人力资源管理一自考题模拟50.docx
《人力资源管理一自考题模拟50.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理一自考题模拟50.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源管理一自考题模拟50
人力资源管理
（一）自考题模拟50
第一部分选择题
一、单项选择题
1.劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的______
A.生物性特征
B.能动性特征
C.再生性特征
D.增值性特征
答案：
B
2.在人力资源规划中，旨在解决组织的定岗定编的问题而制定的具体规划称为______
A.岗位职务规划
B.人员配置规划
C.人员补充规划
D.职业生涯规划
答案：
A
3.从组织方面来看，员工培训应是______
A.对人的投资
B.对人的开支
C.员工的福利
D.员工的愿望
答案：
A
4.组织是个人职业生涯得以存在和发展的______
A.主体
B.客体
C.载体
D.对象
答案：
C
5.统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称为______
A.人力资源规划
B.人力资源盘点
C.人力资源预测
D.人力资源开发
答案：
B
6.世界上第一个智力测验量表是______
A.“德尔—西蒙量表”
B.“比奈—西蒙量表”
C.“加德尔—罗西量表”
D.“比奈—内斯量表”
答案：
B
[解答]1905年，法国心理学家比奈通过研究，得出世界上第一个智力测验量表，即“比奈—西蒙量表”。
7.编制出16PF量表的科学家是______
A.卡特尔
B.瓦特
C.吉尔福特
D.艾森克
答案：
A
8.随着员工工作绩效的变化而变化的，是基本工资之外的永久性增加部分，被称为______
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
D.福利
答案：
C
[解答]本题考查绩效工资的概念。
随着员工工作绩效的变化而变化的，是基本工资之外的永久性增加部分，称之为绩效工资。
9.操作条件反射理论的提出者是美国哈佛大学的______
A.巴甫洛夫
B.华生
C.斯金纳
D.班杜拉
答案：
C
10.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是______
A.时代性
B.稳定性
C.可塑性
D.实践性
答案：
A
11.要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，其薪酬策略应该采取______
A.市场领先
B.市场滞后
C.市场匹配
D.市场跟进
答案：
A
12.1～3年的人力资源规划属于______
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.战略性规划
答案：
C
[解答]1～3年的人力资源规划属于短期规划，长期规划是5～10年或是更长的战略性计划。
13.企业将人力资源视为企业的成本，提供较少的培训以节约成本。
这采取的是人力资源战略类型中的______
A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略
答案：
D
14.早期的工作分析主要是对工作信息进行______
A.定性描述
B.定量描述
C.定性和定量结合
D.结构化描述
答案：
A
15.下列属于内部招聘的缺点的是______
A.可得到更多的人才
B.对候选者充分了解
C.调整和定位时间较长
D.会窒息新的思想和革新
答案：
D
16.如果某公司为了强化“服务观念”和“顾客是上帝”的意识，那么它在考核评估时应采用______
A.上级评估
B.顾客评估
C.同事评估
D.下级评估
答案：
B
[解答]绩效考核最根本的目的是实现绩效改进。
17.人们对于人力资源进行的投资是一种______
A.消费性投资
B.创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资
答案：
D
18.产品市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个______
A.浮动范围
B.平均水平
C.上限
D.下限
答案：
C
19.案例分析法中的学员讨论，最好是______
A.全由教师指导解释
B.对教师的依赖降至最低
C.教师不提供任何信息
D.教师不需要做任何准备
答案：
B
20.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的______
A.战略伙伴
B.协助角色
C.参谋助手
D.执行部门
答案：
A
[解答]人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的战略伙伴。
21.校园招募中，大学生最看重的是______
A.企业的地理位置
B.企业的形象
C.企业的规模
D.企业的行业特点
答案：
B
22.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为______
A.环形评价
B.360度反馈评价
C.立体评价
D.交替评价
答案：
B
23.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是______
A.趋势分析法
B.散点分析法
C.比率分析法
D.回归预测法
答案：
D
24.在养老保险制度中，我国现阶段采取的是______
A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
B.由个人自行承担的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
答案：
A
25.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于______
A.72个工作日
B.74个工作日
C.76个工作日
D.78个工作日
答案：
D
[解答]在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于78个工作日。
26.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的______
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层产品文化
答案：
A
[解答]本题是对企业文化“三层次”说的考查。
根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的外层物质文化。
27.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有______
A.集合性
B.人本性
C.实践性
D.稳定性
答案：
D
28.外部招募具有的优点是______
A.会提高员工的士气
B.会提高企业对人力资源的投资回报
C.可得到更多的人才
D.员工候选人很了解公司
答案：
C
29.企业文化的约束功能是一种______
A.硬约束
B.软约束
C.人的约束
D.物的约束
答案：
B
30.在招募简章中，招募人数应是实际需求人数的______
A.约1倍
B.约2倍
C.约3倍
D.约4倍
答案：
B
二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求。
1.职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为______
A.成长子阶段
B.探索子阶段
C.尝试子阶段
D.稳定子阶段
E.中期危机阶段
答案：
CDE
2.以下属于自愿性福利的有______
A.养老保险
B.失业保险
C.人寿保险
D.教育资助
E.生活福利
答案：
CDE
3.针对误差的不同来源，我们常用哪些信度衡量测验结果的可靠程度?
______
A.复本信度
B.重测信度
C.评分者信度
D.综合信度
E.专业技术信度
答案：
ABC
[解答]针对误差的不同来源，我们常用复本信度、重测信度和评分者信度来衡量测验结果的可靠程度。
4.培训内容中职业技能主要包括______
A.人际交往技能
B.基本知识技能
C.职业行为习惯
D.专业知识技能
E.学习适应能力
答案：
BD
5.职业后期阶段，组织的职业生涯管理任务有______
A.重视个人的成长和发展
B.了职员工的兴趣
C.帮助员工制定退休计划
D.用其他方式延长员工职业生涯
E.实行必要的职位轮换
答案：
CD
第二部分非选择题
三、简答题
1.简述工作评价时应注意的事项。
答案：
（1）工作评价所评价的是工作本身，而不是工作的人。
（2）理解评价工作，在评价之前委员会的人员应充分理解所评价工作的信息。
（3）各工作的评价结果应进行比较。
2.企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?
答案：
首先，企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能体现福利的向导性。
其次，企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。
最后，还要对将来有良好预期。
3.简述人力资源战略具有的共同特征。
答案：
（1）人力资源战略提出总体方向，包括各种方案或者活动计划，涉及多种职能，有时时限会超过一年；
（2）人力资源战略提出实现企业战略的行动计划的焦点，行动计划包括多种必需的活动以及方案，而且每一种活动及方案都有具体的责任和期限；
（3）人力资源战略与其他企业中的战略一样，一般也要经过自上而下或者自下而上的方式来制定。
4.简述培训需求分析中绩效分析的步骤。
答案：
（1）绩效评估，以确认绩效偏差存在。
（2）成本分析，即权衡是否值得花费时间和精力解决偏差。
（3）绩效偏差的原因分析。
（4）开始解决“不能做”的问题。
5.简述建立人力资源成本统计制度的内容。
答案：
（1）建立人力资源成本核算的指标体系。
（2）建立人力资源成本报表制度。
（3）及时准确分析人力资源成本，发现问题及时反馈，及时修正。
6.简述工作评价的步骤。
答案：
（1）收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书；
（2）选择工作评价人员，组成工作评价委员会；
（3）使用工作评价系统对工作进行评价；
（4）评价结果回顾，确保结果的合理性和一致性。
四、论述题
1.论述绩效考核和绩效管理的区别。
答案：
绩效考核通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
而绩效管理是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。
传统的绩效考核只是一个独立的系统，通常与组织中的其他背景因素相脱离，而这些因素对于成功地实施绩效评估有非常重要的作用。
正因为传统的绩效考核对于诸如提高员工的满意度和绩效作用有限，对完成组织目标的作用不大，从而导致绩效考核向绩效管理的转变。
绩效考核的重心在于“考”，而绩效管理的重心在于绩效提升，它已经成为企业管理的重要工具与手段，而绩效考核则成为绩效管理的一个环节。
总的来说，绩效管理强调的是：
（1）就目标及如何达到目标需要达成共识；
（2）绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高；（3）绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。
同单纯的考核相比，它更注重未来，更注重长期，更注重参与。
五、案例分析题
1.A公司是一家生产和销售计算机的国有股份有限公司。
由于近来公司经营情况欠佳，公司总经理M先生要求人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。
到了月末，公司生产部经理L先生收到一份绩效考核表要其填写。
L先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的有些担心，以为公司是不是因为近来经营不善，要减薪或者裁员。
于是，L先生便在“工作内容”一栏里，将自己一个月里所做的事情做了一个简要的小结，并将自己觉得完成得不错的工作列在了前面。
在“自评”一栏里有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次。
由于公司产品质量问题一直上不去，L先生担心考核结果会对自己不利，斟酌了一下便选了“一般完成”。
到了“原因分析”一栏，L先生填了“物料部进料质量太差，生产时间又太紧张”。
L先生填好后将考核表交给主管自己部门的副总经理B先生。
B先生因为日常工作已经非常烦琐，认为所谓绩效考核不过是无谓的文字工作，况且B先生也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都千篇一律地写上“同意自评意见”。
然后，B先生再将考核表交给人力资源部的经理G女士。
G女士负责绩效考核表的汇总工作。
她在汇总时，看了看“原因分析”一栏，其中物料部工作欠佳的主要原因是“财务部资金供给不足，使得工作被动”，财务部的是“销售部应收账款太多，致使资金周转不灵”，而销售部的是“产品质量不好，应收款难以收回”。
最终，G女士也不知道责任究竟出在哪里，况且自己这个人力资源部权力有限，便没去多加过问。
最后，G女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就整齐地把考核资料归档放在了文件柜中，也未去采取其他的措施，这次考评就这样草草收场。
问题：
A公司的绩效考评存在哪些问题?
答案：
A公司考核主要出现以下问题：
（1）考核前期宣传不到位，考核没有得到应有的重视；
（2）考核培训工作缺乏，考评者与被考核者培训缺失；（3）没有建立一套完善的考核体系，缺乏对考核结果的评估。
个人建议：
（按照以下步骤去实施）
（1）根据岗位设置建立企业远景和战略任务；
（2）就远景和战略任务达成共识；（3）量化考核指标的确定；（4）企业内部的沟通与教育；（5）绩效考核指标的调整；（6）绩效目标值的确定；（7）绩效考核的实施。
升级会员 