基于web的工资管理系统课程设计.docx

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基于web的工资管理系统课程设计

第一章系统概述

1.1开发背景

工资管理是一个单位不可缺少的部分，因为工资是一个单位与职员之间最重要的关系纽带，它是职员辛勤劳动的主要成果，不同的职员工资不同，所产生的价值也不同。

一直以来人们都是使用传统的方式管理，但是这种方法效率低，管理不方便，随着计算机科学的不断发展，更加不能满足人们的需求，为了能合理的管理工资问题，使用计算机对单位工资信息进行管理成为人们的迫切需要。

数据库管理系统能为我们提供快捷、高效的数据数据组织、存储、访问和管理手段，能够提高我们的工作效率，方便我们快捷找到相关信息。

对企业源是企而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

在企业管理中，人力资业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

而工资管理又是人力资源管理的重中之重。

1.2开发意义

工资管理系统对于一个企业而言意义重大。

可以通过该系统对企业信息以及企业职工工资进行管理，便以企业人事资源管理。

有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本实行电子化的工资管理。

1.3开发目的

通过对该系统的开发，可以实现对企业人事资源的管理，包括员工基本信息、工资结构设置及工资汇总等模块的开发管理，具体包括如下模块：

•员工基本信息模块：

资料输入、员工增删、员工查询

•工资结构设置模块：

基础工资、岗位工资、工龄工资

•工资汇总模块：

岗位工资、工龄工资通过以上功能实现对员工工资的管理，让系统管理员能够更方便管理员工工资，也能够让员工更方便的查询其基本工资情况。

第二章系统分析

2.1可行性分析

2.1.1管理上的可行性

此系统将会对企业的管理带来相当的方便，对于节省人力资源是有利的，因此主管人员对此项

目的开发持绝对的支持态度，管理方面的条件都很成熟，这都为本系统的开发提供了管理上的可行。

2.1.2技术上的可行性

依靠当今的软件开发方法和案例，通过学习了MyEclipse软件的学习，及对Oracle数据库

的学习和网络知识的学习，及现今计算机硬件的水平的提高，通过努力开发出来应该是没有技术问题。

2.1.3经济上的可行性

现在，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。

而本系统的开发，为企业的人事资源管理工作的效率带来了一个质的飞跃，为此主要表现有以下几个方面：

第一，本系统的运行可以节省人力，物力和财力。

第二，本系统的运行可以大大的提高公司的工作效率。

第三，本系统可以使敏感文档更加安全。

所以，用户可以在购买软件以后对人员进行一些基本的培训，软件就可以发挥作用，只会花费很小的一部分但是收获确实长久的。

所以本系统在经济上是可行的。

2.2需求分析

2.2.1性能需求分析

本系统应该能达到如下的性能需求:

•用户容易理解和使用该系统。

•系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。

•目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。

•保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。

•能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。

•优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。

2.2.2功能需求分析

工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，经过了反复地论证，最终确定了

工资管理系统的设计方案，本系统应实现如下的功能：

员工基本信息管理，工资结构结构设置，工资汇总等三个大的功能

1员工基本信息模块

员工基本信息模块具有员工信息增加、删除、修改和员工信息查询三个功能。

员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。

员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。

员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。

2、工资结构设置模块

根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。

该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。

3、工资汇总模块

用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。

用户可以打印出工资汇总表，打印之前可以通过打印预览功能进行打印预览。

2.3数据流图和数据字典

2.3.1数据流图

数据流图部分包括工资管理顶层数据流程图，及三个子模块数据流程图：

员工基本信息操作子模块数据流程图、员工工资结构设置子模块流程图及员工工资汇总子模块数据流图，具体如

下:

工资管理顶层数据流程图如下:

图2.1工资管理顶层数据流程图

员工工资结构设置子模块流程

第二层数据流程图包括员工基本信息操作子模块数据流程图、图及员工工资汇总子模块数据流图三部分，具体如下：

员工基本信息操作子模块数据流程图：

图2.2员工基本信息操作子模块数据流程图

员工工资结构设置子模块流程图:

资信息

系统管理员

资信息

■

基本工

基本丄资设

置

资表

基本工

冈位工资信息,

岗位丄资设

置

岗位工资信息.

岗位工

资表

工龄工资信息

工龄工

资信息

丄龄丄资设

置

图2.3员工工资结构设置子模块流程图

工龄工

资表

员工工资汇总子模块数据流图:

2.3.2数据字典

数据字典包括数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面的定

数据项的定义:

数据项编号：

1-01

数据项名称：

员工号

别名：

无

简述：

员工在单位的代号

类型及宽度：

字符型，3位

取值范围：

“000”〜〜“999”

数据项编号：

1-03

数据项名称：

员工性别

别名：

无

简述：

无

类型及宽度：

字符型，2位

取值范围：

“男”或“女”

数据项编号：

1-05

数据项名称：

工龄

别名：

无

简述：

员工在单位工作时间

类型及宽度：

数值型，2位

取值范围：

“00”〜〜“99”

数据项编号：

1-07

数据项名称：

基本工资

别名：

无

简述：

员工最基本的工资

类型及宽度：

数值型，4位

取值范围：

“0000”〜〜“9999”

数据项编号：

1-09

数据项名称：

工龄工资

数据项编号：

1-02

数据项名称：

员工姓名

别名：

无

简述：

无

类型及宽度：

字符型，10位

取值范围：

小于或等于5个汉字

数据项编号：

I-04

数据项名称：

岗位名称

别名：

部门名

简述：

无

类型及宽度：

字符型，14位

取值范围：

小于或等于7个汉字

数据项编号：

1-06

数据项名称：

工资等级

别名：

无

简述：

无

类型及宽度：

字符型，2位

取值范围：

“00”〜〜“99”

数据项编号：

I-08

数据项名称：

岗位工资

别名：

无

简述：

不同岗位的工资规定

类型及宽度：

数值型，4位

取值范围：

“0000”〜〜“9999”

数据项编号：

I-10

数据项名称：

注册名

名：

无

简述：

无

类型及宽度：

字符型，10位

取值范围：

任意字符

数据项编号：

1-12

数据项名称：

结算时间

别名：

无

简述：

每月工资结算时间

类型及宽度：

日期型，8位

取值范围：

小于或等于5个汉字

名：

无

简述：

不同工资年限的工资规定

类型及宽度：

数值型，3位

取值范围：

“0000”〜〜“9999”

数据项编号：

1-11

数据项名称：

汇总工资

别名：

无

简述：

员工总工资

类型及宽度：

数值型，8位

取值范围：

“00000”〜〜“99999”

数据结构的定义:

数据结构编号：

DS01--01

数据结构名称：

员工信息表单

简述：

描述员工的基本信息

数据结构组成：

I-01+I-02+I03+I-04+I-05+I-06数据结构编号：

DS01--02

数据结构名称：

基本工资表单

简述：

描述不同等级的员工的基本工资信息

数据结构组成：

I-06+I-07数据结构编号：

DS01--03

数据结构名称：

岗位工资表单

简述：

描述不同岗位的员工的岗位工资信息

数据结构组成：

I-04+I-08数据结构编号：

DS01--04

数据结构名称：

工龄工资表单

简述：

描述不同工龄的员工的工龄工资信息

数据结构组成：

I-05+I-09数据流的定义：

数据流编号：

数据流名称：

员工信息

简述：

员工的基本信息

数据流来源：

数据库

数据流去向：

工资汇总模块

数据流组成：

DS01--01

数据流量：

100份/月

高峰流量：

200份（每个月末）

数据流编号：

数据流名称：

基本工资

简述：

不同等级的员工的基本工资

数据流来源：

数据库

数据流去向：

工资汇总模块

数据流组成：

DS01--02

数据流量：

100份/月高峰流量：

200份（每个月末）数据流编号：

数据流名称：

岗位工资

简述：

不同岗位的员工的岗位工资

数据流来源：

数据库

数据流去向：

工资汇总模块

数据流组成：

DS01--03

数据流量：

100份/月

高峰流量：

200份（每个月末）数据流编号：

数据流名称：

工龄工资

简述：

不同工龄的员工的工龄工资

数据流来源：

数据库

数据流去向：

工资汇总模块

数据流组成：

DS01--04

数据流量：

100份/月

高峰流量：

200份（每个月末）

处理逻辑的定义：

处理逻辑编号：

P1.1

处理逻辑名称：

员工信息增加

简述：

当有新员工时，增加一条员工信息

输入的数据流：

处理：

增加一条员工信息

输出的数据流：

DS01--01

处理频率：

当有新员工时，对每个员工处理一次

处理逻辑编号：

P1.2处理逻辑名称：

员工删除简述：

当有员工辞职时，删除一条员工信息

输入的数据流：

处理：

删除一条员工信息

输出的数据流：

DS01--02

处理频率：

当有员工辞职时，对每个员工处理一次

处理逻辑编号：

P1.3

处理逻辑名称：

员工信息更新

简述：

当有员工信息要变动时，更新一条员工信息

输入的数据流：

处理：

更新一条员工信息

输出的数据流：

DS01--03

处理频率：

当有员工信息要变动时，对每个员工处理一次

处理逻辑编号：

处理逻辑名称：

员工工资汇总

简述：

每当月底时，汇总每个员工的工资

输入的数据流：

F1、F2、F3

处理：

更新一条员工信息

输出的数据流：

处理频率：

每月处理一次

外部实体的定义：

外部实体编号：

外部实体名称：

系统管理员

简述：

对系统进行相关的管理，比如增加一条员工记录

输入的数据流：

D1，D2，D3，D4

输出的数据流：

DS01--01，DS01--02，DS01--03

外部实体编号：

S2外部实体名称：

员工用户简述：

公司员工

输入的数据流：

1-1,1-2输出的数据流：

DS01--01

数据存储的定义：

数据存储编号：

F01-01

数据存储名称：

员工信息表

简述：

员工工资相关信息

数据存储组成：

工资信息增加+工资信息删除+工资信息修改+工资信息查询

关键字：

员工编号