民主推荐谈话记录示例.docx
《民主推荐谈话记录示例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民主推荐谈话记录示例.docx（42页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
民主推荐谈话记录示例
************
张**
民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内容
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐
***分公
司**部正科干部人选
1人
谈话人
个别谈话要点记录
推荐
推荐人
意见
1
2
3
张****公司党委委员、***分公司总经理推荐***。
谈话内容：
该同志做事稳重，踏实敬业。
用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻
研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王****分公司副总经理
推荐***。
谈话内容：
该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。
就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。
近两年通过自身努力为
，获得了大家的一致认可。
***副总经理
推荐***。
谈话内容：
该同志工作业绩突出，负责
***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。
*****、********等情况较之前也有提升。
下一步还需继续提高创新能力。
推荐
提任
推荐
提任
推荐
提任
崔****财务部副经理
4推荐***。
谈话内容：
该同志工作配合精神较高，学推荐
习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学提任
5
6
7
8
9
10
11
习。
谢****综合部副经理
推荐***。
谈话内容：
该同志整体工作表现良好，对
推荐
********及时，********的质量、档次都有了明显
提任
的提升。
霍******部副经理
推荐***。
谈话内容：
***同志对待工作极为认真负
推荐
责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严
提任
格要求自己，也有一定的群众基础。
王*****财务部专工
推荐***。
谈话内容：
工作中有接触，该同志整体表
推荐
现良好，在******领域有很高的专业水平。
提任
宋*
***招商部专工
推荐***。
谈话内容：
该同志有着近**年的***管理
经验，对企业有感情，做事稳重。
管理水平高，对
推荐
部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明
提任
确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐***。
谈话内容：
该同志整体表现优秀。
作为公
司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表
推荐
现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提
提任
高，成绩有目共睹。
刘**
****部主管
推荐***。
谈话内容：
该同志对于**工作有激情，对
推荐
**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
提任
王*
****部专员
推荐***。
谈话内容：
*经理是**部门的负责人，平
推荐
时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业
提任
性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
***部主管
推荐***。
谈话内容：
工作任劳任怨，在
**领域有多
推荐
12
年的工作经验。
为人低调，工作精神上踏实务实，
提任
能起到表率作用。
隋****部专员
推荐***。
谈话内容：
他是我们部门的专家，
**工作
13
推荐
经验丰富，有一定的*****
资源积累，是比较合适的
人选。
提任
杨*
***部主管
推荐***。
谈话内容：
我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门
经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭
14
团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认
推荐
提任
同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位
利益的重大损失。
所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜
任。
马*
***部文员
推荐***。
谈话内容：
*经理对待工作比较认真负
推荐
15
责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一
提任
些创新举措对项目**********
等方面贡献比较大。
孙**
***部主管
推荐***。
谈话内容：
*经理为人和善，从事**工作
16
等不同*********
推荐
很多年，经历了**************
的
工作，经验比较丰富。
不足之处就是压力面前有时
提任
会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王*****部主管
17
18
推荐***。
谈话内容：
他做事风格比较成熟稳重，跟
***打交道比较有经验，而且平时能积极配合
**管理
推荐
提任
方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐***。
谈话内容：
为人亲和力挺强，他在岗上与
同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到
推荐
对年轻员工的传帮带作用。
不足之处就是与人沟通
提任
的方式方法还要多注意、多学习。
徐**
***部主管
19
20
推荐***。
谈话内容：
该同志****经验丰富，有充足
的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
孟*****部主管
推荐***。
谈话内容：
该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们
**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐
提任
推荐
提任
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人
情况汇总
推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内容
在*******
开展谈话推荐******
部副科干部人选1
人
谈话人
个别谈话要点记录
推荐
推荐人
意见
张*
***********
总经理助理
推荐***
。
谈话内容：
该同志工作有条理，思路清
1
推荐
晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，
找准了位置，切实担负起了
提任
*******的责任。
王*
**********
部主任
推荐***
。
谈话内容：
该同志淡泊名利，耐得住寂
寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊
2
推荐
累，受气不赌气。
为人作风正派，廉洁守纪。
今后
提任
继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金****部副主任
3
4
推荐***。
谈话内容：
思路敏捷清晰，对公司*****
推荐
工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给
***带来*******
，有干劲、能吃苦耐劳。
提任
姚******
部主任
推荐***。
谈话内容：
年轻有活力，工作责任较强，
严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风
推荐
格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学
提任
习和工作经验的积累。
5
6
7
8
翟*
**部行政管理
推荐***。
谈话内容：
素质比较全面，工作责任感很
强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干
推荐
部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作
提任
能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
推荐***。
谈话内容：
该同志工作态度端正，理论知
推荐
识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。
对
提任
不同专业还需要加强深入了解。
陈*
**部综合计划管理
推荐***。
谈话内容：
该同志业务能力突出，工作表
现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习
推荐
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于
提任
沟通。
行业经验还有较大提升空间，****思路有待
进一步开拓。
张*
**部档案管理
推荐***。
谈话内容：
工作责任心比较强，有过
*****
的工作经验，对于从事*****方面的工作比较
推荐
有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适
提任
合这个职位。
不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯***部档案管理
推荐***。
谈话内容：
入职后就在**部工作，工作态
9度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次推荐
重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人提任
气，群众基础较好。
李***部招投标管理
10
推荐***。
谈话内容：
积极配合兄弟部门的工作，业推荐
11
12
13
务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能提任
带领团队攻坚克难。
不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈****部指标统计
推荐**。
谈话内容：
**同志为人诚信敬业，工作主
动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位推荐
职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。
提任
******有待进一步开拓。
卢****部营运管理
推荐***。
谈话内容：
该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政
推荐
廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工
提任
作中呈现出不少新的亮点。
对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜***部专工
推荐***。
谈话内容：
对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚
推荐
谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门
提任
工作中，都能发挥自身的优势。
在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
王******部经理
推荐***。
谈话内容：
该同志较好地完成了*****
工
作，得到一致好评。
坚持高标准严格要求自我，始
14
终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇
推荐
于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心
提任
和高度的工作职责感。
还应注意理论联系实际，多
学习、多思考。
15
王*
**经理
推荐***。
谈话内容：
该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的
推荐
工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构
提任
成了良好的口碑。
处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯*
***营运专员
16
推荐**。
谈话内容：
在对待本职工作勤勤恳恳、一
推荐
丝不苟的同时，还用心参与**********
活动中。
提任
冯*
****部文书
推荐***。
谈话内容：
工作上从不敷衍了事，不摆花
17
架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所
推荐
能，不断创新，为各个部门做好服务。
自身的理论
提任
深度还有待提高。
张*
****主管
推荐***。
谈话内容：
***在近几年入职的大学生中
18
属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在
**和
推荐
**岗位上历练过，工作经历比较丰富。
不足之处还
提任
比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
****主管
推荐***。
谈话内容：
该同志在**工作时间较长，在
19
***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工
推荐
作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得
提任
比较适合**部的这个职位。
邹*
***专员
推荐**。
谈话内容：
有承担工作重任、独挡一面的
20
工作潜力。
敬业精神高，有职责感和使命感，并且
推荐
善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜
提任
力。
不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有
时力度还不够。
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推
情况汇总
荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组
***、**、***
考察内容
在******开展谈话推荐****
部副科干部人选1
人
谈话人
个别谈话要点记录
推荐
推荐人
意见
隋*
**部副主任
推荐***。
谈话内容：
该同志政治、思想、作风过
硬。
在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一
1
致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好
推荐
的群众基础。
一是政治理论水平有待进一步提高；
提任
二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自
身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
2
推荐***。
谈话内容：
该同志作为**届毕业生，政
推荐
治、思想、作风过硬，工作主动性较高，
***与****
提任
3
4
5
6
7
工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
赵***部主任
推荐***。
谈话内容：
与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强
推荐
势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事
提任
沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐***。
谈话内容：
作为年青人有朝气，综合素质
高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工
推荐
作经验和领导艺术。
不足之处希望能经常深入一线
提任
调研，多了解一线情况。
李*
*****副总经理
推荐***。
谈话内容：
不搞特殊化，能够与干部职工
同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情
推荐
不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有
***工
提任
作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一
定的帮助作用。
姚**
***主任
推荐***。
谈话内容：
工作责任心较强，成效明显，
推荐
****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做
提任
了典型发言；团队协作意识有待增强。
金****部主任
推荐***。
谈话内容：
****工作做的有声有色，各项
管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理推荐
经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人提任
荣誉称号。
有一定的群众基础。
高*
**部***管理
推荐***。
谈话内容：
政治坚定，思想稳定，能够忠
8
实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业
推荐
务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公
提任
司*****
的新途径，效果明显。
张*
**部档案管理
推荐***。
谈话内容：
该同志责任心强，工作勤奋，
9
有担当精神。
性格较强势，说话心直口快，有时不
推荐
太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提
提任
高。
王*
***部党群管理
推荐***。
谈话内容：
工作认真负责，树立了“逢一
10
必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新
推荐
局面。
认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群
提任
众基础。
领导决策高度有待进一步提高。
***
***部****管理
推荐***。
谈话内容：
政治立场坚定，始终自觉坚持
11
学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，
推荐
工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我
提任
管理意识强。
忙起来就忘记学习，带团队要经常换
位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐***。
谈话内容：
对下属的服务意识强，能指
12
导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能
推荐
力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工
提任
的一致认同。
敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
13王*****综合部经理
推荐***。
谈话内容：
能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。
对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。
对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
罗****部经理助理
推荐***。
谈话内容：
工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。
管理能力突
14
出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。
在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*****部综合事务管理
推荐***。
谈话内容：
干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工
15
作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。
管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
陈*****部综合计划管理
推荐***。
谈话内容：
具有较强的组织协调和工作能
16
力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏***部会员管理
推荐***。
谈话内容：
遵纪守法，尊敬领导，团结同
17
志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。
不足：
创新意识要进一步加强。
李*****管理
18推荐***。
谈话内容：
素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事
推荐
提任
推荐
提任
推荐
提任
推荐
提任
推荐
提任
推荐
提任
业心和奉献精神较强。
王*
*****经理
推荐***。
谈话内容：
工作有条理，思路清晰，联系
19
实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专
推荐
责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****
提任
等工作。
不足之处，加强处事谋划能力。
李*
**部招投标管理
推荐***。
谈话内容：
团队中公认的“专家”，对下属
20
业务指导细致、耐心。
认真扎实具备多年管理经
推荐
验，年轻有工作激情和热情。
工作创新能力不足，
提任
有待学习和提升。
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人
情况汇总
推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内容
在*****
开展谈话推荐*****
部副科干部人选1
人
谈话人
个别谈话要点记录
推荐
推荐人
意见
1
2
3
4
5
张*
****公司党委委员兼***总经理
推荐***。
谈话内容：
该同志有积极进取精神，学习
能力较强，有敬业精神。
干工作比较踏实，个人品
质好，团队协作能力好。
有群众基础，自身约束意
推荐
识强。
业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验
提任
还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放
开手脚干事创业。
王*
***副总经理
推荐***。
谈话内容：
该同志为人诚恳，工作踏实，
学习能力较强。
工作中积极主动，工作绩效在
**团
推荐
队中属于中等偏上。
今后工作中还需用心学习专业
提任
知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
推荐***。
谈话内容：
该同志年轻，干劲足，做事稳
重，有一定承压能力。
团队意识好，与同事相处比
推荐
较融洽。
团队管理情商较高，但由于****比较单
提任
一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需
要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐***。
谈话内容：
该同志干工作踏实，吃苦耐
劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事
推荐
关系相处非常融洽。
乐于助人，时常帮助同事做一
提任
些职责范围以外的工作。
但在工作中还需提高
“挤”
劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
柏*
**部副主任
推荐**。
谈话内容：
思想
升级会员 