安全生产绩效考评管理细则.docx

1、安全生产绩效考评管理细则安全生产绩效考评管理细则 前 言为明确山东省聊城市水利工程建设监理中心绩效考评工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考评。结合山东省聊城市水利工程建设监理中心管理公司的实际，制定本规范。本规范由山东省聊城市水利工程建设监理中心安全生产领导小组提出。本规范由山东省聊城市水利工程建设监理中心安全生产领导小组（以下简称安全技术部）组织编制并归口管理。本规范编审人员：编制：审核：批准：本规范由安全生产领导小组负责解释。本规范于2016年 2月 17日制定并发布1 范围本规范规定了山东省聊城市水利工程建设监理中心绩效考评工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考评。本规范适用于山东

2、省聊城市水利工程建设监理中心季度、年度绩效考评工作的管理。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。3 术语和定义（略）4 职责4.1 职能分工4.1.1 成立安全生产领导小组组成的绩效考评委员会，负责对全公司人员的绩效进行考评。绩效考评委员会按季度召开绩效考评会，考评会由分管副经理主持。4.1.2 安全技术部是本规范的归口管理部门，负责组织季度绩效考评及相关工作。4.1.3 各分管领导按职能要求按时提交考评意见，并根据安全技术部下发的绩效考评表完成内部考评工作。4.2 责任与权限4.2.1 绩效考评委员会各委员按各自职能，按季度对各考评项目执行及完成情况进行检查、

3、分析，并据此提出考评意见，并对所提考评意见的准确性负责。4.2.2 安全技术部负责季度绩效考评讨论稿及纪要的草拟工作，并对提交的季度绩效考评意见的准确性、及时性提出考评建议。5 管理内容与方法5.1 考评工作程序（节假日延后）表1序号时间负责人内容1每季度末10日前各项目完成职能范围内的考评工作。 2每季度末10日前各部门汇总、核实考评意见后形成讨论稿报绩效考评委员会各成员。3每季度末5日前分管副总组织召开公司安全会议及绩效考评会。4每季度末4日前安全技术部下发考评纪要。5每季度末3日前安全技术部将绩效工资考评表上报安全生产领导小组。5.2 考评模式绩效考评采用二级考评，即公司考评各部门主任及

4、总监理工程师、部门主任和总监理工程师考评本部门人员和项目部人员。因个人表现突出、安全工作成绩优秀的同志，由绩效考评委员会直接考核到个人。个人的年度绩效基分为100分，年度绩效考评将以个人绩效得分作为参考的重要依据。5.3 考评内容与标准5.3.1 安全管理考评5.3.1.1 事故、障碍、异常考核标准5.3.1.2 火警考评标准5.3.1.2.1 构成火灾事故直接移交司法机关。5.5.1.2.2 未构成事故，则根据直接经济损失按表2考核：表2序号直接经济损失（y）责任部门、项目部责任人1y100万元按特大设备事故考核230万元y100万元按重大设备事故考核31万元y30万元按一般设备事故考核45

5、000元y1万元100%季度度绩效及考评扣10分200%季度度绩效或待岗及考评扣20分52000元y5000元50%季度度绩效及考评扣5分100%季度度绩效及考评扣10分6500元y2000元25%季度度绩效及考评扣3分50%季度度绩效及考评扣5分5.3.1.3 交通安全考评标准5.3.1.3.1 构成重大、特大事故直接移交司法机关。5.3.1.3.2 构成一般事故的事件根据直接经济损失（不减去保险公司赔偿金额），按表3考核：表3序号直接经济损失（y）主要责任人同等责任人1y20000元主要责任解聘100%同等责任100%季度绩效及考评扣10分50%季度度绩效及考评扣5分25000元y2000

6、0元主要责任100%效益工资或解聘50%季度度绩效及考评扣3分同等责任50%季度度绩效及考评扣3分25%季度度绩效及考评扣2分31000元y5000元主要责任25%季度度绩效20%季度度绩效同等责任10%季度度绩效10%季度度绩效4y1000元主要责任10%季度度绩效10%季度度绩效同等责任10%季度度绩效10%季度度绩效5.3.1.4安全工作考评标准表4序号考评标准考评项目责任(归属)部门、项目部责任人责任管理人员分管副副总总经理主要次要1人身死亡、特大、重大事故、A类障碍（）按上级文件执行2人身重伤（）按上级文件执行3人身轻伤（）按上级文件执行4B类障碍（）责任性按上级文件执行非责任性按上

7、级文件执行5场内考核事故（）责任性100%季度度绩效及考评扣10分待岗及考评扣20分200%季度度绩效及考评扣20分100%季度度绩效及考评扣10分50%季度度绩效及考评扣5分20%非责任性25%季度度绩效50%季度度绩效6C类障碍（）责任性50%季度度绩效及考评扣5分200%季度度绩效或待岗及考评扣20分100%季度度绩效及考评扣10分50%季度度绩效及考评扣5分25%季度度绩效及考评扣3分10%非责任性25%季度度绩效25%季度度绩效7异常（）责任性25%季度度绩效及考评扣3分100%季度度绩效及考评扣10分50%季度度绩效及考评扣5分25%季度度绩效及考评扣3分10%季度度绩效及考评扣1

8、分非责任性8未遂事故（）20%季度度绩效50100%季度度绩效及考评扣5分20%季度度绩效20%季度度绩效10%季度度绩效5.3.2 现场作业管理表5序号考评项目考评对象考评标准1. 测量放线，工程计量数据出现错误责任人考评扣5分。2. 测量放线，工程计量数据弄虚作假与施工队串通责任人考评扣10分。性质严重者另行处理。3. 对测量仪器设备运行参数监控不到位、不认真造成未及时发现或导致设备运行参数异常责任人考评扣10分。性质严重的另行处理。4. 对测量仪器设备或运行参数异常或重要操作未按要求记录责任人考评扣5分。5. 作业结束后，未做到工完料尽场地清责任人考评扣3分。6. 质量管理、质量验收未严

9、格按标准要求执行责任人考评扣3分。7. 施工用电等设施故障，未按规定及时更换或维修责任人 考评扣3分。8. 机械设备检修过程中发生设备损坏事故，未及时汇报，隐瞒实情或私自处理责任人考评扣10分。性质严重者另行处理。9. 机械设备检修后，未按要求开展设备试运、验收工作责任人考评扣5分。10. 未经上级领导同意，擅自进行设备试运或将设备列入备用、运行责任人考评扣10分。11. 现场机械设备异常情况或设备检修期间，未按要求进行警戒、标识责任人考评扣5分。12. 设备启停操作、倒闸出现严重错、漏、跳项操作责任人考评扣10分。因此造成严重后果者，视后果严重程度另行处理。13. 设备检修工作结束，未按要求

10、对相关人员进行安全技术交底。责任人考评扣5分。14. 设备运行出现异常情况时，对异常分析不及时、处理不当，造成设备损坏或事故扩大责任人考评扣10分。因此造成严重后果者，视后果严重程度另行处理。15. 对影响安全生产的问题或反复出现的同类问题、未及时采取有效措施进行处理与防范，导致设备异常现象反复出现或长期带病运行责任人考评扣5分。5.3.3 缺陷管理表6序号考评项目考评对象考评标准1. 缺陷统计不准确责任人考评扣3分。2. 重大设备缺陷、隐患未记录、未及时督促处理责任人考评扣5分。3. 发现应立即处理的缺陷，未向值长汇报并未及时消缺的；对于需经采取临时措施可紧急备用或短时带病运行，未向上级领导

11、请示同意责任人考评扣10分。4. 当班期间本应及时发现的设备缺陷而未发现，或缺陷单登记完全失实者责任人考评扣5分。5. 未按缺陷管理标准中要求的格式进行缺陷登记，多次重复填写缺陷单责任人考评扣5分。6. 无正当理由缺陷不按时消缺处理（包括未及时反馈和停机未处理的），延迟超过24小时以上责任人考评扣5分。由此而延误消缺造成较大经济损失的，另行处理。7. 若具备消缺条件，因基层人员互推诿而造成不能按时消缺责任人考评扣5分。由此而延误消缺造成较大经济损失的，另行考核。8. 一个季度内因检修质量问题出现重复消缺的缺陷（因实际情况包括由于备品隐蔽性质量问题引起的重复性故障，或检修工艺需要重复的不算重复性

12、检修）责任人考评扣5分。当季度第二次以上重复缺陷的，考核额按次数翻番。5.3.6 教育培训管理表7序号考评项目考评原因考评对象考评标准1公司组织的安全员考试和安全A、B、C证考试无故不参加考试不合格者考评扣20分。考试不合格不合格者考评扣10分。第一次补考不合格不合格者考评扣15分。第二次补考不合格不合格者待岗学习，及考评扣20分。5公司组织的安全知识考试考试不及格实习人员不合格者考评扣3分。其他岗位人员考评扣5分。补考不合格不合格者考评扣10分。7脱岗人员上岗考试考试不合格不合格者考核50%季度度绩效，及考评扣5分。8生产岗位常规培训考试不合格不合格者考评扣5分。9公司组织的各类培训无故缺席

13、、迟到、早退缺席、迟到、早退者考评扣5分。10考试舞弊第一次舞弊者考核100%季度度绩效，及考评扣10分。年内考试累计两次舞弊舞弊者待岗处理，及考评扣20分。实习人员按不及格处理。注：没有绩效的人员，在其他收入中扣减，但保证收入不低于当地政府规定的最低工资标准。5.3.7 获得省、厅以上荣誉奖励标准对获得省政府、水利厅或相关部门等荣誉称号的集体和个人，按上级奖励标准进行奖励。5.3.7 文明生产与遵章守法考评标准表8序号考评项目考评对象考评标准1上班迟到、早退责任人考评扣5分。2例会迟到、早退责任人考评扣5分。旷会责任人考评扣10分。4旷工1天责任人考评扣10分。当季度累计旷工2天责任人考核1

14、00%季度度绩效，及考评扣20分。当季度累计旷工3天及以上责任人待岗处理。当年累计30天及以上或连续15天及以上责任人开除8上班时间玩游戏、擅离岗位、串岗、干私活、打瞌睡、大声喧哗、干扰他人工作等责任人性质严重的待岗处理。9着装不符合安全规程和规章制度责任人考评扣5分。10禁烟区吸烟责任人考评扣5分。办公区内发现烟头责任人考评扣5分。重点防火部位发现烟头责任人情节严重的，责任人待岗处理。13所管辖设备、设施应整洁，物见本色，未做到责任人考评扣3分。14所管辖卫生责任区出现死角责任人考评扣3分。15下班后办公室里的电气设备未切断电源责任人考评扣3分。16公司组织的活动无故不参加无正当理由缺席责任人考评扣5分。17公司组织的活动无正当理由迟到、早退责任人考评扣3分。18定期工作未开展或不符合要求责任人考评扣5分。性质严重的另行考核。19下班后办公室的门窗未关闭。责任人考评扣5分。5.4. 附则5.4.1 其他不在本规范规定的考评，按相应的考评标准或相关合同执行。5.4.2 本规范未尽事宜，由绩效考评委员会参照上述原则和力度予以考评。5.4.3 本规范解释权、修改权属绩效考评委员会。6 报告和记录季度绩效考评会纪要7 检查与考核7.1 本规范的执行情况由绩效考评委员会组织检查。7.2 考核按照本规范进行。