印刷企业安全生产操作守则.docx
《印刷企业安全生产操作守则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《印刷企业安全生产操作守则.docx（129页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
印刷企业安全生产操作守则
印刷企业支持性文件汇编
安全生产管理部分
安全生产操作守则
为保证安全生产、生产必须安全原则的实施，现制定本守则，望全体员工认真遵守执行。
1、起动机械前须先鸣警号，通知其他人员机械立即运转信息，在确认机械无人操作、保养情况下方能启动。
2、机械运转时严禁机械运转部件的调整、擦拭。
3、要进行运转部件操作调整时必须先停机，并锁定停机按钮在进行操作和调整。
4、机台操作人员上机前衣裤口袋不能放手机、传呼机、笔记本、钥匙等硬物品，严禁带手套上机操作。
5、更换电器零部件时，必须切断机台电源，严禁带电操作更换。
6、工具、材料、杂物必须放在杂物加上，严禁在机台乱摆放。
7、机械高速运转时严禁进行转动部件的清扫、加油工作。
不要用布块碰触旋转中的机器部件。
8、在给纸、收纸台的上升或下降过程中，不准进行堆纸的修正（必要时停止升降方可进行）。
9、随机配带的安全防护网、罩及其它防护设施在操作时必须使用，以免发生意外。
10、手工使用小刀工作时，需掌握正确的使用方法，使用拉台板搬运重物时，要提高警惕，在注意本人安全防范情况下注意周围工作人员的安全，以免放台板重物时发生意外。
11、对发生工伤意外的当事人及机台机长、组长、当班主管各扣额30元。
12、在工作中发生意外工伤，经调查无违规操作的按正常工伤处理。
13、由于违章操作或不按规定要求的工作方式发生工伤意外的，扣除当事人100元人民币，在其间的休假时间按病假处理。
希望各主管、机长、组长及各位员工严格按操作规程作业，合理安排作息时间，保持良好的精神状态，消除一切可能出现意外的隐患，杜绝工伤事故的发生。
安全生产检查制度
为加强安全生产的管理，确保生产顺利进行。
现根据我公司具体情况，制定安全生产检查制度，望公司各部门积极配合并严格遵照执行。
一、公司成立安全领导小组，组长由生产总经理卢启权担任，副组长由生产副总经理葛社平担任，组员：
行政部主管、装订部主管、印刷部主管、制版部主管。
二、每月底对全公司电器、机器设备、线路、漏电保护器、消防器材等进行检查。
具体由组长、副组长负责带队检查，由办公室负责记录检查情况和隐患整改的落实情况。
三、车间每周一对使用的设备、消防器材进行检查。
由部门主管负责，并做还记录，对检查出的隐患要及时上报生产正、副经理。
四、高温、冬季前要对防暑降温的空调、风扇、通风设备、取暖锅炉压力容器等作专项检查，
五、加强日巡查制度，当班电工要对车间的电器设备、线路、随时巡查。
行政部主管安全负责人每天要对生产车间最少巡查两次，发现违章、隐患及时排除处理。
六、对检查和巡查中发现的事故隐患能及时排除，不能当时排除的要限期排除，要保证做到机器不带故障运行，操作人员不带事故隐患作业，谁违章指挥或违章作业，对发生的安全事故负全责。
七、各级领导要对安全工作给予资金和人力方面的全力支持，确保安全生产、想安全要效益。
安全生产教育制度
为加强安全生产的管理，本章预防为主的原则，现根据本公司行业特点，制定安全生产教育制度，望公司各部门要严格遵守。
一、严格遵守国家的法律、法规及市区关于安全生产的各项规定。
二、公司对生产一线员工，根据各部门各机台的情况，每年进行一次有针对性的安全生产和安全操作知识的培训考试。
三、各部门日常工作中要加强对本部门员工安全意识和安全自保意识的培训教育，并每半年进行一次安全生产、安全操作规程方面的考试，并将试卷存档。
对参加培训考试的人员登记备案，年底一并交办公室存档。
四、各部门主管要对本部门的安全负责，发现违章操作，要当即制止，并进行现场教育，以点带面扩大教育范围。
五、对特殊岗位人员要按有关规定及时送行业主管部门进行培训。
日常工作由行政部监督检查，防护用具的穿戴。
六、全体员工要牢固树立安全生产意识和自保意识，树立安全第一、安全就是效益的理念，确保安全生产落到实处。
七、公司对各部门进行的安全教育培情况进行检查，对落实制度不利或没有落实的部门主管根据情节给予处罚。
对严格执行安全生产规定的全年未发现严重违章操作、未发生重大工伤事故的给予适当奖励。
八、本制度只适宜本公司，不完善之处今后根据本公司的实际发展，逐步补充完善。
编制：
审核：
批准：
安全操作规章制度
企业的生存与发展有赖于各项规章制度的建立健全和全体员工素质的提高，这也是企业适应市场经济发展的需要。
企业如果没有一个科学完善的管理制度，就无法找到生存空间。
为强化公司的管理，树立企业的良好形象，争创更高的经济效益，现制定本公司安全操作管理制度，望全体员工严格遵守执行。
一、各机台机长要严格执行交接班制度，交接班时要详细，并要认真填写机器操作运转记录。
二、接班时领机负责检查机器的上油系统和防护设备。
助手要认真检查飞达各控制系统机件，如双张控制器、保险杠电牙等，各方面必须处于正常畅通灵敏状态，其他助手检查墨斗、水箱是否缺水，为保证正常工作做好准备。
发现异常，未查清原因绝对禁止开机。
三、全机人员听到开车铃响时，不论做什么工作，要立即脱开机器，找机件或修机器必须拉电闸关电门。
如正常运转中突然停车，一定要找出原因，严禁强行过纸，卡住机器要追究当事者责任。
四、机器运转中绝对禁止用布擦拭转动机件，绝对禁止擦毛（印板上的墨皮及胶皮的纸毛），绝对禁止在机器上传递东西，绝对禁止戴手套，绝对禁止穿西服或休闲装上机。
禁止赤背或敞怀，禁止穿拖鞋或趿拉着鞋上岗，禁止酒后上岗。
严禁戴各种首饰上机，包括手链、项链等物。
五、机器各部件安全防护装置如护帘、胶皮盖板、保险杠等应齐全有效，严禁任何人随便拆卸或弃之不用。
六、机器维修时，必须拉闸断电方可进行维修，严禁带电检修，要随时保持机器周围的卫生，严禁堆放其他与印刷无关的物体，并随时保持周围的环境卫生，搞好文明生产，创造安全的工作环境。
七、本机组人员在没有机长或主管同意的情况下严禁启动机器。
任何人员严禁动用非本职工作所用的其他机器。
如有违者，由当事人员承担全部责任，公司将视情节轻重进行严肃处理。
编制：
审核：
批准：
消防安全管理规定
我公司属B级二类重点防火单位，为加强消防工作的管理，提高全体员工安全消防意识，杜绝重大火灾的发生，特制定本规定，望公司各部门全体员工严格履行自身职责，并认真遵守执行。
一、公司各部门主管要加强对本部门员工安全生产和消防安全的教育，逐步提高员工的安全防范意识，要在日常工作中加强防范、强化管理，主管是本部门安全管理的第一责任人。
二、部门主管要加强日常安全防范的巡查，配合公司安全工作检查。
发现问题及时处理并及时上报公司办公室。
三、公司按安全防范需要配备的灭火器、消防器材等，由安防部门保管，严禁人为损坏和随意使用。
因需要使用，事后要及时上报办公室以便及时补充。
四、车间消防箱内、外严禁堆放杂物，以免影响应急使用。
五、加强危险物品管理，配备专人负责，特别是领用如汽油、稀料、酒精等危险品时，库房要由专人发放。
六、严禁在场区内吸烟，特别是油库和车间卫生间。
一经发现或被举报查实，一律按规定给予高额处罚。
七、车间各机台领用易燃油物料时，一律按当班使用量领取，严禁超量领用存放，避免造成安全隐患。
八、保安人员要加强巡逻，发现有违反安全消防规定的要及时制止，并上报公司。
九、消防安全管理规定的执行、检查、监督、管理工作，由公司办公室直接负责。
十、此规定与〈〈员工手册〉〉安全消防规定同等使用，如有不符，以此规定为准。
编制：
审核：
批准：
安全应急方案
为加强安全工作的领导，预防突发事件发生时能得到及时有效控制，保证公司员工的生命安全和财产安全，特制定本制度：
1、公司成立应急领导小组：
组长：
卢启权（厂长）
副组长：
葛社平；组员：
杨易彬黄卫平
翟汝德朱秋文郭殿华穆胜平
2、发生突发事件时，由领导小组组长统一指挥，应急小组成员按分工积极配合，首先，保证人身安全的前提下，使财产损失降至最低。
3、如突发事件发生时，领导小组长不在现场时，由事故现场部门主管统一指挥，各部门要积极配合抢救，并及时通知有关领导。
4、如发生突发事件时，印刷主管负责险情扑救，装订主管负责人员救援，制版主管负责组织人员疏导。
5、公司消防队员在突发险情时，要积极参与救援工作，保安消防队员在参与救援同时要维持现场治安，并做好现场保护工作。
6、如生产车间发生险情，部门主管负责指挥员工扑救外，其他人员从车间两侧大门迅速撤离现场。
7、对突发事件的原因，事后公司领导小组要进行调查、总结、制定整改方案。
编制：
审核：
批准：
关于发生工伤事故的处理办法
我公司为加强对安全生产的管理，本着安全生产，生产必保安全的原则，遵循教育为主，处罚为辅的方针。
为加强对日常安全生产的管理，降低工伤事故，确保员工的人身安全，经研究特制定本规定：
公司为加强对安全生产的监管力度，决定成立安全生产领导小组。
组长：
卢启权付组长：
葛社平
组员：
郭殿华黄卫平翟汝德杨易彬朱秋文
安全生产领导小组的职责：
1．负责对公司各部门日常安全生产的监督管理和教育。
2．负责重大工伤事故的研究、分析和处理。
3．各部门主管要认真贯彻执行公司关于安全生产管理的有关规定，加强部门日常安全管理力度，发现违章操作事故隐患，要立即制止，并进行现场教育。
4．部门主管要加强对部门员工的安全操作培训，并做好培训记录，培训记录要写清培训内容。
今后凡发生工伤事故，首先查部门主管是否有培训记录。
对无记录，日常监管有不到位的，主管要承担相应的经济处罚。
员工在工作时间内发生工伤事故，由部门主管填写工伤事故报告，如实填写发生时间、机长姓名、发生经过、措施和处理建议。
对发生工伤事故当事人，给予罚款30元，当班机长罚款10元。
对因违章操作造成的工伤事故，除按规定罚款外要承担医保外未报销的100元。
对乱动机械设备或不在岗位工作发生的工伤，按员工手册关于安全生产管理制度《第六条》执行。
各部门主管对临时调入机台员工，要进行安全教育，讲清安全操作规程和注意事项，并做好培训记录。
机长对临时调用人员要加强监管，杜绝盲目操作引发的工伤事故。
本规定自发布止日期执行，不尽事宜或特殊情况，由领导小组组长主持召开会议讨论决定。
编制：
审核：
批准：
印刷机安全操作守则
1、启动机械前需先明警号，通知其他人员，机械马上要运转的信息。
并确认机械上没有其他人员在机械上进行操作方能启动。
2、生产及维修时，如果机械正在运转，要进行运转部件操作和调整时，必须把锁定按钮进行锁定。
3、机械在运转时，严禁进行机械运转部件的调整。
4、机械在运转时，机械上进行生产上正常操作时，笔记本、钥匙等硬的物品，严禁穿戴手套进行操作。
5、更换电器部分的零件需进行断电操作。
6、工具、材料、杂物必须放在杂物加上。
7、运转中不要进行转动部位的清扫、加油。
8、不要用布块碰触旋转中的辊子。
9、在给纸、收纸台的上升或下降的过程中，不要进行堆纸的修正，（有必要修正时要先将纸台的上升或下降停止后方可进行）。
10、检查确认一下操作者是否确实了解在安全上需特别注意的地方和作业。
编制：
审核：
批准：
行政管理制度部分
门卫管理制度
为加强公司员工队伍的管理，确保公司内部的安全、稳定，做好内部治安保卫和安全防范工作，特制定本管理制度：
一、治安保卫人员要认真学习，模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，不断提高遵纪守法意识。
二、认真执行公司的各项规定，对外单位来客、车辆要认真登记，并电话通知有关领导、部门。
要文明用语，注意形象。
三、对工作要认真负责，坚守岗位，不得擅离职守。
四、晚下班后，对外单位人员车辆要认真检查，必要时通知有关领导，得到批示允许后，方可进入厂区或放行。
五、保卫人员对厂区内员工打架斗殴，威胁公司领导人身安全要立即劝阻制止，对发生重大事故或火灾，要积极参与抢救。
六、加强团结、服从领导，对工作尽职尽责。
七、如发现对工作不负责任、对来访人员车辆不进行登记或脱岗，一次罚款50元，二次罚款100元，提出警告，第三次按严重违纪处理、辞退。
八、此规定从宣布之日起执行，望全体保卫人员认真遵守执行。
编制：
审核：
批准：
公司就餐管理规定
经公司研究决定，从九月一日期公司食堂实行新的用餐管理办法，现通知如下：
一、按公司现有职员工姓名编号，每人发放二张用餐卡，须在食堂用餐时，在开饭三小时前，将其中一张饭卡交食堂，以便食堂有计划的共餐（注：
打饭时将另外一张饭卡交食堂盖章）。
二、午餐、晚餐每餐标准为2.50元，员工每餐付1.50元，公司补助每餐1元。
每餐为一荤菜、一份素菜、一份米饭。
三、夜餐标准为2.50元，免费供应当班员工就餐，其它人一律不准用餐，如发现不是当班员工用餐，一次罚款50元。
四、注意节约杜绝浪费，米饭以吃饱为原则。
凡发现有浪费行为的员工，一次罚款50元。
五、饭卡、员工要妥善保管，如遗失及时补领，每月领取新饭卡时，将上月饭卡交回，如两张饭卡同时遗失按当月1日至报失之日每天两餐全额扣除。
六、公司财务部每月按员工用餐次数，每餐1.5元标准统计后在工资中扣除。
七、为长久保持员工良好的就餐环境，请爱护餐厅的一切设备、设施。
编制：
审核：
批准：
车辆管理暂行规定
为了加强对车辆的管理，有效保证车辆的正常运行，确保各项运输任务的完成，现就公司车辆的具体情况，制定本规定，望公司各部门、司机认真遵照执行。
一、为公司车辆统一调配使用，确保生产运输，公司各部门用车时，需填写用车申调单，交储运部，储运部根据情况调派车辆。
二、司机对自己主驾车辆经常保养检查，发生故障时要及时报储运主管，并要认真做好记录。
三、车辆发生故障需要维修或需更换零部件时，除做好记录还需储运主管开据维修通知单。
司机持单到指定维修厂进行维修。
四、司机对维修车辆、更换零部件，要在修理票据上签名，并将所损坏零部件负责带回交储运部。
五、司机无派车通知单，不准驾车离厂，否则，发生一切事故和车辆费用由司机本人全部承担。
六、凡无维修通知单或不属指定修理厂进行维修、更换零部件的，由司机自己承担维修费用。
七、因司机出车前检查不认真，回公司又不认真记录，造成车辆和零部件损坏，由司机承担50%维修费。
八、司机接到派车通知单后，要认真完成运输任务，不得以任何理由拒绝，特殊情况，可向储运主管说明。
九、加强团结、服从领导、文明驾驶，严守交通法规，争创全年安全行车无事故。
十、没有出车任务的司机及装卸工，其工作将由主管安排及分配，必须无条件服从工作安排。
如有不服从分配的，以矿工一天处理。
十一、违章驾驶员填写《违章报告单》写明原因上交主管，储运部主管负责办理借款手续到财务部支取现金先行交纳，以免追扣滞纳金及出现其他损失。
A、根据交通违章通知书进行责任认定：
属下列交通违章行为造成罚款的公司给以全额报销：
（1）客货混载。
（2）车辆超载。
（3）送货、取货地点必须经过禁行违章路线（事前已报请主管或其他领导批准）。
B、其他交通违章行为以《事故报告单》形式上报财务部，由个人工资中按20%比例缴扣（属闯红灯、酒后驾驶、超速行驶等恶性违章按100%比例缴扣）。
C、交通事故造成经济损失：
（1）给对主车辆造成经济损失依照保险法由责任司机办理理赔工作。
（2）给公司车辆造成经济损失按维修金额10%比例从责任司机工资中缴扣。
十二、由于出车前司机不认真检查车况造成车辆沾缸、抱瓦或属人为造成车辆损坏由司机负责全部责任。
十三、出车后车辆出现故障，不能按时送货及时与公司联系。
十四、安排出车后，如不按指示工作的按矿工一天处理。
十五、装卸工装车时必须轻拿轻放，由于装卸造成的书刊破损，造成客户拒收、数量不够、多装、少装、给公司造成损失的，当事人处以损失总额的10%罚款。
十六、按时上下班打卡，不迟到、不早退、不矿工。
每迟到一次或早退一次扣20元，矿工一天扣发三天工资，无故连续矿工两天按自动离职论处。
十七、有事请假写请假条，因病请假有医生证明，请假没批准，无故不来的按矿工处理。
十八、以上规定，属公司对车辆管理规定，不完善之处，待今后补充、修改，望全体司机工作中认真执行。
编制：
审核：
批准：
宿舍管理制度
为了加强对厂区宿舍的管理和安全保卫工作，使广大员工有一个良好的生活环境，现重申安全、卫生等方面特作的如下规定：
一、登记管理
1、员工住宿应首先向行政部提出申请，办理相关手续后，由行政部统一安排房间、床位。
2、员工必须按指定的房间、床位住宿，未经批准不得擅自更换，退宿舍时应办理相关的退宿手续，交回床位。
二、安全管理
1、住宿员工必须爱护一切设施，注意节约用水，安全用电。
2、未经允许，住宿员工不得私自使用任何电器（如电加热棒、电饭锅、洗衣机、电熨斗、电冰箱）等。
如需使用向行政部申请，否则，根据情节轻重，予以警告或者罚款。
三、卫生管理
1、住宿员工应注意保持宿舍内外的环境卫生，垃圾须统一倒入垃圾桶中，不得在门口、楼道及楼前区域随便倾倒，违者根据情节轻重予以警告或者罚款。
2、住宿员工须在食堂餐厅中用餐，不得带回宿舍。
四、日常秩序管理
1、住宿员工不得随意容留外人住宿，确有特殊情况（如亲友来访等）须到行政部办理来访登记，由行政部统一安排，公司员工自2007年5月起每月补助取暖费10元凡在公司住宿的员工，每月扣除住宿费20元。
2、住宿员工应保持宿舍区的安静，禁止在楼道内大声喧哗、吵闹，禁止男、女员工串宿舍，上班员工无特殊情况不准回宿舍，妨碍他人休息。
否则，将根据情节轻重，予以警告或罚款。
编制：
审核：
批准：
公司卫生检查管理条例
为了加强公司对环境卫生工作的管理，本着对员工身心健康负责，创造一个安全、卫生、舒适、温馨的工作环境，培养员工良好的卫生习惯。
各部门全体员工要按卫生管理要求认真遵守执行，搞好日常责任区、宿舍和个人的卫生。
现根据公司状况，制定本管理条例：
一、公司经研究决定，由办公室负责抽查全公司各部门及宿舍的卫生、判定清洁合格或不合各项，并将检查表报送公司领导和相关部门。
一、各部门下发的卫生日查表，各部门主管要针对卫生要求，认真检查如实填写，并将此表汇同月员工考核表一并交办公室备案待查。
二、公司卫生抽查结果对不合各项，第一次口头通知责任部门主管整改，并于当日下午下班前或第二天早晨上班后复查，对复查仍存在不合格项目，部门主管将收到警告通知书，仍然不整改或整改不合各项的，扣除主管当月管理考核分数每项5份《不合格》。
三、宿舍卫生检查将对门、窗、地面、墙壁等检查是否干净整洁，用具摆放是否整齐有序，墙壁有无蜘蛛网，个人床位是否整齐等，对宿舍检查整体不合格，同室住宿员工分别按规定给予处罚，每人每项5元，属个人卫生不合格的，处罚当事人。
四、各部门主管要加强责任心，明确自己的职责，认真执行公司卫生管理条例要求，务求实效。
编制：
审核：
批准：
人员管理流程
一、增员流程
（一）面试
1、普通岗位员工上岗由人事部进行审核；
2、特殊机关键岗位员工，由人事部首先进行初审，然后经总经理或厂长进行审批。
（二）入职手续
1、经面试合格被批准入职的员工，办理好健康证后到人事部办理登记备案手续；
2、办公窒根据胸卡办理饭卡手续，并进行入职培训，同时通知仓库发放工服；
3、宿舍管理员根据胸卡办理员工住宿手续
（三）以上手续办理完毕，由人事部通知相关部门办理报道手续。
二、减员流程
（一）正常离职
员工辞职需提前十五天向部门提交书面申请，经部门主管同意，主管厂长审批，并将审批后的辞职报告交到人事部办理登记手续，离职到期由员工本人到人事部办理离职手续，相关部门办理退宿及退卡手续，手续齐全后由人事部将离职员工资料转至财务部结算工资，经保安人员检查放行。
（二）非正常离职
1、辞退
由部门主管将书面材料签署意见后，报主管厂长审准，移交人事部，并通知员工本人到人事部办理相关手续，同时由办公室发布通告。
2、除名
经公司决定给予除名处理的员工，由办公室发布通告，转人事部及财务部各一份，由人事部办理相关结算手续。
3、自动离职
公司规定员工无故连续旷工二天者，按自动离职处理，由各部门主管在每月20日前将自动离职者名单签署意见后报主管厂长审批，然后转交人事部作自动离职处理，人事部汇总名单后在每月22日将相关材料报办公室一份，以便办理清退手续。
注：
以上相关条款由人事部督促执行。
设备管理规定
为满足设备管理，确保满足生产要求，特做以下规定：
1、各车间对本部门的设备定期检查，检修
2、操作人员必须按公司规定的操作指引作业；
3、没有主管的同意不可随便拆动机器；
4、机器设备出现故障，不能自行修理时，必须找专业维修师或代理商维修；
5、定期保养机器，按公司规定的保养操作指引保养机器，发现问题及时上报主管；
6、每年必须作好设备维修保养计划；
7、做到各设备三好（管好、用好、修好），四会（会使用、会维修、会检查、会排除故障），确保机器设备运行顺畅，保障生产顺利。
编制：
审核：
批准：
印刷车间彩印机台人员请假补充规定
为了更好的方便车间人员的工作安排，保质、保量的完成生产任务，杜绝个别人员无故请假的现象发生，补充规定如下：
1、请病假按原公司规定处理，工资按日基本工资60%计算。
2、请事假除按原公司规定扣除工资外，另对请假人处以下比例加扣提成工资：
机长：
400元/天
助手：
200元/天
三手：
100元/天
四手：
100元/天
3、无故矿工除按原公司规定处理外，另对当事人处以下比例加扣提成工资：
机长：
1200元/天
助手：
600元/天
三手：
300元/天
四手：
300元/天
4、本规定即日起执行。
编制：
审核：
批准：
关于出库手续及出门条规定
业务员开发或通知单写清发货名称、数量、地址、接收人、发货时间
成品出库
1）工厂内部外加工原材料
2）工厂处理的废物料（PS版、
木板、废胶布、报废机械）
3）供应商退材料
4）客户自来材料及边料退回
5）客户自理及加工货物
编制：
审核：
批准：
岗位工作人员任职要求
序号
岗位
任职基本要求
主要职责和权限
1
总经理
1.学历:
初中以上；
2.工作经验：
具有5年以上本行业管理经验；
3.技能：
全面熟悉企业情况，有决策能力；
4.年龄：
30～50周岁
1.负责编制质量手册；
2.制定质量方针、目标，确定组织机构分配职责；
3.为质量管理体系建立、实施、保持提供资源；
4.任命管理者代表；
5.主持管理评审；
6.负责合同评审结论的审批；
7.负责年度内审计划的批准。
2．
管理者代表
1.学历：
初中以上；
2.工作经验：
具有3年以上本行业管理经验；
3.技能：
懂管理、懂技术，对企业情况熟悉，有威信、有协调仲裁能力。
4.年龄：
30～50周岁
1.负责确保质量管理体系所需的过程的建立、落实和保持；
2.向总经理汇报质量管理体系的业绩和改进的需求；
3.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；
4.负责与质量管理体系有关事宜的对外联络；
5.负责《岗位工作人员任职要求》和年度培训计划的批准；
6.负责任命审核组长和审核员；
7.负责统计技术应用的审批；
8.负责纠正和预防措施计划的审批。
3．
生产总经理
1.学历：
高中以上；
2.工作经验：
具有从事5年以上本行业生产技术管理经验；
3.技能：
懂生产、懂技术，具有能及时果断处理日常生产技术问题的能力，有生产技术指挥调度能力；
4.年龄：
30～50周岁
1.认真执行总经理安排
升级会员 