管理经济学第四阶段练习题.docx
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管理经济学第四阶段练习题
作者：
ZHANGJIAN
仅供个人学习，勿做商业用途
管理经济学考试卷
总分：
217分
5、（单选题）合约是双方的自愿交换，因为合约的预期结果对于自愿达成合约的双方来说都是有益的。
因而合约能够为合约双方提供（）实施合约。
（1分）
A、一种激励机制
B、一种约束机制
C、一种协调机制
D、一种互惠机制
6、（单选题）交易成本是（）。
（1分）
A、企业生产经营必要花费
B、社会经济活动必要费用
C、一种生产性支出费用
D、社会资源和财富的一种损失
7、（单选题）人们的有限理性是造成过高交易成本的一个重要原因。
在信息不完全的环境下，（）是造成过高交易成本的另一个重要原因。
（1分）
A、频繁的交易次数与交易数量
B、人们过高的利益追求
C、人们的机会主义行为
D、人们过高的行为标准
8、（单选题）有限理性和信息不对称意味着合约的不完全，与此相联系的现象是（）。
（1分）
A、利益分配不对称
B、市场无效率
C、机会主义行为
D、滋生垄断利润
9、（单选题）对于不了解对方个人信息的一方，可提出各种适合于具有不同偏好某一类人的选择的选择，这种识别个人偏好特点的方法是（）。
（1分）
A、信息探测
B、对号入座
C、适用性选择
D、信息甄别
10、（单选题）战略性虚假表示是与动机有关的机会主义行为，而（）是信息不对称条件下的另一种机会主义行为。
（1分）
A、“投其所好”
B、逆向选择
C、“渔翁得利”
D、“见缝插针”
11、（单选题）企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。
因而在团队生产过程中必然要产生（）。
（1分）
A、利益分配问题
B、团队之间协调问题
C、企业资源分配问题
D、“免费搭车问题”
12、（单选题）对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。
（1分）
A、信息甄别
B、合约激励
C、效率激励
D、利益协调
13、（单选题）专用资产中的一种重要情形是（）。
（1分）
A、垄断性专有资产
B、专利性专用资产
C、互补性专用资产
D、联合专用资产
14、（单选题）交易费用是市场经济交换过程产生的一种费用，它不同于生产费用，具体包括（）。
（1分）
A、事前准备合同费用
B、广告费用
C、雇佣工人的费用
D、支付原材料购买费
15、（单选题）科学技术进步使得生产活动过程日益复杂化，如果企业组织内部（），就使得许多生产活动无法进行。
它是企业组织的一个新系统。
（1分）
A、缺乏现代化管理机制
B、不形成高度集中的管理机制
C、不组织成团队生产
D、不形成扁平化企业组织机构
16、（单选题）科斯认为企业之所以存在，是因为企业（）。
（1分）
A、可以扩大生产能力
B、可以使用更先进的技术
C、可以降低市场交易成本
D、可以获取生产相对优势
17、（多选题）造成合约不完全的原因有（ ）。
（2分）
A、人们不愿意完全将自身置于合约之下
B、人们不原意完全讲自己的信息暴露于合约之中
C、人们不愿意完全将自身利益寄托于合约之中
D、人们的有限理性
E、信息的不完全性
18、（多选题）交易成本包括（ ）。
（2分）
A、购买原材料的支出
B、购买厂房设备的支出
C、事前准备合同的支出
D、促销产品的支出
E、事后监督及强制合同执行的支出
19、（多选题）机会主义行为的具体表现是（ ）。
（2分）
A、违约合同
B、逆向选择
C、战略性虚假表示
D、受制于人问题
E、不公平交易价格
20、（多选题）交易谈判是一个复杂的过程，谈判的结果是难以预料的，它取决于谈判双方的（ ）。
（2分）
A、谈判地位
B、谈判技巧
C、耐心程度
D、战略远见
E、谈判的初始条件
21、（简答题）“在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？
（10分）
22、（简答题）简述市场交易成本的内容（10分）
23、（简答题）简述逆向选择问题的防止（10分）
28、（单选题）关系合约的遵守，需要至少合约一方要依赖于另一方诚实和善意。
（）为解决关系合约中的败德行为提供了一种解决方法。
（1分）
A、行为担保制度
B、事务公开制度
C、名誉机制
D、公共监督机制
29、（单选题）一种在企业组织内使名誉机制发生作用的方法是（）。
（1分）
A、建立和完善企业文化
B、签署长效的激励合约
C、建立和完善约束机制
D、强化人们的道德准则
30、（单选题）在现代企业中，其行为更难于观察、委托代理问题更为严重的阶层是（）。
（1分）
A、一般雇员
B、推销员
C、高层管理者
D、特殊岗位人员
31、（单选题）在市场和其他经济组织中广泛存在的一种败德行为，这种行为是产生于委托人与代理人之间的一种败德行为，被称之为（）。
（1分）
A、合约欺诈
B、善意违约
C、损人利己
D、委托代理问题
32、（单选题）委托代理问题是产生于经济不断发展引起的（），使厂商内部经济行为主体之间产生目标差异，不把追求利润最大化作为目标。
（1分）
A、更为专业化的社会分工
B、生产过程更为复杂
C、所有权和经营权的分离
D、交易过程更为复杂
33、（单选题）“敌对接管”可以说是对企业管理者败德行为的一种正当反应，但被接管企业的管理者为了维护自身利益而采取一种阻止行为，被称为（）。
（1分）
A、“毒药丸”
B、“反收购”
C、“哄抬股价”
D、“另投怀抱”
34、（单选题）委托代理问题可通过（）和企业内部增强约束角度采取一些措施加以解决。
（1分）
A、政府行政干预
B、国家立法约束
C、签订完全合约
D、企业外部规范竞争
35、（单选题）根本解决委托代理问题的有效策略是（）。
（1分）
A、建立经理市场
B、企业间的收购和并购
C、董事会的监督
D、设计对代理人的激励机制
36、（单选题）当合约一方的行为不能被完全观察，该方可能改变自己的行为方式，采取以损害合约另一方利益来追求自身利益的行为，在经济学中称为（）。
（1分）
A、违约行为
B、损益行为
C、败德行为
D、利己行为
37、（单选题）在经济学中，对败德行为的分析是侧重于败德行为会产生（）。
（1分）
A、严重的效率损失
B、人们的极为不道德行为
C、严重的邪恶
D、人们的品质道德败坏
38、（简答题）简述控制败德行为的思路。
（5分）
39、（简答题）委托代理合约有那些约束条件，如何降低委托?
代理成本？
（5分）
40、（简答题） 败德行为产生的条件？
（5分）
46、（单选题）解决激励合约工资缺陷的一种有效激励方式是（）。
（1分）
A、内部劳动市场的擢升
B、带薪休假
C、养老保障承诺
D、定期提薪
47、（单选题）当激励合约中反映代理人努力程度的指标能够更准确地反映代理人实际努力工作程度时，可以提高激励合约效率的最优激励合约准则是（）。
（1分）
A、监督强度准则
B、激励强度准则
C、相关信息准则
D、同等补偿准则
48、（单选题）企业组织在激励员工努力工作，确定员工努力工作程度的衡量标准上，若以在作出良好业绩以后提高下一次获奖励的标准的倾向称为（）。
（1分）
A、标高准则
B、鞭打快牛
C、绩效推进
D、基准递增
49、（单选题）在某些情况下，可以用明确的激励报酬把代理人的努力结果与收入直接联系起来，激励代理人完成特定的工作。
这些激励报酬的形式有（）。
（1分）
A、福利津贴
B、销售佣金
C、计时工资
D、加班津贴
50、（单选题）增加努力所能增加的利润、代理人对风险的偏好程度、反映和计量代理人努力的准确程度的指标以及（）的相互作用决定了最优激励程度。
（1分）
A、增加努力所能增加的工作报酬额度
B、增加努力所能增加的报酬可实现程度
C、增加努力所能得到的擢升机会和可实现程度
D、代理人对激励产生反映的程度和可能性
51、（单选题）内部劳动市场的特征有（）。
（1分）
A、长期雇佣关系
B、工资率由劳动供求状况决定
C、不存在擢升机会
D、员工可在企业内自由流动
52、（单选题）如果委托人要求代理人负有降低成本的责任，并且影响收入的随机因素与生产成本的随机因素不相关，那么（）。
（1分）
A、降低成本的激励强度应与增加收入的激励强度相等
B、降低成本的激励强度应与增加收入的激励强度不相关
C、降低成本的激励强度应大于增加收入的激励强度
D、降低成本的激励强度应小于增加收入的激励强度
53、（单选题）形成最优激励合约的基本条件是：
人们会选择这样的努力水平：
（）。
（1分）
A、增加一单位努力水平所获得的边际收益等于所增加的边际成本
B、增加一单位努力水平所获得的边际收益小于所增加的边际成本
C、增加一单位努力水平所获得的边际收益大于所增加的边际成本
D、增加一单位努力水平所获得的边际收益之和所增加的边际成本最大
54、（单选题）激励能够激发员工的努力工作是由于不确定因素的存在，而不确定性能够产生激励的机制在于（）。
（1分）
A、人们可以通过利用机会主义行为获取高额的意外报酬
B、人们可通过自身能动性利用不确定性予以的机会获取高额报酬
C、人们通过对不确定性因素所形成的风险的化解获取高额回报
D、不确定性在个人努力工作和实现所期望的结果之间建立了一种可能的联系
55、（单选题）激励报酬是解决激励问题的一种方式，而（）是解决激励问题的另一种方式。
（1分）
A、效率工资
B、特殊补贴
C、附加津贴
D、员工保险
56、（简答题）简述棘轮效应和避免棘轮效应的办法。
（5分）
57、（简答题）简述激励报酬模型的含义（5分）
58、（简答题）简述设计最优激励合约时应参考的准则（5分）
65、（单选题）若使资源可获取更高的配置效率，就必须使（）。
（1分）
A、产权合约必须有完全性
B、资源流动必须是有效率的
C、产权合约必须是可执行的
D、产权的可较易
66、（单选题）一个经济实体拥有一种财产，则意味着该经济实体对该项财产拥有（）。
（1分）
A、完全控制权
B、剩余控制权
C、完全处置权
D、完全支配权
67、（单选题）对于拥有一种财产得所有者有权保留从收入中扣除债务和各类支出后的剩余，这种净收入称之为（）。
（1分）
A、剩余价值
B、剩余财产
C、剩余利润
D、剩余收益
68、（单选题）从法律上讲，现代公司的股票持有者对公司拥有所有权，但他们（）。
（1分）
A、不能就改变公司的章程投票
B、不能罢免公司的董事
C、不能就接受兼并或出卖公司投票
D、不能决定谁当经理及经理的报酬
69、（单选题）在存在极高交易成本的经济社会中，（）将对经济效率产生重要影响。
（1分）
A、产权的初始配置
B、产权所有者的资源利用能力
C、产权合约的完全性
D、产权所有者的属性
70、（单选题）影响产权配置的主要因素有（）。
（1分）
A、财产的价值高低
B、财产所有者的社会地位
C、监督和计量的难度
D、/财产所有者对财产价值的甄别
71、（单选题）投资增加某项资产价值或保持资产价值，并可获取该项资产产生的收益或能够持有该项资产的一个基本前提是（）。
（1分）
A、投资项目在经济上是可行的
B、产权必须有保障
C、投资资源是可以充分利用的
D、投资合约必须是完全的
72、（单选题）一般认为，现代大型股份公司中，（）拥有剩余收益权。
（1分）
A、公司股票持有者
B、总经理
C、公司下层管理人员
D、公司管理层
73、（单选题）产权明确界定可能导致的结果是（）。
（1分）
A、资源的有效使用
B、资源被闲置而无法充分利用
C、资源被过量使用
D、资源仅能使个人获取利益
74、（单选题）如果人力资本面临更多的不确定性，为使产权得到更有效的配置，应该使（）拥有组织的剩余控制权。
（1分）
A、面临更多不确定性的资产所有者
B、人力资本的所有者
C、货币资本的所有者
D、物质资本的所有者
75、（简答题）简述产权的界定对保障和可交易的重要性（5分）
76、（简答题）简述剩余所有权和剩余收益权。
在现代股份公司中，这两种权利往往是相互分离的。
这时应采取什么方式来提供有效的激励。
（5分）
79、（单选题）企业战略联盟一个重要的标志是（ ）。
（1分）
A、纵向一体化
B、横向一体化
C、产销供集权管理
D、合作与竞争共存
80、（多选题）企业进行纵向一体化或横向体化扩张的动因经常是出于（ ）。
（2分）
A、市场扩张
B、获取垄断地位
C、规模经济
D、减少交易成本
81、（简答题）为什么说“认识和发展自己的核心能力是决定企业生存与发展的关键所在”？
试分析什么是企业的核心能力并说明企业应如何发展自己的核心能力。
（5分）
82、（简答题）简述形成扁平化的企业组织结构必要性（5分）
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