大五人格测试量表NEOFFIM版测评报告.docx

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大五人格测试量表NEOFFIM版测评报告

大五人格测试量表（NEO-FFI）M版测评报告

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　　得分分析得分标准分测评结果与建议神经质也称情绪稳定性，是描述一种情绪痛苦的状态，这种状态下不能有效应对生活，主要指体验消极情绪的倾向。

　　此维度包括：

焦虑、愤怒性敌意、抑郁、自我意识（人际敏感）、冲动性、脆弱性等方面的内容。

　　本维度最高分60分，最低分0分，你的得分处于42——48分数段之内，属于：

【偏高分】。

　　【高分者特征】该项得分越高，表示情绪越不稳定。

　　神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

　　他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。

　　并且他们在思维、决策、以及有效应对外部压力的能力也比较差。

　　用形容词来描述高分者特征的话，可以概括为：

兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的、低适应性。

　　【低分者特征】该项得分越低，表示情绪越稳定。

　　神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

　　用形容词来描述的话，可以概括为：

安全的、镇静的、理性的、感觉迟钝的、无负罪感的、强适应性。

　　【您的情况】在神经质这个维度上，您的得分属于：

【偏高分】。

　　你有时较为焦虑，忧心忡忡，对刺激容易产生一定的情绪反应。

　　你有的时候会感到一些敌对和压抑的情绪，有时也会觉得自己有一些寂寞和孤独。

　　你遇事时比较冲动，不太能控制好自己的行为，还常常有压力感，常常处于一种紧张的状态中，有的时候感到自己好像要崩溃。

　　神经质

　　外倾性【建议】与大多数人比较，你的情绪的不稳定性及情绪冲动性方面比较强一些，各种不良的情绪体验也比大多数人要多一些。

　　你对外界的各种刺激还挺在意，还容易受到各种外界刺激的影响。

　　你今后应当加强在情绪自控方面的训练与努力。

　　另外，你一定要注意在自己情绪冲动或者失控的时候不要做任何的决定，更不要采取任何的行动，一切要等到自己冷静之后再说。

　　外向性也叫外倾性，是指个体对外部世界的积极投入程度，反应了人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。

　　此维度包括了：

热情性、乐群性、自我肯定性、活跃性、刺激寻求、正情绪这六个方面。

　　它将社会性的、主动的、具有个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

　　这个方面可由两个品质加以衡量，即人际的卷入水平和活力水平。

　　前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，后者反映了个体个人的节奏和活力水平。

　　本维度最高分60分，最低分0分，你的得分处于42——46分数段之内，属于【中等分数偏高】。

　　【高分者特征】该项得分越高表明性格越外向。

　　外向者对人充满热情，充满活力，常常怀有积极的情绪体验。

　　他们乐于与人相处，喜欢参与或张罗他人的事情，工作与生活节奏快，对外部世界感兴趣。

　　对于许多职业而言，外向性与成功关系密切，但是这一维度也和糟糕的工作表现有直接的联系。

　　拥有外向性特征的人，往往更为自信，他们能够坚持自我，能让自己的意见得到广泛的认同，这是事业成功者的重要品质，外向性特别与服务业以及销售业中的成功存在极大的相关性。

　　但外向也并非总是有好处的，外向者容易追求新异的刺激，这会令人陷入不必要的麻烦之中。

　　如果用一组形容词来描述，外向者可以概括为：

热情的、乐观的、健谈的、有自信心、喜欢社交。

　　【低分者特征】该项得分越低表明性格越内向。

　　内向者往往安静，抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣。

　　内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。

　　内向者好静，富于内省，除了亲密的朋友之外，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式。

　　值得注意的是，这并不等于内向者自我中心或缺乏精力。

　　如果用一组形容词来描述，内向者可以概括为：

独立的、保守的、难打交道的、难以了解的、不爱社交、不善言谈。

　　【您的情况】在外向性这个维度上，您的得分属于：

【中等分数偏高】。

　　你有时比较外向，有时显得有点内向，但从总体上来说你还是偏于外向。

　　你喜欢与人谈笑风生，乐于参加聚会和集体活动，具有一定的社交技能，与人相处也比较融洽，能够给大家带来欢乐。

　　你也能较长时间地独处，一个人认真地去工作。

　　但在通常情况下，你并不不是很喜欢主动地去与人交往，也不是特别健谈的那

　　经验开放性一种。

　　你对自己有一定的信心，有时会追求新异的刺激，也会尝试着冒一点险。

　　你倾向于体验到正性情绪。

　　【建议】你这种情况应当说是挺好的。

　　当然，具体还要看你从事什么职业，如果是对外向性要求很高的职业，如销售、客服、人力资源管理等工作，还需要进一步提高对他人的热情与社交的主动性。

　　但如果是从事科技、工程等偏向于技术性的工作，保持你的现状已经足够。

　　开放性描述一个人的认知风格，是指对经验持开放、探求的态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。

　　构成这一纬度的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受，发散性思维和智力方面的好奇。

　　对经验的开放性被定义为：

为了自身的缘故对经验的前摄（proactive）寻求和对的理解，以及对陌生情境的容忍和探索。

　　这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、墨守成规的个体做比较。

　　本维度最高分60分，最低分0分，你的得分处于30——34分数段之内，属于【偏低分】。

　　【高分者特征】开放性高的人富有想象力，兴趣广泛，寻求变化，具有自主性与探索性，好奇心强，感情丰富，往往具有艺术审美力，不愿意墨守成规，具有创造性。

　　开放性高的人具有较强的吸收外界信息的学习能力，也比较容易接受外界的影响，改变自己的原有被证明是“错误”的观念。

　　如果用一组形容词描述高分者的特征，那就是：

兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的。

　　【低分者特征】开放性低的人即封闭性强的人讲究实际，遵守惯例、偏爱常规，比较传统和保守。

　　他们的顺从性往往比较好，不愿意求新、求异，愿意在自己原来的道路上做深入的思考。

　　开放性低的人，比较自我封闭，不大愿意，也不大容易接受外界环境的变化，在这方面的学习能力较差，因此也容易思想保守，往往会跟不上时代的变化与发展。

　　如果用一组形容词描述低分者的特征，那就是：

保守的、实务的、有效率的、专业的、有知识深度的。

　　【您的情况】在开放性这个维度上，您的得分属于：

【偏低分】你不大喜欢想象，对艺术等基本不感兴趣。

　　你对自己的感觉和情绪也不太敏感，在任务繁重、节奏紧张的职位中你可以较好的工作。

　　你对新观念及一些怪异想法也不大感兴趣，你喜欢接受传统的观点，对新观念通常持有怀疑、抵制的态度。

　　另外，你不大喜欢冒险，在工作中比较愿意循规蹈矩和按部就班。

　　当然，你的最大优点也是如果你认定是正确的道路，你也会走得很远。

　　【建议】你在人群里还是属于比较保守、固执的那种人，虽然你不是特别的保守和固执，有时也能听着进他人的劝告，但这还是比较困难的。

　　你应当更加主动、积极地去接受外界的信息，努力

　　宜人性去提高自己的见识，开阔自己的眼界，使自己更好地跟上时代的脚步与社会的发展节奏。

　　你不大喜欢想象，对艺术也不大感兴趣，比较适合从事基础性、程序性强的一些工作职位。

　　【引申】“天包万象天宽大，地藏万物地无疆”这句话通常讲的是肚量，我们这里引申为“心胸”，引申为对新事物、新知识、新观念的接受。

　　宜人性。

　　表示利他、友好、富有爱心。

　　“宜人性”属于个人品质范畴，不能轻易改变，他人很难帮助你在助人为乐方面改善一些，或者增加你的同情心。

　　从职业规划的角度看，我们根据自身的“宜人性”选择适当的行业才是关键。

　　如果你在这个维度上的得分很低，选择做教师就会很痛苦；但你如果在这个维度上的得分很高，选择做高级职业经理人也会很痛苦。

　　宜人性这个维度包含了人际信任、坦诚性（正直性）、利他性、顺从性（合作顺从）、谦虚、温存（人际关怀）等方面的内容。

　　本维度最高分60分，最低分0分，你的得分处于26——31分数段之内，属于【偏低分】。

　　【高分者特征】乐于助人、可信赖和富有同情心，注重合作而不强调竞争。

　　他们对于他人的需要、健康和快乐具有强烈的兴趣。

　　需要注意的是宜人性并不是越高越好，对于有些职业来说，并不需要有太高的宜人性，尤其是那些需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家和士兵。

　　当然，对有些职位来说宜人性偏高是基本的要求，如中小学教师、尤其是幼儿教师，组织内的中层管理者，尤其是人力资源管理者等。

　　如果用一组形容词来描述，那就是：

信任的、宽容的、谦虚的、合作的、坦率的、不喜冲突、脾气好、轻信。

　　【低分者特征】得分低的人多抱有敌意，为人多疑，喜欢为了利益和信念而争斗。

　　他们较少关注他人的需要，而更多地关注自己的需要。

　　如果用一组形容词来描述，那就是：

多疑的、攻击性的、坚韧的、不合作的、愤世嫉俗的、易怒的、好操纵的。

　　【您的情况】在宜人性这个维度上，您的得分属于：

【偏低分】你对周围的环境有所提防，对他人还偏向于不大信任。

　　你认为与同事或合伙人之间不打可能存在着真诚，所以，你一般也会隐瞒自己的一些真实想法。

　　你自身的竞争性较强，较为认可自己的能力，倾向于让外界知晓自己的完美和出色。

　　你可能有些愤世嫉俗，不满现状，会努力争取实现目标，在比较激烈的矛盾漩涡里一般会脱颖而出。

　　你有时把“不幸”和“低贱”看作是优胜劣汰的结果，将他人不如自己的地方看作是对方的错误和弱点。

　　【建议】1、你也需要进一步改善对他人的信任；2、你必须要努力去发现别人的好处，尽量站到对方的角度去考虑问题；3、你的脾气还可以更好一点，心胸还可以更宽阔一点。

　　【引申】1、很多伟人在年轻的时候大多是宜人性偏低，并不是

　　严谨自律性那么好与人相处的。

　　你是伟人吗？

2、一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。

　　你有自己可以信赖的、可以合作的团队吗？

责任性，也有翻译为严谨性或尽责性的。

　　它指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。

　　它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。

　　同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。

　　冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。

　　冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。

　　但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。

　　冲动的个体一般不会获得很大的成就。

　　谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。

　　人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。

　　极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。

　　责任性维度的得分被许多组织所重视。

　　从组织角度来说，首先关注雇员的认知能力，其次就是责任心的强弱。

　　每个组织都非常愿意责任性测试得分高的人。

　　责任性这个维度包括：

胜任感、计划条理性、责任感、事业心（成就/上进心）、自律性、审慎胜这六个方面的内容，其中的“事业心（成就/上进心）”强却并不是每一个职位都所需要的。

　　比如美国多数公司在录用行政人员的时候，选择的是胜任感强，事业心中等水准的人，而在销售部门则选择事业心强的人。

　　这是因为，行政职位相对晋升机会少，事业心高分者往往很快就会不满；而销售部门竞争激烈，机会多，需要强烈的进取心。

　　这就需要你在面试中进一步加以衡量与鉴别。

　　本维度最高分60分，最低分0分，你的得分处于43——48分数段之内，属于【中等分数偏高】。

　　【高分者特征】目标明确，并且能够下决心坚持到底。

　　被人们所信赖，并且工作刻苦，在行动上有很强的自我控制能力。

　　如果用一组形容词来描述的话，那就是：

有条理的、可靠的、勤奋的、自律的、准时的、细心的、整洁的、有抱负的、有毅力的。

　　【低分者特征】喜欢生活在当前的感受中，并且从事现在感觉良好的事情。

　　在工作时往往会疏忽大意和缺乏组织性，容易见异思迁，让人感到不可靠。

　　如果用一组形容词来描述的话，那就是：

无目标的、不可靠的、懒惰的、粗心的、松懈的、不检点的、意志薄弱、重于享受的。

　　【您的情况】在责任性这个维度上，您的得分属于：

【中等分数偏高】你对工作认真负责，能积极主动地去完成任务，也会对自己的行为负责，你对自己的能力也比较有信心，还能比较妥善地安排时间，基本上能控制好自己的情绪，在做某一重大决定前也会进行

　　仔细考虑。

　　从总体上看，你比大多数人都要努力，并且也能够在工作与学习中获得一定的成就感、荣誉感。

　　你的缺点不是特别的明显，今后在提升计划的执行力度上及办事的细心程度上可以再下一些功夫。

　　在自我控制你已经做得比较好，但还有继续改进的空间，还可以将问题考虑得更加周密、完整一些。

　　【建议】1、进一步思考自己的人生目标到底是什么？

进一步挖掘人生的意义。

　　2、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

　　时间利用上可以再下一些功夫。

　　3、遇到挫折不要抱怨，不要松弛，不要放慢前进的脚步。

　　【引申】1、不是我们不努力，而是别人太努力。

　　2、宝剑锋从磨励出，梅花香自苦寒来。

　　3、只要功夫深，铁棒磨成针。

　　4、毛泽东：

下苦功，三个字，一个叫下，一个叫苦，一个叫功，一定要振作精神，下苦功。