整理专业技术人员权益保护.docx
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整理专业技术人员权益保护
2.规划环境影响报告书的审查内容《专业技术人员权益保护》考试试卷·答案
是非题
1.在法治社会里，权利人的合法权益只靠法律的规定和国家强制力的保护就能实现。
（2分）得分2
否
2.专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇。
（2分）得分2
否
3.专业技术资格考试是由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
（2分）得分2
是
4.专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当同意订立。
（2分）得分2
否
5.作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体的必要条件。
（2分）得分2
是
6.公司的最大特点就是具有法人资格，即在众多的投资人以外，法律又摸拟出一个主体，由它来独立对外承担责任。
（2分）得分2
是
7.股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。
例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。
（2分）得分2
是
8.我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。
（2分）得分2
否
9.合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。
（2分）得分2
否
10.在合同发生重大误解情况下法律允许受害的一方自行变更其合同。
（2分）得分2
否
11.“表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。
（2分）得分2
是
12.公民的作品、其发表权、使用权和获得报酬权的期限为作者终生及其死后50年，截至于作者死亡后第50年的12月31日。
（2分）得分2
是
13.两人以上合作合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。
即便合作作品分割使用，作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。
（2分）得分2
否
14.商店销售假冒的“中华”牌香烟，不能认定为该商店侵犯了“中华”牌商标。
（2分）得分2
否
15.技术服务是指当事人将一方以技术知识为另一方解决特定技术问题提供的服务。
（2分）得分2
是
16.技术秘密许可合同是指技术秘密拥有者将自己技术秘密许可他人使用、由使用者向许可方支付使用费而订立的合同。
（2分）得分2
是
17.我国科学技术奖励制度设立国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖等5个。
（2分）得分2
是
18.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。
如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
（2分）得分2
否
19.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。
（2分）得分2
是
20.与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
（2分）得分2
是
单选题
1.下列专属专业技术人员所享有的权益是（）（2分）得分2
取得与职称相应待遇的权利
2.下列属于法律性权益（法益）的是（）（2分）得分2
损害赔偿
3.下列专业技术资格中通过全国统考取得的是（）（2分）得分2
计算机程序员
4.通过专业技术资格评审的人员所取得的《资格证书》的统一印制机关的（）（2分）得分2
省人事厅
5.建立股份有限公司的最低注册资本是（）（2分）得分2
1000万元
6.设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（）（2分）得分2
2人以上50人以下
7.下列作为国家规定的审计是指（）（2分）得分2
行业审计
8.无权处分他人财产的人通过合同将该财产出售、出租等的合同是（）（2分）得分2
效力待定合同
9.下列中实行强制注册的商品商标有（）（2分）得分2
红塔山
10.订立技术开发合同应当采取的形式是（）（2分）得分2
书面形式
11.《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于（）（2分）得分2
1988年
12.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）（2分）得分2
6个月
多选题
1.目前较为流行的薪酬激励方式主要有（）（2分）得分2
年薪制
技能工资
灵活福利
员工持股计划、期权制
2.下列属于劳动合同的履行原则是（2分）得分2
亲自履行原则
全面履行原则
协作履行原则
3.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是（）（2分）得分2
在试用期内
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4.我国正在建设中的社会保障体系包括（）（2分）得分2
社会保险
社会救济
社会福利
社会优抚
5.《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是（）（2分）得分2
前一次的股份已经募足，并且时间间隔1年以上
公司最近3年连续盈利，并且可以向股东支付股利
公司最近3年的财务会计报告无虚假记载
公司预计利润率可达到同期银行存款利润率
6.可以认定民间借贷无效的情形有（）（2分）得分2
企业以借贷名义向职工非法集资
企业以借贷名义非法向社会集资
企业以借贷名义向社会公众发放贷款
7.通常影响企业投资回报的主要因素是（）（2分）得分2
企业盈利率
税收
企业分配方式
8.订立合同的方式可通过（）（2分）得分2
书面的方式
口头的方式
电话、传真、电子邮件的方式
拍卖或招投标的方式
9.《合同法》的基本原则有（）（2分）得分2
平等、自愿、公平
诚实信用
遵守法律及社会公共利益
10.执行本单位任务完成的职务发明创造是指（）（2分）得分2
从事本职工作完成的发明创造
在本职工作之外，接受单位分配的任务完成的发明创造
退职、退休或者调动工作后1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造
11.专利实施许可合同可分为（）（2分）得分2
独占许可合同
独家许可合同
普通许可合同
12.国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（）（2分）得分2
密级
保密期限
保密内容
13.我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是（）（2分）得分2
省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院
经济特区中级人民法院
最高人民法院指定的中级人民法院
14.法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（）（2分）得分2
民事责任
刑事责任
行政处罚
15.判断一个行为是否侵犯了他人专利权，要看（）（2分）得分2
行为人是否未经权利人许可实施其专利
行为人实施专利是否为生产经营目的
行为人主观上是否有过错
16.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括（）（2分）得分2
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议
因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议
因履行劳动合同发生的争议
其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
17.引起劳动争议的原因通常是（）（2分）得分2
因执行劳动法律、法规而产生纠纷
因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷
18.当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的条件有（）（2分）得分2
请求人与纠纷有直接利害关系
有明确的被请求人
有具体的请求和事实根据
当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷
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《专业技术人员权益保护》各章节作业·全部正确答案
作业1.1总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.在法治社会里，一切社会性权利都上升为法律性权利。
（10分）得分10
否
2.职业道德是一个国家社会经济正常运行并不断提高国际竞争力的基础。
（10分）得分10
是
单选题
1.下列各项中属于法律性权益（法益）的是（）（20分）得分20
损害赔偿
多选题
1.以下哪些属所在单位的专业技术人员（）（30分）得分30
IT企业研究室的软件员
建筑设计院设计室的设计师
2.下列中受法律保护的权益有（）（30分）得分30
劳动权
择业权
发明权
作业2.1总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.专业技术资格的考核认定是由专业技术人员所在单位的上级主管部门负责进行。
（10分）得分10
否
2.专业技术资格考试是指全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
（10分）得分10
是
单选题
1.通过专业技术资格评审的人员取得的《资格证书》由（）统一印制。
（20分）得分20
省人事厅
多选题
1.取得专业技术资格的专业技术人员是指在（）中从事专业技术工作的人员。
（30分）得分30
企业和事业单位
非公有制经济实体
外商投资企业（中方人员）
2.国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过（）等形式取得.（30分）得分30
职称评审
资格考试
考核认定
作业2.2总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.劳动合同在法律上属于“诺成合同”，只需双方当事人无论是口头或者书面形式意思表示达成一致，合同即成立并生效。
（10分）得分10
否
2.作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体上的必要条件。
（10分）得分10
是
单选题
1.年薪制的薪酬是以年为计算单位，分为（）两个组成部分。
（20分）得分20
基本工资和风险薪金
多选题
1.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。
（30分）得分30
在试用期内
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2.引起劳动合同无效的主要原因是（）（30分）得分30
合同主体不合格
合同内容不合法
意思表示不真实
合同形式不合法
作业3.1总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.我国对注册资本的法律要求，除规定注册资本限额外，对内资公司实行授权资本制，对中外合资、合作的有限公司，实行实缴资本制。
（10分）得分10
否
2.股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。
例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。
（10分）得分10
是
单选题
1.设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（）。
（20分）得分20
2人以上50人以下
多选题
1.合伙企业的合伙人退出合伙，可以分为（）三种。
（30分）得分30
任意退伙
法定退伙
除名
2.设立有限责任公司的出资形式可以是（）（30分）得分30
货币
实物
工业产权
土地使用权
作业3.2总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。
（10分）得分10
是
2.合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共提风险，并对合伙债务承担有限连带责任的企业。
（10分）得分10
否
单选题
1.下列哪些所得应按超额累计税率缴纳所得税？
（20分）得分20
工资、薪金
多选题
1.通常影响企业投资回报的主要因素是（）。
（30分）得分30
企业盈利率
税收
企业分配
2.《中华人民共和国违反外汇管理处罚施行细则》规定企业不得有违法的行为是指（）（30分）得分30
套汇行为
逃汇行为
扰乱金融行为
作业3.3总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.“表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。
（10分）得分10
是
2.撤销权是指债务人怠于行使自己的到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求撤销债务人的这种行为的一种权利。
（10分）得分10
否
单选题
1.无效合同是在下列（）情况下签订的合同。
（20分）得分20
以合法形式掩盖非法目的
多选题
1.合同法的基本原则是（）。
（30分）得分30
平等、自愿、公平
实诚信用
遵守法律及社会公共利益
2.当事人违反合同承诺应承担的违约责任包括（）（30分）得分30
实际履行
损害赔偿
违约金
定金
作业4.1总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.专利权是专利法赋予发明创造合法所有人独占实施其发明创造的权利。
（10分）得分10
是
2.两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。
即便合作作品可以分割使用，作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。
（10分）得分10
否
单选题
1.对下列实行强制注册的商品商标是（）。
（20分）得分20
红塔山
多选题
1.下列属于著作权的精神权利是指（）。
（30分）得分30
发表权
署名权
修改权
保护作品完整权
2.授予发明或者实用新型专利权必须具备的条件是（）（30分）得分30
新颖性
创造性
实用性
作业4.2总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.《合同法》规定,法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例,对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。
（20分）得分20
是
2.技术服务是指当事人将自己掌握的技术知识许可他人使用的服务。
（20分）得分20
否
多选题
1.除合同法中关于合同无效的一般规定适用于技术合同外，引起技术合同无效的原因还涉及（）。
（20分）得分20
非法垄断技术，妨害技术进步的
侵害他人技术成果的
2.专利实施许可合同可分为（）。
（20分）得分20
独占许可合同
独家许可合同
普通许可合同
3.技术合同的价款、报酬或者使用费的支付方式一般采用（）（20分）得分20
一次总算、一次总付
一次总算、分期支付
提成支付
提成支付附加预付入门费
作业4.3总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.获国家技术发明奖的技术发明应当具备的条件是前人当未发明或者当未公开；具有先进性和创造性；经实施，创造显著经济效益或者社会效益。
（20分）得分20
是
2.国家最高科学技术奖由国务院颁发证书和奖金。
（20分）得分20
否
多选题
1.秘密级科学技术的基本特征是（）。
（20分）得分20
先进性
实用性
独特性或独有性
秘密性
2.国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（）。
（20分）得分20
密级
保密期限
受让方承担的保密义务
3.国家科学技术秘密级划分为（）（20分）得分20
绝密级
机密级
秘密级
作业5.1总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.解决劳动争议应根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动者的合法权益。
（20分）得分20
否
2.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。
（20分）得分20
是
多选题
1.引起劳动争议的原因通常是（）。
（20分）得分20
因执行劳动法律、法规而产生纠纷
因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷
2.劳动争议处理机构主要有（）。
（20分）得分20
劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院
3.《企业劳动争议处理条例》规定的处理原则是（）（20分）得分20
着重调解，及时处理
在查清事实基础上，依法处理
当事人在适用法律上一律平等
作业5.2总分:
100你的得分:
100成绩:
100
描述：
要求：
必须
是非题
1.著作权合同纠纷的仲裁属一般民事仲裁，需由双方协议才能提起仲裁。
（20分）得分20
是
2.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。
如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
（20分）得分20
否
单选题
1.在方法专利侵权诉讼中，关于举证责任的承担方，下列（）说法是对的。
（20分）得分20
由被告承担
2.当事人对著作权行政管理部门的行政处罚决定不服的，向人民法院起诉的时间应当在收到决定书之日起（）（20分）得分20
3个月内
多选题
1.法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（）。
（20分）得分20
民事责任
刑事责任
行政处罚
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