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一、单项选择题
1、组织的通常可以从组织在人员数量、财务资金、所有资产等方面的规模来
理解。
A、规模
B、范围
C、性质
D、扩展
ABCD
2、构成薪酬的要素从广义上看中,属于外在的有形报酬的是。
A、个人对工作的满足感
B、个人对工作环境的满足感
C、经济性报酬
D、非经济性报酬
ABCD
3、下列选项中属于直接经济性报酬的一项是。
A、组织提供的休闲服务区
B、组织发放的津贴
C、组织提供的办公用品
D、组织提供的免费投资咨询
ABCD
4、下列选项中属于激励薪酬形式的一项是。
A、津贴
B、奖金
C、补贴
D、加班费ABCD
5、组织的成长发展也具有生命周期一般要经历、成长期、成熟期和衰退期
等四个典型的发展阶段。
A、婴儿期
B、幼小期
C、创业期
D、孩童期
ABCD
6、决定着组织对员工劳动报酬的支付能力。
A、经济效益
B、员工个人能力
C、地区间的薪酬差异
D、物价变动
ABCD
7、是依据市场的最低薪酬水平或只考虑尽可能节约人工成本来确定本企业
的薪酬水平。
A、市场领先型决策
B、市场追随型决策
C、市场滞后型决策
D、混合决策
ABCD
8、组织发展的成长期为组织的技术、工艺改进和阶段。
A、批量生产
B、工艺成熟C、销售
D、人员培养
ABCD
9、组织发展是组织技术成熟和产品进入大工业生产阶段。
A、创业期
B、成熟期
C、衰退期
D、成长期
ABCD
10、是由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生的薪酬差异。
A、垄断性薪酬差异
B、补偿性薪酬差异
C、合作性薪酬差异
D、竞争性薪酬差异
ABCD
11、从劳动的需求与供给两个方面来说明工资的市场决定机制。
A、工资基金理论
B、供求均衡工资理论
C、工资差别理论
D、效率工资理论
ABCD
12、主要发生在组织内部也称岗位性薪酬差异是指由于工作条件和社会环
境等外在因素导致的劳动者薪酬差异。
A、垄断性薪酬差异
B、补偿性薪酬差异
C、合作性薪酬差异
D、竞争性薪酬差异
ABCD
13、是指以一定的时间长度为周期集中安排工作和休息但平均工作时间与
标准工作时数相同的工作日。
A、无固定工作时间制
B、弹性工作日
C、综合计算工作日
D、标准工作日
ABCD
14、企业要充分发挥对竞争优势的提升作用首先要取决于薪酬战略的有效构
建。
A、绩效战略
B、薪酬战略
C、奖金战略
D、福利战略
ABCD
15、在薪酬调查中如果企业准备自己进行调查可以在短时间内对很多人同
时进行调查是正式调查的主要形式。
A、问卷调查
B、街头调查
C、网络调查
D、口头了解ABCD
16、企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务创造与众不同的东西
这属于是。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
17、薪酬管理人员最重要的工作任务是设计。
A、年薪制度
B、月薪制度
C、薪酬制度
D、周薪制度
ABCD
18、又称资料查阅法、间接调查法、资料分析法或室内研究法。
它是利用企业
内部和外部各种现有的信息、情报对调查内容进行分析研究的一种调查方法。
A、文案调查法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、随机记录法
ABCD
19、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是。
A、文案调查法B、访谈法
C、问卷调查法
D、随机记录法
ABCD
20、下列关于确定薪酬调査的企业范围的说法正确的是。
A、一般而言参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越多
B、一般而言参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越少
C、参与调查的企业数量太多会影响调查的信度
D、参与调查的企业数量太少会增加调查成本
ABCD
二、多项选择题
1、下列选项中属于补偿薪酬的有。
A、津贴
B、补贴
C、奖金
D、加班费
E、员工分红
ABCDE
2、薪酬的内容包括。
A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬形式
E、薪酬控制ABCDE
3、薪酬管理目标包括。
A、提高社会的整体收入水平
B、吸引高素质人才
C、激励员工的工作积极性
D、提升企业的竞争优势
E、实现企业和员工目标的协调
ABCDE
4、薪酬制度的设计原则包括。
A、战略导向原则
B、公平性原则
C、竞争性原则
D、激励性原则
E、经济性原则
ABCDE
5、在传统薪酬战略下基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬而其决
定因素则主要依赖于的因素有。
A、员工所从事的特定的工作
B、在组织内维持员工薪酬公平性的需要
C、与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比支付具有竞争力薪酬的需要
D、员工的能力
E、员工的职务
ABCDE
6、工作评价也称为职务评价或岗位评价是指根据各种工作中所包括的等
因素来决定各种工作之间的相对价值的过程。
A、技能要求
B、努力程度要求
C、岗位职责要求
D、工作环境
E、生活水平
ABCDE
7、薪酬调查结果的应用表现在。
A、检査组织薪酬现状的合理性
B、确定合理的整体薪酬水平
C、公司内部培养人才
D、确定合理的薪酬结构
E、确定合理的各岗位薪酬水平
ABCDE
8、下列属于问卷调查法特点的是。
A、成本相对较低
B、问卷过于冗长都将影响问卷数据的可靠性
C、样本数量大
D、被调查者在填写问卷的时候受干扰的程度较小
E、问卷的问题用词含糊将影响问卷数据的可靠性
ABCDE
9、因素比较法的优点是。
A、提高效率
B、把各种不同工作中的相同因素相互比较然后再将各种因素薪酬累计使各种不同工作获得较为公平的工作评价
C、此法是用工作说明书建立工作比较尺度这意味着任何人只要具备工作评价知识
就能够遵循此法来制定合用的尺度
D、此法常用5个因素在这些因素中很少有重复的可能而且可以简化评价工作
E、提升工作能力
ABCDE
10、我国《公务员法》第74条规定公务员工资包括。
A、基本工资
B、津贴
C、补贴
D、奖金
E、分红
ABCDE
一、单项选择题
1、组织的通常可以从组织在人员数量、财务资金、所有资产等方面的规模来
理解。
A、规模
B、范围
C、性质
D、扩展
ABCD
2、影响组织薪酬水平变动的因素包括组织外部因素和内部因素。
下列属于组织内部
因素的是
A、经济发展水平
B、劳动差异
C、工会的作用D、地区差异
ABCD
3、下列选项中属于直接经济性报酬的一项是。
A、组织提供的休闲服务区
B、组织发放的津贴
C、组织提供的办公用品
D、组织提供的免费投资咨询
ABCD
4、组织的成长发展也具有生命周期一般要经历、成长期、成熟期和衰退期
等四个典型的发展阶段。
A、婴儿期
B、幼小期
C、创业期
D、孩童期
ABCD
5、组织发展的创业期一般是指组织的和新产品试销阶段。
A、目标确定
B、人员培养
C、初创阶段
D、技术创新
ABCD
6、组织发展的成长期为组织的技术、工艺改进和阶段。
A、批量生产B、工艺成熟
C、销售
D、人员培养
ABCD
7、组织薪酬差异的表现形式不包括。
A、垄断性薪酬差异
B、补偿性薪酬差异
C、合作性薪酬差异
D、竞争性薪酬差异
ABCD
8、即使对处于某一特定发展阶段的某一组织由于其员工的年龄、性别、兴趣爱好
等的不同也会导致的各种差别。
A、年薪
B、月薪
C、薪酬福利结构
D、周薪
ABCD
9、主要发生在组织内部也称岗位性薪酬差异是指由于工作条件和社会环
境等外在因素导致的劳动者薪酬差异。
A、垄断性薪酬差异
B、补偿性薪酬差异
C、合作性薪酬差异
D、竞争性薪酬差异
ABCD
B、工艺成熟
C、销售
D、人员培养
ABCD
7、组织薪酬差异的表现形式不包括。
A、垄断性薪酬差异
B、补偿性薪酬差异
C、合作性薪酬差异
D、竞争性薪酬差异
ABCD
8、即使对处于某一特定发展阶段的某一组织由于其员工的年龄、性别、兴趣爱好
等的不同也会导致的各种差别。
A、年薪
B、月薪
C、薪酬福利结构
D、周薪
ABCD
9、主要发生在组织内部也称岗位性薪酬差异是指由于工作条件和社会环
境等外在因素导致的劳动者薪酬差异。
A、垄断性薪酬差异
B、补偿性薪酬差异
C、合作性薪酬差异
D、竞争性薪酬差异
ABCD
10、下列关于权变管理给薪酬带来的革命性变化说法中错误的一项是。
A、强调薪酬体系的设计与企业战略、组织文化相关
B、引导管理者树立整体和系统的管理理念并根据企业的发展调整薪酬策略
C、考虑分配公平和程序之间的关系关注员工对于薪酬、管理及组织的态度
D、薪酬系统是组织管理的组成部分可以有效控制成本、激励员工塑造、强化企
业文化支持企业的变革
ABCD
11、是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状
况、企业发展战略变化、公司整体效益及员工和工龄变化而对公司所有岗位人员进
行的调整。
A、年薪调整
B、周薪调整
C、月薪调整
D、薪酬整体调整
ABCD
12、是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。
A、年薪调整
B、月薪调整
C、等比例调整
D、周薪调整
ABCD
13、实际上是一种看待薪酬管理这一管理职能的一整套新理念。
A、周薪调整
B、年薪调整
C、战略性薪酬制度D、月薪调整
ABCD
14、采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在上。
A、结果激励
B、目标激励
C、成果激励
D、最终激励
ABCD
15、或集中战略是一种强调市场范围份额或者运营成本的战略。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
16、薪酬调查的报告可以分为和专项分析报告两种。
A、个人分析报告
B、总结性分析报告
C、综合性分析报告
D、福利报告
ABCD
17、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是。
A、稳定战略
B、收缩战略C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
18、企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务创造与众不同的东西
这属于是。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
19、薪酬管理人员最重要的工作任务是设计。
A、年薪制度
B、月薪制度
C、薪酬制度
D、周薪制度
ABCD
20、总的来看文案调查法在薪酬调査中主要起到的作用。
A、统计数据
B、提供主体信息
C、控制成本
D、提供相关背景信息
ABCD
二、多项选择题1、间接薪酬是组织对员工给予的一般不直接以货币形式发放的薪酬形式。
下列选
项中属于间接薪酬形式的有。
A、员工持股
B、社会保险
C、免费体检
D、带薪休假
E、员工分红
ABCDE
2、下列选项中属于劳动合同需要包括的与薪酬相关内容的有。
A、薪金数额和支付
B、法定假日和年假
C、佣金的支付
D、分享利润和股份
E、员工的其他福利
ABCDE
3、传统上员工基本薪酬的增长主要取决于。
A、高效工作
B、晋升
C、绩效加薪
D、生活成本加薪
E、能力提升
ABCDE
4、导致人为垄断性薪酬差异的原因产生的基础在于。
A、市场需求强烈
B、市场机制不健全C、行政干预过多
D、行会和公会等员工组织的行为
E、城乡隔离政策
ABCDE
5、薪酬调查的功能包括。
A、为企业提供薪酬调整的依据
B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C、为企业招聘到稀有人才
D、为企业保留稀有人才
E、估计竞争对手的人力成本
ABCDE
6、实行薪酬制度设计需要注意两个问题即。
A、职位的正确评估
B、职务工资的确定
C、员工的能力
D、生活水平
E、员工的职务
ABCDE
7、访谈法要取得好的效果需要做好下列哪些工作
A、列出访谈人员
B、拟定访谈提纲
C、培训访谈人员
D、演练访谈过程
E、对被访谈对象事前有初步了解
ABCDE
8、工作排序法的优点是。
A、简便快捷
B、容易被员工理解
C、费用低廉
D、较适合人力资源规划中缺乏时间、人力、资金但结构稳定的小公司
E、没有约束感
ABCDE
9、组织在使用市场薪酬调查报告时需要注意。
A、薪酬调査报告是否最新
B、薪酬调查范围是否合适
C、市场薪酬调查结果的可参照性
D、薪酬调查内容是否完备
E、数据的收集方法和处理方式是否合理
ABCDE
10、现代薪酬战略的特性。
A、战略性
B、激励性
C、灵活性
D、创新性
E、沟通性
ABCDE
一、单项选择题
1、构成薪酬的要素从广义上看中,属于外在的有形报酬的是。
A、个人对工作的满足感B、个人对工作环境的满足感
C、经济性报酬
D、非经济性报酬
ABCD
2、影响组织薪酬水平变动的因素包括组织外部因素和内部因素。
下列属于组织内部
因素的是
A、经济发展水平
B、劳动差异
C、工会的作用
D、地区差异
ABCD
3、是组织依据员工的岗位、职级、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定
的报酬。
A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、激励薪酬
D、间接薪酬
ABCD
4、组织的成长发展也具有生命周期一般要经历、成长期、成熟期和衰退期
等四个典型的发展阶段。
A、婴儿期
B、幼小期
C、创业期
D、孩童期
ABCD
5、在工资的不同类型中用于反映不同员工或者不同群体之间的绩效水平的
差异。
A、基本工资
B、成就工资
C、奖金工资
D、激励工资
ABCD
6、是依据市场的最低薪酬水平或只考虑尽可能节约人工成本来确定本企业
的薪酬水平。
A、市场领先型决策
B、市场追随型决策
C、市场滞后型决策
D、混合决策
ABCD
7、组织发展的创业期一般是指组织的和新产品试销阶段。
A、目标确定
B、人员培养
C、初创阶段
D、技术创新
ABCD
8、组织发展的成长期为组织的技术、工艺改进和阶段。
A、批量生产
B、工艺成熟
C、销售D、人员培养
ABCD
9、从劳动的需求与供给两个方面来说明工资的市场决定机制。
A、工资基金理论
B、供求均衡工资理论
C、工资差别理论
D、效率工资理论
ABCD
10、即使对处于某一特定发展阶段的某一组织由于其员工的年龄、性别、兴趣爱好
等的不同也会导致的各种差别。
A、年薪
B、月薪
C、薪酬福利结构
D、周薪
ABCD
11、下列变量中不属于期望理论相互关联变量的一项是。
A、期望值
B、激发力量
C、实际效价
D、目标效价
ABCD
12、企业要充分发挥对竞争优势的提升作用首先要取决于薪酬战略的有效构
建。
A、绩效战略
B、薪酬战略
C、奖金战略
D、福利战略
ABCD
13、在薪酬调查中如果企业准备自己进行调查可以在短时间内对很多人同
时进行调查是正式调查的主要形式。
A、问卷调查
B、街头调查
C、网络调查
D、口头了解
ABCD
14、或集中战略是一种强调市场范围份额或者运营成本的战略。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
15、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
A、绩效战略
B、薪酬战略
C、奖金战略
D、福利战略
ABCD
13、在薪酬调查中如果企业准备自己进行调查可以在短时间内对很多人同
时进行调查是正式调查的主要形式。
A、问卷调查
B、街头调查
C、网络调查
D、口头了解
ABCD
14、或集中战略是一种强调市场范围份额或者运营成本的战略。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
15、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
16、企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务创造与众不同的东西
这属于是。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、创新战略
D、差异化战略
ABCD
17、薪酬管理人员最重要的工作任务是设计。
A、年薪制度
B、月薪制度
C、薪酬制度
D、周薪制度
ABCD
18、又称资料查阅法、间接调查法、资料分析法或室内研究法。
它是利用企业
内部和外部各种现有的信息、情报对调查内容进行分析研究的一种调查方法。
A、文案调查法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、随机记录法
ABCD
19、一般来说薪酬调查的根本目的是。
A、建立企业合理的薪酬构成
B、了解竞争对手的薪酬指标
C、控制企业成本
D、付给员工工资ABCD
20、下列关于确定薪酬调査的企业范围的说法正确的是。
A、一般而言参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越多
B、一般而言参与调查的企业数量越多企业所获得的信息越少
C、参与调查的企业数量太多会影响调查的信度
D、参与调查的企业数量太少会增加调查成本
ABCD
二、多项选择题
1、下列选项中属于补偿薪酬的有。
A、津贴
B、补贴
C、奖金
D、加班费
E、员工分红
ABCDE
2、下列关于最低工资保障制度的作用说法正确的有。
A、基本工资必须足够满足员工的基本生活需求
B、报酬只有与员工的成就、对员工的认可或赞同相配合时才能具有较强的激励作
用
C、按照规定劳动关系双方不得在劳动合同中约定最低工资标准下的工资
D、只要员工按法定工作时间履行劳动企业不得向员工支付低于最低工资标准的工
资
E、基本工资具有为员工提供保健手段的功能虽不具备激励功能但必须在足够高
的水平ABCDE
3、下列选项中属于劳动合同需要包括的与薪酬相关内容的有。
A、薪金数额和支付
B、法定假日和年假
C、佣金的支付
D、分享利润和股份
E、员工的其他福利
ABCDE
4、政府对组织员工的薪酬调节有两种形式下列属于直接调节的是。
A、最低工资法
B、财政政策
C、产业政策
D、反歧视工资法
E、价格政策
ABCDE
5、传统上员工基本薪酬的增长主要取决于。
A、高效工作
B、晋升
C、绩效加薪
D、生活成本加薪
E、能力提升
ABCDE
6、薪酬水平的作用包括。
A、保留员工
B、激励员工
C、吸引员工
D、增强组织的实力
E、提高组织形象
ABCDE
7、下列属于文案调查法特点的是。
A、耗时少
B、成本低
C、信息量大
D、公开的信息能够吻合调查目的
E、信息滞后
ABCDE
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