合同范文 劳动与社会保障法学习感想.docx
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合同范文劳动与社会保障法学习感想
劳动与社会保障法学习感想
劳动法与社会保障法
孙奥运031C13117
本学期学了《合同法与社会保障法》这门课程，学习了有关劳动合同，社会保障相关的一些法律，对我们在以后的实习工工作，以及工作合同方面有一定的了解，帮助我们在签订合同时应注意的事项，以便维护我们作为劳动者的合法权益。
此外，在以后的工作当中有哪些社会福利待遇，以及遇到自己的合法权益被侵犯时候，应该如何去维护自己利益。
不但对以后的工作有帮助，而且在这门课程的学习过程中锻炼我们班独立思考能力，以及培养自己的严谨的思维，当我们在分析一个案例的过程中，就是独立思考，寻找案例对的一些问题所在，然后运用自己所学的相关法律条文进行解释和处理。
在假期里的产学合作当中，我在一家会计事务所进行实习，有一天我的同事张文军在工作期间，在卫生间里摔倒了，表面上看起来没有什么异样。
但是接下来了的几天的工作当中，张文军多次表示尾骨痛，我们就建议他到附近的医院进行检查，有几个同事陪他一块到医院里检查，当结果出来之后发现尾骨有扭伤，要求他留在医院进行观察，不然对以后的下蹲等动作会产生一定的影响，他表示过几天再来检查，这几天请假在家休息。
但是经过我们同事的劝说，他最终留在医院观察。
在治疗期间我们的上级经常到医院里看望张文军，并多次强调告诉他不要担心医药费，公司全部报销，并给予一定的假期休息，另外告诉他，他的伤是在工作期间，在工作中受的伤，无论他有没有过错，无论医药费多少，公司都会全部报销。
经过3个星期的治疗与休息，张文军终于回到了工作之中，并且告知更加的努力。
经过暑假的实习的经历，感触很多，虽然张文军对工伤的界定不是很清楚，所以这也是他不愿意留院观察的原因，但是公司作为用人单位，而且张文军在公司的规章制度下工作，没有违法公司的章程。
所以公司承担了对张文军的全部医疗费，并且给予假期休养，并告诉他这个期间工资照常发。
由此看出公司还是比较负责人的。
假设在以后我们在工作的过程中不知道如何去维护自己的权益
又该怎么办呢？
所以经过本学期的劳动法与社会保障法的学习收获颇多，一方面在以后的工作当中如何维权有一定的帮助，起到维权的作用。
另一方面就是可以运用相关的法律知识帮助其他没有法律意识的周围的人，让他人的和法权益得到一定的保障，并且提高他们的法律意识。
所以，我希望自己能够将所学的知识帮助周围的人，进而希望提高自己的法律意识。
篇二:
《劳动与社会保障专业感受教育课程总结报告》
河北工业大学
专业感受教育课程总结报告
学院：
人文与法律学院
系：
公共管理系
专业：
劳动与社会保障专业姓名：
班级：
学号：
一、我对本专业的认识
1.劳动与社会保障的性质
经过专业教育感知课程，我知道了劳动与社会保障是一门综合运用经济学、社会学、政治学等学科理论与方法研究劳动就业和社会保障及其规律的一门学科。
在这个专业中我将主要学习劳动就业和社会保障方面的基本理论和基本知识，学习、研究以市场为基础配置劳动力资源以及对社会就业进行管理、调控的理论和方法，能够开展就业供求研究及职业中介，职业培训，职业准入，职业指导等工作；学习、研究社会保障理论及运作模式，能够依据法律法规对养老、失业、医疗、工伤、生育等保险体系进行管理；学习、研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，能够运用法律武器对劳动争议进行有效的调节、仲裁处理和劳动关系监察工作。
2.劳动与社会保障专业对社会的意义
经过专业教育感知的课程，我越来越认识到了本专业的重要性，劳动与社会保障制度的产生，是生产力发展到一定阶段的产物，是国家为了维护社会稳定和社会成员的生存权利，通过强制性立法，予以保障的制度。
它作为我国社会主义市场经济体制的重要目标之一和这一体制的重要组成部分，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，随着我国人口老龄化、农村城镇化、就业方式多样化的出现，显得越来越重要；实施这项制度、从事这项工作就显得越来越紧迫了。
只有我们劳动与社会保障专业的同学将自己所学充分发挥，我们的社会才能长治久安，我们的人民才能更幸福的生活，我们的祖国才能更加繁荣富强，我们的民族才能再次崛起。
3.劳动与社会保障专业的重要性
通过这些天的学习，我认识到了我们专业是多么的重要，做好劳动与社会保障工作，是适应社会主义市场经济体制的建立和不断完善的新形势的需要。
随着市场经济改革的不断深化，中国加入世界贸易组织，我国的大中小型企业将面临
着前所未有的挑战，如果不及时余劳动力出路问题，势必会影响社会主义市场经济体制的建立和不断完善。
在这严峻的形势下，劳动与社会保障部门的工作就显得犹为重要，这就需要劳动与社会保障部门切实做好就业和再就业工作，切实做好社会保障工作。
要与时俱进，在工作思路和具体方法上勇于探索，开拓创新，把握劳动与社会保障工作的正确发展方向，努力地推动劳动与社会保障工作不断向前发展，这样才能适应社会主义市场经济体制的建立和不断完善的新形势的需要。
做好劳动与社会保障工作是构建以人为本、和谐社会的需要。
劳动保障制度随着人类劳动的产生而产生和发展，是劳动者创造社会财富的社会保障。
社会保障制度则是生产力发展到一定阶段的产物，是社会成员生存权利的法律保证，发挥着社会的“稳定器”、经济运行的“减震器”作用。
要以人为本，构建和谐社会就必须加强劳动与社会保障工作，还要不断进行改革和完善。
在我们社会主义中国这个大家庭里，真正做到“人有所劳，老有所养，病有所医”，构建以人为本、安居乐业的和谐社会。
劳动与社会保障工作是一项系统工程，意义重大、任重道远。
二、我眼中的未来
1.我们的前途是光明的
由于我国经济的高速发展，而配套的基础设施并不完善，因此，劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。
作为新兴产业的缺口人才，我们的就业前景应该是十分美好的。
2.我们的前途是宽广的
由于劳动与社会保障专业是一个跨学科的专业，内容涉及经济学、管理学、法学和社会学等多个学科知识，劳动与社会保障专业的课程与人力资源管理专业类似，但更为宽泛。
我们要学习西方经济学、劳动经济学、财务管理学、统计学、社会保险、劳动关系、人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会保障学、薪酬管理、发展与就业、人事管理经济学、社会保障基金管理和职业生涯设计等课，因此，相对应的，我们的就业面也宽泛了，毕业时可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、
保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
我们还可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
三、我应为此所做的准备
1.扎实的基本功
任何一门学科，任何一个专业要想能够真正的掌握并应用，都是不可能离开扎实的基本功的。
再有前途的专业没有学会，毕业之时也是徒伤悲。
因此，大学四年，我一定要认认真真对待每一个学科，认认真真上好每一节课，认认真真的做好每一次作业，让自己在毕业之时，能真真正正的掌握好所应具备的专业知识，真真正正的有扎实的基本功。
2.宽广的知识面
由于我们劳动与社会保障关系着各个方面，文，理，人文，法律均有涉猎，因此想学好劳动与社会保障，没有相当宽泛的知识面是无法应对就要面临的挑战。
因此，大学四年我们不仅要掌握基本功，掌握牢靠的专业知识，还有去不断拓宽自己的知识面，不断给自己充电，让自己有足够的知识储备可以去完成就要面临的各种挑战。
比如我们应该熟练的掌握与之相关的各种法律，应该清楚的了解经济走向，应该明白社会的各种需求，应该熟悉劳动仲裁的相关事项，等等等等。
只有拥有宽广的知识面，我们才可以在劳动与社会保障的专业路上可以走好，走远。
3.注重提高文化素养
我们劳动与社会保障的同学们，将来服务的主体是整个民族，当前在一定范围内、某种程度上存在着公务员“文化荒”的现象。
所谓“有知识少文化、没文化”的状况，值得我们深思。
古人云：
“君子多识前言往行，以畜其德。
”
因此，我们不仅要了解现状，还要了解历史，不仅应当有国际视野，还应该
有本土情怀，不仅要掌握科学知识，还要陶冶人文精神。
应当学习经史子集等这个传统文化的名篇以及世界思想文化佳作，通过多读书，读原著、读元典，领略伟人先贤的精神境界，汲取治国安邦的丰厚养分。
既能立足当代中国实际，又能做到“洋为中用”、“古为今用”，使我们未来的公务员不仅具有厚实的政治理论，精良的业务知识，实际的开拓能力，而且具有高雅的文化修养和品味。
4.宽广的视野
我们劳动与社会保障的同学们，将来的工作范围会相当广泛。
仅有知识的人，看到一块石头就是一块石头，一根草就是一根草，有思想有视野的人，能从一块石头里看到风景，从一根草中发现灵魂。
社会问题是复杂的、多面的。
要提高认识和分析社会问题的能力，就不能局限于单一教材、单一课程和单一学科。
要拓展视野，要掌握广博的知识，甚至是多学科的知识，学习内容和学习过程就必须开放。
学习内容的开放就是要吸收多学科的知识来丰富学习内容，学习过程的开放不仅是教材和文本的学习，而是利用多种手段和方法，提高学习效果。
5.公共的思想
我们劳动与社会保障是属于公共管理系的。
公共管理的最大特点，就在于“公共”二字，其培养目标的主体是未来的政府公务员，从事的是政府及其他公共事务的管理，牢记“公共”二字非常重要。
高扬“公共”的旗帜，就是提醒我们公共管理系的学生时刻想到的是公共利益、公共秩序，时刻践行的是公共政策、公共管理就是希望我们应该牢固树立人民意识、公共意识，始终把握人民的根本利益，把为人民服务的宗旨切实落实到政府的管理和服务之中，真正贯彻以人为本的科学发展观，真正履行好人民政府的职能。
篇三:
《劳动和社会保障法.学习笔记》
《劳动和社会保障法》复习资料
第一篇劳动和社会保障法的基本理论
1、公民的定义。
（识记）答：
公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
2、公民与自然人的区别。
（识记）答：
公民与自然人的区别在于是否具有国籍。
3、公民与国家的关系。
（识记）答：
《中华人民共和国宪法》规定：
凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
4、劳动者的定义。
（识记）答：
劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
5、劳动者的权利和义务。
（识记）答：
劳动者的权利和义务具体内容包括：
（1）国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：
国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
（2）公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
6、劳动权的现实意义和保障权的现实意义。
（领会）答：
学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
保障权的现实意义：
首先，它确立了国家具有向公民提供社会保障的义务的原则。
其次，使生存权的概念有了实际内容，人们开始为有价值和尊严的生存而奋斗。
最后，生存权与保障权相结合，使生存权得到经济和法律的保障。
7、公民劳动权的定义、三个要素。
（识记）答：
劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：
就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
8、公民劳动权立法的主要内容。
（领会）答：
我国公民的劳动权包括公民就业权、劳动者结社权和职工参与权。
9、公民实现劳动权的保障措施。
（领会）答：
1、促进就业。
我国促进就业法的主要内容：
（1）实行劳动预备制、
（2）举办劳动服务企业、（3）创办再就业服务中心、
（4）提供职业介绍服务。
2、职业教育。
职业教育的形式：
学徒培训法、技工学校培训法、高等职业学校培训法、职业教育与训练中心培训法。
3、公正裁员的定义。
公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。
三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。
4、基本原则和法律制度。
法律规定明确了下列问题：
（1）企业可以依法裁员和解除劳动合同；
（2）企业在作出裁员决定之前需要提前通知全体职下，并听取工会意见；（3）依法裁员需要支付法定经济补偿金。
{劳动与社会保障法学习感想}.
10、公民生存权和保障权的定义。
（识记）答：
生存权定义：
生存权即维持人的生存的基本权利，包括生命权、健康权、劳动权等。
生存权应当是人们生来就有的权利。
生存权是人权革命的产物。
（关键词）保障权定义：
保障权即当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。
保障权产生于宪法时代，贝弗里
奇设计了—整套“从摇篮到坟墓”的全面广泛的社会保障制度，因而被称为“福利国家之父”。
11、生存权与人权的关系。
（识记）答：
生存权是人权革命的产物。
12、保障权与宪法的关系。
（识记）答：
社会保障进入宪法：
1945年《联合国宪章》强调生存权是基本人权。
1948年，《世界人权宣言》明确规定；所有公民作为社会成员之一，都享有社会保障权。
13、公民保障权立法的主要内容。
（领会）答：
公民保障权立法的主要内容包括国际立法和中国立法。
14、公民基本保障措施。
（领会）答：
包括养老保险、健康保障、失业保障、工伤保障、住房保障、最低生活保障和特殊群体保护的定义和法律制度。
特殊群体保护包括：
妇女、儿童和老人社会保障；军人社会保障；残疾人社会保障。
15、简单应用：
本节基本知识，理解公民劳动权和保障权在现实社会生活中的表现。
16、综合应用：
本节基本理论，培养和树立劳动和社会保障法律意识，可以用案例进行测试。
第二章劳动和社会保障法基本原理{劳动与社会保障法学习感想}.
1、劳动和社会保障法的定义和特征。
（识记）答：
劳动法的定义：
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。
劳动法的调整对象不是个体劳动而是社会性劳动，即发生在一定劳动关系状态下的劳动。
劳动法的本质，即通过保护公民的劳动权来维护平等、公正与协调的劳动关系，促进社会生产力的发展。
劳动法的主要特征如下：
（1）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。
（2）劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。
关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。
社会保障法即调整社会保障关系的法律规范的总称。
社会保障是抵制社会风险的制度安排，包括社会福利制度、社会保险制度、社会救助制度和社会赔偿制度。
社会保障法的本质即规范保障人、参保人和受益人之间的权利和义务关系，在社会保障领域坚持公平和创造统一秩序的行为规则，其目标在于维护社会公平，促进社会经济发展与进步。
社会保障法的主要特征：
（1）
障人、参保人和受益人。
（2）内容丰富、体系庞杂。
2、劳动和社会保障法的主要内容。
（领会）答：
包括劳工权益、劳动标准、协调机制、工业民主等。
3、劳动关系和社会保障关系的定义和调整对象。
位和职工的社会关系。
劳动关系是劳动法调整对象，经劳动法调整的劳动关系即上升为劳动法律关系。
所以，劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系法制化的结果。
社会保障关系即保障人、参保人、受益人和相关人之间的社会关系。
社会保障关系是社会保障法的调整对象，经社会保障法调整的社会保障关系即上升为社会保障法律关系。
所以，社会保障关系是社会保障法律关系的基础，社会保障法律关系是社会保障关系法制化的结果。
4、劳动关系的分类。
（领会）答：
1、根据主体和内容进行分类包括：
狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系。
2、根据就业性质进行分类包括：
雇用劳动关系、聘用劳动关系、录用关系和任命关系。
3、根据组织状态进行分类包括：
集体劳动关系、个体劳动关系。
4、根据用人单位性质进行分类包括：
政府部门劳动关系、非政府非营利组织劳动关系和营利组织劳动关系。
进行分类包括：
国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系。
（3）协调劳动包括保答：
劳动关系即用人单5、根据用人单位注册地6、根据劳动关系法律关系主体的三方性，（识记）
合法与否（是否签订劳动合同）进行分类包括；正规劳动关系和非正规劳动关系。
5、劳动关系主体，包括雇主、雇员和第三方。
（领会）
6、社会保障关系的分类。
（领会）答：
包括参保关系、缴费关系、基金管理关系和待遇支付关系。
7、社会保障关系的主体，包括保障人、参保人、受益人和相对人。
（领会）
8、劳动法的基本原则的主要内容。
（领会）答：
劳动法的基本原则的主要内容，包括保障公民劳动权、建立公平劳动标准和确立劳动关系协调机制。
9、社会保障法的基本原则的主要内容。
（领会）答：
社会保障法的基本原则的主要内容，包括公民权利保障、明确国家责任和公民角色、鼓励社会伙伴参与、公平与效率结合、建立多支柱的社会保障体系、国际协调发展。
10、劳动法律关系的含义。
（识记）答：
劳动法律关系即为劳动法律规范所调整的劳动关系，经劳动法律规范调整的劳动关系当事人即享有法定权利和承担法定义务。
11、社会保障法律关系的定义。
（识记）答：
社会保障法律关系即由社会保障法律规范调整的社会保障关系。
经社会保障法律规范调整的社会保障关系当事人既享有法定权利又承担法定义务。
12、劳动法律关系和社会保障法律关系三要素，包括主体、内容和客体。
（领会）答：
1．劳动法律关系主体劳动法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，在具体情况下称当事人，主要指用人单位和职工2．劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容具有如下特点：
（1）当事人之间的权利和义务具有相互对应性。
（2）劳动关系法律内容具有潜在性。
3．劳动法律关系的客体劳动法律关系客体是劳动法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象。
4、社会保障法律关系主体社会保障法律关系主体包括：
（1）保障人。
（2）参保人。
（3）受益人。
（4）社会保障基金的受托人。
5、社会保障法律关系内容社会保障法律关系的内容有如下特点：
（1）不同于一般民事法律关系的权利义务对应性，有时会出现分离状态；
（2）社会保障法律关系的内容十分丰富甚至复杂。
6、社会保障法律关系客体社会保障法律关系客体，是社会保障法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象，可以是资金、物和服务行为。
内容仅供参考
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