简历制作心得体会.docx
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简历制作心得体会
简历制作心得体会
篇一：
简历制作心得
现在络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：
与人方便就是自己方便）和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？
于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：
美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。
所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：
社会经历和校园活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。
HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。
同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：
“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？
”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。
另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。
最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？
而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？
各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？
还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。
如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。
对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。
回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？
但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、申是门学问，看过相应公司的申经验再去。
亲身经历来讲，牛人的申都没有过，一个大三的非应届生申却过了。
申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。
可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。
确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。
一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
篇二：
说一说做简历的个人心得
最近有好多朋友都找我改简历，有08的要准备春招的，有09的准备intern的，还有10的早就定了方向要去consulting的。
发现大家对简历的做法还不是特别熟悉。
因为去年花了大半年时间在简历上，所以拿出来和大家分享一下，在word里面做简历的一些东西。
（纯粹是一些个人的看法和个人的总结，不一定对的，也或者可能在上已经有人是这么做的，都没事。
喜欢的朋友可以试着看看，不喜欢的朋友就当没看见吧~~）
一.内容方面。
其实在内容方面我是没什么话语权的，因为这个东西略带主观，一份简历里面，有多少应该是实习，有多少应该是校园活动，多少的内容算合适，有些仁者见仁的感觉，我就不多说了，提几点自己做简历的时候学到的经验。
第一，好好利用一张A4纸，尽量不要重复。
这一点是杜姐教我的，如果在一张A4纸里面，出现好几个case，都想突出leadership，就是浪费了。
所以尽量让case能展现更多面更全面的自己。
当然，如果如果有特别特别重要的个人特质，我觉得重复一次也是可以理解的，也许能引起重视，而我可能选择对于特别重要的特质或者是case加大篇幅而不是重复。
。
第二，数据和实例，与结果！
这一点是阿杜国王教我的（原来教我的人都姓杜），之前曾经把简历发给在清华的阿杜修改。
阿杜给很多地方加上了（要数据）的提示。
我后来觉得是很有道理的，因为数据能在一定程度上增加可信度，感觉是硬货，并且能够给出直观的感觉。
相比之下，我见过一些朋友的简历里面写了很多东西，却还是感觉很软，领导过很多活动，组织过很多事情，却没有给出“结果，结论“性的东西。
感觉这个活动只是做了而已。
第三，case--result--grownuporshinningpoint
上面提到了结果结论性的东西，于是我想到很重要的点子就是，上面提到的这个公式。
事例，结果，shinningpointorgrownup。
为什么我会觉得很重要，我个人觉得，面试官hr可能不会对简单的罗列故事有太多的兴趣。
如果能够在一句话里面给出前后结果，并能够从中体现出自己的某些特质或者是一次成长，我觉得面试官也许会有兴趣的多，会让他感觉到你做了一件有意义的事情，这是一件对你而言positive的事情。
第四，内容组合。
这一点我就说不出什么道道了，除了我会认为，
a.尽量把好的事情写进去，把坏的事情抛出掉。
b.尽量多的运用能体现特质和风格的关键词。
c.进行包装和修饰，用专业职业一些的词。
d.好像还有很多，大概是因人而异的吧~~~
二.排版。
美观的排版确实是非常重要的，第一印象也许能占70%。
但是对于排版很多人遇到这些问题，哪里对齐有问题，哪里的字体大小出等等，在word里面做简历对于排版很头痛。
我是跟杜姐学的怎么做排版，简单说一下吧
1.在word里面建一个5*30（根据需要也可以是6*40之类的）的表格：
于是关于对齐的问题就比较轻松地解决了。
。
内容可以根据自己的需要写进去，而且格子是可以拉动的，所以只要把格子里的内容选择比如说左对齐，然后拉动格子的边边就能根据需要对齐了。
还有可能是有些格子里面东西比较多，会出现换行，但实际上并不需要
这里会发现，中间有些格子是没用的~~可以去掉。
于是就会用到表格设计里面的橡皮擦
擦掉中间的那几点线之后。
就会是这样：
所以这里就可以不用太担心格子和对齐的问题了~~都可以解决了。
。
（突然发现上面的贴图里面曼彻斯特大学两行的，重新找一下格子边）
于是就可以得到：
继续努力，于是比较基本的一页简历就做好了。
接下来就是改改字体之类的了。
后面多出来没用的用橡皮全部擦掉好了。
。
。
我个人比较喜欢把英文和数字全用TimesNewRoman，然后正文用宋体吧。
大小标题就用黑体了。
篇三：
个人简历的经典技巧
大学生如何制作受欢迎的简历
XX-11-20文章来源：
中国教育在线
又到了快毕业生找工作的季节，为吸引用人单位的目光，很多大学生在求职简历上做尽文章，但是到底什么样的简历更受用人单位欢迎呢
外表重要内容更重要
很多企业在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历，但是这并不影响企业对人才的选择。
外表与众不同的简历的确能够吸引企业的视线，但企业看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素质。
如果简历做得很漂亮而内容却一般，企业通常是不会选择的。
某知名企业HR也表达了同样的观点。
用人单位关心哪些信息
很多学生认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。
用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关心的：
一是学生的学习能力，学习能力可以通过学生的专业课成绩反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量;第二点是学生的实践能力，用人单位通常认为具有社会活动经验的学生往往比没有社会活动经验的学生能更快适应工作;第三是学校的社团活动经历，学校的社团活动能反映出一个学生的爱好和特长，也能从侧面反映出学生的交际能力;第四是文字表达能力，简历上的文字虽少却能反映出一个学生的语言组织能力。
第五是外语水平，英语过四级是学校对大学生毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素质的一个条件。
诚信是金
为了给自己的简历增添说服力，有些学生将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。
这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。
因为正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。
在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。
除了以上几个方面，很多用人单位非常注意从简历的细节之处发现人的优点，比如，版面简捷大方的简历说明求职者熟悉办公软件的使用;语言流畅，没有错别字的简历不仅说明求职者文字表达水平比较高，更说明求职者具有认真、严谨的作风。
求职简历详细可以为用人单位提供更多的信息，但是如果片面追求简历的厚度造成内容的重复则会给人以罗嗦感。
让简历百投百中的制作诀窍
XX-11-20文章来源：
中国教育在线
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。
一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都
专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：
应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。
没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如XX年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到XX年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。
有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。
投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。
特别是一些根本不相关的职位。
比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。
这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职站投寄时，一定要严格按照站上要求的格式输入邮件标题。
比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。
否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
您如果在该站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该
职位”通过该站发送简历，这样做的好处是：
HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加相信你看东西也不是从最后一页看吧所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。
HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
简历特长怎么写盘点最吃香的7种技能
XX-11-20文章来源：
中国教育在线
拥有某些吃香的技能的人更容易找到工作。
事实上，他们会在相当短的时间内就被求贤若渴的招聘者一抢而空。
的创始人BrianMcCullough这么说道。
以下是McCullough给我们分享的一些你需要在简历上体现的重要的就业技能：
1.数学、统计和数据分析
“大部分公司都试图弄清楚如何管理他们的信息流。
”McCullough告诉我们。
“大公司寻找聪明的人帮助他们管理、组织以及挖掘数据，这已经成为了各大行业内的一种主流。
”
2.供应链管理和物流
McCullough说招聘者经常搜索这些技能，因为“公司总是在寻求节约成本和高效化的方式”，所以假如你能“在你的简历上体现出在具体情况中是处理物流能力的关键词，就会有更多的猎头公司和招聘经理找到你。
”
3.社交媒体
假如你声称自己是个社交媒体专家，你最好拥有一个活跃的在线主页，并拥有大量的关注者。
“你有多活跃相当重要。
”他说。
“你不能只是发微博，必须同时回复别人并加入讨论。
”
4.客户关系管理
“客户关系管理平台在过去的15年间得到了巨大的发展，现在已经成为大部分私人企业甚至公共部门运行的关键所在。
”
能够体现你在使用主流平台Salesforce和SAP方面的熟练度的关键词将成为想要寻找销售和营销职位人才的招聘经理最先搜索的东西。
5.危机管理
和这项技能有关的关键词有风险管理、应急管理、公共安全、公共关系、运营管理以及品牌管理。
6.损益责任
假如一个综合管理应聘者的简历上拥有损益管理相关的内容，他会更有机会脱颖而出。
因为他能够分析出影响利润发展和成本控制的直接责任所在。
7.外语
McCullough说外语能力将是“一份成功简历的最关键所在”。
“你或许是一个普通的销售员，但是假如你能在简历里表示你掌握了另一门外语，你在关键词搜索中被搜到的频率会得到令你难以置信的提升。
”
不论你拥有哪些技能，求职者在创建简历时必须思考招聘经理会搜索哪些东西。
比如，招聘者不会搜索诸如“自理能力强”或者“追求细节”之类含糊不清的表述。
相反，他们会搜索他们在求职者身上希望获得的技能。
所以你必须好好思考下你的工作经验、学历、专业、特长和证书，所有这些都能够成为你的关键词。
谈简历制作技巧
XX-11-20文章来源：
新华
简历制作，是毕业生参与职场竞争的第一道关。
什么样的简历，一眼就能获得用人单位的青睐？
在“宁波市首届毕业生简历制作大赛”中“一等奖”获奖者是来自浙江万里学院通信工程专业的大四学生邵洋江，参赛时他还在找工作，目前已经在一家大型集团公司找到了实习岗位。
小邵获奖的这份简历，有8页纸。
“平时在招聘会上投递的简历完全不必要这么复杂，招聘会很多摊位前排长队，厚厚的简历他们没精力看，一页突出重点就够了。
”小邵对记者说：
“但重点怎么突出，还是有讲究的。
”
记者看到很多参赛者的简历都是用表格，但小邵使用的却是分割线。
他感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁，突出基本技能和实践经历，每一点都用一句话概括。
让对方知道你会什么就行了，太多了会让亮点被忽略。
凭着这样的一页纸，在前几个月的校园招聘会上，他投出了10多份简历，招聘方都比较满意，最终收到了9个电话，让他去参加面试。
小邵还有一个体会：
面试时递的简历就要更讲究一些，不但要有封面和自荐信，而且最好还要根据所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。
要突出自己的能力，要有侧重点，并最好附上相关的证书。
简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你在大学是怎么过的。
小邵说：
“无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个‘本’。
招聘人员经验比较丰富，什么是实的，什么是虚的，一眼就能看出。
所以还是有什么写什么好。
”他还介绍了另外一些小技巧，比如多增加一份英文简历，企业会觉得你更专业。
当然，英文翻译必须条理清晰，语法和语言逻辑不能有问题。
而多加一份自荐信也是有必要的，让招聘方觉得，你是真心实意来找这份工作的。
小邵的简历好在哪儿？
宁波欧琳厨具有限公司人力资源信息部总监陈增庆认为，他的重点和关键点抓得好，让我们一眼看到，你需要什么样的岗位，你能干什么。
许多大公司，收到的简历很多，有的时候，一个人事经理一天要看1000多份简历，1份简历基本上只有10秒钟至半分钟的机会，所以简历要表达的内容条理清晰是首要条件。
这次大赛差不多看了近1000份简历，说实话根本没时间一一细看，很多简历看过一眼就忘记了。
做简历还要注意什么？
宁波市人才服务中心主任钱义林介绍，简历最重要的一点是简洁，一般本科生主要简历仅需一页纸，让HR马上能知道姓名、年龄、籍贯、专业、应聘岗位等基本信息。
如果要增加附件，那就要看你所应聘的岗位了，附的材料要有针对性且具体。
如果你应聘的是一个管理岗位，可以把之前组织过活动的企划书附上；如果是一个技术岗位，可以附上相关证书的复印件，或者实践中参与的具体项目简介。
至于封面、形式，钱义林也认为不需要太花哨，简练、美观、突出重点就可以。
他认为，图表、色差、大小对比都可以用，但是不能太多，一定要用在你认为最需要突出的地方，也就是你最优秀，最与众不同的地方。
宁波市人才服务中心副主任张云建还补充了几个细节，比如照片，一定要显得整洁大方，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。
如果是投的简历，简历文档的命名一定不要用笼统的“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题，“用人单位下载一个同名文档，你要是运气不好，简历可能就被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤？
”
必备的几个基本项目
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中国教育在线
简历表的好坏，要从用人单位主管的角度来评估，通常主管会接到各式的简历，他的目标是为公司选才，简历表只是第一个筛选关口，所以社会新鲜人的目标，应放在如何让主管对你好奇，能给你面试机会。
不过简历再怎么创新，总有几个基本项目要放：
个人基本资料、教育程度或学习历程、工作或社团经验、个人的兴趣喜好、专业能力或技术检定、应征的项目、希望的工作地点、希望的待遇、备注等等（你还可以自行增加）。
原则上，最好能够让主管用最少的时间对你有最多的认识。
一、个人基本资料
姓名、年龄、出生年月日、性别、籍贯或出生地、通讯地址、联络电话，男生可注明兵役状况。
其中电话一定要填写，以市内电话尤佳，大哥大和呼叫器只是辅助。
二、教育程度或学习历程
可以由近写到远，即从最高学历开始的意思，注明学校名、科系名、修业起讫年月。
三、工作或社团经验
新鲜人可写打工和社团的经验，注明职称及所作过的事务内容，帮助企业了解个人特质、合群性、成熟度等。
四、个人的兴趣
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