54号附件公共卫生统计表2 2.docx
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54号附件公共卫生统计表22
附件2
甘南州卫生人才队伍建设调查表1：
医疗机构类
序号
项目名称
详细信息
备注
一
现状情况
（此表所有统计数据截止2013年6月底）
（一）
基本情况
1
机构名称（盖章）
2
设置/主办单位性质
政府及所属医疗机构
；企事业单位□；社会团体或个人□；其他□。
3
单位性质
非营利性
；营利性□。
全额拔款
；差额拔款（差额比例：
%）□；自收自支。
4
单位类型
综合医院
；中（藏）医医院□（□）；门诊部□。
专科医院□；专科类型。
医院等级：
三级□；二级□；一级
；其他□。
5
重点专科（数量/名称）
国家级（1个）：
1.；2.；3.。
省级（个）：
1.；2.；3.；4.；5.。
州级（或医院自主确定）（个）：
1.；2.；3.。
（二）
人员情况
1
职工总数
人,其中：
管理人员（科级及以上）人，后勤服务人
2
卫生技术人员总数
人，其中：
女性人,藏医人，村医人
2.1
学历结构
2.1.1
研究生
人，其中：
藏医人
2.1.2
大学本科
人，其中：
藏医人
2.1.3
大学专科
人，其中：
藏医人
2.1.4
中专
人，其中：
藏医人，村医人
2.1.5
高中及以下
人，其中：
藏医人，村医人
2.2
职称结构
2.2.1
副高级职称以上人员
人，其中：
藏医人
2.2.2
中级职称人员
人，其中：
藏医人，村医人
2.2.3
初级职称人员
人，其中：
藏医人，村医人
2.2.4
无技术职称人员
人，其中：
藏医人，村医人
2.3
年龄结构
2.3.1
35岁及以下
人，其中：
藏医人，村医人
2.3.2
36岁至40岁
人，其中：
藏医人，村医人
2.3.3
41岁至45岁
人，其中：
藏医人，村医人
2.3.4
46岁至50岁
人，其中：
藏医人，村医人
2.3.5
51岁至54岁
人，其中：
藏医人，村医人
2.3.6
55岁及以上
人，其中：
藏医人，村医人
2.4
专业结构
2.4.1
医疗
人，其中：
中医类人，藏医人
2.4.2
护理
人，其中：
单位聘用人，中医护理类人
2.4.3
药学
人，其中：
中药类人，藏药人
2.4.4
医技
人，其中：
检验人，影像人
（三）
人才引进培训、流失情况
1
2008-2012年人才培养投入
上级拔付：
元
自投：
元
2
2008-2012年人才培养情况
学历教育：
人；其中：
专升本科人；本科升研究生：
人；其他：
人
进修学习：
人次；州级：
人次；省级：
人次；省外：
人次
继续教育培训：
人次；
学术交流：
人；其中：
州级：
人次；省级：
人次；国家级人次。
2
其他形式（本科及以下毕业生就业招录）：
人（其中：
本科人、专科人、中专人）
3
2008-2012年人才流失情况
培养情况
人。
其中：
本科人、专科人、中专人；高级职称人，中级以及以下人；
执业医师（士）个，执业护师（士）个，医技人员个。
（四）
人才资源统筹情况
1、
2008-2012年利用外部援助人才
外请或援助单位派驻中级以上专家或技术骨干：
人；其中：
定期出诊人；定期参与会诊、手术或带教：
人；
2、
2008-2012年单位人才科研成果统计
数量：
个州级：
个；省级：
个；国家级个
二
人才队伍建设规划
（指“十二五”期间五年内情况）
1
新增重点专科
个；分别是：
1、2、3、
2
紧缺人才引进
数量：
个
2.1
副高以上人才引进
数量：
个；专业：
1、2、3、4、
2.2
中级及以下人才引进
专业技术骨干：
个；应届毕业生：
个
3
人才培养
3.1
计划投入
元；
3.2
培养方式
学历教育人；进修人；继续教育：
人；学术交流人；其他人；
4
激励机制、措施
1、2、3、
三
问题和建议
1
问题和困难
本单位在人才队伍建设方面遇到的问题和困难
2
意见和建议
对我州卫生人才队伍建设政策的意见和建议
备注：
填表人：
联系方式：
填表时间：
年月日
甘南州卫生人才队伍建设调查表2：
公共卫生类
序号
项目名称
详细信息
备注
一
现状情况
（此表所有统计数据截止2013年6月底）
（一）
基本情况
1
机构名称（盖章）
2
设置/主办单位性质
政府及所属医疗机构□；企事业单位□；社会团体或个人□；其他□。
3
重点专科（科研课题）
（数量/名称）
国家级（个）：
1.；2.；3.。
省级（个）：
1.；2.；3.；4.；5.。
州级（或单位自主确定）（个）：
1.；2.；3.。
（二）
人员情况
1
职工总数
人，其中：
管理人员（科级及以上）人，后勤服务人
2
卫生技术人员总数
人，其中：
女性人，藏医人
2.1
学历结构
2.1.1
研究生
人，其中：
藏医人
2.1.2
大学本科
人，其中：
藏医人
2.1.3
大学专科
人，其中：
藏医人
2.1.4
中专
人，其中：
藏医人
2.1.5
高中及以下
人，其中：
藏医人
2.2
职称结构
2.2.1
副高级职称以上人员
人，其中：
藏医人
2.2.2
中级职称人员
人，其中：
藏医人
2.2.3
初级职称人员
人，其中：
藏医人
2.2.4
无技术职称人员
人，其中：
藏医人
2.3
年龄结构
2.3.1
35岁及以下
人，其中：
藏医人
2.3.2
36岁至40岁
人，其中：
藏医人
2.3.3
41岁至45岁
人，其中：
藏医人
2.3.4
46岁至50岁
人，其中：
藏医人
2.3.5
51岁至54岁
人，其中：
藏医人
2.3.6
55岁及以上
人，其中：
藏医人
2.4
专业结构
2.4.1
医疗
人，其中：
中医类：
人，藏医类：
人
2.4.2
护理
人，其中：
中医护理类：
人
2.4.3
药学
人，其中：
中药类：
人，藏药人
2.4.4
医技
人
2.4.5
公共卫生
人，其中：
公共卫生人，疾病控制人，职业卫生人，妇幼保健人，健康教育人。
（三）
引进与培训人才建设
1
2008-2012年人才培养投入
上级拔付：
元
自投：
元
2
2008-2012年人才培养情况
学历教育：
人；其中：
专升本科人；本科升研究生：
人；其他：
人
进修学习：
人次；州级：
人次；省级：
人次；省外：
人次
继续教育培训：
人次；
学术交流：
人；其中：
州级：
人次；省级：
人次；国家级人次。
其他形式（招考录用大专及以下毕业生）：
3
2008年-2012年人才
引进情况
紧缺人才引进人，专业：
1、2、3、其中：
流失人
副高以上人才引进人，专业：
1、2、3、其中：
流失人
中级及以下人才引进人，专业技术骨干人（专业：
1、2、3、）其中：
流失人
大专以上应届毕业生人（其中大专人，本科人，研究生人）。
其中：
流失人
（四）
人才资源统筹情况
1、
2008-2012年利用外部援助人才
外请或援助单位派驻中级以上专家或技术骨干：
人；其中：
定期出诊人；定期参与会诊、手术或带教：
人；
2、
2008-2012年本单位
人才科研成果
科研成果总计：
个，其中：
州级：
个，省级个，国家级个。
二
人才队伍建设规划
（指“十二五”期间五年内情况）
1
新增重点专科
个；分别是：
1、2、3、
2
紧缺人才引进
数量：
个
2.1
副高以上人才引进
数量：
0个；专业：
1、2、3、4、
2.2
中级及以下人才引进
专业技术骨干：
个；应届毕业生：
个
3
人才培养
3.1
计划投入
元；
3.2
培养方式
学历教育人；进修人；继续教育：
人；学术交流人；其他人；
4
激励机制、措施
1、2、3、
三
问题和建议
1
问题和困难
本单位在人才队伍建设方面遇到的问题和困难
2
意见和建议
对我州卫生人才队伍建设政策的意见和建议
备注：
填表人：
联系方式：
填表时间：
年月日
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