精选中级人力12第十二章习题.docx
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精选中级人力12第十二章习题
2018中级人力第十二章习题
1【单选题】关于工资的说法，正确的是（）
A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
2【单选题】货币工资和实际工资的差别取决于（）。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
3【单选题】以下说法正确的有（）
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资=实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
4【多选题】雇主所能支付的最高工资水平取决于（）。
A.企业的经济实力
B.竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者对于降低生活标准的承受能力；
E.工会谈判力量的大小
5【多选题】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（）。
A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。
E.高工资扩大了企业的求职者人才库
6【单选题】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
7【单选题】工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
8【单选题】服装加工业一般属于（ ）。
A.高工资产业部门
B.人工成本占总成本比例较高的部门
C.资本密集型产业
D.资本对劳动力的比例较高的产业部门
9【单选题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能型
D.垄断性
10【单选题】（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
11【多选题】以下属于补偿性工资差别的有（）。
A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；
B.不同职业引起的不愉快程度的差别；
C.不同职业劳动者自身技能高低程度的差别；
D.不同职业要求从业者所承担的责任程度的差别
E.不同职业所具有的社会安全程度不同的差别
12【单选题】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能型
D.垄断性
13【单选题】不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
14【单选题】（）不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
15【多选题】劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A.工作经验
B.受教育程度
C.工时数量
D.长相
E.性别
16【单选题】（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视
17【多选题】个人歧视是（）。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.供应商歧视
E.零售商歧视
18【单选题】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
19【单选题】男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因。
A.年龄和受教育程度
B.职业
C.工时和工作经验
D.个人歧视
20【多选题】从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了（）可能的劳动力市场歧视来源。
A.个人偏见
B.统计性偏见
C.非竞争性力量
D.竞争性力量
E.政治力量
21【单选题】从理论上来说，就业说法不合适的是（）
A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿
B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C.劳动必须能够获得报酬或收入
D.劳动者参加义务性的劳动
22【多选题】实际操作中不充分就业人员的标准有（）
A.调查周内工作时间不到标准时间的一半；
B.调查周内工作时间不到标准时间的1/3；
C.愿意从事更多的工作
D.工作时间短是非个人原因
E.工作时间短是个人原因
23【单选题】失业人口属于（）。
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动力人口
D.非经济活动人口
24【单选题】在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
B.找到工作的失业者人数迅速上升
C.绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作
D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
25【单选题】就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是（）。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
26【多选题】下列表达正确的是（）。
A.失业者找到工作变成就业者，即（UE）
B.非劳动力找到工作变成了就业者，即（NE）
C.非劳动力找不到工作变成了失业者，即（NU）
D.就业者变成了非劳动力，即（EN）
E.失业者变成非劳动力，即（UE）
27【多选题】人们非常关注失业率问题说法合适的有（）
A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
E.如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大
28【单选题】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
A.结构性
B.摩擦性
C.季节性
D.周期性
29【单选题】关于摩擦性失业说法错误的是（）。
A.造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性
B.它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的
C.它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾
D.即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业
30【单选题】不属于缓和结构性失业的对策是（）。
A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况
B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C.规定一个合理的失业补助期限
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
31【多选题】关于失业的说法，正确的是（）。
A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解
B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
32【案例分析题】小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：
第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高：
第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好;
第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。
（1）小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在（）工资差别。
A.补偿性
B.技能性
C.竞争性
D.垄断性
（2）小钱发现的第二种情况表明（）。
A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
C.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
D.员工对企业有认同感
（3）在同类企业中,规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括（）。
A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会
B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿
C.大企业往往不需要控制成本
D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大
33【单选题】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能型
D.垄断性
34【单选题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
35【单选题】关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。
A.工资差距的存在是短期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异
D.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
36【单选题】现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，其中不包括（ ）。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.歧视性工资差别
D.垄断性工资差别
37【单选题】在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（ ）。
A.不同劳动者的劳动力在量上的差异
B.不同劳动者的劳动力在质上的差异
C.不同劳动者在劳动时间上的差异
D.不同劳动者在职位上的差异
38【单选题】某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，这种情况产生的工资差别是（ ）。
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.非自然性垄断所造成的收入差别
D.自然性垄断所造成的收入差别
39【单选题】雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是（ ）。
A.工资歧视
B.职业歧视
C.个人歧视
D.客户歧视
40【单选题】从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
A.利润最大化
B.收益最大
C.效用最大化
D.成本最小化
41【单选题】一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况是（ ）。
A.职业歧视
B.工资歧视
C.职业隔离
D.个人歧视
42【单选题】下列不属于个人歧视的是（ ）。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.职业歧视
43【单选题】如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。
A.具有垄断地位的企业
B.完全竞争市场上的企业
C.国有独资企业
D.外商投资企业
44【单选题】下列有关统计性歧视说法错误的是（ ）。
A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
45【单选题】关于失业的说法，正确的是（ ）。
A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
46【单选题】结构性失业中，最主要的是（ ）。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
47【单选题】下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。
A.农业
B.建筑业
C.航运业
D.信息技术业
48【单选题】（ ）是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
49【单选题】因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业称为（ ）。
A.结构性失业
B.季节形失业
C.周期性失业
D.摩擦性失业
50【单选题】产生周期性失业的基本原因是（ ）。
A.总量需求不足
B.总量供给不足
C.经济周期性波动
D.物价指数偏高
51【单选题】美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（ ）。
A.抽样技术全国一致
B.信息的时效性很强
C.失业率数据非常详细
D.统计机构繁多
52【单选题】我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是（ ）。
A.休业
B.待业
C.候业
D.无业
53【单选题】关于失业，下列说法错误的是（ ）。
A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员
B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念
D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口
54【单选题】关于工资的说法，正确的是（ ）。
A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
55【单选题】价格调整是通过（ ）的变动来完成的。
A.生活水平
B.物价指数
C.工资水平
D.购买能力
56【单选题】关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。
A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平
B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平
57【单选题】雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（ ）。
A.名义工资
B.实际工资
C.基本工资
D.效率工资
58【单选题】在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（ ）。
A.劳动力的愿望
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
59【单选题】根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。
A.就业人口
B.失业人口
C.非劳动力
D.准就业人口
60【单选题】根据美国劳工部对就业人口的界定，下列不属于就业人口的是（ ）。
A.雇主
B.政府雇员
C.家务劳动者
D.私营企业员工
61【单选题】根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
A.从业人员
B.工作人员
C.兼职人员
D.全兼职人员
62【单选题】2012年时，某国就业人口为900万人，失业人口为100万人。
则该国2012年的失业率为（ ）。
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
63【单选题】我国在统计失业率时，所应用的指标是（ ）。
A.国民失业率
B.城镇登记失业率
C.城市失业率
D.城乡失业率
64【多选题】关于工资差别的说法，正确的是（ ）。
A.工资差别的存在不利于实现社会公平
B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E.社会工资差别越小越好
65【多选题】不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的阶段
E.发展的目标
66【多选题】现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在（ ）。
A.激励性工资差别
B.补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
E.报酬性工资差别
67【多选题】男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因包括（ ）。
A.年龄
B.身高
C.职业
D.工时和工作经验
E.受教育程度
68【多选题】失业的类型有（ ）。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.循环性失业
69【多选题】下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（ ）。
A.对劳动者需求转变的快慢
B.劳动者学历的高低
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.技术替代的灵活性
E.地理状况的差异
70【多选题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。
A.在法定劳动年龄之内
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.尚未实现就业
E.正在领取失业保险金
71【多选题】在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（ ）共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.政府介入的程度
C.谈判双方的力量对比
D.雇主规模的大小
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
72【多选题】国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内（ ）。
A.私营企业员工
B.政府雇员
C.雇主
D.自雇用人员
E.因疾病而辞职的人
73【多选题】一国政府追求的宏观经济目标包括（ ）。
A.充分就业
B.经济增长
C.物价稳定
D.快速发展
E.国际贸易收支平衡
74【多选题】下列关于社会总人口的划分说法正确的有（ ）。
A.一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口
B.经济活动人口又被称为劳动力人口
C.非经济活动人口又被称为非劳动力
D.就业人口属于经济活动人口
E.失业人口属于非经济活动人口
75【多选题】失业率的计算公式是（ ）。
A.失业率＝失业人数/劳动力人数
B.失业率＝失业人数/就业人数
C.失业率＝就业者/劳动力人数
D.失业率＝失业人数/总人数
E.失业率＝失业人数/（失业人数＋就业人数）
76【案例分析题】某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。
近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。
被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
（1）该公司遭遇的失业属于（ ）。
A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
（2）该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（ ）。
A.平时为员工提供多元化的技能培训
B.提高绩效工资所占的比重
C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D.在重新求职方面为员工提供辅导
（3）在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。
A.劳动者
B.失业者
C.非劳动力
D.就业者
（4）被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）。
A.他们的选择有助于降低当前的失业率
B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率
C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
D.这是一种典型的附加的劳动者效应
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