新员工试用转正考核评价表.doc

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深圳市***科技有限公司

员工试用考核表

姓名

部门

岗位

学历

毕业院校

专业

试用期

2013年03月25日至2013年07月01日

试用期自我总结（由本人填写）

考核内容（由直接上级填写）

项目

评价要点

评价标准

评价尺度

优

良

中

可

差

态

度

考

核

（30%）

主动、积极性

热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作

10

8

6

4

2

纪律性

是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作

5

4

3

2

1

责任感

自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度

5

4

3

2

1

企业认同度

对公司及公司文化的认知程度

5

4

3

2

1

协作性

是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事

5

4

3

2

1

工

作

业

绩（20%）

工作目标完工成度

是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到认可

10

8

6

4

2

工作效率

是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高

5

4

3

2

1

工作方法

是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法

5

4

3

2

1

工

作

能

力

（50%）

岗位知识

对本岗位职能与职责的认识程度

6

5

4

2

1

岗位技能

工作熟练度和技能提高速度

5

4

3

2

1

基本知识

是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中充分发挥、运用

6

4

3

2

1

执行能力

能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务

8

6

4

2

1

学习能力

善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务

10

8

6

4

2

沟通与协调

善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作

10

8

6

4

2

工作计划性

正确理解工作内容，并制定适当的工作计划

5

4

3

2

1

综合得分：

分

考核等级：

A：

优秀（90分以上）B：

良好（80分以上）C：

合格（70分以上）

D：

基本合格（60分以上）E：

不合格（60分以下）

考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：

签字：

日期：

所在部门/考核委员会意见

□试用期不合格

□延长试用期

□按期转正

□提前转正，转正日期：

年月日。

签字：

日期：

人力资源部意见

签字：

日期：

总经理意见

签字：

日期：

说明：

1、本表在员工试用第一个月，试用期满前时填写；

2、本表的总分100分；

3、本表先由被考核人填写试用期自我总结；

4、本表由直属上级负责评分填写；

5、本表审批按所在部门、人力资源部、总经理的顺序，按审批权限依次执行；

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