职代会提案.docx

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职代会提案

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桥梁分公司一届二次职工代表大会提案表

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关于工会健身娱乐器材购买的提案

一、存在的问题

对于项目部工会需要的娱乐健身器材购买没有指导文件，对于一些金额较小的器材支出的费用，不知道如何报销。

二、原因分析

没有相应的文件规定或者指导。

三、建议

公司工会可以拟定相应的文件作出指导。

总经理批示

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注：

提案要求一事一案，文字简练，内容具体。

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关于管理人员或工班长竞品上岗的提案

一、存在的问题

现在的管理人员或者工班长等都是公司或者项目部直接进行任命，很多人可能很有能力但是却发挥不了自己的作用。

二、原因分析

没有进行民主的竞聘制度，管理岗位能者居之。

三、建议

公司可以拟定相应的竞聘制度对项目部的工作作出指导。

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关于集体所有制职工平等享受住房公积金、企业年金的提案

一、存在的问题

集体所有制职工与全民所有制员工，各地区的集体所有制之间存在不平等问题。

二、原因分析

算是历史问题。

九局前身原沈阳、锦州、吉林各工程处的集体职工管理办法、享受待遇不同。

三、建议

一视同仁

总经理批示

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关于安全管理的提案

一、存在的问题

安全管理体系没有系统的创建组织

二、原因分析

安全组织体系完成后没有及时传达至每位员工，员工自身安全意识较低。

三、建议

建立完整的安全保证体系，最大效果提升员工安全意识，经常组织培训学习，提高员工的自身素质。

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关于职工奖励的提案

一、存在的问题

现在职工奖金按产值进行提取！

二、原因分析

由于梁场的规模不同，存梁能力不同，架设是否及时，直接影响到当月的产值。

三、建议

建议公司改变奖金提取办法！

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关于电话费报销方式不合理的提案

一、存在的问题

报销电话费开具发票，对于外省施工人员来说难度较大。

二、原因分析

外省施工时，由于归属地与施工地域不同，部分地区无法给非本地电话号码开具发票。

三、建议

改为直接现金补贴或充值卡的方式。

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关于补助自带电脑办公职工的提案

一、存在的问题

部分职工使用自己个人电脑用于办公使用而无任何补贴。

二、原因分析

单位电脑数量不够且陈旧不好使。

三、建议

给予自带电脑办公职工适当的补助或者单位增加办公电脑数量。

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关于劳保用品价格标准的提案

一、存在的问题

公司没有统一的劳保用品价格规定或范围，导致现场执行中无标准可执行。

二、原因分析

市场上劳保用品质量参差不齐，同样商品价格相差悬殊。

实际操作中，无标准可查。

三、建议

针对不同区域和不同劳保用品制定相应指导价格和浮动范围，并且定期进行更新。

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关于解决大龄未婚职工经济拮据的提案

一、存在的问题

部分职工已到而立之年，由于家庭困难且没有多少积蓄，无法承担买房、送彩礼、办婚礼等一系列的大笔支出。

有对象的又长期分隔两地，导致积怨越来越多，等到攒够了钱，女方嫁人啦。

二、原因分析

由于家庭困难，年龄越来越大却去不起媳妇，钱挣够了又过了适婚年龄。

工作性质常年在外奔波，单身终老。

三、建议

大龄未婚职工可凭社区贫困证明、直系亲属伤残证、无房产证明、农村或特困地区户籍证明等到公司上报个人低利息借款申请。

公司可挑选特困大龄青年职工进行低利息借款或向银行担保借款，无借款金额上限，延期还款处罚条例。

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关于职工家属来单位探亲待遇的提案

一、存在的问题

职工家属由于职工忙，没有时间回家。

家属来单位探亲却没有任何待遇。

二、原因分析

职工上班工作忙，没有时间陪伴家人。

三、建议

1、职工家属来单位探亲可给予报销来回路费；

2、职工家属来单位探亲可给予住宿场所，如没有住宿场所，可给予报销住宿费用。

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关于员工福利及法定节假日工资待遇的提案

一、存在的问题

1、职工的节日福利等都没有发放；

2、职工在法定节假日的工资未按国家相关规定的2倍或者3倍给予发放。

二、原因分析

公司没有相应的福利发放的文件规定。

三、建议

公司尽快制定相应的文件或者规范。

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关于伙食费列支的提案

一、存在的问题

外聘人员工资如果不能及时发放，伙食费收不上来，食堂没钱买菜，导致食堂饭菜质量直接下降。

这笔钱现在只能长期由个人垫资。

二、原因分析

公司没有相应的办法或者预案。

三、建议

是否可以从财务处进行挂支，公司尽快制定出相应的办法。

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关于劳保用品的提案

一、存在的问题

劳保用品（鞋子、衣服、帽子）等长时间未发放。

二、原因分析

公司没有相应的发放标准。

三、建议

公司尽快制定出相应的办法或标准。

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关于职工保健费的提案

一、存在的问题

很久没有发放过职工保健费。

其中包括电焊工、锅炉工等具有危害身体健康的工种。

二、原因分析

原因不明

三、建议

请公司给出合理的解释或者相关的文件规定。

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