自考薪酬管理1真题及答案4doc.docx

1、自考薪酬管理1真题及答案4doc自考薪酬管理(2011.1)真题及答案4薪酬管理2011年1月自考真题及答案一单选1. 企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.间接薪酬D.附加薪酬正确答案C知识点名称薪酬管理的内容难易程度一般讲解薪酬形式。所谓薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。通常情况下，薪酬形式分为直接薪酬和间接薪酬。前者主要是指直接以货币形式支付给员工并且与员工所提供的工作时间有关的薪酬，而后者则包括福利、有形服务

2、等一些具有经济价值但是以非货币形式提供给员工的报酬。统计刷题次数 : 1938 错误率 : 36%2. 被认为是现代工资理论基础的是（）A.边际生产力理论B.工资基金理论C.工资决定理论D.最低工资理论正确答案A知识点名称边际生产力工资理论的主要概念难易程度简单讲解构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和均衡价格工资理论。统计刷题次数 : 1326 错误率 : 50%3. 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多。舒尔茨之外，还包括（）A.亚当.斯密B.G.S.贝克尔C.马丁.魏慈曼D.威廉.配弟正确答案B知识点名称难易程度一般讲解人们通常认为人力资本理论创始人是舒尔茨

3、和贝克尔统计刷题次数 : 663 错误率 : 46%4. 企业工时学的薪酬管理理念来自（）A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.理性人假设正确答案A知识点名称经济人假设的基本要点难易程度简单讲解企业工时学的薪酬管理理念来自“经济人”假设；1938年，约瑟夫斯堪论提出了团体激励薪酬计划统计刷题次数 : 1479 错误率 : 37%5. 在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求正确答案D知识点名称马斯洛需求层次理论五个层次难易程度简单讲解生理需要、安全需要、社交与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五类，依次由较低层次到较高层次排列统计

4、刷题次数 : 1938 错误率 : 7%6. 最先提出工资权益理论的学者是（）A.弗雷德里克泰罗B.约瑟夫斯坎论C.怀廷威廉斯D.甘特正确答案C知识点名称工资生存理论的形成、发展和基本内容难易程度一般讲解亚当斯密提出了工资决定理论。威廉配第提出最低工资理论。约翰斯图亚特穆勒提出了工资基金理论。边际生产力理论被认为是现代工资理论的基础由约翰贝茨克拉克提出。马歇尔提出供求均衡工资理论。马丁威茨曼提出分享经济理论。亚当斯密是工资差别理论的创始人之一。斯蒂格利茨提出新古典经济学的工资差别理论。美国经济学家西奥多舒尔茨和 G.S.贝克尔提出人力资本理论。约瑟夫斯坎伦的团体激励薪酬计划。马斯洛的需求层次论

5、，赫茨伯格的双因素理论，斯达西亚当斯的公平理论。斯金纳的强化理论。怀廷威廉斯的工资权益论统计刷题次数 : 2142 错误率 : 66%7. 属于社会性奖励的是（）A.职业安全B.成就感C.晋升机会D.自我发展正确答案B知识点名称营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则难易程度简单讲解成就感属于社会性奖励。统计刷题次数 : 1683 错误率 : 51%8. 组织基于职位分析的结果，系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程成为（）A.工作分析B.职位设置C.员工定位D.职位评价正确答案D知识点名称岗位评价的概念难易程度简单讲解职位评价(post evaluation)也称工作评价(j

6、ob evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础统计刷题次数 : 1071 错误率 : 57%9. 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A.强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力正确答案A知识点名称影响薪酬水平的因素难易程度简单讲解低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金是对风险的强调。统计刷题次数 : 2091 错误率 : 80%10. 薪酬系统设计的外部影响因素是（）A.企业价值观B.劳动力市场C.员工素质D.企业战略正确答案B知识点名称风险薪酬设计应考虑的因素难易程度简单讲解企业价值观、员工素质、企业战略属于内部影响因素。统计刷题次数 : 1377 错误率 : 14%