表，了解店内有无当日特选项目及价格变动情况。

5、迅速、准确的办理付款结账手续。

6、对客人签账或信用卡结账，应认真核对有关资料和有效证件。

7、严格按要求使用和保管账单。

8、　营业结束,清点营业款和备用金，并将财务款交财务室。

9、正确编制店内收款明细表和收入日报表,做到账款、帐表相符。

10、完成上级布置的其他任务。

一、岗位名称:

前厅保洁员

二、直接上司:

前厅主管

三、直接下级:

无

四、具体职责:

１、　负责按洗涤程序和标准洗涤所有用具。

2、负责所管辖营业区域的器具、盆栽等清洁卫生工作。

３、清洗各种餐具、用品等,将其整齐地摆放在指定地点，并保持存放处的

整洁、卫生。

4、　清除和更换各点的垃圾桶。

５、完成上级布置的其他工作。

篇三：

培训师的工作内容和岗位职责

培训师的工作内容和岗位职责　培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段,策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。

下面详细了解培训师的工作内容：

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员。

下面详细了解培训师的工作内容：

第一:

作为培训师,要在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;》

第二:

培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;

第三:

培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

》　培训师岗位职责：

１、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑;２、擅长领域广泛,比如:

团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等;

3、专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步;

4、能适应经常出差讲课。

篇四:

培训师岗位职责说明

培训师岗位职责说明

一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。

二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心,认真负责的态度。

四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。

五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

七、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

助理培训师岗位职责说明

一、客户的满意是我们的最高标准，助理培训师在培训过程中，应协助培训师安全顺利有序的完成项目，遇到突发事件能做到随机应变。

二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

三、助理培训师必须严格按照培训师的要求进行工作。

四、心态是工作的基础,培训师必须时刻保持一种似火的激情,良好的耐心，认真负责的态度。

五、学习力和研发能力不仅是对培训师的要求事项,作为培训师的助理，以及我公司培训师的重点培训对象也应该加强对此方面的修炼。

六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

七、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

安全保护人员岗位职责说明

一、客户的安全是我们的最低标准,培训师在培训过程中必须做到配合培训师工作严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。

二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

三、安全保护人员必须严格配合配合培训师、助理培训师及公司的安排,且在安全规范和动作要领的讲解上做到清晰流畅。

四、好的心态是工作的基础，作为安全保护人员必须在培训过程中作到专心一致，严格按照安全保护条例中的要求进行操作,并保持一种吃苦耐劳的精神

五、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

六、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

篇五:

营销培训师岗位职责及行为规范

营销培训师岗位职责及行为规范

岗位规范：

一.个人行为规范

1.工作时间着职业装,着装行为符合培训师标准，佩戴工牌，女性最好能做到淡妆进行培训，做到整洁干净，表情真诚,语言亲切富有感染力,营造一种亲近随和的形象从而促进交流沟通；

2.必须严格遵守公司各项规章制度。

依照规章制度管理员工，凡事应当以身作则;

3.在培训过程中有耐心,积极回答学员的问题和进行交流；

4.准时进行培训，并按照计划完成培训内容和课程，不删剪,不轻易跳过培训内容；

5.课程结束之后也乐于解决学员工作中的问题，不敷衍不回避；

6.服从上级领导指派的工作任务，如有疑问可单独向上级领导表明自己的观点和探讨,在未超出原则性的前提条件下,未得到明确答复或得到的答复与自己观点不符时,可保留自己观点但必须服从并执行;

7所有与营销专员沟通的情况及培训课件、资料等,严禁未经许可擅自与他人进行交谈或泄漏给除直属领导外的其他人员或部门。

二.　工作规范

1.拟定培训体系

01.协助相关管理人员进行培训需求的调查分析，调查了解营销人员对于培训的需求和期望、各部门的现状及高层对课程的期望之后进行相应的分析和规划，以确保能够制定合适的培训计划和内容;

02.在计划确定之后,根据公司的需求进行学员资料和案例的收集、整理，并针对性的进行分析和总结，以编写合适的课程；

03.协助营销主管针对学员的现状，判断是否要进行分组培训或是采取特别的培训方式，如果需要则进行分配和选择；

04．根据学员的现状进行准备：

编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯。

2.进行培训试讲

01.课件准备好后和营销主管确定时间和参加试听人员名单；

02.试讲后对需要调整的以最短的时间完成；

０3.调整后在进行试讲;

04.在确定内容和其他方面均适合实施之后，拟定培训具体实施方案,如有具体问题则进行分析和修正。

3.实施培训

01．确定培训时间和地点;

02.将准备好的课件拷贝至培训室电脑，并且检查电脑以及所有一切仪器运行正常;０３．及时通知受训学员培训时间和地点；

０4.调整培训室桌椅,以配合课程的内容和授课方式;

05.打开投影仪、空调、电脑；准备培训中所需的道具和文件，并将所有物品放置好;　06．课程当中专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控；

07.课程中保持和学员的互动和积极收集实时反馈意见；

０8．对于课程的时间有严格的掌控，在不出意外的情况下，尽量做到不提前结束,不推

后结束,以免影响学员的时间安排和后续工作安排;

０9.在当天的课程结束之后，做好培训器材的关闭,资料的回收;根据课程反馈进行总结,如果发现不足，及时修正和更改课件当中有问题的地方；

１０．及时的将培训过程中遇到的问题向上反映,讨论具体解决方案并快速实施。

4.培训结果收集

01.在培训结束后的1－3天找机会和受训学员进行一个简单的交流沟通,以观察学员的吸收状态;

０2.询问学员以及学员的导师或者上级领导，对培训后的一个状态进行一个评价,做好意见收集；

０3.如发现问题则整理情况，进行具体分析,总结,汇报和规划处理方案；

0４．根据收集到的培训结果，以及后期的分析和意见调查，对培训课件进行调整，并且对培训内容进行丰富和充实。

5.培训过程中配合有关工作人员不断改善培训计划

０１.协助相关管理人员进行重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；02.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

０3.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

04．对培训效果进行评估，并及时改进和进行汇报；

０5.开发灵活适用的培训与学习渠道；

06.参与培训讲师与培训课件管理制度，进行企业内部培训讲师的挖掘与培养。

6.主要针对营销部内部营销专员的营销知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力进行培训，整体提升营销专员综合素质；

０1.明确培训的目的是为了改变错误和矛盾,提升人的能力,做到知行合一；

０２.增强受训学员的能力,提高受训学员的竞争力，使其在竞争中处于上风;

03.日常工作中应和学员多进行交流，了解学员的心理状态和需要；

０4.评估营销培训成果;

０５.完成营销主管交办的其他工作。

三.　部门间协作

1.应积极配合公司其他营销部门其他同事的培训工作,如其中有疑问则及时向营销主管反映。

四.　附则

1.本制度的解释权归营销部，制度的修订及废止将按照《公司制度创建或修订管理办法》执行；

2.本制度至总经办签发之日起开始执行。

篇六：

餐饮部长的岗位职责

餐饮部长的岗位职责

直接上级：

餐饮主管

直接下级：

餐饮服务员

主要职责：

协助并激励下属员工做好服务接待工作，时刻留意客人须求，建立客户档案以便回访:

1、协助上司安排好日常营业事务，考勤情况，编排员工休假。

2、主持每日营业例会，开市前部门的餐前准备工作,检查员工的仪容仪表及卫生情况，对卫生不合格的区域及时跟进。

3、做好餐前设施设备的维修及保养工作,确保设施、设备正常支行。

4、对顾客在用餐中遇到的问题第一时间给予处理,让顾客满意。

5、检查营业场所,所需物料的领用及使用情况，留意前厅及后厨节能情况,遇到问题及时和厨师长沟通解决。

６、对新入职员工做好岗前培训及考核工作,每天留意员工工作状态，做好思想工作。

7、协助经理做好前厅物资及其它工作。

2014年3月1０日

岗位责任制度

１、负责人岗位职责，对食品经营负全面责任，负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育。

保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。

定期开展质理教育和培训工作,每年开展一次全面身体检查　。

2、管理人员岗位职责:

对食品安全管理工作直接责任，按时做好营业场所和仓库的清洁卫生，确保食品的经营条件和存放设施的安全无害、无污染,建立并管理员工健康档案,每年负责安排从业人员健康检查。

监督检查员工保持个人卫生，负责监督营业场所和仓库的温度在规定的范围内,确保仓库的通风,确保食品质量;发现可能影响安全的问题应立即解决,或向负责人报告。

3、购销人员职责：

严禁采购法律法规禁止上市销售的食品,严禁在证照不全的企业采购食品,进货时认真验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等，确保售出的食品在保持期内，并应定期检查在售食品的外性状和保质期，发现问题立可下架,同时向食品安全管理人员报告。

２014年3月10日

消费者投诉处理制度

１、在营业场所设立相应的机构和人员，处理本经营场所发生的消费者食品投诉。

提供食品时向消费者提供有关消费凭证（发票、信誉卡）,作出特殊承诺的提供书面凭证。

２、确定受理后，对消费者的具体投诉内容和要求,进行登记，做好投诉人姓名、住址、邮政编码、联系方式、购买食品日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格、受损害情况，消费者的要求相关内容的登记、记录,并由投诉人签字盖章,将投诉人提供的凭证和有关材料复印存档。

３、受理消费者食品投诉后,指定具体的工作人员进行调查处理，不得故意拖延或者无理责任，经营者责任的按规定或者与消费者约定应当给消费者退货。

换货赔偿及时给消费者解决，经营者就有责任，认真向消费者解释清楚。

2014年3月10日

从业人员卫生管理制度

１、凡从事食品经理的工作员人,必须经岗前知识培训方可上岗,从事直接入口食品的工作人员必须取得健康证明，每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规业务技能培训。

2、凡患有痢病、伤寒、病毒性肝炎等消化道传柒病（包括病原携带者）活动性肺结核，化脓性或渗出皮肤病及其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁,私人物品必须放在指定的区域更衣室内，不可放置在工作区内，工作人员必须做到四勤:

勤剪指甲、勤理发、勤换衣服、勤洗澡。

2014年3月10日

服务员岗位职责

直接上级:

前厅部长

岗位职责

１、接受部长分配的工作任务,向客人提供优质服务。

２、负责开餐前的准备工作。

3、爱护餐厅的设施、设备，并对其实施保养清洁。

4、搞好营业前的卫生工作,保持餐厅环境整洁，摆放统一，餐具的消毒工作。

５、保证各种用品，调料