德能勤绩量化考核表.doc

德能勤绩量化考核表.doc

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德能勤绩量化考核表

考核对象：

考核时间年月日

项目

考核内容及要求

分值

考核方法

扣分原因

得分

德

20分

1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。

遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的精神。

2

违反法规不得分；工作不团结协作扣1分

2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。

2

工作不负责任不得分；无原则扣1分

3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。

2

不服从领导扣1分;不顾全大局扣0.5分;不听从指挥扣0.5分

4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。

2

视平时工作表现酌情扣0.2-2分

5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护医院形象，爱护医院财物。

2

仪表不符合要求扣0.5分；语言粗俗扣0.5分；任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分

6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为。

2

违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分

7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的学习、考试及开展的各项活动。

2

缺一次一项扣0.2分

8、挂牌上班，服务态度好，上班时间及工作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等违反医德医风的现象发生。

6

不挂胸牌扣0.5分;被投诉到院办扣1分;有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项0.5分;私自外出不得分

能

25分

9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操作能力，各项操作符合规范。

10

“三基”考试及各项专业技术考核不合格每次扣0.1-0.2分

10、不违反本岗位工作要求。

无医疗纠纷及事故发生。

6

违反本岗位工作要求扣1分；医疗纠纷不得分

11、工作不推诿，能积极主动承担重任。

及时完成领导交办的其他工作。

6

工作推诿扣0.5分，不及时完成领导交办的其他工作每次扣0.5分

10、综合能力强，能独立处理工作中遇到的相关问题。

3

能独立处理班内日常工作不扣分

勤

10

11、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。

工作服从安排

3

迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0.5分

12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。

2

工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0.5-2分

13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。

3

不能按要求完成本职工作酌情扣.0.5-3分

14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。

2

根据反映情况酌情.0.1-2扣分

绩

30

17、认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级下达的各项工作任务。

10

未认真履行本岗位职责扣2分，不及时完成各级下达的各项工作任务扣3分。

18、完成的工作任务计数量，讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。

15

医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1分

19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。

5

上度年度考核“优秀”得1分；评为单位先

进得2分；评为局先进得3分；评为县先进得4分；市先进得5分

廉

15分

20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受红包。

15

有吃拿卡要行为或收受红包的不得分

合计

100

备注：

考核时限为当年年度，80分为合格；90分以上为优秀

2