安全生产绩效考评管理细则.docx
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安全生产绩效考评管理细则
安全生产绩效考评管理细则
前言
为明确山东省聊城市水利工程建设监理中心绩效考评工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考评。
结合山东省聊城市水利工程建设监理中心管理公司的实际，制定本规范。
本规范由山东省聊城市水利工程建设监理中心安全生产领导小组提出。
本规范由山东省聊城市水利工程建设监理中心安全生产领导小组（以下简称安全技术部）组织编制并归口管理。
本规范编审人员：
编制：
审核：
批准：
本规范由安全生产领导小组负责解释。
本规范于2016年2月17日制定并发布
1范围
本规范规定了山东省聊城市水利工程建设监理中心绩效考评工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考评。
本规范适用于山东省聊城市水利工程建设监理中心季度、年度绩效考评工作的管理。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
3术语和定义（略）
4职责
4.1职能分工
4.1.1成立安全生产领导小组组成的绩效考评委员会，负责对全公司人员的绩效进行考评。
绩效考评委员会按季度召开绩效考评会，考评会由分管副经理主持。
4.1.2安全技术部是本规范的归口管理部门，负责组织季度绩效考评及相关工作。
4.1.3各分管领导按职能要求按时提交考评意见，并根据安全技术部下发的《绩效考评表》完成内部考评工作。
4.2责任与权限
4.2.1绩效考评委员会各委员按各自职能，按季度对各考评项目执行及完成情况进行检查、分析，并据此提出考评意见，并对所提考评意见的准确性负责。
4.2.2安全技术部负责季度绩效考评讨论稿及纪要的草拟工作，并对提交的季度绩效考评意见的准确性、及时性提出考评建议。
5管理内容与方法
5.1考评工作程序（节假日延后）
表1
序号
时间
负责人
内容
1
每季度末10日前
各项目
完成职能范围内的考评工作。
2
每季度末10日前
各部门
汇总、核实考评意见后形成讨论稿报绩效考评委员会各成员。
3
每季度末5日前
分管副总
组织召开公司安全会议及绩效考评会。
4
每季度末4日前
安全技术部
下发考评纪要。
5
每季度末3日前
安全技术部
将《绩效工资考评表》上报安全生产领导小组。
5.2考评模式
绩效考评采用二级考评，即公司考评各部门主任及总监理工程师、部门主任和总监理工程师考评本部门人员和项目部人员。
因个人表现突出、安全工作成绩优秀的同志，由绩效考评委员会直接考核到个人。
个人的年度绩效基分为100分，年度绩效考评将以个人绩效得分作为参考的重要依据。
5.3考评内容与标准
5.3.1安全管理考评
5.3.1.1事故、障碍、异常考核标准
5.3.1.2火警考评标准
5.3.1.2.1构成火灾事故直接移交司法机关。
5.5.1.2.2未构成事故，则根据直接经济损失按表2考核：
表2
序号
直接经济损失（y）
责任部门、项目部
责任人
1
y≥100万元
按特大设备事故考核
2
30万元≤y＜100万元
按重大设备事故考核
3
1万元≤y＜30万元
按一般设备事故考核
4
5000元≤y＜1万元
100%季度度绩效
及考评扣10分
200%季度度绩效或待岗及考评扣20分
5
2000元≤y＜5000元
50%季度度绩效
及考评扣5分
100%季度度绩效
及考评扣10分
6
500元≤y＜2000元
25%季度度绩效
及考评扣3分
50%季度度绩效
及考评扣5分
5.3.1.3交通安全考评标准
5.3.1.3.1构成重大、特大事故直接移交司法机关。
5.3.1.3.2构成一般事故的事件根据直接经济损失（不减去保险公司赔偿金额），按表3考核：
表3
序号
直接经济损失（y）
主要责任人
同等责任人
1
y≥20000元
主要责任
解聘
100%
同等责任
100%季度绩效
及考评扣10分
50%季度度绩效
及考评扣5分
2
5000元≤y＜20000元
主要责任
100%效益工资或解聘
50%季度度绩效
及考评扣3分
同等责任
50%季度度绩效
及考评扣3分
25%季度度绩效
及考评扣2分
3
1000元≤y＜5000元
主要责任
25%季度度绩效
20%季度度绩效
同等责任
10%季度度绩效
10%季度度绩效
4
y＜1000元
主要责任
10%季度度绩效
10%季度度绩效
同等责任
10%季度度绩效
10%季度度绩效
5.3.1.4安全工作考评标准
表4
序
号
考评标准
考评项目
责任（归属）部门、项目部
责任人
责任管理人员
分管副副总
总经理
主要
次要
1
人身死亡、特大、重大事故、A类障碍（％）
按上级文件执行
2
人身重伤（％）
按上级文件执行
3
人身轻伤（％）
按上级文件执行
4
B类障碍（％）
责任性
按上级文件执行
非责任性
按上级文件执行
5
场内考核事故（％）
责任性
100%季度度绩效
及考评扣10分
待岗及考评扣20分
200%季度度绩效及考评扣20分
100%季度度绩效及考评扣10分
50%季度度绩效及考评扣5分
20%
非责任性
25%季度度绩效
50%季度度绩效
6
C类障碍（％）
责任性
50%季度度绩效
及考评扣5分
200%季度度绩效或待岗及考评扣20分
100%季度度绩效及考评扣10分
50%季度度绩效及考评扣5分
25%季度度绩效及考评扣3分
10%
非责任性
25%季度度绩效
25%季度度绩效
7
异常（％）
责任性
25%季度度绩效
及考评扣3分
100%季度度绩效及考评扣10分
50%季度度绩效及考评扣5分
25%季度度绩效及考评扣3分
10%季度度绩效
及考评扣1分
非责任性
8
未遂事故（％）
20%季度度绩效
50～100%季度度绩效及考评扣5分
20%季度度绩效
20%季度度绩效
10%季度度绩效
5.3.2现场作业管理
表5
序号
考评项目
考评对象
考评标准
1.
测量放线，工程计量数据出现错误
责任人
考评扣5分。
2.
测量放线，工程计量数据弄虚作假与施工队串通
责任人
考评扣10分。
性质严重者另行处理。
3.
对测量仪器设备运行参数监控不到位、不认真造成未及时发现或导致设备运行参数异常
责任人
考评扣10分。
性质严重的另行处理。
4.
对测量仪器设备或运行参数异常或重要操作未按要求记录
责任人
考评扣5分。
5.
作业结束后，未做到工完料尽场地清
责任人
考评扣3分。
6.
质量管理、质量验收未严格按标准要求执行
责任人
考评扣3分。
7.
施工用电等设施故障，未按规定及时更换或维修
责任人
考评扣3分。
8.
机械设备检修过程中发生设备损坏事故，未及时汇报，隐瞒实情或私自处理
责任人
考评扣10分。
性质严重者另行处理。
9.
机械设备检修后，未按要求开展设备试运、验收工作
责任人
考评扣5分。
10.
未经上级领导同意，擅自进行设备试运或将设备列入备用、运行
责任人
考评扣10分。
11.
现场机械设备异常情况或设备检修期间，未按要求进行警戒、标识
责任人
考评扣5分。
12.
设备启停操作、倒闸出现严重错、漏、跳项操作
责任人
考评扣10分。
因此造成严重后果者，视后果严重程度另行处理。
13.
设备检修工作结束，未按要求对相关人员进行安全技术交底。
责任人
考评扣5分。
14.
设备运行出现异常情况时，对异常分析不及时、处理不当，造成设备损坏或事故扩大
责任人
考评扣10分。
因此造成严重后果者，视后果严重程度另行处理。
15.
对影响安全生产的问题或反复出现的同类问题、未及时采取有效措施进行处理与防范，导致设备异常现象反复出现或长期带病运行
责任人
考评扣5分。
5.3.3缺陷管理
表6
序号
考评项目
考评对象
考评标准
1.
缺陷统计不准确
责任人
考评扣3分。
2.
重大设备缺陷、隐患未记录、未及时督促处理
责任人
考评扣5分。
3.
发现应立即处理的缺陷，未向值长汇报并未及时消缺的；对于需经采取临时措施可紧急备用或短时带病运行，未向上级领导请示同意
责任人
考评扣10分。
4.
当班期间本应及时发现的设备缺陷而未发现，或缺陷单登记完全失实者
责任人
考评扣5分。
5.
未按缺陷管理标准中要求的格式进行缺陷登记，多次重复填写缺陷单
责任人
考评扣5分。
6.
无正当理由缺陷不按时消缺处理（包括未及时反馈和停机未处理的），延迟超过24小时以上
责任人
考评扣5分。
由此而延误消缺造成较大经济损失的，另行处理。
7.
若具备消缺条件，因基层人员互推诿而造成不能按时消缺
责任人
考评扣5分。
由此而延误消缺造成较大经济损失的，另行考核。
8.
一个季度内因检修质量问题出现重复消缺的缺陷（因实际情况包括由于备品隐蔽性质量问题引起的重复性故障，或检修工艺需要重复的不算重复性检修）
责任人
考评扣5分。
当季度第二次以上重复缺陷的，考核额按次数翻番。
5.3.6教育培训管理
表7
序号
考评项目
考评原因
考评对象
考评标准
1
公司组织的安全员考试和安全A、B、C证考试
无故不参加考试
不合格者
考评扣20分。
考试不合格
不合格者
考评扣10分。
第一次补考不合格
不合格者
考评扣15分。
第二次补考不合格
不合格者
待岗学习，及考评扣20分。
5
公司组织的安全知识考试
考试不及格
实习人员不合格者
考评扣3分。
其他岗位人员
考评扣5分。
补考不合格
不合格者
考评扣10分。
7
脱岗人员上岗考试
考试不合格
不合格者
考核50%季度度绩效，及考评扣5分。
8
生产岗位常规培训
考试不合格
不合格者
考评扣5分。
9
公司组织的各类培训
无故缺席、迟到、早退
缺席、迟到、早退者
考评扣5分。
10
考试舞弊
第一次
舞弊者
考核100%季度度绩效，及考评扣10分。
年内考试累计两次舞弊
舞弊者
待岗处理，及考评扣20分。
实习人员
按不及格处理。
注：
没有绩效的人员，在其他收入中扣减，但保证收入不低于当地政府规定的最低工资标准。
5.3.7获得省、厅以上荣誉奖励标准
对获得省政府、水利厅或相关部门等荣誉称号的集体和个人，按上级奖励标准进行奖励。
5.3.7文明生产与遵章守法考评标准
表8
序号
考评项目
考评对象
考评标准
1
上班迟到、早退
责任人
考评扣5分。
2
例会
迟到、早退
责任人
考评扣5分。
旷会
责任人
考评扣10分。
4
旷工
1天
责任人
考评扣10分。
当季度累计旷工2天
责任人
考核100%季度度绩效，及考评扣20分。
当季度累计旷工3天及以上
责任人
待岗处理。
当年累计30天及以上或连续15天及以上
责任人
开除
8
上班时间玩游戏、擅离岗位、串岗、干私活、打瞌睡、大声喧哗、干扰他人工作等
责任人
性质严重的待岗处理。
9
着装不符合安全规程和规章制度
责任人
考评扣5分。
10
禁烟区
吸烟
责任人
考评扣5分。
办公区内发现烟头
责任人
考评扣5分。
重点防火部位发现烟头
责任人
情节严重的，责任人待岗处理。
13
所管辖设备、设施应整洁，物见本色，未做到
责任人
考评扣3分。
14
所管辖卫生责任区出现死角
责任人
考评扣3分。
15
下班后办公室里的电气设备未切断电源
责任人
考评扣3分。
16
公司组织的活动无故不参加无正当理由缺席
责任人
考评扣5分。
17
公司组织的活动无正当理由迟到、早退
责任人
考评扣3分。
18
定期工作未开展或不符合要求
责任人
考评扣5分。
性质严重的另行考核。
19
下班后办公室的门窗未关闭。
责任人
考评扣5分。
5.4.附则
5.4.1其他不在本规范规定的考评，按相应的考评标准或相关合同执行。
5.4.2本规范未尽事宜，由绩效考评委员会参照上述原则和力度予以考评。
5.4.3本规范解释权、修改权属绩效考评委员会。
6报告和记录
季度绩效考评会纪要
7检查与考核
7.1本规范的执行情况由绩效考评委员会组织检查。
7.2考核按照本规范进行。
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