南京大学组织行为学第 次作业.docx
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南京大学组织行为学第次作业
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难,是属于（）
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、抑郁质
正确答案:
D
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
正确答案:
A
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法
正确答案:
C
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（）
A、顺从型性格
B、独立型性格
C、理智型性格
D、情绪型性格
正确答案:
A
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系（）
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法
正确答案:
C
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
A、社会因素
B、工作条件
C、休息时间
D、工资报酬
正确答案:
A
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则（）
A、接近律
B、连接律
C、因果律
D、相似律
正确答案:
C
题号:
8题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的（）
A、社会性
B、协调性
C、稳定性
D、针对性
正确答案:
C
题号:
9题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要
正确答案:
A
题号:
10题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论
正确答案:
A
题号:
11题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?
（）
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法
正确答案:
B
题号:
12题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在归因理论中，努力属于哪一类因素（）
A、外部、不稳定、不可控
B、内部、不稳定、可控
C、内部、稳定、不可控
D、外部、稳定、不可控
正确答案:
B
题号:
13题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
善于思考问题，三思而后行的性格属于（）
A、理智型
B、情绪型
C、意志型
D、独立型性格
正确答案:
A
题号:
14题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
弗隆姆的期望理论属于（）
A、过程型激励理论
B、内容型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、公平型激励理论
正确答案:
A
题号:
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
“时间就是金钱”是一种（）
A、理性价值观
B、政治性价值观
C、集体价值观
D、社会价值观
正确答案:
D
题号:
16题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）
A、工作条件
B、个人的生活
C、工作的成就感
D、工作的挑战性
E、个人成长发展的机会
正确答案:
CDE
题号:
17题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、社交需要
正确答案:
ADE
题号:
18题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）
A、理智型
B、内倾型
C、情绪型
D、意志型
E、中间型
正确答案:
ACDE
题号:
19题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）
A、兴趣和爱好
B、人际和财富
C、需求和动机
D、知识和经验
E、个性特征
正确答案:
ACDE
题号:
20题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）
A、生理需要
B、安全需要
C、友爱和归属需要
D、尊重需要
E、自我实现的需要
正确答案:
ABCDE
题号:
21题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
过程型激励理论主要有哪几种？
（）
A、赫兹伯格的双因素理论
B、弗罗姆的期望理论
C、麦克利兰的成就需要理论
D、亚当斯的公平理论
E、斯金纳的强化理论
正确答案:
BD
题号:
22题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
希波克拉底划分的气质类型有（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、黑胆汁
E、抑郁质
正确答案:
ABCE
题号:
23题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
组织行为学研究的全部层次有（）
A、个体
B、群体
C、组织
D、集体
E、环境
正确答案:
ABCE
题号:
24题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
组织行为学的理论基础有（）
A、心理学
B、社会学
C、人类学
D、政治学
E、生物学
正确答案:
ABCDE
题号:
25题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
个性的特点是（）
A、社会性
B、独特性
C、稳定性
D、一般性
E、组合性
正确答案:
ABCDE
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
内容:
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3
内容:
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。
（）
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
内容:
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
29题型:
判断题本题分数:
3
内容:
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。
（）
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
30题型:
判断题本题分数:
3
内容:
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
31题型:
判断题本题分数:
3
内容:
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
32题型:
判断题本题分数:
3
内容:
社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
33题型:
判断题本题分数:
3
内容:
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
（）
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
34题型:
判断题本题分数:
3
内容:
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
（）
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
35题型:
判断题本题分数:
3
内容:
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
1、错
2、对
正确答案:
1
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