网络教育《组织行为学》答案.docx
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网络教育《组织行为学》答案
分数:
98.0
完成日期:
2011年02月24日10点45分
说明:
每道小题括号里的答案是学生的答案,选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题,每小题2.0分,共40.0分。
在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。
1.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。
(A)
A.同质群体
B. 异质群体
C.混合群体
D.简单群体?
2.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
?
(B)
A.同质群体
B.异质群本
C. 混合群体?
D.简单群体?
3.任务角色和维护角色多的群体属于()。
?
(B)
A. 人际群体
B. 团队集体
C.无序群体
D. 任务群体
4.任务角色多而维护角色少的群体属于()。
?
(D)
A.人际群体
B. 团队集体
C.无序群体
D. 任务群体?
5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。
?
(A)
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避?
6.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。
?
(C)
A. 强制?
B.开诚合作
C.妥协
D. 回避
7.“途径—目标”理论是()提出的。
?
(B)
A. 菲德勒
B.豪斯
C.布莱克?
D. 耶顿
E.沙特尔?
8.管理系统理论是由( )提出的。
?
(C)
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特?
D.布莱克?
E.沙特尔
9.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?
()。
?
(C)
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
()。
?
(A)
A.社会功能?
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
11.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
?
(D)
A.分化—整合组织结构
B.项目组织设计?
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构?
12.下面哪一个不是组织的基本要素?
( )?
(A)
A.人际关系
B.协作愿望
C.共同目标
D.信息沟通?
13.“熵”能测量环境的什么特性?
()?
(C)
A. 稳定性
B. 有序性
C.复杂性
D.不确定性?
14.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
?
(C)
A.社会观念
B.职业道德?
C.组织信念
D.组织情感
15.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?
()?
(A)
A. 稳定性
B. 有序性
C.复杂性
D.不确定性?
16.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。
这类环境是()。
?
(D)
A.简单—静态环境
B. 复杂—静态环境
C.简单—动态环境
D.复杂—动态环境?
17.以组织结构为中心的变革措施主要是:
()。
?
(D)
A.调查反馈
B.群体建议?
C.咨询活动
D.完善信息沟通系统?
18.管理方格图中,最有效的领导方式有( )。
(D)
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
19.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是( )。
(C)
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
20.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
(A)
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
二、多项选择题。
本大题共20个小题,每小题2.0分,共40.0分。
在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。
1.当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:
()。
?
(ABC)
A.改变行为
B.改变态度
C.引进新的知元素?
D. 不予理采
E. 重新进行角色定位?
2.一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:
()。
?
(ABC)
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动?
E.外围变动
3.需要层次论的内容有:
( )。
?
?
(ABC)
A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B.尊重需要?
C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要?
E.文艺、文化娱乐生活的需要
4.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括()。
?
(ACE)
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要?
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要?
5.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。
?
(ADE)
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要?
D.权力需要
E.社交需要?
6.过程型激励理论主要有哪几种?
()。
?
(BD)
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论?
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论?
E.斯金纳的强化理论?
7.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
?
(ABCE)
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展?
D.工作的物理条件
E.上司的赏识?
8.激励理论可划分为哪几大类()。
?
?
(ABC)
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论?
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论
9.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
?
(BDE)
A.计件工资
B. 计时工资
C.计件超产奖?
D.月度奖
E.年终分红?
10.以下做法中,属于消退强化方法的有()。
?
(BDE)
A.员工出现失误时,给以记过处分?
B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为?
C. 员工表现出色时,给他发奖金
D.对请客送礼者,关门拒之?
E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待?
11.在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有()。
?
(ACDE)
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差?
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理?
12.具有普遍意义的激励方式有()。
?
(ABDE)
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化?
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理?
13.人们在群体中可以获得的需要和满足有()。
?
(ABCD)
A.安全需要?
B.情感需要?
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要?
E.实现组织目标的需要
14.斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
(ABCDE)
A.生理特性
B.社会背景
C.智力和个性?
D.与工作相关的特性
E.社会特性?
15.能力是()的综合体现。
?
(CD)
A.性格?
B.知识
C.体力
D.智慧
E.见解?
16.领导连续流理论是()提出的。
?
(BD)
A.勒温
B.坦南鲍母
C.利克特?
D. 施密特
E. 沙特尔?
17.管理方格图中,典型的领导方式有()。
?
(ABCDE)
A.贫乏型?
B.任务第一型?
C.俱乐部型
D.团队式
E.中间型
18.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是)。
?
(ABDE)
A.合作精神
B.决策能力
C. 领导能力?
?
D.敢于创新
E.尊重他人
19.概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括)。
?
(ABDE)
A.政治素质?
B.知识素质
C.协调素质?
D. 能力素质
E.身心素质
20.勒温认为存在着()的领导工作方式。
?
?
(ACE)
A. 专制方式
B. 协商方式
C.民主方式?
D. 独立方式
E.放任自流方式
三、判断题。
本大题共4个小题,每小题5.0分,共20.0分。
1.
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:
一个是员工取向,一个是生产取向。
(错误)
2.
工作越专门化,效率越高。
(错误)
3.
霍桑实验表明,人不是"经济人",而是“复杂人”。
(错误)
4.
两个能力相当的员工,其工作的效果也是相同的。
(错误)
分数:
99.0
完成日期:
2011年02月17日16点32分
说明:
每道小题括号里的答案是学生的答案,选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题,每小题2.0分,共40.0分。
在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
()。
?
(B)
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会?
B. 霍桑试验?
C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》?
?
D. 泰罗的《科学管理原理》
2.面谈法属于组织行为学研究方法的:
()。
?
(B)
A. 观察法
B.调查法
C. 实验法
D.测验法?
3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:
()。
?
(B)
A.气质
B. 个性
C.能力
D.性格?
4.决定人的心理活动动力特征的是:
()。
?
?
(A)
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:
()。
?
(B)
A. 自我
B. 本我
C.超我?
6.老心理分析论的代表人物是:
()。
?
(D)
A.荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D.弗洛依德?
7.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:
()。
?
(C)
A. 能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能?
8.明确目的,自觉支配行动的性格属于:
()。
?
(C)
A. 理智型
B. 情绪型
C.意志型?
D.中间型
9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:
()。
?
(B)
A. 知觉防御?
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D.定型效应
10.提出需要层次论的是()。
?
?
(B)
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D. 泰罗
11.双因素理论的提出者是()。
?
(B)
A.马斯洛
B. 赫兹伯格
C.麦克利兰
D. 波特?
12.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
?
(A)
A. 尊重需要
B. 交往需要
C.安全需要
D. 生理需要
13.以下各项表述正确的是()。
?
(C)
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关?
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关?
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关?
D.?
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
14.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
?
(C)
A. 提供给员工更高的工作报酬?
B.加强对员工的监督和控制?
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务?
D. 创造良好的工作条件?
15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
()
(C)
A. 需要层次论?
B.成就需要论
C. E?
R?
G理论
D.双因素理论
16.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
?
(A)
A. 成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要?
17.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:
职务工作中的实际成绩()。
?
(D)
A. 主要取决于所作的努力?
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)?
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响?
18.内容型激励理论包括(),过程型激励理论包括()。
?
(B)
A. 期望理论、公平理论?
B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论?
C.X理论、Y理论?
D.挫折理论、归因理论、强化理论?
19.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。
?
(B)
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入?
C.努力增加B的报酬
D.?
使B减少投入?
20.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:
()。
?
(B)
A. 非正式群体
B.正式群体?
C.小群体
D.参照群体
二、多项选择题。
本大题共20个小题,每小题2.0分,共40.0分。
在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。
1.组织行为学的特点有:
()。
?
(ABCE)
A.边缘性
B.综合性
C.?
两重性
D.多层次性
E. 实用性
2.组织行为学研究的层次有:
()。
?
(ABC)
A. 个体
B.群体
C.组织
D. 集体
E.?
环境?
3.组织行为学的两重性来自于:
()。
?
(ABD)
A. 管理的两重性
B.人的两重性
C. 组织的两重性?
D.多学科性
E. 多层次性?
4.组织行为学的理论基础有:
()。
?
(ABCDE)
A. 心理学
B.社会学
C. 人类学
D.政治学
E.生物学
5.科学的研究方法应遵循的原则是:
()。
?
(ABCD)
A. 研究程序的公开性
B.收集资料的客观性?
C.?
观察与实验条件的可控性?
D.所得结论的再现性?
6.行为测量量表有:
()。
?
(ABCD)
A. 名称量表
B.等级量表
C. 等距量表
D.比率量表
E. 等值量表?
7.在行为研究中,对变量处理的方式有:
()。
?
(ABCDE)
A. 置之不顾
B. 随机化和不加控制?
C. 保持衡定
D.匹配?
E.规定特定的标准和范畴?
8.组织行为学的研究方法包括:
()。
?
(ACDE)
A. 调查法
B.面谈法
C. 实验法?
D.个案研究法
E.观察法?
9.影响人的行为的因素有:
()。
?
(AC)
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C. 客观外在环境因素?
D.生理因素
E.人群团体因素?
10.人的行为特征有:
()。
?
(ABCDE)
A.自发的
B.有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E.可改变的?
11.个性的特点是:
()。
?
?
(ABCDE)
A. 社会性
B. 组合性
C. 独特性
D. 稳定性
E. 倾向性
12.影响因素主要有:
(
?
(AC)
A. 先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素?
D.文化传统
E.?
社会阶级和阶层
13.特质论的代表人物有:
()。
?
(ACD)
A. 阿尔波特
B.荣格
C.?
艾森克
D. 卡特尔
E.弗洛依德?
14.希波克拉底划分的气质类型有:
()。
?
(ABCE)
A.多血质?
B.?
粘液质
C.胆汁质
D. 黑胆汁
E. 抑郁质
15.气质差异主要应用于:
()。
?
?
(ABC)
A. 人机关系
B.人际关系
C. 思想教育
D.人员选拔
E.行为预测
16.气质差异的应用应遵循的原则是:
()。
?
(ABD)
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C.气质合理安排原则?
D.气质发展原则
E.阈值原则?
17.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:
()。
?
(ACDE)
A.
理智型
B.内倾型
C.情绪型
D. 意志型?
E.中间型
18.斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:
()。
?
(ABCD)
A. 理性型
B.政治型和审美型
C. 社会型?
D. 宗教型
E.经济型?
19.社会知觉主要包括:
()。
?
?
(ABCD)
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C.角色知觉?
D.因果关系知觉
E.自我知觉
20.知觉偏差主要表现有:
()。
?
(ABCDE)
A. 知觉防御?
B. 晕轮效应
C.?
首因效应
D. 近因效应
E. 定型效应
三、判断题。
本大题共4个小题,每小题5.0分,共20.0分。
1.
只有激励因素才能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。
(错误)
2.
领导者的特质是天生的,因此没有这种特质的人永远当不上领导。
(错误)
3.
企业中只有正式组织。
(错误)
4.
决策总是追求最优。
(错误)