人事管理系统的设计与开发.docx

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人事管理系统的设计与开发

内容摘要

随着计算机技术的飞速发展，在日常生活和工作中计算机应用的日益普及，利用计算机技术给生活带来巨大的变化。

采用人工方式对人事管理存在极大的困难，利用计算机应用人事管理系统对人事管理将带来巨大的变革，极大程度解决了人事管理上存在的一些问题，为人事管理带来极大的便利。

本人事管理系统的开发主要采用SSH搭建系统框架，JavaScript、JSP等相关技术来搭建前端框架，MySQL数据库搭建后台数据库实现，Tomcat作为后台服务。

根据需求分析对系统设计，本人事管理系统可实现对部门、职员、奖惩、工资、培训、招聘、图表、系统管理的功能。

本人事管理系统的开发，对系统各功能的实现，有效解决了人事管理上存在的一些问题，通过图表形式显示各部门人数，可以清楚了解各部门人数情况，系统管理有效地对系统管理维护。

关键词：

人事管理系统SSH框架JavaScript框架MySQL数据库

Abstract

Withtherapiddevelopmentofcomputertechnology,theapplicationofcomputerindailylifeandworkisincreasinglypopular,theuseofcomputertechnologytobringgreatchangestolife.Itisverydifficulttousetheartificialwaytothepersonnelmanagement,useofpersonnelmanagementsystem,personnelmanagementcomputerapplicationwillbringgreatchanges,toagreatextenttosolvesomeproblemsinthepersonnelmanagement,bringgreatconvenienceforthepersonnelmanagement.

ThedevelopmentofthepersonnelmanagementsystemmainlyUSESSSHtobuildthesystemframework,JavaScript,JSPandotherrelatedtechnologiestobuildthefront-endframework,MySQLdatabasetobuildthebackgrounddatabaseimplementation,Tomcatasthebackgroundservice.Accordingtothedemandanalysisofthesystemdesign,thepersonnelmanagementsystemcanachievethedepartment,staff,rewardsandpunishments,wages,training,recruitment,charts,systemmanagementfunctions.Thedevelopmentofthepersonnelmanagementsystem,therealizationofthesystem'sfunctions,effectivelysolvesomeproblemsinthepersonnelmanagement,throughthechartformshowsthenumberofeachdepartment,canclearlyunderstandthenumberofeachdepartment,thesystemmanagementeffectivelytothesystemmanagementandmaintenance.

Keywords:

PersonnelmanagementsystemSSHframeworkJavaScriptframeworkMySQLdatabase

第一章绪论

目前,科学技术快速发展,计算机应用已在各行业中发挥着极为重要的作用，其对人事管理上发挥着巨大的作用，在没有计算机出现时，对于人事的管理只能依靠人来记在书本上，这样工作效率极低，而且也不便于管理统计，特别是对于人事的更改问题都极为不便利。

因此，人事管理系统开发对人事管理有至关重要的作用，对于人事管理系统而言,其优点在于保存时间长、成本低、简单易用、存储量大、可修复更改等方面发挥着重要的优势。

在当今科学技术的飞速发展下,企业的人事管理也需要不断改变,引入新的管理技术,充分运用当代科学技术来对人事进行管理,对人事管理系统进行充分利用,助于企业有效管理,进而快速发展。

人事管理系统在企业的人事管理中能够更加科学化、高效化,对企业的长远发展发挥着极为重要的作用。

1.1课题背景

1.1.1国外现状

在20世纪60年代末，计算机早已应用于社会的各行业，给社会开始带来很大的进步，在对人事管理需求的背景下，开发出第一代的人事管理系统，由于当时技术不成熟，只是应用于企业中员工的基本管理等。

在20世纪70年代，计算机初步普及在社会各领域的应用中，数据库技术同时取得很大的成果，将数据库技术应用于系统中有了新的突破，在计算机技术逐步成熟的背景下，推动了第二代人事管理系统的开发。

第二代人事管理系统基本弥补了第一代的不足，但未能系统分析人事管理系统的需求，开发出的系统未能体现人事管理的思想观念，因此，未被广泛使用[1]。

第二代人事管理系统的推出,在人事管理上发挥的作用得到广大用户的认可,随着计算机技术快速发展,数据库技术、互联网技术取得了很大的突破,计算机技术逐步走向成熟,人事管理系统发挥的作用得到广大用户的认可,根据需求不断去开发新一代的人事管理系统,运用数据库技术、互联网技术、计算机技术来设计开发第三代人事管理系统。

第三代人事管理系统可以对部门、员工、培训等进行统一管理。

在信息技术快速发展时代，企业的发展也面临着巨大的竞争，企业需要在管理上进行调整，以便应对在企业竞争压力下带来的冲击。

在企业的不断发展中，人事管理系统的需求也会随之行变更。

计算机技术不断突破，取得新的进展，人事管理系统为企业适应社会发展，必须不断去设计开发出一代代新的人事管理系统，人事管理系统随企业发展，不断对系统功能需求细节进行进一步完善。

1.1.2国内现状

当前，科学技术飞速发展，对于人事管理也提出了更高的要求，利用计算机应用对人事管理，为人事部门的管理工作提供了便利，高效处理人事管理工作。

人事管理系统的应用得到很多企业的重视，越来越广泛普及在企业中，很多企业都有了自己配套的人事管理系统。

目前国内的很多企业中，也在不断转变，由于人事管理系统对企业的人事管理方面具有很大的优势，所以很多企业将大量资金投入到人事管理系统中，力求为企业带来更高的效益。

国内的计算机行业起步比较晚，国内还是有很多的企业还没有自己的人事管理系统，相比国外的企业，他们有自己配套的人事管理系统，这为企业的发展工作带来巨大的效益。

我国企业人事管理的发展速度非常快，但也存在对人事管理不够重视、配置不够合理等问题，与国外的一些企业相比，我国企业的人事管理工作依然还存在着不小的的差距[2]。

根据企业发展需求设计开发适合企业发展管理的人事管理系统，利用成熟的管理机制为企业的运营管理带来巨大的效益。

用新思路、新方式研发和处理工作中的各种问题、可以使现代化企业人事管理工作更加科学、管理机构化和高效化[3]。

1.2课题意义

科学技术飞速发展，利用计算机应用对人事管理，为人事的管理工作提供了便利，高效处理人事管理工作。

在当前人事管理系统中，绝大多数都会有对部门、员工等进行增删查改，对系统权限进行设置，人事管理系统起功能上还是存在着很多的不足之处，还需要对人事管理系统进行进一步的完善。

人事管理在传统的管理方式上会存在多种弊端。

传统的管理方式上保密性困难,人事管理的成本随着时间的推移也会有所增加,随着时间的推移,人员不断流动,在人事管理上逐渐暴露出很多问题,所以,人事管理系统的开发对人事的管理上具有非常重要的意义。

在人事管理中，计算机应用具有巨大作用，其查找简单、搜索便捷、存储量巨大、保存时间长、成本低廉等方面具有不可替代的优越性[4]。

人事管理系统对企业管理更有信息化、科学化、标准化、功能化，极大提高的工作效率，对企业的长远发展能带来巨大的效益，企业使用人事管理系统能够解决在人事管理上带来一系列繁杂的问题。

员工可通过人事管理系统查阅的相关的通知，根据通知开展相应工作，极大程度的提高的了各方面工作的工作效率。

人事管理系统的运用对企业来说是一次巨大的变革，打破传统的管理方式，使用人事管理系统对大量员工管理的信息处理速度快、交互快、安全性高[5]。

第二章系统分析

2.1系统设计目标和原则

本人事管理系统设计目标主要是为方便企业对员工进行管理，企业通过该系统对员工管理，提高工作效率，对员工的信息资料管理更加方便快捷，对职位变动管理可以清楚了解到员工的人事变动情况，可对员工工资福利以及奖惩记录管理，对企业人才吸收招聘工作的发布的招聘管理，对企业中员工技能培训通知能够及时发布，员工通过系统能够及时收到查看企业的培训通知，超级管理员可对系统管理以及用户职位角色管理，各用户可对个人密码修改提高系统的安全性、实用性，管理员可通过图表管理对各部门人数查看，通过图表形式可清楚了解到各部门人数的多少。

对本人事管理系统的开发主要采用SSH为系统框架、MySQL数据库、WEB等相关技术对其设计开发，对系统的设计与开发严格遵循以下规则：

（1）系统的数据库设计原则

数据库设计须具有完整性、安全性。

（2）系统的实用性原则

系统须具有实用性，系统的界面友好、易学易用、人机交互友好、符合广大用户需求。

（3）系统的安全性原则

系统须具有安全性，可对数据进行备份，以防系统崩溃造成数据丢失，具备防护性，预防病毒入侵系统。

（4）系统的经济性原则

结合现有技术，对系统的开发成本进行预估，利用资源高质量高水平开发系统，对系统的后期运行管理费用进行预估，充分降低后期管理运营维护费用，确保对开发资金投入后能为企业带来更大的效益。

（5）系统的合理性原则

充分考虑系统运行的环境，系统对用户的硬件平台具有一定的适应性、稳定性，不局限于特定型号和版本，可运行于多种硬件平台环境。

对本人事管理系统开发，严格遵循规则设计开发系统，确保系统的完整以及系统的健全，确保设计开发出一个成功的人事管理系统。

2.2可行性分析

2.2.1技术可行性

本系统的开发采用SSH、JavaScript、JSP和MySQL数据库等相关技术进行开发。

采用SSH架构具有良好的可扩展性、可维护性、解耦性，可减轻开发人员压力，降低成本。

采用JavaScript开发具有终端快速反应、用途广泛以及简洁的优势。

采用MySQL数据库是因为其具有简单易用、性能好、速度快、高安全等优势。

2.2.2社会可行性

国家实施科教兴国战略，科技兴国，有相关法律法规支持企业发展，鼓励企业采用科技新的管理模式进行管理发展企业。

顺应时代发展潮流，人事管理系统也将会继续替代人工对人事的管理，极大程度解放人工的管理模式。

在企业进来的发展中，将会朝着科技现代化方向去发展，采用人事管理系统对企业进行管理，借助国家相关政策，人事管理系统将普及于企业的人事管理中，有很大的发展前景，因此，本项目可行。

2.2.3经济可行性

对任何项目的开展都需要考虑到资金问题，人事管理系统的设计与开发，