网申经.docx
《网申经.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网申经.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
网申经
二、求职信&简历
求职信和简历是敲门砖，在你去面试之前，hr见到的只有你的求职信和简历，简历上都错漏百出的，他会给你pass么？
不可能！
所以可以看出这些文书的重要性。
1.求职信
求职信很必要，虽然大多数人不会细看这一部分，但是我们可以利用这一部分吸引hr的眼球：
尊敬的称呼语、对这份工作的喜欢……那么在求职信里我们需要表明什么内容呢？
首先简单的介绍一下自己的背景，从哪里得知招聘信息的来源；其次，不要重复简历上有的东西，要写自身的优势，还有对于这份工作的优势；最后表明自己对于这份工作有多喜欢。
2.邮箱
找工作开始就要新申请一个专门的邮箱，只用来投简历用，这样就不会有垃圾邮件；不要进行设置，什么邮件都收，这样就不会漏收公司邮件了。
个人比较推荐gmail，yahoo，hotmail的邮箱。
在这里顺便说说如何用邮箱发简历。
收件人的地址一定要检查好再copy，有人怕收到垃圾邮件会用其他符号代替“@”，如果不注意就会发送失败。
邮件的主题，按照招聘信息的要求填写，没有要求的话，为了方便hr查找简历，你要写明姓名以及应聘岗位。
同一职位要求发给多个邮箱的时候，一般推荐“密送”，而不是“抄送”，这个问题不是很大，只是一个小细节。
邮件的附件，如果公司没有特别指明要附件，千万不要附件，因为大多数公司都会视这样的邮件为垃圾邮件或病毒，屏蔽掉。
邮件的内容，一般是简短的求职信加中英文简历：
虽然人家很少要求职信，但是你发一封求职信，会让人家感到被重视、被尊敬，显出你的诚意；当然，有些公司也不要求英文简历，但是英文简历可以帮你装点一下门面，起一个隐形支撑作用；除了以上内容一般就不用再附加东西了。
邮件的排版，邮箱发出去的第一封简历永远是给自己做test的，这样可以看到自己发出去的简历有什么问题，方便调整，不用让公司成为你的实验品。
3.简历的内容
我做的简历是比较偏向外企风格的，所以我只涵盖了如下内容：
姓名、性别、手机、电子邮件、紧急联系人（这个让很多hr喜欢，可以为他提高工作效率。
但是也给我带来了不小的麻烦，因为我写了一个男生的手机，很多国企的hr会问：
“这是谁啊？
你男朋友？
”所以建议找同性的写。
）、教育背景（学校、专业、将取得什么学位）、主要课程、语言技能、计算机技能、驾驶技能、政治面貌（虽然外企不怎么看重这个，但是党员身份可以突出你优秀）、实习工作经验（按实习经历吸引人的程度排序，譬如说：
一个500强和一个不知名的小公司，肯定要把500强的放在前面。
应包括实习公司名称、实习职位、实习时间、实习职责。
）、校内学生工作经验、所获奖项（如果所得奖项含金量比较高，建议用百分比提高其含金量。
）、自我评价（可以把难以体现的内容在此部分写出来，给自己增加闪光点。
）、兴趣爱好（如果有突出的就写，普普通通的就可以不需要此项。
）、照片（求职前好好给自己照一个证件照，不要拿什么七七八八的大头帖去胡弄hr。
）。
这里再说一下可有可无的内容。
学校logo，个人不是很喜欢放，但是广外、华工、中大这些学校还是可以放的，因为学校的知名度还是比较高的。
我认为，喜欢放logo可以把企业logo放在简历上，这样好过放学校logo，因为企业会感到受重视。
但是比较麻烦，也不是很符合我的风格（我比较喜欢淡雅），所以我都没有弄。
身高、体重、民族、血型、星座这些与外企招聘都不是很有关系，即便有优势，也不推荐写。
没有价值的东西不要在简历上出现，hr扫描你简历的时间就是15秒，把时间都浪费在这些无用东西上，他还会有时间看你的闪光点么？
4.简历的格式
简历除了纯word版本的，还要有纯文本的作为网申粘贴的版本。
有兴趣的还可以做一个pdf格式的，因为这种格式不易乱码，增加了投递的安全性，但是应用频率不高。
5.简历排版
简历的排版很重要，可以体现你的逻辑性、认真的态度。
这里建议大家好好学学word排版，用一些项目符号，网格线、段落间距之类的东西增加自己版面的美观性。
错别字、标点的中英文状态、结构的统一性都可以反映你的做事态度，所以要谨慎、认真，这样会给hr留下很深的印象：
不专业的hr会觉得你的简历看起来很舒服；专业的hr会从中看出你的认真品质、个人风格。
个人的风格是严肃、淡雅，所以我的简历就是一份黑白排版的。
6.简历的修改
简历不是做出来的，是改出来的。
做好一份简历也就是1，2天的时间，但是改简历我断断续续的改了半年，后来每次投简历的时候还会做出相应调整。
大到错别字，小到标点符号、细微的整体对齐等等，这都是要改的。
一份简历要在自己手里拿满分的时候才能拿给hr，如果不是你就是浪费自己投简历的精力和自信心，因为投了也没有回音。
自己修改了半个月左右可以与同学交流，进行互改，这个方式是比价有效的。
用什么检查英文简历里面的中文字节呢？
把英文部分全选，之后看word里面的字体显示，如果为空白就是你的某一部分有问题，慢慢查吧，查到眼花的时候，空白变成了某个你设定过的字体，那么，恭喜你，没有中文字符了。
7.简历的后期整理
做好了简历就要打印，打印有一下tips：
纸张有1，2，5，10角的，到打印店会有的看。
我开始打过1元一张的，打过12份左右后，就是1角通天下，因为打一元的成本太高了。
打便宜的没有关系，关键是你做的简历版面好看，不要弄的皱皱的拿给hr。
照片，照片我是后帖上去的，这样我的简历是黑白的，不用彩打。
用photoshop把证件照排版，然后拿去打印店打一张A4纸，再剪切一下，就有40――50张用不完的证件照了，只要3元。
然后用双面胶把照片贴在简历的照片预留位，不要用胶棒胶水，会把简历弄皱的。
做到了以上的几点之后，你会发现自己简历的通过率会比其他人高很多，我的简历通过率就是很高的。
三、网申&性格测试&开放性问题
1.网申
1）网申时间的选择
个人建议刚上大四，宿舍就统一装ad外加一个校园网，网速快，还可以不断网，价钱几乎和校园网一样。
如果是校园网就要赶在少人上网的时间申请，不然会想我一样很抓狂的。
我后来都是早晨很早网申，申到10点多就去看资料，写oq的。
2）网申基本资料的填写
用一个word文档把所有填写过的网申资料都copy下来，这样以后填写的时候可以复制粘贴，不用到处找，很方便。
还要做一份excel表格，里面包含自己学过课程的中英文名称，还有成绩、级点，方便使用。
级点的算法有很多，可以在众多计算结果中选择高的。
这里建议大家用ctrl＋c、ctrl＋v、ctrl＋x作为复制、粘帖、剪切的方式，键盘鼠标结合效率高。
3）网络简历的完善
建议求之前把51job、chinahr、智联的简历都注册了，因为大把企业和他们合作搞招聘，可以节省以后的时间。
注册完毕之后还没有结束，要定期随着自己简历的变化更新，查看消息。
4）网申注册
这里建议用一个统一的用户名、密码，方便记，因为海投会导致你记不了那么多东西。
不能使用同一用户名的要记录当时的用户名和密码作为备份，以防大脑失灵。
也还要注意公司网申系统对邮箱的要求，使用她建议的邮箱注册，防止注册失败和信息丢失。
5）网申填写、提交时间
网申资料填写的时间是越早越好，网申资料的提交时间就有技巧了，最好在填完之后再回头检查一下有没有错误，在网申结束前的一周交，太晚交会因网络塞车发生意外，大多数人都会等到最后交。
Hr心里也有一个潜规则，在网申前期提交的简历，大部分都很优秀，随着时间的推移，越到最后人才越少。
6）网申结束后续工作
网申结束后，要做好记录，记录下你什么时间在什么途径投了什么公司的什么职位，以及工作地点和后续招聘程序的时间。
譬如说有些公司要电面，那么你交完简历后就要随时准备接听她的来电，这样你就要提早准备好电面。
还要做一个备注栏，记录自己在招聘进程的结果。
2.性格测试
性格测试我接触过两种：
一种是宝洁这类快消品的，一种是德勤四大类的。
我做网申的原则就是把自己想象成这类人，他需要什么样的人我就把自己想象成为什么人。
不要把自己想象的过于完美，因为这样你就表现出了不诚实，马士基就是这样的，可以选几个对此工作影响不大的特点作为选项，譬如说“自私”。
事实上我觉得这样的通过率也是很高的，唯一失手的一次是做美的的300多道性格测试，至今也不明白为什么被bs，呵呵。
3.开放性问题（openquestions简称oq）
做开放性问题前，要对自己的大学生活进行一个总结，在什么时间和什么人做了什么活动。
然后把自己的经历和oq匹配起来。
然后就开工咯，把每个企业的oq都copy到指定的word文档中，自己就慢慢写吧，写完了检查无误再copy回网申系统。
这样自己有留底，就不怕面试前不好准备了，也可以作为其他公司oq的模版，有时候很多公司的oq都很相像。
总结了一下，我用小四写了45页的oq，当然中间可能会有重复的。
求职时间表
新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。
在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。
唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。
本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。
2010年
9月、10月：
企业宣讲高潮期
新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。
企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。
一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。
值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。
对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。
因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。
高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。
过来人提醒：
人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。
这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。
北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。
11月、12月：
企业招聘高峰期
11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。
从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。
从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。
前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。
不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。
北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。
国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。
北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。
目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。
到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。
过来人提醒：
北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。
她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。
如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。
毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。
2011年
1月、2月：
假期求职不等闲
一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。
虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。
按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为年度最大规模的招聘会。
寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。
春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。
过来人提醒：
1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。
西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。
出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。
他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！
3月、4月：
求职黄金时段
金三银四被称作求职的黄金时段。
这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。
这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。
北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。
按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。
目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。
好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。
过来人提醒：
首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。
大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。
签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。
遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。
5月、6月：
毕业求职收尾期
到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。
大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。
高校于6月中旬启动集中派遣工作。
有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。
这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。
有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。
这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。
就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。
民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。
过来人提醒：
北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。
7月、8月：
未就业毕业生帮扶期
七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。
一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。
每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。
过来人提醒：
齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。
毕业证也是同学帮着带回来的。
她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。
因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了
另祝朋友们都找到称心如意的工作哟
1.3 学生工作、社团（不是只有学生会主席才能找到好工作）
这点其实不用多说，身为一名在学生社团摸爬滚打的过来人，还是建议大家在学习之余参加一些校园活动，投身到学生社团中感受一下。
很多人都认为当过学生会主席、班长等职务一定会找到好工作，实际的情况却并非这样。
学生干部的身份只能从一个侧面证明你的某些做法得到了某些人的认可，而并非放之四海而皆准的凭证。
做过学生干部的同学在找工作中最好能向面试官表达出自己在担任干部期间表现出了怎样的优秀特质，比如领导力，组织协调能力，语言表达能力，等等。
同时还要针对相应的能力举出若干典型的实例证明一下，这样会更具有说服力。
所以做过什么要能说出来，说不出来只是写在简历上面XX主席未免会惹面试官生疑。
没做过学生干部的同学，也不要紧，哪怕你做过学生会的干事（部员），做过勤助、青协的理事（部员），做过班级的一员，你也可以在简历中写上一笔：
曾经在团队中提出建设性意见；与其他理事共同举办天津大学新生歌手大赛；在小组中扮演领导的角色等等，只要是所在团队做成功的事情都可以写在简历中，自己起到了积极主动、推动性的作用。
实际情况也是如此，身为团队的一员，团队的成功少不了任何一个人的参与，所以这样写也是无可厚非的。
1.4 实习、社会实践经历（没有实习怎么办？
）
一个名企的暑期寒假实习往往会给求职加上分，实习最好是和自己的专业相关一点，或者与你日后想要从事的职业相关。
例如物流吧，就可以去典型的物流企业（DHL，联邦快递，中储等），也可以去生产制造类企业的物流、工业工程部门（JohnDeere,娃哈哈，天士力，一汽等）。
其次，如果找到一个不知名的企业实习，那么就要通过你从事的工作来体现实习的价值，如改善生产工艺，工厂设施布置，标准化作业流程，ISO，6西格玛等，说得越专业越贴近公司的实际越好。
再次，如果找不到好的实习，学院或专业也会定期安排一些公司、工厂的参观，通过这些参观大家可以留心一些问题，运用所学的理论加以改进，写在简历上也会有不一样的效果，所以实习只是一种形式，真正重要的是如何将理论更好的和实际相结合，即使没有实习，也能有很好的机会。
针对于社会实践，种类比较多，个人推荐：
志愿者服务（世博会，达沃斯，亚运会，冬奥会，全运会等）；支教；挑战杯；科技竞赛等都可以算作社会实践了。
还是一样的，在社会实践的过程中除了应用一些专业的知识，我们一定要明确自己在工作团队中起到了什么作用，或者为达成最终的目标作了哪些贡献，最后自己的收获是什么，面试官最喜欢问的就是你在曾经做过的一件事中收获了什么，扮演了那种角色，是否有改进的地方，自己的成功点和不成功的地方都在哪。
1.5 找工作的配件
这一项之所以叫做配件，是因为其中的内容说不上至关重要，但是对于求职过程来说做到配置精确往往能起到锦上添花的效果，配件内容一次陈列如下:
● 简历
中英文简历对于求职来说是最基本也可以说是第一道门户，很多人都死在了简历筛选这一关上。
个别外企要求有coverletter的要求，简历的书写技巧网上好多了，XX都会知道的。
本人最大的心得就是简历一定要通过借鉴其他同学和根据应聘的公司岗位不同而不断地修改。
例如我是辅修英语双学位的，之前只是在本专业后面用（）注明是双学位，后来看到有同学另起了一行将双学位和本专业学位并行列出，这样虽然内容是一样的，但是给面试官的感觉很不一样，往往会引起面试官的注意。
还有，专业的问题，我的专业叫做“物流工程”，但就专业来讲找工作面就比较窄，而且单说自己的专业很多企业都会不经意的排斥。
但是本专业后来有了延伸，叫“物流工程与供应链管理”，那么有关供应链方面的工作我也会涉猎。
再后来发现我的专业是隶属于“管理科学与工程”大学科下的分支，因此，把专业改成“管理科学与工程”，那么管理类与经济类的工作我也可以去尝试，也就有了后来的一些MT，和银行，证券的offer。
之前一位学姐的专业是南开大学“行政管理”研究生，说找了3个月的工作都很少发现专业对口的，我劝她把专业稍微的修改一下，行政管理既可以化归到“管理科学与工程”中，也隶属于“工商管理”的范畴里，这样很多的职位和公司都可以去尝试一下。
其实找工作的时候会面临很多对矛盾，面对不错的企业、很好的机会、丰厚的待遇、心仪的城市很多人又会在“是否要放弃自己的专业而转行”这个问题上苦恼，有的人看重4年甚至6年所学的专业知识，而有的人则更看重未来的发展。
这样的选择是因人而异的，我见过学英语的、学食品的、学化工的、学机械的同学转行做销售、做管理、做银行职员；也见过很多人为了找到能发挥专业特长的工作而执着。
如何选择，就要看个人理想了。
● 一台运行速度不要太慢的电脑（个人推荐笔记本）
现在越来越多的企业把自己的招聘环节外包给中华英才网，智联招聘，51job，大街网，应届生等求职类网站，而相应的“网申”成了热门的求职申请方式。
网申的内容可以移步XX，也都会知道的。
这里也说几点个人的心得：
首先，电脑一定要保持一定的运行速度，建议在找工作之前重装一遍系统，清理掉电脑中的垃圾。
整理好电脑中的文件夹，为找工作单独新建，并建立明晰的子文件夹。
日后到了找工作的高峰期也不要把临时的简历和应聘登记表等文件随手放在桌面上，你会发现桌面的空间很快就会被填满的。
其次，建议使用笔记本，因为笔记本不受地点的限制，面试的时候或者听宣讲会的时候可以随时拿出来记录修改一些资料，并能应急做些事情。
另外，XX大学晚上会有熄灯的制度，所以晚上熄灯以后可以利用笔记本的供电优势避开白天网申的高峰，在晚上申请，其乐无穷。
第三，提早浏览些求职类的论坛，如hiall，应届生，51job，大街等等，这些都看成是求职的金矿，在里面你可以找到各种公司的笔经、面经，待遇，评价等等。
还可以通过论坛了解到各大公司的招聘进程，进而了解到自己是否已经被鄙视了，随时把握求职动态。
例如，在面试玛士（Mars）的时候，我是在第二天，晚上通过应届生了解到了第一天面试的内容，这样就使我临时有了心理准备，不至于太发慌。
● 正装（不要太贵，个人建议500元左右的，找工作后基本上就用不上了）、皮鞋、三套以上的衬衫（以备时间来不及的时候倒换）
● 各种证件、证书以及必要的复印件（身份证、四、六级、计算机等级、成绩单、各种获奖证书），一寸、二寸照片、近照（6寸那种，最好提前准备）
● 一个正点的包（或者是电脑包）这类的包包既可以与职业装相搭配，又可以让所携带的物品一目了然，便于使用。
● 信号良好的手机和管用的邮箱手机是绝大多数公司用以通知笔试面试联络求职者的通讯手段，因此请保持手机畅通，信号良好，否则会错失很多机会的。
“管用的邮箱”，网上有好多说法，个人推荐yahoo，一直很信赖，也不会把一些面试通知当成垃圾邮件。
● 人脉 有时候求职的同学之间会产生竞争，有的时候这些同学之间也会成为找工作过程中的战友，他们互通信息，互相帮助投递简历，沟通彼此了解到的招聘会信息，提供各种必要的“霸王笔”，“霸王面”的机会，最后他们甚至会成为工作上的挚友，一直保持联系。
所以，大家在求职的过程中也要抱着一颗结交朋友的心，不要认为别人都是来抢自己饭碗的，你要知道，及时他们不与你竞争，还会有其他人来抢这个席位，不是你的只能说明自己的能力不足。
升级会员 