第五十四期.docx

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第五十四期

第五十四期

（总第747期）2012年12月28日

【市建设工会专辑第75期】

工作动态

●县（市）区建设系统工会2012年度重点工作考核会议召开

●市总工会副主席劳建兰到自来水总公司督查女职工权益保护专项集体协议履约情况

●市建设系统党政工联席会议召开

基层工作

●市自来水总公司组织结对师徒走进市高技能人才创新工作室

●排水公司举办首席工艺员推选活动表彰大会

●市自来水总公司首届职工文化艺术节顺利闭幕

●市住房公积金管理中心以“模范师徒”促进骨干队伍建设

●市环境监测中心技术比武知识竞赛成功举行

●象山县建筑行业工会工作取得新进展

简讯

●宁房公司爱心传递茶院乡小学等5则

光荣榜

●宁波市工资集体协商三年行动示范单位、优秀指导员、协商代表名单等

工作动态

县（市）区建设系统工会2012年度重点工作考核会议召开

12月19—20日，县（市）区住建（城管）工会2012年度重点工作考核会议召开。

市总工会巡视员陈德伟出席并讲话，各县（市）区建设、城管（局）工会负责人参加。

会议由市建设工会副主席顾凤标主持。

会上，市建设工会主席郑启蒙简要回顾建设工会2012年度重点工作完成情况，并提出2013年工作总体思路框架，即抓点、连线、扩面。

抓点，即要抓住特点、重点和亮点；连线指勤协作、借外力、练内功；扩面，指要做好助推性、维权性、基础性工作的推进。

北仑区住建局工会、余姚市建设工会、慈溪市住建局工会、奉化市建设工会、宁海县住建局工会、象山县建管局工会等6家单位作中心发言，交流2012年度工会重点工作开展情况，座谈2013年度工会工作初步思路。

陈德伟充分肯定了县（市）区住建（城管）工会2012年度重点工作，并对明年工作提出五点要求：

一是紧紧围绕党政工作中心；二是紧贴行业、企业、职工、工会实际；三是注重把握工会政治性、群众性、社会性特色；四是抓好基础工作；五是努力争创一流工作业绩。

同时，对年底工作进行部署：

一是关注农民工工资拖欠问题；二是关注建筑工程安全质量问题；三是关心、帮助困难职工群体；四是做好廉政建设；五是深入贯彻好党的十八大精神。

会议期间，与会人员还参观了北仑环境监测监控管理中心施工现场。

市总工会副主席劳建兰到自来水总公司督查

女职工权益保护专项集体协议履约情况

12月24日，由市总工会副主席劳建兰带队、女工部部长齐向力等组成的检查组一行，到自来水总公司督查女职工权益保护专项集体协议履约情况，市自来水总公司党委书记杜传贵、工会主席梁海冲陪同检查。

据悉，为维护女职工权益，总公司在签订《集体合同》的基础上，从2011年开始专门签订《宁波市自来水总公司女职工权益保护专项集体协议》，全方位的保障女职工合法权益和特殊利益；涉及女职工权益保护的各项制度落实，做到了互助保障、补充医疗保险及家属老保、五险一金、带薪休假、困难帮扶、关爱慰问、解疑释惑、健康及专科体检、劳动保护、教育培训十到位。

会上，梁海冲汇报总公司开展女职工权益保护工作，对女职工组织建设、制度建设、民主管理等方面进行了详细介绍。

总公司党政领导高度重视女工工作，杜传贵表示，将继续支持女职工独立开展工作，希望女职工围绕企业中心工作，开展巾帼建功活动，在保障城市安全供水中充分发挥半片天作用，在推进企业文化建设和精神文明建设作出了重要贡献。

劳建兰对总公司的女工工作给予充分肯定，认为工会工作规范，执行国家政策力度强，活动有特色有亮点，主要体现四个到位：

一是领导重视到位；二是履行法律到位；三是职工保障投入到位；四是干部的保护意识到位。

同时，就集体合同和专项集体协议中的条款进行了交流和讨论，并对有关条款提出了修改意见；对总公司“五一巾帼标兵岗”的创建和温馨驿站工作作了具体指导，对送员工精神福利，扎实开展“安康杯”竞赛活动提出要求和希望。

检查组还详细查阅市自来水总公司《集体合同》、《女职工权益保护专项集体协议》及相关工会工作台账。

市建设系统党政工联席会议召开

12月25日，市建设工会与相关委（局）、公司党政联席会议在云海宾馆召开。

市总工会巡视员陈德伟、市住建委党工委副书记屠爱康、市规划局副局长李明华、市城管局副局长卢敏、宁波城投公司党委副书记朱仲华，以及市建设工会全体同志参加。

会议由市建设工会主席郑启蒙主持。

会上，郑启蒙首先汇报了市建设工会2012年重点工作完成情况以及2013年初步工作思路。

2012年，市建设工会工作亮点多、特色多、工作影响力大，主要表现为三项工作：

一是以“心系环卫职工”专项行动为切入点，深入开展“双服务”活动。

分15批对1080名职工进行培训、建立环卫职工专项帮困基金、开展“当好城市美容、争创保洁新业绩”城市道路清爽行动专项劳动竞赛、开展环卫职工职业技能大赛、开展市容环卫工作先进集体和优秀“城市美容师”评比、安排400多名环卫一线职工进行体检；二是以行业性女职工专项协议签订为切入点，深入维护广大女职工的合法权益和特殊利益。

成立市建设工会推进女职工权益保护专项集体合同工作领导小组，对基层工会专项合同签订和执行情况进行调查摸底，围绕女职工最关心、最需要解决的问题，起草合同共性内容，对城管系统所属15家企事业单位进行逐一上门签约，10月底，《宁波市城管系统女职工权益保护专项集体合同》正式签订完成，近800位女职工受益。

三是以劳模结对育新人活动为切入点，有效发挥系统先进典型作用。

市建设工会多次走访基层，调查研究，了解掌握劳模的基本情况，详细制定开展劳模带徒活动的实施方案。

活动开展以来，各有关单位高度重视，精心策划，认真组织，扎实开展。

广大劳动模范积极响应，踊跃带徒，其中有26位职工向19位劳动模范拜师学艺，并双方签订师徒结对协议书，结成了师徒对子。

为了推动劳模带徒活动取得实效性，所在单位对本单位劳模带徒情况每月进行评估评价，市建设工会每季进行跟踪督导。

载止2012年底，19位劳模把自己多年来在生产、经营和管理工作中积累的宝贵经验、技能技艺毫无保留地传授给了徒弟。

经基层单位推荐，市建设工会审核，评选出郑峰、李杰等10对市建设系统“模范师徒”对子。

相关委（局）、公司领导充分肯定了建设工会2011年的工作，认为建设工会工作围绕建设事业发展和企事业单位实际，找准定位，突出重点，主动作为，成效明显。

同时，共同探讨明年需要合力推进的工作，达成共识，主要有以下几个方面：

一是继续依靠党建带工建做好工会组建工作；二是发挥行业作用，开展专业性、特色性、实用性强的劳动竞赛；三是加强自身建设，提高工会干部综合素质，调动工会主席积极性，关心爱护工会干部队伍。

基层工作

市自来水总公司组织结对师徒走进市高技能人才创新工作室

为进一步推动市自来水总公司师傅带徒弟活动的深入开展，提高职工的职业技能和创新能力，营造带徒学艺，共同提高的氛围，12月25日，自来水总公司工会组织开展师傅带徒弟学习交流活动，工会主席梁海冲带领16名结对师傅徒弟走进市市容环卫处生化处理厂，参观宁波市高技能人才创新工作室——王光明工作室。

座谈会上，市生化处理厂厂长、创新工作室负责人王光明向大家介绍处理厂的设计规模、生产程序及人员组成，详细介绍生化处理厂在工艺创新、节能减排等技术创新工作。

梁海冲说，生化处理厂虽然是最苦、最累、最脏、最臭的一个工种，但是他们能够在克服困难，积极开展技术革新，节能减排，变废为宝，为企业创造了经济效益，在艰苦的岗位上闪光、发亮，他们踏踏实实努力工作，干一行、爱一行、专一行的敬业精神值得我们学习。

梁海冲对师傅带徒弟活动提出了三点意见，一是要统一思想，提高对开展师傅带徒弟活动重要性的认识；二要注重实效，进一步推进师傅带徒弟活动的深入开展；三要注重创新，切实提高职工队伍的业务技能。

他希望通过这次参观交流活动，促进师傅带徒弟活动实效的进一步提高，培养和带动更多的专业技术人员，为企业发展提供技术人才保障；希望各位师傅徒弟要立足供水岗位实际，创业创新，为推动供水事业发展发挥作用。

会上，为荣获市建设系统“模范师徒”的师傅俞晓红、徒弟胡莹颁发了荣誉证书。

师徒们还参观了生化厂环卫宣传教育基地、调度室和生产车间，直观感受了生化处理厂的生产工艺。

（宁波市自来水总公司工会）

排水公司举办首席工艺员推选活动表彰大会

12月24日，排水公司首席工艺员推选活动表彰大会在公司一楼会议室举行，公司总经理沃明龙，党委书记李立山，副总经理林好斌、邵晓芳出席大会，公司工会主席林倩主持会议。

公司中层干部、党工团负责人、基层科长、职工代表等50余人参加会议。

会上，总结公司首席工艺员推选活动情况，对活动的开展情况进行了点评，通报公司首席工艺员推选活动结果。

李立山介绍公司即将推行的《首席工程管理办法》，明确了首席的选拔范围、选拔条件、选拔程序及获得“首席”称号职工的职责、待遇等。

对这次推选活动的前8名职工进行了表彰奖励，首席工艺员张莺就自己的工作体会和参赛感受作了发言。

沃明龙在讲话中指出，首席工艺员活动适应了公司发展的要求，对公司污水处理工艺人员的技能水平进行了一次大检验，提升了职工间的竞争力，公司各部门、各单位要高度重视技能人才和高素质职工队伍建设，把提高职工素质工作纳入日常工作范畴，并提出三点要求：

一是要将加强技能人才队伍建设作为一项长期的任务抓紧抓好；二是号召全体职工要立足岗位、钻研技术，争当学习型、技能型、创新型的高素质职工；三是要不断创新机制，完善制度，推动职工素质建设工程深入开展。

近年来，随着公司不断发展，职工队伍日趋壮大，公司对高素质技能人才需求日趋迫切。

今年，公司积极探索培养方式，加大人才培养力度，坚持“公开、公平、公正”原则，打造首席工程，通过理论、技能和工作表现三轮考核，综合30%的理论成绩、50%的技能考核和20%的工作表现考评情况，试推选拔首席工艺员，在职工中掀起学技术、比技能的热潮。

公司首席工艺员的产生，标志着公司首席工程将在全公司逐步铺开，首席工程的建设是提升职工职业技能水平、提高企业自主创新能力、加快学习型企业建设步伐的一项重要举措，为职工技能提升搭建了一个大舞台。

（宁波市城市排水有限公司工会）

市自来水总公司首届职工文化艺术节顺利闭幕

12月7日，市自来水总公司首届职工文化艺术节闭幕式暨职工文艺汇演在飞越剧场隆重举行，近两百名职工献上了精彩的节目。

市城管局纪检组长施行良、副局长黄毓琳，市委宣传部、市广电集团、市建设工会、九二五一二部队、市巡特警支队、宁波晚报和贵州雷山县自来水公司等单位有关领导，总公司党委领导及各基层单位干部职工600多人观看了节目。

闭幕式分总结表彰和文艺汇演两个部分。

表彰会上，宣读《 关于表彰宁波市自来水总公司首届职工文化艺术节活动优秀团体的决定 》，并为获奖单位颁奖。

总公司鄞州供水分公司、鄞州有限公司荣获团体冠军、镇海供水分公司荣获团体亚军、总公司部室荣获团体季军、北仑水厂荣获优秀组织奖。

接下来，北仑水厂和北仑分公司共同选送的开场舞蹈《好日子》拉开文艺汇演序幕。

文艺汇演包含舞蹈、快板、男声组合唱、器乐合奏、越剧表演唱、三人唱、小品、杂技、情景歌舞、大合唱等10个节目，精彩纷呈，绚丽多彩，展现了供水职工的多才多艺。

舞台上下热血沸腾，演员们精彩的演出赢得台下阵阵喝彩。

群口快板《生命之源》，8位青春靓丽的供水职工通过音乐快板讲述了宁波城市供水的变迁；镇海供水分公司选送的情景歌舞表演《我要去延安》，表达了对革命圣地延安崇敬和赞美；海曙分公司选送的杂技《龙飞凤舞》精湛的表彰，将演出推向了高潮；最后由100多名职工共同演绎的大合唱《唱支山歌给党听》、《走向复兴》，以团队表演的气势磅礴，抒发了对党和国家的热爱，和对未来生活的希望。

历时1个半小时的文艺汇演取得了圆满的成功，展示了供水职工积极向上的精神面貌，丰富了供水职工的文化生活，营造了浓厚文化氛围，预示着供水事业的美好未来，供水职工将继续团结协作，共同努力，认真学习贯彻党的十八大精神，开拓创新，奋勇争先，为城市供水跨越发展，建设美丽宁波，构建和谐社会而努力奋斗。

（宁波市自来水自来水总公司工会）

市住房公积金管理中心以“模范师徒”促进骨干队伍建设

今年以来，市建设工会在系统组织开展了劳模结对育新人活动，市住房公积金管理中心高度重视、精心组织，广大员工积极响应，劳模踊跃带徒，取得了明显成效。

日前，中心办事大厅郑凤和吴铮铮被市建设工会评为“模范师徒”，受到了通报表彰。

活动中，市住房公积金管理中心狠抓落实，建立了“结对帮扶”机制，由一名劳模、“金牌职工”、“服务明星”分别帮带1-2名职工，面对面帮，手把手教，既教思想，又传技能，建立学习培训制度，每月召开一次学习培训会，请劳模谈体会，师徒互相交流，取长补短。

通过劳模和先进典型帮带育新人活动，中心办事大厅涌现了一批思想好、业务好、服务好的骨干队伍，有效地促进了住房公积金管理稳步发展。

（宁波市住房公积金管理中心工会）

市环境监测中心技术比武知识竞赛成功举行

为了提高技术人员专业知识水平，调动工作热情，营造浓厚的学习氛围，市环测中心工会继8月开展技术比武理论考试后，近日，顺利举行环境监测专业知识竞赛。

知识竞赛由中心在岗技术人员组队参与，共分5队，涵盖所有业务科室，每个队由推荐的1名人员和现场抽签决定的2人组成。

竞赛内容为必答题、抢答题、风险题，主要考察了参赛队员的环境监测专业基础知识。

中心主任翁燕波、副主任徐能斌作为评委为竞赛裁定评分，县市区各监测站相关领导也到场观摩学习。

竞赛现场气氛活跃，观众答题环节也热闹纷呈，大家都积极举手踊跃发言。

经过两个多小时的激烈角逐，最终由精心准备，沉着应战的仪器分析队摘得桂冠，化学分析队、现场监测队分获二、三等奖。

本次知识竞赛不仅检验了技术人员的专业水平，更为中心的业务学习营造了良好的氛围，在知识竞赛的准备和参与过程中，起到了全中心共同学习共同提高的作用。

（宁波市环测中心工会）

象山县建筑行业工会工作取得新进展

一是努力推进基层工会规范化建设。

今年以来已指导帮助8家企业组建了工会组织，使全县建筑业企业工会组织从原来的52家上升至60家，做到了三级企业工会组织全覆盖。

指导建立项目工会组织80家，发展会员7800余名。

今年以来已指导10家企业进行了换届。

同时，加大力度指导企业工会法人登记工作和设立独立的工会帐户，已有25家企业工会在县总工会进行了工会法人登记，并设立工会独立帐户。

坚持对基层工会工作实行考核制度，对9家先进工会组织和13位先进个人进行表彰奖励，合格“职工之家”达到90%以上。

二是扎实开展各项工会活动。

指导帮助38家企业参加县总工会和市总工会开展的安康杯活动，组织20家企业工会参加县总工会开展的创建模范型、规范型、达标型企业活动，其中创模范型企业2家，规范型企业8家，达标型企业10家，还组织9家企业参加了全县重点工程劳动竞赛活动，获得上海市工人先锋号2个，杭州市工人先锋号1个，象山县工人先锋号2个，先锋个人6人。

完成县总工会下达办理“五一服务卡”指标5000人。

三逐步健全民主维权机制。

全县有15家建筑业企业成立了劳务公司，7家龙头骨干企业试行劳务公司招聘制，既规范了用工，又保障了民工基本权益。

规范民工工资发放，推广民工工资每月由项目部按银行卡发放，保证了民工工资能及时足额发放，有效防止了包工头扣留民工工资情况的发生。

配合县住建局工委，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，进一步完善三方机制的工作制度，召开三方协调机制会议二次，稳步推进劳动合同、集体合同、安全生产和女职工权益保护专项集体合同的签订，个人劳动合同签订率已达100%，集体合同签订率已达85%以上。

（象山县建筑行业工会联合会）

2010—2011年度建设系统十大亮点工作系列报道（十）

简讯

宁房公司爱心传递茶院乡小学

近日，宁房公司工会主席赖敏勤一行到宁海县茶院乡小学，开展“爱心传递点播希望”助教兴学活动，为学校赠送了部分空调设备。

（宁波城建投资控股有限公司工会）

利鑫公司积极开展内训活动

近日，利鑫公司发挥优势，整合资源，积极开展内训活动。

下步，还将继续开展“商务英语讲解”、“养生课堂”、“瑜伽太极大家练”等活动。

（宁波城建投资控股有限公司工会）

市征管办全体员工学习新党章内容

12月17日，市征管办组织全体干部职工认真学习新《党章》，党支部书记、主任尹跃军对《党章》总纲和条文等15处主要修改内容进行了重点解读。

（宁波市房屋征收管理办公室工会）

宁波测绘院三维城市产品亮相浙江省暨宁波市职工科技周

近日，在浙江省暨宁波市第三届职工科技周上，宁波市测绘设计研究院的三维城市创新成果亮相1号展馆，以1块展板，3个三维动画宣传片滚动播放的形式现场展示。

展板内容有：

近两年的地理信息科技项目获奖证书、城市三维产品研发工作照片、宁波市三江口精细模型鸟瞰图等。

三维动画宣传片包括该院宣传片、宁波湾头控制性详细规划宣传片、阿拉图EARTH平台功能宣传片。

（宁波市测绘设计研究院工会）

市园林局九姐妹花艺表演压轴“行行出状元”节目

近日，市园林局九姐妹花艺组合中的四姐妹携手全国插花大师秦雷作为压轴表演参加了宁波电视台农业银行杯行行出状元”节目的现场录制。

（宁波市园林局工会）

光荣榜

宁波市工资集体协商三年行动示范单位

宁波市城市排水有限公司

宁波市工资集体协商三年行动优秀指导员、协商代表名单

陈宝康浙江广天日月集团股份有限公司

林倩宁波市城市排水有限公司

周鸥宁波市建设集团股份有限公司

毛雅君宁波兴光燃气集团公司

浙江省建设建材系统工会工作先进集体

宁波市城市排水有限公司工会

宁波市规划设计研究院工会

宁波市环境保护科学研究院设计院工会

宁波市建筑工程安全质量监督总站工会

宁波市建筑设计研究院有限公司工会

浙江省建设建材系统优秀工会工作者

谢耀荣宁波市园林管理局工会主席

叶正宁波市政工程建设集团股份有限公司工会主席

马尚昆奉化市住房和城乡建设局工会主任

张跃喜宁波冶金勘察设计研究院股份有限公司工会主席

郑志云宁波市建设工会常委

汪琦宁波市建设工会常委

浙江省建设建材系统优秀职工之友

周宏伟宁波市城建投资控股有限公司总经理

杜传贵宁波市自来水总公司党委书记

徐文卫浙江广天日月集团股份有限公司董事长（宁波）