自考薪酬管理1真题及答案4doc.docx
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自考薪酬管理（2011.1）真题及答案4
薪酬管理2011年1月自考真题及答案
一单选
1.企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。
这属于薪酬中的（）
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.间接薪酬
D.附加薪酬
正确答案
C
知识点名称
薪酬管理的内容
难易程度
一般
讲解
薪酬形式。
所谓薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。
通常情况下，薪酬形式分为直接薪酬和间接薪酬。
前者主要是指直接以货币形式支付给员工并且与员工所提供的工作时间有关的薪酬，而后者则包括福利、有形服务等一些具有经济价值但是以非货币形式提供给员工的报酬。
统计
刷题次数:
1938错误率:
36%
2.被认为是现代工资理论基础的是（）
A.边际生产力理论
B.工资基金理论
C.工资决定理论
D.最低工资理论
正确答案
A
知识点名称
边际生产力工资理论的主要概念
难易程度
简单
讲解
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和均衡价格工资理论。
统计
刷题次数:
1326错误率:
50%
3.人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多。
舒尔茨之外，还包括（）
A.亚当.斯密
B.G.S.贝克尔
C.马丁.魏慈曼
D.威廉.配弟
正确答案
B
知识点名称
难易程度
一般
讲解
人们通常认为人力资本理论创始人是舒尔茨和贝克尔
统计
刷题次数:
663错误率:
46%
4.企业工时学的薪酬管理理念来自（）
A."经济人"假设
B."社会人"假设
C."复杂人"假设
D."理性人"假设
正确答案
A
知识点名称
"经济人"假设的基本要点
难易程度
简单
讲解
企业工时学的薪酬管理理念来自“经济人”假设；1938年，约瑟夫·斯堪论提出了团体激励薪酬计划
统计
刷题次数:
1479错误率:
37%
5.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
正确答案
D
知识点名称
马斯洛需求层次理论五个层次
难易程度
简单
讲解
生理需要、安全需要、社交与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五类，依次由较低层次到较高层次排列
统计
刷题次数:
1938错误率:
7%
6.最先提出工资权益理论的学者是（）
A.弗雷德里克·泰罗
B.约瑟夫·斯坎论
C.怀廷·威廉斯
D.甘特
正确答案
C
知识点名称
工资生存理论的形成、发展和基本内容
难易程度
一般
讲解
亚当斯密提出了工资决定理论。
威廉配第提出最低工资理论。
约翰斯图亚特穆勒提出了工资基金理论。
边际生产力理论被认为是现代工资理论的基础由约翰贝茨克拉克提出。
马歇尔提出供求均衡工资理论。
马丁威茨曼提出分享经济理论。
亚当斯密是工资差别理论的创始人之一。
斯蒂格利茨提出新古典经济学的工资差别理论。
美国经济学家西奥多舒尔茨和G.S.贝克尔提出人力资本理论。
约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划。
马斯洛的需求层次论，赫茨伯格的双因素理论，斯达西·亚当斯的公平理论。
斯金纳的强化理论。
怀廷·威廉斯的工
资权益论
统计
刷题次数:
2142错误率:
66%
7.属于社会性奖励的是（）
A.职业安全
B.成就感
C.晋升机会
D.自我发展
正确答案
B
知识点名称
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则
难易程度
简单
讲解
成就感属于社会性奖励。
统计
刷题次数:
1683错误率:
51%
8.组织基于职位分析的结果，系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程成为（）
A.工作分析
B.职位设置
C.员工定位
D.职位评价
正确答案
D
知识点名称
岗位评价的概念
难易程度
简单
讲解
职位评价（postevaluation）也称工作评价（jobevaluation）,就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。
它是薪酬级别设计的基础
统计
刷题次数:
1071错误率:
57%
9.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。
采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
A.强调风险
B.强调激励
C.强调发展
D.强调能力
正确答案
A
知识点名称
影响薪酬水平的因素
难易程度
简单
讲解
低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金是对风险的强调。
统计
刷题次数:
2091错误率:
80%
10.薪酬系统设计的外部影响因素是（）
A.企业价值观
B.劳动力市场
C.员工素质
D.企业战略
正确答案
B
知识点名称
风险薪酬设计应考虑的因素
难易程度
简单
讲解
企业价值观、员工素质、企业战略属于内部影响因素。
统计
刷题次数:
1377错误率:
14%
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