人力资源管理随堂练习.docx

人力资源管理随堂练习.docx

《人力资源管理随堂练习.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理随堂练习.docx（27页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源管理随堂练习

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：

AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望

参考答案：

ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：

×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：

√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其

参考答案：

C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展

参考答案：

ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化

参考答案：

A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：

ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：

√

1

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（

）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源

参考答案：

C

2.

人力资源管理活动的最终目标是（

）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

参考答案：

D

3.

有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有

（

）

A.再生性

B.增值性C.能动性

D.时效性

参考答案：

C