管理英语4期末考试题库.docx
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管理英语4期末考试题库
答案解析在题的下面
选择填空题
1—Isitpossibleforyoutoworkouttheplantonight?
—__________
选择一项：
A.I'lldothat.
B.Ithinkso.
C.I'dloveto.
2，—Wecouldletsomeofthestaffworkfromhome.________________?
—That'sagoodidea.
选择一项：
A.Doyouhaveanygoodideas
B.Whatdoyouthinkofit
C.Isthereanythingelse
3，______managersspendmostoftheirtimeinface-to-facecontactwithothers,buttheyspendmuchofitobtainingandsharinginformation.
选择一项：
A.Notonly
B.Donotonly
C.Notonlydo
4，Supervisorsshould______theiremployeesintwo-waycommunicationsothatunderstandingtakesplace.
选择一项：
A.enable
B.engage
C.encourage
5，Itisthroughenthusiasmandquietintensity______wetransformcreativityandvisionintothetechnologies.
选择一项：
A.that
B./
C.which
解析
1，解析：
本题考核“询问可能性”的交际用语。
常用的答语一般使用Ithink…/Idon’tthink…等句型表达可能或否定。
根据第一说话人传递的信息，这是询问能否完成任务，所以答案是B。
2，解析：
本题考核“表达意见建议”的交际用语。
A是询问有什么好建议，B是询问对所提建议的看法，C是询问是否还有要说明、补充的。
根据答语，确定这里是询问看法，所以答案是B
3，解析：
由notonly…butalso引导的结构，当notonly置于句首时，要采用倒装结构，所以答案是C。
4，解析：
短语engagesomebodyinconversation为固定搭配，意为“与某人攀谈”，所以答案是B。
5，解析：
此句为强调句Itis…that…，所以答案是A。
、选择填空题
1，—Howdidyourmeetinggoyesterday?
—____________________actually,itwasreallyfrustrating.
选择一项：
A.Notsogood
B.Verygood
C.Nothingspecial
2，—____________________identifytheproblemsthathavebeenoccurring?
—Well,asyouknow,theproblemswehadwithGarycausedalotoffrictionamongtheteam.
选择一项：
A.Whatwouldyou
B.Willyou
C.Areyouableto
3，Ifdemandisrisingbutthefirm__________fromcommunicationfailure,thenstockswillfallandtherewillbeunderstaffing.
选择一项：
A.hasbeensuffering
B.isgoingtosuffer
C.issuffering
4，Creativity,especially__________whichtakesplaceacrossdepartmentalboundaries,islikelytosufferhugelyasteamsynergyslips.
选择一项：
A.that
B.those
C./
5，Whowas______themeeting？
选择一项：
A.chairing
B.leading
C.charging
1，解析：
本题考核“消极评价”的交际用语。
根据句意，第二说话人要表达的是负面评价，Verygood不合题意，Nothingspecial所蕴含的消极程度与后面的frustrating也不匹配，所以答案是A。
2，解析：
本题考核“询问工作情况”的交际用语。
选项A用的疑问词不对，正确的问句是“Howwouldyou”；选项B不适用于询问工作情况；选项C表达了第一说话人需要明确回答的意思，是此处较为理想的答案，所以答案是C。
3，译文：
如果需求持续增加而公司遭遇沟通失误，那么库存将下降并且出现人手不足的情况。
解析：
此处使用现在进行时用来表示变化、趋势和发展，是表示一种可能性，而并非实际发生的或计划发生的事情，因此正确答案是C。
4，译文：
创造力，特别是那些需要跨部门完成的创造性活动，可能因团队协作能力下降而受到很大冲击。
解析：
根据句意，此处需要补充一个指代前文creativity的代词，those为复数形式不匹配，另外也不能缺省不用，因此正确答案应该是A。
5，译文：
谁主持的会议？
解析：
chair为多义词，除用作名词外还可用作及物动词，表示主持，lead不和meeting搭配，charge也不适用于该语境，因此答案是A。
选择填空题
1，—CouldIborrowyouriPadforafewhours?
—_____________
选择一项：
A.Yes,youcan.
B.Sure,hereyouare.Enjoyyourtime.
C.Itdoesn'tmatter.
2，—WillyouhelpmearrangeameetingwithMr.Brown,please?
—_____________
选择一项：
A.No,noway.
B.No,Ican't.
C.SorryIcan't.Ihavetofinishmyprojectrightnow.
3，Inhighschool,Iamequallycomfortable______asamemberofateamandindependently.
选择一项：
A.towork
B.working
C.work
4，Themajorityoftheseteamchallenges______anywhere.
选择一项：
A.candeliver
B.aredelivered
C.canbedelivered
5，Iliketothink______.Iamalwaystheonefindingnewwaystoasituationorchallenge.
选择一项：
A.insideofthebox
B.ofthebox
C.outsideofthebox
解析
1，解析：
本题考核“征求允许”的交际用语。
常用的答语一般有Sure/Ofcourse/Noproblem等表示同意。
根据第一说话人传递的信息，这是征求允许，所以答案是B。
2，解析：
本题考核“寻求帮助”的交际用语。
拒绝他人请求帮助的答语通常有“I'mafraid…/Sorry,…/I'dbegladto,but…”，所以答案是C。
3，译文：
在高中，我既能作为团队一员舒心地工作，也能一个人自在地独立工作。
解析：
句中的becomfortable，后接名词或动名词，所以答案是B。
4，译文：
这些团队性的挑战绝大多数都是无处不在的。
解析：
情态动词can表示推测，be+过去分词为被动语态。
根据句意，所以答案是C。
5，译文：
我喜欢跳出固有的思维模式，常常是打破现状、应对挑战发现新出路的那个人。
解析：
thinkoutsideofthebox为固定搭配，暗喻“跳出固有思维模式;跳脱框架思考”，相同的表达还有thinkingoutoftheboxorthinkingbeyondthebox，所以答案是C
选择填空题,
1，—DoyoumindifIusevoucherstospendinarestaurant?
—__________
选择一项：
A.Yes,please.
B.Notatall.Goahead.
C.No,thankyou.
,2，—Wow!
Thisisafantasticproject!
I'veneverknownyou'resocreative.
—__________
选择一项：
A.Don'tmentionit.
B.Great,IdaretosayIamatalent.
C.Thanksforyourcompliments.
3，______clearlycommunicatewithandactivelylistentoemployeesisessentialtoimprovetheirperformance.
选择一项：
A.Beableto
B.Beingable
C.Beingableto
4，Fifty-fivepercentoftherespondentssaidthatpraiseandattentionfromtheirsupervisorwouldmakethemfeel______thecompanycaredaboutthemandtheirwell-being.
选择一项：
A.asif
B.evenif
C.like
5，Alltheteammemberstriedtheirbest.Welostthegame,_________.
选择一项：
A.however
B.therefore
C.since
1，解析：
本题考核“询问意见”的交际用语，如果不介意，应该用no之类的答语回复，如果介意，应该委婉建议对方不这样做，所以答案是B。
2，解析：
本题考核“赞扬夸奖他人”的交际用语。
常用的答语一般使用Thankyou/Thanks等句型表达赞同,但也不应该太过高调，根据第一说话人传递的信息，这是夸奖，所以答案是C。
3，译文：
能清楚的与员工交流并主动聆听他们是提高他们绩效的关键。
解析：
此句中isessentialto为谓语部分，and连接两个相同的成分clearlycommunicatewithemployees及activelylistentoemployees，不定式或动名词可以做主语，所以答案是C。
4，译文：
55%的回答问题者表示，上级的表扬与关注使他们觉得公司是关心他们和他们的幸福的。
解析：
asif“好像；似乎；仿佛”；evenif“即便，即使”；like“像”，介词。
根据句子结构，需要一个连接从句的词语，选项为A，B，根据句意，所以答案是A。
5，译文：
所有队员都尽力了，但我们还是比赛失败了。
解析：
therefore意思是因此，表示结果，since意思是因为，表示原因，however意思是但是，表示转折。
这里是表示转折的意思，所以答案是A.
阅读理解：
根据文章内容，完成选择题
HowtoHandleaBadPerformanceReview
Gettingabadperformancereviewcanmakeyoufeelangry,unappreciated,defeated,andhopeless.Butit'snottheendoftheworld.Rememberthatthewayyourespondtothisappraisalcanmakeallthedifferenceinthenextone.Evenifyoubelievethatthereviewisinaccurateandthatyourbossiscompletelywrong,youwillbenefitbyreactinginamature,adultmanner.Herearesomesuggestions:
Staycalm.Relax.Breathe.Donotoverreactandbeobjective.Especially,donotsaythingsthatwilllikelyberegrettedlater.Besides,thepersongivingtheperformancereviewmayormaynotbetheonewhohaswrittenthebadreview.
WhattoDoWhenReceivingaBadPerformanceReview
It'sbesttolistenattentively.Andmakecommentsorremarksonlywhenaskedforthem.Besides,duringtheperformancereview,youwillbegiventhechancetorespondandmaydisagree.
WhattoDoAfterReceivingaBadPerformanceReview
Don'tbeintimidatedbythebadperformancereviewandwanttoquitthejob;instead,learnfromit.Also,iftheorganizationallowstheiremployeestomakeawrittenstatementontheirownbehalf,domakeone.Itisimportantfortheworkertoshowwhyshedoesnotagreewiththebedperformancereview;forinstance,anemployeemayexpresstheirdifferentunderstandingand,atthesametime,awillingnesstocomplywithanyconstructivesuggestions.
WaystoImproveaBadPerformanceReview
Awaytoimproveabadperformancereviewistosetself-reviews,thatis,establishperformancestandards.Anotherwaytoimproveabadreviewistolearnmoreaboutwhatthemanager,supervisor,orbosswantsorexpectsfromhis/heremployees.Learningwhatitwasthatcausedabadperformancereviewhelpstoimproveprofessionalgrowthandencouragesaswellasmotivatestheworkertodobetterinordertoreceiveagoodreviewnexttime.
1.Whatshouldyoudowhenyouaregivenabadperformancereview?
回答
A.Arguewithyourboss.
B.Makeimmediateremarks.
C.Staycalmandlistencarefully.
2.Whatshouldyoudoafteryouaregivenabadperformancereview?
回答
A.Quityourjobimmediately.
B.Insistonmakingcomments.
C.Learnfromthereview.
3.Whatshouldyoudoifyoudonotagreewiththebadperformancereview?
回答
A.Tellthebossdirectlythatyoudonotagreewiththereview.
B.Makeawrittenstatementonyourownbehalfifitisallowed.
C.Donotexpressyourdifferentunderstandinginawrittenstatement.
4.Howdoyouimproveabadperformancereview?
回答
A.Understandtheestablishedperformancestandards.
B.Learnmoreaboutwhattheemployeewantsorexpects.
C.Learnwhatthepersonwhogivesthereviewmaythink.
5.Whyshouldweunderstandthecauseofabadperformancereview?
回答
A.Becauseithelpstheemployeetogetpromotedimmediately.
B.Becauseitencouragesandmotivatestheworkertodobetter.
C.Becauseitpreventstheemployeefromprofessionalgrowth.
答案：
1.C2.C3.B4.A5.B
解析：
1.这是一道推断题。
本题询问的是“当你刚拿到的绩效考核结果不佳时应该做出的反应是什么”，根据文中提到的“Staycalm.Relax.Breathe.Donotoverreactandbeobjective.”和“It’sbesttolistenattentively.”表达了保持镇静和注意聆听的意思，所以答案是C。
2.这是一道推断题。
本题询问“当你拿到差的绩效考核结果后应该怎么做”。
根据文中提到“Don’tbeintimidatedbythebadperformancereviewandwanttoquitthejob;instead,learnfromit.”表达了从中学习的意思，所以答案是C。
3.这是一道细节题。
本题询问“当你不同意业绩评价的结果时应该怎么做”。
此信息对应文章中表述“iftheorganizationallowstheiremployeestomakeawrittenstatementontheirownbehalf,domakeone.”所以答案是B。
4.这是一道细节题。
本题询问“如果绩效考核结果不佳，今后应该如何改进工作”。
此信息对应文章中的表述“Awaytoimproveabadperformancereviewistosetself-reviews,thatis,establishperformancestandards.”所以答案是A。
5.这是一道判断题。
本题询问“为什么我们应该了解绩效考核结果不佳的原因”，此信息对应文章中的表述“Learningwhatitwasthatcausedabadperformancereviewhelpstoimproveprofessionalgrowthandencouragesaswellasmotivatestheworkertodobetterinordertoreceiveagoodreviewnexttime.”所以答案是B。
阅读理解：
根据文章内容，完成选择题
HowtoAdapttoChangeintheWorkplace
Ifthere'sonewordthatcapturestheessenceofwhatisoccurringintheworldtoday,it's“change.”Downsizing,reorganizing,andcuttingcosts,arenowthenormforsurvival.Noindustryisexempt.Eventhemostconservativeinstitutionsareundergoingsignificantchangejusttosurvive.
Changemanagementhasalwaysbeenanissueofdebateamongstscholars:
howcanemployerscreatesuitableconditionsforasuccessfulchangeprocess?
Andwhatcanemployeesdotogetthroughit?
Tipsfordealingwithchangeintheworkplace.
●Makeyourselfawarethatchangehappens:
ithappensinpersonallife,ithappensinyourprofessionallife.Youcannotliveinthepast,sodenyingthatchangecouldoccu
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