北京我爱我家薪酬管理规定.docx

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北京我爱我家薪酬管理规定

北京我爱我家薪酬管理规定

北京我爱我家房地产经纪有限公司

北京公司人力资源【2014】008号

运营经纪人薪酬管理规定

1.目的

为提高经纪人对业绩、资源的关注，提升人员效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司运营部门的买卖置业顾问、买卖置业经理、租赁置业顾问、租赁

置业经理。

3.相关各方职责

薪酬绩效部：

负责提成奖金的核算及发放；负责置业顾问、经理薪

酬相关问题的答疑和解释。

4.薪酬构成

4.1薪酬构成明细：

4.1.1买卖经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成

注：

见习买卖经纪人薪资=基本底薪+学历津贴+业绩提成+转正

奖金）

4.1.2租赁经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成

（注：

见习租赁经纪人薪资=基本底薪+业绩提成+转正奖金）

4.2底薪详解：

4.2.1买卖经纪人底薪

买卖经纪人别分为见习买卖置业顾问至五星买卖置业经理共10个

级别，序列号为S1-S10

各职级底薪构成表

职级

基本底薪

（单位：

元/月）

责任底薪

（单位：

元/

月）

学历津贴

（单位：

元/月）

转正奖金

（单位：

元/3

个月）

500

1000

S1

2000

（大专及以上学历享有此津贴，次月发放，发放周期为3个月；

转岗人员、复职人员（享受过此津贴）及离职人员（离职当月起）均不享受此津贴）

（绩效方案生效月起入职人员如期转正后一次性发放，申请延长再转正及复职人员（享受过此奖金的）不享受此奖金）

S2

1600

500

S3

1800

500

S4

2100

500

S5

2400

500

S6

2700

500

S7

3100

500

S8

3500

500

S9

4000

500

S10

4500

500

4.2.2租赁经纪人底薪详解租赁经纪人别分为见习租赁置业顾问至五星租赁置业经理共10个

级别，序列号为Z1-Z10

各职级底薪构成表

职级

基本底薪

（单位：

元/月）

责任底薪

（单位：

元/月）

转正奖金

（单位：

元/3

个月）

Z1

1800

500（绩效方案生效

月起入职人员如期转正后一次性发放，申请延长再转正复职人员（享受过此奖金的））

Z2

1600

500

Z3

1800

500

Z4

2100

500

Z5

2400

500

Z6

2700

500

Z7

3100

500

Z8

3500

500

Z9

4000

500

Z10

4500

500

4.2.3责任底薪责任底薪指正式经纪人达成公司规定的指标后，方可获得的奖励金

额，该部分奖励为固定值，具体标准如下：

1.责任底薪业绩标准是业绩合同及收据全部通过财务部审核，并且不含违约金的业绩。

2.责任底薪发放额度是500元，发放周期是月度。

3.租赁和买卖经纪人责任底薪的发放条件：

1）买卖经纪人：

a）金牌以下：

开单类型包括当月买卖总业绩，业绩标准是在

公司规定的一个月内，当月买卖总业绩累计达到6000元；

b）金牌及以上：

开单类型包括当月买卖总业绩，业绩标准是在公司规定的一个月内，当月买卖总业绩累计达到10000元。

2）租赁经纪人：

a）金牌以下：

开单类型包括普通租赁成交、房管出房、买卖房源录入，标准是在公司规定的一个月内开单且成交人业绩累计达到4000元（含）以上；

b）金牌及以上：

开单类型包括普通租赁成交、房管出房、买卖房源录入，标准是在公司规定的一个月内开单且成交人业绩累计达到8000元（含）以上

c）买卖房源录入业绩累计达到5000元（含）以上；

4.3、业绩提成：

4.3.1买卖经纪人提点表

总业绩（A）

提成比例

计算公式

提成方式

A≤0

8.00%

A×8%

通提

0

8.00%

A×8%

通提

8000

10.00%

A×10%

通提

15000

13.50%

A×13.5%

通提

30000

16.50%

A×16.5%

通提

50000

19.50%

A×19.5%

通提

70000

21.50%

A×21.5%

通提

100000×

A>100000

32.00%

21.5%+（A-100000）×

分段通提

32%

备注：

A为经纪人当月总业绩

4.3.2租赁经纪人提点表

总业绩（A）

提成比例

计算公式

提成方式

A≤0

8.00%

A×8%

通提

0≤

6000

8.00%

A×8%

通提

6000

span>≤15000

10.00%

A×10%

通提

15000

span>≤25000

13.50%

A×13.5%

通提

25000

span>≤35000

17.00%

A×17%

通提

35000

span>≤50000

20.00%

A×20%

通提

50000

24.00%

A×24%

通提

span>≤80000

A>80000

32.00%

80000×24%+（A-80000）×

32%

分段通提

4.3.3计算公式及统计口径

4.3.3.1买卖业绩

买卖业绩=当月买卖总业绩+其他业绩;

1）买卖业绩：

买卖合同审批后，按经纪人当月实收佣金计算

业绩;

2）其他业绩:

包含退单、返佣、赔偿、对内客服部分单业绩；

4.3.3.2.租赁业绩

租赁业绩=普租业绩+房管业绩+其他业绩;

1）租赁业绩：

普租业绩在租赁合同及佣金收齐且审批后，计

算该业绩;

2）其他业绩:

包含买卖房源录入业绩、退单、返佣、赔偿、

对内客服部分单业绩、第二年的免租业绩和差价业绩、空置业绩、未实现差价业绩等。

4.3.3.3.过户保证金留存及发放

1）过户保证金留存

过户保证金指买卖合同成交后，未能在计业绩月结单的合同所

产生的金额。

该金额根据公司相关规定要求进行留存。

留存标准：

a）合同应收收入在3万（含）以下的，成交人留存800元/

单过户保证金；

b）合同应收收入在3万以上的，成交人留存1200元/单过户保证金。

2）过户保证金发放时间

待过户完成后次月发放。

4.3.3.4.投诉单处理

1）经纪人产生有责投诉单，在投诉处理认定月，扣减此单全部

业绩,不作为提成业绩;

2）投诉处理相关数据由对内客服部统一核定。

5.本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

6.本制度自2014年05月01日起生效。

自本制度生效之日起旧版绩效废止。

北京我爱我家房地产经纪有限公司人力资源中心2014年04月30日