职场能力测试《测试分为MMPT测试一二》.docx
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职场能力测试《测试分为MMPT测试一二》
MMPT测试
（一）
指导语：
1、本量表主要测试您的管理特性；
2、本量表共213道题。
答案并无对错之分，不必过多斟酌，请您按个人真实情况来作答；
3、每题都有五个备选项:
（单项）
1.完全不符合2.不太符合3.不确定4.比较符合5.完全符合
请看清题意后，判断您是否符合题目所描述的个性特征,从中选择符合您的那一项,把其前面的字母填到该题前面的单元格内。
范例：
“习惯于先向别人问候致敬”
如果这个描述较符合您本人的实际情况，则在前面对应的单元格内填数字“4”。
（具体请见下表）
作答前请您先填写以下基本信息，请在符合您情况的选项前打“√”。
性别：
□√男□女
婚姻：
□√未婚□已婚□其他
年龄：
□20岁以下□√20-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上
学历：
□高中/中专□√大专□本科□硕士及以上□其他
工作年限：
□√0-5年□6-10年□11-20年□21-30年□31年以上
月均收入：
□√3000元以下□5001-10000元□10001-10万元
□11-30万元□31-50万元□50万元以上
职务类别:
□√一般管理人员□中层管理人员□高级管理人员
职业：
机房管理员
------------------
所选项
题号
题目
4
例题
习惯于先向别人问候致敬人对事能给予公
2
1
从来也没有想过有朝一日自己能够成为业内知名人士
5
2
在团队中,积极营造创新氛围
3
3
我一般不会通过第三者或专家来对他人施加影响
4
4
一般情况下，我搜集到的信息比较准确
5
5
不为工作中的事，也经常赞美自己的下属
1
6
我对自己的工作内容、权利与职责不太清楚
5
7
总是对关键决策给予高度关注
4
8
对人对事能给予公平公正的评价
2
9
与刚认识的新朋友交谈时，我常感到不太自然
4
10
极少越权行事
4
11
在获取信息前，我很明了自己的目的
4
12
我因工作勤恳和良好品行赢得他人的信任和尊重
4
13
常常能提出新的解决问题的观点、见解和方法
4
14
努力工作的动力来源于事业本身
2
15
在给别人下命令时，常常感到不安
5
16
与公司的战略相比，人才显得更为重要
4
17
在工作中常常主动承担更具挑战性的工作
2
18
我在公司（或部门）说话比较有份量
5
19
下属的成功也是我的成功，而不是威胁
1
20
在谈话中，常常以自我为中心，很少给他人说话的机会
2
21
常常不能按时完成工作任务
5
22
对我来说，说服别人并不是一件难事
4
23
常常全面考虑公司（或部门）主要的行动和决策对未来的影响
4
24
我有把第二天要用的东西提前准备好的习惯
3
25
我在某一运动、活动或知识领域中是一个专家
5
26
成功的体验主要源于工作本身带来的乐趣
4
27
为了工作，有时会与上级争执
1
28
当别人要我帮忙做事情时，我总是尽量推脱掉
4
29
对下属要求严格，尤其要求有高绩效
1
30
如果冒犯了下属，我会向他道歉
5
31
与他人交流时，一般比较坦诚
3
32
如果我的工作不能按时完成的话，会影响到整个团队目标的实现
4
33
极易与别人达成共识
4
34
能够及时总结公司内外的成败经验
4
35
做什么事都力求尽善尽美
4
36
我认为信念比指标更重要
5
37
经常关注竞争对手的经营活动情况
4
38
总是能轻易说服他人
5
39
力求系统地搜集信息
5
40
我给别人做事认真的印象
5
41
乐意为团队其他成员提供支持
3
42
对表现差的员工进行解聘
4
43
敢于质疑传统、常识与权威
5
44
我会预期别人的反应而采取相应的方式来说服影响他人
1
45
很少重视员工职业生涯规划的设计
1
46
只要有人在旁观看就不能很好地工作下去
5
47
我有时会加班去完成某项工作任务
5
48
在搜集信息时，我的目的性很强
5
49
尊重他人的劳动成果
5
50
常常鼓励员工与企业一起成长
5
51
通常很信任他人
4
52
我认为自己很有魅力
5
53
总是从全局出发来考虑问题
4
54
我是个受欢迎的人
5
55
常常为可能出现的问题做准备
4
56
对工作很难投入极大的热情
5
57
对于不合理的要求坚决不同意
5
58
能够平衡公司（或部门）利益与局部利益
5
59
喜欢具有挑战性的任务
4
60
渴望自己能够出色完成任务
4
61
常常能搜集到高质量的信息
4
62
当朋友间有矛盾时，总会找我出面评判
5
63
有时为了获得更准确的信息而深入实际进行调研
5
64
把培养企业的接班人视为自己的本职工作之一
5
65
工作时，不拘泥于工作本身，会考虑全局
5
66
常常通过一些新奇的方法来吸引听众
5
67
愿意与其他人共享自己的工作成果
4
68
倾听时，我会适当地提问，并能给予对方及时的反馈
5
69
当公司有新同事时，会主动与其打招呼
4
70
对公司战略有较深刻的理解
5
71
为了过上更好的生活，一直在努力工作
4
72
跟朋友一起时，他们总听我的
5
73
常常授权给相关责任人，以提高工作效率
5
74
我很明了自己获取某些信息的目的
5
75
常给予员工必要的指导和建设性意见
5
76
我能用简洁的语言，清晰地表达自己的观点与思想
5
77
我的工作不需要别人催促，一般能按时，甚至提前完成
4
78
工作中迎难而上，不断挑战自我
3
79
常常限制下属的行为
3
80
有时会把办公室用品带回家用
1
81
我的缺点比优点多
2
82
对自己及下属要求极高,甚至苛刻
5
83
不喜欢新奇、怪异的事物
5
84
很少当面直接指出下属的行为后果
5
85
对潜在的危机较敏感，具革新意识
5
86
常常对一些战略决策进行评估与反馈
5
87
我认为对领导逢迎得当比工作表现更重要
1
88
一般情况下，很难给出下属明确的指示
5
89
常常亲自去相关场所去获取第一手信息
4
90
具备将战略目标落实为具体行动的能力
5
91
在工作中，总是努力寻求他人的意见
5
92
能将公司的战略向下属进行正确的传达与解释
3
93
喜欢想一些新点子，即使用不着也无所谓
5
94
在谈论一项比较重要的工作时，不希望被他人打扰
5
95
我会通过考虑他人的利益来说服对方
5
96
我所在的团队是一个充满活力的集体
2
97
在路上碰到乞丐时，会感到有些嫌恶
5
98
我的工作通常能按时完成
4
99
分配给我的任务，我总是尽心尽力去完成
5
100
为了获取信息，有时甚至会设计必要的表格和提纲
5
101
能够协助他人完成任务，我感到很开心
1
102
上班常常迟到
2
103
对于不同级别的人能一视同仁
5
104
常有人说我是工作狂
5
105
努力提高团队的士气
5
106
在实际工作中，常常帮助下属成长
5
107
我能引导别人把思想准确地表达出来
4
108
对不同于自己的新观点与新方法很难接受
5
109
看到不公平的现象时，感到气愤
5
110
我会通过各种渠道，如媒体、人际交流、会议等途径，获得自己想要的信息
3
111
我对一些事物的判断较其他人准确
4
112
由于不够主动积极，有时会错失良机
3
113
具冒险精神
2
114
在工作中，我的建议常常举足轻重
1
115
见到比自己职位低很多的员工，极少主动打招呼
2
116
不管做什么事，总想依赖他人
4
117
在接受困难任务时,有独立完成的信心
5
118
为了保证信息搜集的畅通，通常会做大量的工作
4
119
我的文笔不错
5
120
总是调动一切潜能去实现自己的目标
5
121
为了说服别人，常常旁征博引，提出有说服力的论据
5
122
经常在公司内部物色可以培养的对象
5
123
工作中遇到困难，一般不轻易放弃
4
124
喜欢新奇的、困难的任务，甚至不惜冒风险
4
125
常常对下属给予积极的期待与引导
4
126
敢于冒风险去尝试一些新生事物
2
127
遇到困难时，常常采取消极逃避的方式
2
128
当问题没把握解决时,也会坚持不懈地努力
2
129
我常常可以毫不费用地搜集到自己想要的重要信息
3
130
在谈话时，我能很快明白对方的意思
3
131
在工作时，应他人要求，常常会放弃手中的工作，惟恐别人失望
3
132
善于听取别人的意见，也很少将自己的意见强加于人
5
133
我有些固执，脾气较倔
5
134
如果是我感兴趣的工作，通常不会介意薪水
5
135
假如能不买票白看电影，而且不会被人发觉，我可能会去做的
5
136
当问题出现时，常常能迅速有效地处理
5
137
在工作中常给予下属常规性的指示
5
138
常常精心策划事件去间接影响他人
5
139
因为有前期的准备，所以当问题真正出现时也能应付自如
3
140
对新事物接受快
5
141
一旦作出承诺，会努力兑现
5
142
如果下属没有把工作做好，会忍不住发脾气
5
143
公开对下属的绩效进行检查评定
5
144
总是从宏观上去把握与决策，而不仅限于管理控制
5
145
能够把握长短期目标与利益之间的关系
5
146
把工作当成自己的事业来做
4
147
鼓励创新
1
148
为了确保规则，有时对下属使用威协手段（如解雇等））
5
149
与人交谈时我能注意到对方所表达的情感
5
150
收到别人的信件时，一般会及时回复
1
151
一般不使用奖惩措施来控制下属的行为
5
152
我认为团队的力量比某个权威人物更重要
5
153
我是个有理想并且为了理想而努力的人
5
154
关注员工的潜质与可塑性，注重对他们进行分类培养
5
155
搜集信息时所用的成本较他人要多
5
156
能够识别内外客户的需求
4
157
别人说话时，我很少会打断对方
4
158
别人做不好的事，我相信自己有能力做好
2
159
对反应较慢的员工没有耐心
1
160
常常主动承担起一些无需自己负责的事
1
161
很少考虑员工的将来
5
162
在搜集信息前，通常会制定一个较详细的计划
5
163
公司要求填写个人材料如档案、履历表时，我会在必要时适当虚构
55
164
善于从整体和全局上来考虑问题
165
针对不同的听众，会选择不同的表达方式
5
166
作为领导，我总是力求做到公正与公开
5
167
朋友们认为我是个正直的人
5
168
有自知之明，对自己有正确的判断
5
169
谈及自己所在的公司（或部门）时，感到自豪
5
170
我的出现会给团队带来高昂的斗志
5
171
当下属遇到困难时，总是给予安慰和鼓励
3
172
有些人认为我有些自负
5
173
喜欢思考一般人不会想到的问题
5
174
为员工指定切实可行的课程和培训
3
175
在遇到困难时，对自己的决定与判断会产生怀疑
1
176
对业内市场动态不甚了解
5
177
上班一般会提前几分钟到
5
178
常常根据环境变化，制定相应的应对计划
5
179
能够容忍下属失败，给予其学习实践的机会
4
180
有时会把当天的事情拖到第二天去做
5
181
工作起来常常废寝忘食
5
182
在搜集信息时，明确知道要解决什么问题
5
183
在下属眼里，我比较公正
1
184
我不善于运用肢体语言表达自己的意思
5
185
常常交给别人程序性的工作，且给出特别详细的指示
5
186
常常关注业内的新动态和新发展
2
187
有时装病不去上班
5
188
如果下属干得好，我会由衷地感到高兴
5
189
不喜欢受太多规则限制
5
190
坚持要求下属遵照自己的命令行事
5
191
当别人给我提意见时，我会耐心听完再发言
5
192
常常用事实或例子来说服他人
2
193
别人常常听不懂我在说什么
5
194
常常鼓励下属参与到相关事务中
5
195
即使是对小朋友，我也是个说话算数的人
1
196
我是个不轻易忍受别人的人
5
197
能够预测潜在的不利因素，并能制定计划来应对这些不利因素
3
198
总是对他人下达强硬的命令
5
199
与他人约见时，通常会准时赴约
4
200
总是努力去提高团队士气
4
201
遇到困难时，我的出现可以有力地推动问题的解决
3
202
决策时比较大胆激进
1
203
有时会为私人目的动用过公司资源
4
204
获取信息的速度比较快
4
205
别人说话时，我常常会点头示意
2
206
当工作中出现问题时，对下属进行公开直接的比较
5
207
不保守，常与他人一起分享成败的经验
3
208
培养储备干部是人力资源部门的任务，与我关系不大
4
209
极少有消极怠工的现象
5
210
答应别人的事，会努力去做到
4
211
对于不同的文化，能给予一定的尊重
4
212
总是不满足于现状，为自己和组织设定明确、更具挑战性的目标
4
213
把自己看成是公司不可或缺的一员
（请到下页接着做测试二，谢谢！
）
MMPT测试
（二）
指导语：
1、本测试主要测试您的推理能力。
2、共60道题，共分三个小测试，都为单项选择题
2、每道题都有ABCD，或ABCDE几个选项，请将您认为正确的答案前面的字母涂成其他颜色。
3、答题时间为：
1个小时。
请自觉遵守作答时间。
测试一:
数列推理（第1-9题）
每道题都符合某些规律,请选择合适的数字填到题号前面的括号内,使其呈现一定的规律。
请将您所选答案用不同颜色标示出来。
13，7，15，（A），43A27B28C29D30
21，9，18，29，43，61，（C）A82B83C84D85
31，6，30，（C），360A80B90C120D140
417，10，（A），3，4，-1A7B6C8D5
51，2，2，（B），8，32A3B4C5D6
63，15，35，63，99，（B）A149B147C145D143
74，9，6，12，8，15，10，（C）A18B13C16D15
82，3，5，（D），11，13A6B7C8D9
测试二：
图形推理（第9-16题）
以下每道题的图形都呈现出一定的规律，请选择合适的答案，使其符合前面图形的规律。
请将您所选答案用不同颜色标示出来。
9
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
10
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
11
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
12
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
13
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
14
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
15
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
16
A（A）
B（B）
C（C）
D（D）
测试三：
文字推理
请看清题意后，将您所选答案用不同颜色标示出来。
17A、B、C、D、E五个学生在一次满分为100分的考试中，得分都在91分以上，且是互不相同的整数。
如果A、B、C的平均分为95分，B、C、D的平均分为94分，A是第一名，E是第三名得96分，那么D的得分是（D）。
A99B98C97D95
18甲、乙、丙、丁四人同住在一座四层的楼房里，他们之中有工程师、工人、教师和医生。
如果已知：
（1）甲比乙住的楼层高，比丙住的楼层低，丁住在第四层；
（2）医生在教师的楼上，在工人的楼下，工程师住最低层。
试问：
甲、乙、丙、丁各住在这座楼的第几层？
各自的职业是什么？
A
A甲是教师，住二楼；乙是工程师，住一楼；丙是医生，住三楼；丁是工人，住四楼；
B甲是工程师，住二楼；乙是教师，住一楼；丙是工人，住三楼；丁是医生，住四楼；
C甲是教师，住三楼；乙是工程师，住四楼；丙是医生，住二楼；丁是工人，住一楼；
D甲是教师，住二楼；乙是医生，住一楼；丙是工程师，住三楼；丁是工人，住四楼
19小晶、小明和小亮分别是9岁、10岁和11岁，又分别爱好篮球、排球和足球。
已经小晶不是9岁，小明不是10岁，爱好排球的不是11岁，爱好的是9岁并且不是小明。
那么，爱好排球的（A），他（）岁。
A小亮，10
B小明，11
C小亮，9
D小晶，10
20血液中的高浓度脂肪蛋白含量的增多，会增加人体阻止吸收过多胆固醇的能力，从而降低血液中的胆固醇。
有些人通过有规律的体育锻炼和减肥，能明显地增加血液中高浓度脂肪蛋白的含量。
C
以下哪项，作为结论从上述题干中推出最为恰当？
A有些人通过有规律的体育锻炼降低了血液中的胆固醇，则这些人一定是胖子。
B不经常进行体育锻炼的人，特别是胖子，随着年龄的增大，血液中出现高胆固醇的风险越来越大。
C体育锻炼和减肥是降低血液中高胆固醇的最有效的方法。
D有些人可以通过有规律的体育锻炼和减肥来降低血液中的胆固醇。
21在大型游乐公园里，现场表演是刻意用来引导人群流动的。
午餐时间的表演是为了减轻公园餐馆的压力；傍晚时间的表演则有一个完全不同的目的：
鼓励参观者留下来吃晚餐。
表面上不同时间的表演有不同的目的，但这背后，却有一个统一的潜在目标，即：
D
以下哪一选项作为本段短文的结束语最为恰当？
A尽可能地减少各浏览点的排队人数。
B在尽可能多的时间里最大限度地发挥餐馆的作用。
C最大限度地避免由于游客出入公园而引起交通阻塞。
D吸引更多的人来看现场的表演，以增加利润。
22在黑、蓝、黄、白四种由深至浅排列的涂料中，一种涂料只能被它自身或者比它颜色更深的涂料所覆盖。
若上述断定为真，则以下哪一项确切地概括了能被蓝色覆盖的颜色?
C
Ⅰ.这种颜色不是蓝色。
Ⅱ.这种颜色不是黑色。
Ⅲ.这种颜色不如蓝色深。
A.只有Ⅰ。
B.只有Ⅱ。
C.只有Ⅲ。
D.只有Ⅰ和Ⅱ。
E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
23一些投机者是乘船游玩的热心人。
所有的商人都支持沿海工业的发展。
所有热心乘船游玩的人都反对沿海工作的发展。
据此可知（B）。
A有一些投机者是商人B商人对乘船游玩不热心
C一些商人热心乘船游玩D一些投机者支持沿海工业的发展
24某公司在一次招聘中,对所有申请者进行了一次书面测试,其中包括这样一个问题:
“你是否是一个诚实的人?
”有五分之二的申请者的回答是：
“我至少有一点不诚实。
”该公司在这次测试中，很可能低估申请者是不诚实的人所占的
比例。
据此，以下哪项作为上文的后续最为恰当？
C
A在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
25在2000年，世界范围的造纸业所用的鲜纸浆（即直接从植物纤维制成的纸浆）是回收纸浆（从废纸制成的纸浆）的2倍。
造纸业的分析人员指出，到2010年，世界造纸业所用的回收纸浆将不少于鲜纸浆，而鲜纸浆的使用量也将比2000年有持续上升。
如果上面提供的信息均为真，并且分析人员的预测也是正确的，那么可以得出以下哪个结论？
C
I.在2010年，造纸业所用的回收纸浆至少是2000年的2倍。
II.在2010年，造纸业所用的总的纸浆至少是2000年的2倍。
III.造纸业在2010年造的只含鲜纸浆的纸将会比2000年少。
A.仅I。
B.仅II。
C.仅III。
D.仅I和II。
E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
26左撇子的人比右撇子的人更容易患某些免疫失调症，例如过敏。
然而，左撇子也有优于右撇子的地方，例如，左撇子更擅长于由右脑半球执行的工作。
而人的数学推理的工作一般是由右脑半球执行的。
从上述断定能推出以下哪个结论？
E
I.患有过敏或其他免疫失调症的人中，左撇子比右撇子多。
II.在所有数学推理能力强的人当中左撇子的比例，高于所有推理能力弱的人中左撇子的比例。
III.在所有左撇子中，数学推理能力强的比例，高于数学推理能力弱的比例。
A.仅I。
B.仅II。
C.仅III。
D.仅I和III。
E.I、II和III。
27古代有一个地方，只有两种人，骑士和无赖，骑士说真话，无赖说假话，但从外表上看不出什么分别，一个学者遇到两个人，A和B，他问A：
“你们两个当中肯定有一个骑士？
”A说：
“没有”。
请你判断A和B分别是什么人？
C
AA是骑士，B是无赖BA、B都是骑士
CA是无赖，B是骑士DA、B都是无赖
28在某市一条最繁华的大街上，有一家百货商店被盗窃了一批财物。
事情发生后，公安局经过侦察拘捕了三个重大嫌疑犯。
他们是甲、乙、丙。
后来，又经审讯，查明了以下事实：
A
1罪犯带着赃物是开车逃掉的
2不伙同甲，丙决不会作案
3乙不会开车
4罪犯就是这三个人中的一人或一伙
由此一定可推出
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