华为劳动合同.docx

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华为劳动合同

华为劳动合同

　　篇一：

华为劳动合同样本

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）:

xxxx有限公司

　　法定代表人：

xxx

　　住所：

xx省（市）xxx区xx路xx号

　　乙方（员工姓名）：

_________

　　身份证号码：

____________________________住址：

______________________________

　　户口所在地：

________________________________________________________________

　　联系方式：

______________________________邮编：

______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条劳动合同类型及期限

　　本合同的类型和期限按下列第______项规定。

（一）有固定期限合同。

期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

（二）无固定期限合同。

自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时，

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。

自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位（工种）工作。

（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路XX弄94号

　　（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：

按___结算。

　　（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

　　第四条劳动报酬

　　乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月（税前，下同），试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。

乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第五条社会保险及福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

（二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第八条劳动合同的履行和变更

　　甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第九条劳动合同的解除

（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款约定解除本合同：

　　1.乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　第十条劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　1.本合同期满的；

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.甲方被依法宣告破产的；

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。

但是，

　　第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。

　　第十一条经济补偿

（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1.乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；

　　2.甲方依照第九条第

（一）款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

　　3.甲方依照第九条第（五）款约定解除本合同的；

　　4.除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依照第十条第1项约定终止本合同的；

　　5.依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情况。

（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按照劳动法进行补偿。

　　第十二条补充条款和特别规定

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议，约定竞争限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。

（二）乙方在解除或终止劳动合同后，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。

　　1.乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

　　竞业限制的范围为:

　　_______________________________________________________________________________________第十三条违反合同的责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。

具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定。

　　第十四条劳动争议处理及其他

（一）因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时，按有关规定执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期：

年月日签订日期：

年月日

　　篇二：

华为补偿10亿鼓励员工辞职以规避劳动合同法

　　华为补偿10亿鼓励员工辞职以规避劳动合同法

　　XX-11-2南方都市报

　　“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。

”昨日下午，华为员工黄明对记者说。

今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

　　这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。

全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

　　老员工先辞职再竞岗

　　来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在XX年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。

共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

　　按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。

　　老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。

　　据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。

华为的补偿方案

　　华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。

　　N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。

那么他得到的最终赔偿数额就是10000元（工资+年奖金平摊）乘以“8+1”，计90000元。

　　而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：

自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。

其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。

由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。

来自外界的解读

　　即将于XX年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。

此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。

　　“华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。

事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。

”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。

　　“这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题。

”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。

　　另据记者了解，同在深圳的另外几家大公司如富士康、中兴以及比亚迪表示暂无类似举动。

　　辞职，有人欢喜有人愁

　　文员补偿最低仅为2万元，项目经理可获偿16万

　　“刚听到这个消息时我真的难以接受。

”文员李敏说她20岁背井离乡来到深圳，8年来只身一人在华为工作。

照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到XX0元左右的补偿金，这个数目对比其它岗位要低得多。

李敏说，她可以随心所欲地辞职。

“在深圳XX元一个月的工作一大把。

我在华为做了8年的文员，很有经验。

如果真要离开华为，不愁找不到XX元的工作。

”

　　和李敏形成鲜明对比的是那些手中握有华为股份的管理人员。

今年34岁的张伟强已经在华为工作了12年。

10多年前，张伟强怀揣“淘金梦”来到深圳，他先在广东一知名电子企业工作，后跳槽华为。

12年后，张伟强已是华为某部门的一个小组长，相当于“项目经理”的角色。

　　“混了12年，华为给了我十几万的股份。

”改工号后，张伟强可以获得大约16万元的赔偿。

　　王宁是华为某三级部门的主管。

按他属下的话说，他手中握有华为“特别多”的股票。

30万左右的股票，加上奖金、工资，王宁一年有50万元左右的收入。

“这样的价钱是别的企业给不起的。

”王宁担心如果哪一天华为动真的炒掉了自己，他到哪里去找那么高工资的工作？

（文中员工均为化名）（来源：

南方都市报）采写：

本报记者姜锵见习记者黎媛

　　相关链接

　　新《劳动合同法》（XX年1月1日起施行）中有关“无固定期限劳动合同”和解除合同的经济补偿的条款：

　　第二章劳动合同的订立

　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（附文末），续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第四章劳动合同的解除和终止

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　篇三：

就“华为事件”进行的企业劳动合同管理问题简单研究

　　就“华为事件”进行的企业劳动合同管理问题简单研究

　　摘要:

自XX年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响,使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。

本文以此为视角,结合“华为事件”对现行《劳动合同法》下企业建立健全进行劳动合同管理模式,发表了作者本人的意见和建议。

关键词:

企业劳动合同无固定期限合同华为事件

　　一、事件概要...........................................................................................................................1

　　二、相关概念解释...................................................................................................................2

（一）.劳动合同.............................................................................................................2

　　三、问题的分析研究...............................................................................................................2

（一）华为自身情况分析...............................................................................................3

（二）从劳动合同法来看华为事件...............................................................................3

　　四、从人力资源管理的角度分析“华为事件”.......................................................................4

（一）华为此次人力资源调整的利弊分析...................................................................4

　　1．“利”。

华为此次人员调整的“利”.........................................................................4

　　2．“弊”。

华为此次人员调整的“弊”.........................................................................4

（二）简单评述...............................................................................................................5

　　改革开放以来,我国社会发生了翻天覆地的变化,其中最主要的便是实现了市场经济体制由计划经济向市场经济的转变,在这个过程中我国经济达到又一个繁荣期,不断出现各种形式的企业组织,这些组织通过各种形式雇佣劳动力,很大程度的解决了剩余劳动力的就业问题。

因此,这样一个关系到企业稳定与国家安定的群体的权益保障问题,变成了各方关注的中心话题。

　　XX年1月1日起正式施行《中华人民共和国劳动合同法》，新法以“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”为其立法宗旨。

是在我国经过改革开放三十年，市场经济逐步成熟，经济快速发展的时候实施的。

《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。

有不少企业如临大敌，从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退，沃尔玛无原则裁员等等，新劳动合同法的实施在社会上引起了各界人士的广泛关注和高度重视。

　　《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。

为适应法制化、信息化时代的新挑战，在企业劳动合同管理中促进与新《劳动合同法》尽快接轨，发现并处理劳动合同管理过程中的诸多问题，建立更科学、健全的劳动合同管理制度，成为华为公司领导者当仁不让的职责，也必然会成为企业劳资关系管理理论和实践研究的新趋势。

　　本文将就华为公司的事件进行简单地分析与探讨。

　　一、事件概要

　　“XX年9月，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在XX年元