策划方案招聘.docx
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策划方案招聘
策划方案招聘
篇一：
招聘会策划书
大
型
招
聘
会
策划书
数理系：
外联部2015年4月2日
一、活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅。
二、活动背景
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他
人落后了。
通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义
希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。
进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间：
2015年x月x日
地点：
待定
五、活动组织结构
主办单位：
数理系
承办单位：
xxx
六、活动总流程
1、书写策划书；
2、准备前期工作：
组织安排工作及任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5、根据报名统计后组织进行相关培训；
6、会场布置；
7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；
8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；
9、让应聘者进行复试;
七、活动细节
1、招聘对象：
本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。
2、工作人员：
就业创业协会全体成员
3、组织安排：
本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。
4、活动方式：
采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。
5、工作分配
会场布置：
负责本次大型招聘会的会场布置
小组组长：
李伟华
小组副组长：
周兴建
策划组：
负责完善本次大型招聘会的策划工作
小组组长：
孟令蝶
小组副组长：
毛玉伟
小组成员：
策划组全体干事
宣传组：
负责本次大型招聘会的宣传工作
小组组长：
殷健翔
小组副组长：
刘蓉
小组成员：
宣传组全体干事
纪检组：
负责本次大型招聘会的会场纪律
小组组长：
吕壬申
小组副组长：
杨俊峰
小组成员：
纪检组全体干事
设备组：
负责本次大型招聘会的设备安排工作
小组组长：
易园
小组副组长：
苏俊章
小组成员：
设备组全体干事
应急组：
负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件
小组组长：
李叶
小组副组长：
张方
小组成员：
应急组全体干事
办公组：
本次大型招聘会的办公地区，本次招聘会的核心
小组组长：
徐凯
小组副组长：
罗康洋
小组成员：
办公组全体干事
咨询组：
负责本次大型招聘会的咨询工作
小组组长：
卜新宝
小组副组长：
李泽园
小组成员：
咨询组全体干事
人事调动组：
负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作
小组组长：
张荣成
小组副组长：
高旭东
小组成员：
人事调动组全体干事
八、活动前期
1、联系单位负责人
（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）
2、宣传工作
（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表
（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。
在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知.
3、培训工作
（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座
（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训
九、活动中期
1、x月x日上午8:
30~12:
00，下午2:
00~5:
00该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。
（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。
2、x月x日上午8:
30~12:
00，下午2:
00~5:
00对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）
十、活动后期
1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；
2、整理会场；
十一、活动预测
如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。
参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。
附录表一
篇二：
校园招聘方案
浙江杨帆地产集团2014年度校园招聘
策
书
划人力资源部
1活动背景
活动目的
为配合公司业务发展需求，发现高校有效人才，进行人才储备，同时在学生中树立好的企业形象，宣传展示公司企业文化和管理经验，扩大企业影响，树立良好的人才教育实用环境，集团计划在浙江省、江西省内的大学（特定大学待定）开展2016年度校园招聘。
通过此次招聘活动可以让企业更好的了解高校教育情况，与高校能力合作关系，有针对性的展开人力资源工作，为公司以后在校园选拔优秀人才创造平台，提供机会。
招聘模式分两种，一种是企业自身人才需求，一种是园区企业需求，本策划书针对企业自身人才需求。
活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部人员选拔具有：
能带来新思想新方法，为企业注入生机活力；树立企业形象等优点。
同时，校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，有助于在学校树立自己的品牌，提升公司形象，培养一批新的服务对象等。
活动时间：
2016年3月—2016年5月春季校园招聘
2016年10月—2016年12月秋季校园招聘
活动地点：
从浙江省高校向周围省高校辐射
活动主要参与者：
飞天麦光光集团人力资源部
活动总体框架：
第一步：
前期工作，需求统计汇总，确定目标院校，相关方案讨论。
第二步：
与各高校联系，确认该学校校园招聘专场的时间，进行场地预
定与资料清点。
第三步：
招聘会上发放企业宣传册，收集简历。
第四步：
筛选简历，确定并通知初试人员。
第五步：
初试进行笔试、群面，人力资源素质测评。
第六步：
复试，用人部门与人力资源部共同面试。
第七步：
确定录取名单，办理相关手续。
第八步：
实习生培训轮岗及考核（根据实际情况安排）。
2活动具体流程
前期准备工作：
针对全集团的需求统计进行汇总。
确定目标院校及专业的毕业生人数、录取条件、预录人数。
确定行程及各子公司分工。
表1招聘行程安排
（注：
以上表格时间地点要与学校协商之后才好确定）
笔试试题、结构化面试题库设计及非结构化面试方案设计。
宣传册、海报、横幅、易拉宝、PPT、网页、应聘表、礼品等资料准备。
与各个高校的就业办机构联系确认时间、预定场地，联系报告厅安排
该校宣讲地点。
立体宣传工作：
平面宣传：
校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴
校园招聘海报。
网络宣传：
在公司官网微博、搜才网、智联、58同城、赶集网等招
聘网站发布校园招聘信息及行程安排。
咨询台：
在学校设立咨询台，宣传此次活动及行程安排，介绍此次
活动各事宜，发放企业宣传册，同时接收同学简历。
校园网络平台：
可联系院校就业办联系，通过导师在毕业生QQ群里
发布宣讲会及招聘信息；与院校网站联系，将公司招聘信息发布
高校就业网进行文字宣传，让高校所有学生能了解公司和本次校
园招聘信息。
宣讲会：
在前三项宣传做到位后（确保与会人员充足），在报告厅
中进行宣传讲座：
会场布置及准备：
a进行会场布置（场内外横幅、海报张贴，易拉宝、背景）；
b场外设置咨询台（负责发放宣传册，解答同学疑问）；
c会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料。
若校
方设备已具备，此步骤可省）；
d安排专员在门口维护秩序，引导学生，确保同学们拿到宣传册；
e正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（如没有播放企业PPT）。
宣讲内容：
a开始进行暖场游戏或互动答疑（5分钟左右）；
b进行企业介绍及文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行说明；c对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧及基本礼仪；d教授制作求职简历，以及其他准备工作等。
注意事项
a观察记录学生表现，引导学生有序投递简历和有序离场；
b现场整理（收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等）；c与学校管理员交接确认无损坏投影、桌椅，给校方留下好印象；d尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮学生。
次日可组织笔试
及面试。
校园招聘专场参加（涉及异地校招，此项工作试情况而定）
工作人员入场，进行会场布置，摆放海报板、拉横幅等；
接收简历，进行简单的面试和记录（时间控制在1分钟左右）；
离场后的整理、打扫；
注意事项：
工作人员应维护现场秩序，防止现场混乱而引起的安全问
题；善后工作处理好，给校方留下好印象；如因天气原因应有应急备
案；尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮学生，次日组织笔试及
面试。
招聘面试工作
尽快筛选简历,得出初试名单（初试人员数量适当多些）；
通知初试人员于次日下午到指定教室参加笔试及面试（根据人数多少
确定采用结构化面试还是非结构化面试）；
根据初试结果，确定复试人员并通知复试人员来公司面试；
复试由用人力资源部及用人部门共同进行结构化面试。
招聘后事务及录用工作
招聘小组根据笔试及面试情况出具综合考评意见且拟定录用人员名
单。
对拟定的录用人员进行背景调查，及时与其沟通。
录用后对所招聘的毕业生统一培训、实习、考核。
实习期1-3个月，
表现优秀者可缩短到1个月，表现较差者将延长或停止实习。
具体可
安排在2016年5月到8月。
经实习考核合格后，公司将于毕业生签订劳动就业协议、办理相关人
事调动手续。
3活动总结及反馈
总结工作：
由此次校园招聘负责人带领大家进行活动总结，吸取经验，改
正不足。
调查问卷：
在活动尾声，将已准备好的问卷派发给应聘者，现场填写，现
场回收，调查当前大学生如何看待就业已经此次招聘成效。
反馈工作：
通过校报、公司网站、公司简报等媒体宣传此次校园招聘的成
效、亮点、及不足，同时庆祝集团校园招聘的成功举办，主要成功就业的同学工作顺利。
4注意事项
甄选重点
重点在担任过学生会干部、班干部、团干部学生或电商专业学员，有
激情、有自信，就业意向强烈，能适应出差者。
过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安
排者慎用。
校园招聘性格决定能力，重点考察应征者是否有上进心和学习能力、
实践能力，是否具有诚恳、稳重、能吃苦等优良品质。
招聘人员提示：
篇三：
校园招聘策划方案
校园招聘策划方案
目录
1.前言
活动背景
活动目的
活动意义
活动时间
活动地点
活动负责人及主要参与者
活动时间表
2.活动总体流程及框架
前期工作:
市场调查
立体宣传
活动当天具体安排
后期工作
总结工作
宣传工作
3.人员招聘流程
招聘前期准备
人力资源需求分析
岗位分析
招聘形式分析
校园招聘特点
招聘具体流程
笔试
面试流程
面试形式
招聘后事务及录用
录用准则
背景调查
各种手续办理
订劳动合同（实习协议）
4．招聘岗位及人数
5．经费预算
6．应急预案及注意事项
1.前言
活动背景
为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与！
活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：
能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
活动时间
××年××月××日-××月××日
活动地点
×××大学
活动负责人及主要参与者
集团总部人力资源校园招聘组
活动时间表
2.活动总体流程及框架
前期工作
市场调查
根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；
3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时
接收同学简历
平面宣传：
校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超
市等）张贴校园招聘海报，
活动当天具体安排
时间:
地点:
工作人员安排
后期工作
总结工作
1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
2.调查问卷:
在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
宣传工作
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!
3.人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则:
人职匹配
招聘前期准备
人力资源需求分析
公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
岗位分析
1）岗位内涵分析：
岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：
知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3）制作工作内容说明书
招聘形式分析
升级会员 