软件测试工程师市场需求.docx
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软件测试工程师市场需求
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。
从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。
他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。
一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。
在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。
任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力
而事实上，在国外许多国家的软件公司，软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学，包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。
同时，软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节，尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。
“这是一个要求非常高的职业。
”郑人杰说。
因此国外的软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。
不过，现在软件测试的重要性已经逐渐获得认可。
根据51testing提供的一份调查报告，目前近91%的国内软件企业配备了测试队伍，更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。
总体上，69%的企业认为通过测试后软件质量得到很好提高。
而所有的招聘网站都开始发布同样的信息：
软件测试工程师供不应求，企业招聘不到合格的人才。
智联招聘一篇文章称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺”。
国家劳动和社会保障部也在3月份发布信息，称未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求。
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成告诉记者，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员之比基本上是1：
1。
微软公司是1：
2，windows2000操作系统在研发过程中甚至使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
但相较而言，中国的大型软件企业如神州数码、东软等，比例较高，达到了4：
1。
而其他一些企业，只有10：
1。
群硕软件开发（上海）有限公司人事经理贾笑妍的一项重要工作，就是招聘测试人员。
但是，由于大学教育的缺失以及企业自身积累的不足，“要找到资深的从业人员，很难。
”即使被招收的人员，也要在上岗前先接收公司3个月的培训。
巨大的市场空缺，使得从初级软件测试工程师，到高级软件测试工程师，再到测试经理，这个在国外需要耗费10年左右的职场历程，在目前的中国，只需要3年甚至更短的时间。
“大家都在跑步上岗。
我们的一个学员，甚至刚毕业就被一家公司聘为测试项目组负责人，要求他为公司建立一整套的测试规范。
”周峰说。
而跑步上岗的结果，就是周峰的培训业务蒸蒸日上，51testing的会员达到了4万多人，成为全国最大的软件测试虚拟平台。
软件测试工程师是软件质量的把关者，随着软件行业的成熟，特别是跨国企业的进入，需求量会一直保持递增趋势。
目前国内有三年以上测试经验的测试工程师不超过一万人，软件测试人才的短缺已经成为中国IT行业良性发展以及参与国际竞争的瓶颈。
可喜的是政府已经在这方面积极行动起来，而且目标明确。
科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。
”为了满足对外包测试人员的市场需求，越来越多的各类社会培训和教育机构开始推出针对软件测试的各类培训。
某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，赛迪等，采取聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段，使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法，提高学员的整体软件测试水平，使其拥有独自承担实施测试项目的能力，为企业输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才。
但是面对不断增大的人才缺口，专业测试人员的培养力度和规模还需要不断加强。
软件测试工程师是2006年最紧缺的人才之一。
目前市场上，软件测试工程师正处于一个地位高、待遇高的“双高”地位，职业前景非常广阔。
12月8日，由信息产业部软件与集成电路促进中心（CSIP）主导召开的“2006中国软件质量年会”，既为软件测试人才紧缺做了印证，更从行业发展上给出了2007年人才市场的需求信号。
市场：
软件质量受重视
2006年是我国各行业信息化“十一五”规划实施的第一年，新一轮的信息化建设热潮再次兴起。
而经过前些年的信息技术应用普及，广大企业用户和个人用户不仅对信息技术产品的功能期望值越来越大，而且对信息技术产品的质量、性能和可靠性等方面的要求也越来越高。
其中，软件产品的质量控制和管理问题也越来越受到政府相关部门、软件企业、软件用户的关心与重视。
软件产品的质量控制与质量管理已成为软件企业生存与发展的核心。
在此行业背景下，由信息产业部软件与集成电路促进中心（CSIP）主导，100多家科研机构、软件企业和用户代表12月8日在京召开了“2006中国软件质量年会”，共同探讨先进的软件质量保证和测试技术，以全面提高我国的软件开发质量，培育软件企业的核心竞争能力，从而促进我国软件产业的更快更好发展。
据年会主办方表示，软件测试是保证软件产品质量控制、管理与检测的重要手段，本届年会的目的之一，也是希望让软件测试领域意识到并抓住这一战略机遇期，推动高素质软件质量保证与测试人才加快培养。
据悉，政府相关部门也正在积极研究如何对软件产品质量进行更有效的监控和检测。
企业：
测试岗位期待加强
软件测试并非传统意义上产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件过程的始终，是一个科学的质量控制过程。
业内专家表示，目前我国的软件产业在产品功能和性能测试领域都存在着较大的不足，软件测试的广度和深度将决定软件企业的前途命运。
信息产业部软件与集成电路促进中心所做的调查也显示，目前已有68.2%的企业认识到软件质量保证和测试非常重要，必须设立专门的质量或测试部门，与开发并重；31.8%的企业认为比较重要。
此外，目前国内最大的测试职业培训北大测试（BTEST）培训项目负责人还表示，对于企业来说，软件测试也是控制企业成本的关键，软件测试参与项目越早，越能避免项目出现大的问题，也大大降低后期弥补缺陷及维护的成本。
不过，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间存在着巨大缺口。
据公开数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1:
1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求也有数十万之众。
业内专家预计，在未来5-10年中，我国企业对软件质量保证和测试人才的需求数字还将继续增大。
测试培训：
职业教育成人才培育主力
国内软件测试人才紧缺的现状已经凸现出来。
近期的无忧指数显示，软件测试工程师已经成为2006年最紧缺的人才之一，该类职位需求主要集中在沿海城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%；从企业分布来看，民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。
培养合格的软件保证和测试人才，加强和提升软件质量保证，进而提高国内软件产业的整体发展水平，显然还有很多工作要做。
据业内专家介绍，在国内高等教育体系中，独立开设软件测试课程的高校还非常少，专业的软件测试教育近于空白，市场上最基本的软件测试人才培养提供，是以北大测试（BTEST）等为代表的IT职业培训机构，并已初步形成了规模化的培训就业服务链，成为了测试人才的基本供应基地。
记者调查发现，从目前的发展情况看，北大测试（BTEST）称得上是市场上的最大软件测试培训力量，它以北京大学软件学院为依托，课程由中、美、印软件测试专家共同开发完成，也是国内第一套系统化的软件测试培训课程体系。
而微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业则成了BTEST（北大测试）毕业学员最主要的就业去向。
可见，软件测试人才的职业前景非常广阔。
前程无忧2006年薪酬报告显示，软件测试人员的起薪从2500至5000元/月不等，有三年以上工作经验月薪则可达8000元。
北大测试（BTEST）项目负责人还表示，“软件测试工程师在职业特性上有如医生职业，随着经验积累而越老越‘值钱’。
在IT行业中，软件测试工程师的职业生涯相对其他岗位也长许多。
”
据了解，目前我国高校除了为数不多的几个开设了软件测试专业外，大部分高校没有设置相关专业。
另外，国内知名人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》。
数据显示，参与调查的京、沪两地软件企业中，7成以上企业在招聘软件测试人才时遇到最多的问题是“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”。
专家表示，目前中国高校培养机制尚无法成为主流供应渠道。
《调查报告》显示，“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软件测试人才时最为看重的，而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。
根据调查，所需要的动手能力和实际经验正成为很多求职者的“软肋”。
多数企业反映，虽然有很多高校计算机专业学生前来应聘软件测试岗位，但由于对软件测试本身没有系统的了解，因此很难通过企业的面试关。
对于这点，软件测试行业求职者自身表示了认同。
根据智联招聘在对软件测试行业从业者与潜在从业者的调查时发现，这两类受调查人群都表示了大学所学知识对于软件测试工作的局限性，因而必须要靠工作中的摸索以及相应的职业培训获得提高和完善。
数据显示，只有3%-5%的受调查者认为大学知识是完全可以满足的，而将近80%的被调查者都认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需求。
在目前高等教育中，专业的软件测试教育接近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少这一现状下。
对于希望进入软件测试行业的求职者来说，参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。
据智联招聘调查显示有47%的求职者表示认同。
计算机专业毕业的学生并未接受专业的测试培训。
从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。
对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。
因此软件测试培训职业教育应运而生，软件测试职业培训是现阶段解决软件测试行业人才供需巨大矛盾的主要解决方法。
软件测试这一职业在国内是近几年才新兴起来的一种“双高”（高地位、高待遇）职业，各种软件测试的职业培训也是根据市场的需要而出现的。
就目前对软件测试工程师的需求情况、和待遇水平来看，现阶段的软件测试工程师职业培训还远远不够，无论从深度和广度来说都不能满足市场上的需求，因此出现了软件测试业“重赏之下无勇夫”这一怪状。
先从广度来说，面对每年对软件测试人才新增20万的需求，国内的软件测试培训还远远处于一个发展的阶段，作为专业的软件测试培训机构来说还是太少，培养出来的人才满足不了市场需求。
另外一方面，在国内从事IT培训的机构多如牛毛，在市场利益的驱动下，诸多IT培训机构见软件测试职业迅速升温且火爆起来，立即开展了软件测试职业培训，也不考虑是不是有这个实力和条件。
因此我们往往可以看到很多广告称道只需非常短时间的软件测试职业培训就可以让你成为软件测试工程师，发给你这个那个证。
对参加培训人员的背景知识也没有什么要求。
这种情况下培训出来的所谓的测试师的水平我们可想而知了。
所以，对于现阶段想从事软件测试这一行业而选择通过参加职业培训来加入这一行业的人员来说，选择一家比较专业的、有实力的培训机构很关键。
据介绍，目前上海软件产业从业人员已达15万人，07年软件产业经营收入有望超过800亿元，同时，已经登记的软件出口企业有200多家，出口额达到9.9亿美元，同比增长49.7%，但其增长势头与大量国内外软件巨头齐聚上海的势头相比仍相形见绌。
SAP、微软等各大全球知名企业早已进入中国，再加上中国现有的大量中小规模的软件开发公司，这就构成了上海乃至全国的软件行业规模庞大的雇主群体。
据国家信息产业部的行业预测数据，2010年，中国软件产业销售收入预计将达13000亿元，未来几年的年增长率将不低于30%。
在这一态势下，对人才的需求将持续放量。
“在今后的3～5年内，上海软件人才的缺口将非常大。
”面对欣欣向荣的上海软件行业，华东理工大学教授、中科院软件所研究员居德华表示也有“幸福的烦恼”。
据介绍，软件和服务外包产业之所以形成了目前的困境，是由地域间在多种资源上存在落差导致的。
上海之所以能够成为很多跨国企业的外包中心，其中最重要的原因就是成本的大幅度降低，上海目前快速的企业集聚造成人力资源供应的相对紧张，软件人才总量不足，需求远大于供给的矛盾很突出，其实也就变相抬高了他们的运营成本。
目前最缺中高级专业人才
在2007上海软件外包国际峰会上，居德华表示，未来的经济竞争归根结底是人才资源的竞争，为了从根本上改进我国IT外包服务的核心竞争力，就应该实现软件外包人才职业化教育。
他认为，目前我国软件外包缺乏中高级人才，因此培育中高级专业人才是关键。
对此，软件企业家们都深有感触。
微创软件有限公司副总裁徐欣表示，如今上海软件外包正在走出简单的ITO（信息技术外包）模式，BPO（业务流程外包）逐渐成为主流，一些高附加值的外包业务如风险管理、金融分析等都已进入中国，这就需要有大量的系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目经理以及软件管理方面的复合型人才，而目前上海的人才结构和数量还难以满足对这些高层次人才的需求。
一位特地从宁波赶来的赵女士向记者感叹道：
“宁波有大量的民间资本向软件外包市场集聚，但是找不到高端人才，使得资本投入不利。
”她表示，这样的人需要精通一两门外语，具有团队管理能力，熟悉一两个专业领域如银行、证券等，此外还要有较高的敬业精神。
同时她也坦言，这样的人才至少需要5-8年的实践才能造就，而软件外包企业长期以来无法摆脱人才流失的老问题，这也在一定程度上使得企业不愿意自行培养高端人才。
“这是继续教育的不足。
”居德华认为，中国与印度相比，软件人才培养方面最缺乏的是继续教育体制，软件人才从学校毕业后，对于新技术的学习可能只有从某些公司的发布会上“道听途说”，而不能进行彻底、系统的学习。
目前在上海出现了一种结构性的失衡：
一方面是每年培养大批计算机人才，另一方面则是不少大学毕业生不屑进入软件外包企业做软件应用性的工作。
虽然大部分软件业务，尤其是与证券、银行系统相关的软件业务，90%以上是应用性工作，研发只占一小部分，但自视甚高的毕业生却急于直接从事研发，受到公众误解的影响，认为软件外包是一种蓝领工作。
“中国软件发展必须早一点认识到职业化发展问题，说不定是我们赶超西方发达国家的一个机会。
”他说。
招聘重点：
软件测试工程师
你们那儿缺什么人？
随便抓个IT企业的HR问，那人必然仰天长叹一声，百分百地回答：
“软件测试人员！
”近年来，软件测试人员迅速窜红，是当今最受IT企业青睐的人才，与3G人才、动漫人才等共同成为目前国家重点培养的对象。
虽然近几年计算机专业毕业生数量增多了，加之不少培训机构加大突击培训力度，IT行业的某些人才已严重过剩。
但是，主体职业中软件测试工程师、程序设计师和系统分析师却很受企业欢迎，一直名列“最新需求”前三名。
“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。
”著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰表示，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。
人才紧缺，薪酬也就一路走高。
“我是07年7月毕业的，在6月份就找到了工作，现在年收入有五六万元。
”就职于某知名IT公司的黄勇对自己当前的待遇很满意。
像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就有三四千元，远高于同龄人2000元左右的平均薪资水平。
一旦工作2-3年，月薪就可达8000元左右，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
【南方都市报】软件测试人才遭遇“缺口门”
发表时间:
2008-03-15 作者:
南方都市报 阅读数：
464次
30万的人才缺口，3000元至5000元的起薪。
在国内人才市场整体供大于求的情况下，软件测试人才的现状显得异常另类。
国内某人才机构发布的2007最热门行业显示，互联网、电子商务和计算机软件三大行业位居排行榜前三，相关人才已成为行业内的“抢手货”。
其中，软件测试工程师的人才供需比已达1：
50，人才缺口正向30万挺进，受软件产业30%以上的年增长率影响，供需缺口还将不断扩大。
据悉，软件测试工程师已经被信息产业部列为国家紧缺型人才。
软件产业升级增加测试需求
“软件测试人才需求加大主要受我国软件产业升级影响。
”著名计算机专家谭浩强介绍说，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。
作为工业化产品质量的‘把门’者，软件测试工程师也就成为软件企业必不可少的技术人才。
”
上世纪90年代初期，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多很简单。
一个好汉三个帮的作坊式生产为主要的生产模式，然而，随着软件产业竞争加剧，软件企业开始由小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。
核心竞争力的丧失让企业意识到软件质量的重要性。
为了保证软件在出口时的高质量，几乎所有的软件外包企业在软件产品提交前都需要大量的质量控制工作。
有调查机构曾做过数据分析后认为，在通过必要测试后，软件缺陷数可降低至少75%，而软件的投资回报率可达到350%。
对此，越来越多的软件企业已意识到测试的“经济价值”，尤其对于大中型软件外包企业而言，降低软件缺陷的一分可能，便可转化成相当可观的经济效益。
前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，微软很多大型的开发项目，测试会占据项目周期一半以上的时间。
以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。
除了时间、资金的投入外，人才的支持也是实现目标的关键。
然而，就现实情况来看，国内市场供给和人才培育速度远远落后于企业需求。
国内软件测试人才不足5万人
据了解，国外软件企业开发与测试人员的人数比基本是1:
1，微软更达到了1:
2。
而在国内这一比例基本在5：
1至10:
1之间。
据劳动和社会保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年经验的不到10000人。
传统的IT人才供给来源主要有三方面：
一是计算机专业的高等学院毕业生；二是来自企业自身的培养；三是来自培训机构的专业学员。
而软件测试工程师的人才供给却与传统的人才供给模式大不相同，由于软件测试行业起步较晚，国内的高等院校还没有开设针对于软件测试工程师培养的专业，而计算机相关专业的毕业生不仅存在动手能力差的问题，而且在专业的知识方面也存在着很大的短板，这就导致国内高等院校无法培养出符合企业要求的软件测试人才。
在传统教育体系下得不到人员补充的情况下，企业自身的培养也难以满足人才的需求，原高通通讯有限公司测试经理刘飞认为，一个具有软件开发经验，但没经过专业培训的测试人员也可能想出3-5种测试方法，但不一定会测出bug，即便测出了，也无法用规范的语言表述错误，从而影响软件测试工作的结果。
在企业工业化生产的前提下，没经过专业培训的测试人员是无法满足企业产品多样化的需求。
而职业培训作为目前提供专业软件测试人才的重要渠道，由于起步晚、规模小，短时间内尚不能满足企业的需求。
“08年以前，我们在全国只有10个分校，加上软件测试行业起步较晚，公众对此还没有清晰的认知，我们每年能给社会输送的人才也就几千人，这远远不能满足企业的需求”，目前国内最大的软件测试培训机构北大青鸟BTEST（软件测试）项目部总监王阳告诉记者。
软件测试工程师起薪3000元
随着国内IT企业对软件测试重要性的日益了解，软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升。
深圳某知名IT企业软件测试工程师潘先生介绍，自己现在的月薪在6000元左右，除了薪水外还有五险一金、带薪年假等，一年后10万年薪应该不成问题。
据了解，刚入门的软件测试工程师薪水一般在3000至5000元左右，工作2至3年年薪普遍在10至15万元之间。
另外，在IT领域，软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说是，工作时间越长，水平会越高，待遇自然水涨船高。
记者从刚刚在美国上市的文思创新了解到，他们前些年自己从大专院校应届毕业生培养的测试工程师，工作不到两年就被别人高薪挖走，要想请回来，价格已经到了年薪15万。
培训机构成为人才争夺的主战场
人才的稀缺让企业开始寻找多种渠道解决问题，如海外引进、内部培养等。
然而高额的人力成本难以让这些方式大规模普及，企业将更多的注意力转向IT培训。
以北大青鸟为代表的一些IT培训机构也相时而动，把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程，所以他们也成为用人企业关注的焦点。
“没办法，我们只能排队等着”，北京莱博智HR总监黄浙楠告诉记者，为公司招聘软件测试人才已经是让他最头疼的事情，“现在我每天都要跟相关的培训机构进行沟通，他们的学生还没毕业的时候，就要先定下来。
”
中国搜索测试部经理张新泳表示，专业培训机构培养的测试人员具有专业背景及相关技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确。
记者了解到，目前，已经有金山、方正、用友、猫扑、金蝶等国内外3000多家用人企业与北大青鸟BTEST项目签署了人才合作计划，主动为毕业学员提供就业职位。
“只要我们的学员能按教学要求完成培训，学员的就业我们基本没有压力。
到目前为止仅我们一家中心就拿到多家知名企业的用人订单。
在就业方面，软件测试培训机构现在是培训机构中为数不多的甲方。
”北大青鸟BTEST（软件测试）深圳培训中心的负责人笑着对记者说。
【晶报】软件测试：
30万测试人才缺口全线告急
发表时间:
2008-03-17 作者:
晶报 阅读数：
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人才缺口30万、薪资增幅达60%仍保持持续上扬趋势、与软件开发人才比例为1比8追赶发达国家1比1的比例任重道远……一系列触目惊心的数字背后凸显的是软件测试行业所面对的重大机遇和挑战。
对个人来说，这是十年二十年难遇的机会，规模庞大的市场蛋糕预示着巨大的利润空间和职业发展空间；但对软件企业来说，这无疑是一个迫在眉睫的挑战，眼睁睁看着利润空
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