人力资源管理随堂练习.docx

1、人力资源管理随堂练习人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B

2、 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节

3、人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达

4、到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.

5、以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABC

6、D3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它

7、主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务

8、E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动

9、的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了

10、物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权

11、变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考

12、答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界

13、B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人

14、才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考

15、答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、

16、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B

17、. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C

18、2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A

19、 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术

20、发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元

21、化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目

22、的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯

23、 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智

24、力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A 社会性 B 共享性 C可测量性 D能动性 E 可开发性参考答案： AD第二节 人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）

25、构成A 、产出 B 、雇员留用 C、技术发展 D 、依法办事 E 、公司声望参考答案： ABDE2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案： 3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案： 第三节 人力资源管理的模型1.（）将组织 “策略 ”转换为 “行动 ”的平衡计分卡A 、戴明 B、马洛斯 C 、罗伯特 D 、沃其参考答案： C2.外部影响因素包括（）A 、工作世界 B 、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展参考答案： ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A 、职业转移 B 、高收入 C、管理程序简单化

26、 D 、产品标准化参考答案： A2.多元化和权变时代包括（）A 、全球化 B 、文化多元化 C 、劳动力多元化 D 、权变管理 E、经济全球化参考答案： ABCD3.10 、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案： 1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A 劳动力资源B人口资源C 人力资源D 人才资源参考答案： C2.人力资源管理活动的最终目标是（）A 有效管理员工 B 达到组织体系和文化体系的协同发展C 提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有()A. 再生性B. 增值性 C. 能动性D. 时效性参考答案： C