商会会长辞职信.docx

商会会长辞职信.docx

《商会会长辞职信.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商会会长辞职信.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

商会会长辞职信

竭诚为您提供优质文档/双击可除

商会会长辞职信

　　篇一：

协会辞职申请书

　　协会辞职信

　　尊敬的秘书长：

　　您好！

　　非常的遗憾，这个时候递交这份辞职报告。

协会工作也已经度过了一年的时光，期间令我受益匪浅，固然有自己的付出，但更离不开协会的平台，领导的栽培和教诲，对此，深怀感激之情。

协会的岁月，点点滴滴铭记在心，领悟到工作不单单是做事，更需要用心，正如领导所言，认真是一种态度，要办就要办好，马上就办。

失败没有任何借口，结果就是一面镜子。

能照出自己，映出他人。

回首这8个月，虽工作上不敢有怠慢，可毕竟自己年少无知、经验不足，很多事情不能尽善尽美。

深圳这座年轻的城市在脚不停步的前进、行业在不断的发展、协会也在不断的进步，而自己由于个人的原因，以及随之带来的经济压力与日俱增，而自己个人意愿相违背、生存压力巨大，虽说相对其他同事和领导来说是一些比较简单的工作，也实在难以胜任，既然没有精力和意愿胜任此职，就不敢再占其位、领其薪，经慎之又慎的考虑，故辞去传媒资讯部门助理职务。

很抱歉不能在协会用人之际为领导分担点滴，唯有让出其位，让能者任其职、发挥其才、分担领导之忧，才是对协会、对领导负责任的态度。

今日的辞职，不代表缘分已尽，所谓：

"退即是进、进既是退"，今日退一步，也许来日会有更多的为协会、为领导分忧的机会。

伴随对社会的不断认知，让我明白，在如今功利性的社会，非常的难得遇到协会如此和谐而潜力无限的绝好平台，和人生良师的领导。

在协会这段时间以来，许多地方辜负领导期望之处，深感愧疚、万望见谅。

　　最后，真诚对您说声，多保重自己身体，多关照自己家庭，家和万事兴。

祝愿行业蓬勃发展、协会工作有声有色、会员单位事业蒸蒸日上！

望协会领导批准！

　　此致！

　　敬礼

　　xxx

　　20XX年6月30日

　　篇二：

旅游协会会长辞职申请报告

　　旅游协会会长辞职申请报告

　　敬爱的xxx老师：

　　您好！

我现在怀着无比复杂的心情给你写这份辞退会长的申请书，我对这个组织有着无尽的感恩，但是由于一些客观原因我不得不选择放弃，这将是我的遗憾。

　　当初我怀着对社团工作的憧憬和年盛的好奇心加入了旅游协会，并从20XX年3月开始担任旅游协会会长职务。

在旅游协会无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

经过这一段时间的工作，让我学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激！

但因为本人学习大三专业课程紧张，工作事情繁琐，压力重大，在此让我明白了什么叫现实与梦想的差距。

所以我再三思忖，最后不得不向旅游协会和老师提出申请，我决定辞去旅游协会会长职务。

并希望能与20XX年11月正式离职。

　　对于由此为旅游协会造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望老师能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　感谢旅游协会给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢旅游协会给了我一个能与一群出色成员一起工作的机会，也感谢您在我就职的这段时间给予我的支持与鼓励！

在此向您推荐本协会副会长的杨广同学为新会长人选。

希望旅游协会在老师和新会长的带领下发展的更加美好！

　　致敬！

　　申请人：

　　20XX年11月6日

　　指导老师意见：

　　篇三：

欠薪辞职信

　　因个人原因辞职能否以欠薪为由要补偿来源:

陕西工人报时间：

20XX-05-2620XX年11月1日，刘某到某纺织公司担任销售经理，双方签订书面劳动合同。

20XX年

　　9月8日前，刘某曾几次单方面口头提出解除劳动合同，均未获批准。

20XX年6月30日，刘

　　某最后一次以个人原因递交书面解除劳动合同申请，后又向当地劳动人事争议仲裁委员会提

　　出申请，称公司长期拖欠工资，自己是不得已提出辞职的，要求公司支付解除劳动合同经济

　　补偿12万元。

在开庭查明事实后，仲裁委裁决驳回刘某的请求。

虽然《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资后，劳动者提出解除合同，用人单

　　位需支付解除劳动合同经济补偿，但刘某书面提出解除劳动合同理由为：

公司离家比较远，

　　不能照顾老人，故要求解除劳动合同。

即使公司存在拖欠工资等违法情形，但刘某提出的因

　　个人原因解除劳动合同是其真实意思表示，遵循合法、公正、公平的原则，刘某无法获得解

　　除合同经济补偿。

（侯力强王晓刚）篇二：

因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？

196方小姐20XX年入职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月20日

　　发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

20XX年以来，该公司经常迟

　　延发放工资，一般拖延时间不长，但是，20XX年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000

　　元，多余的工资要等下个月发放，至方小姐20XX年8月底申请辞职之时，20XX年6月份工

　　资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明。

辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是

　　因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的

　　25%经济补偿。

公司收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并

　　且经过工会同意，属于合法拖欠工资。

对此，你怎么看？

查看案例解析案例解析分析本

　　案要先界定两个事实：

第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，该公司拖

　　欠工资是否有合法理由。

要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。

《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：

“用人单位因故不能在约定的工资支付日支

　　付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者

　　员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

”由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间

　　不超过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如

　　因此辞工是得不到经济补偿的。

特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要

　　用人单位做足准备工作。

在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单

　　位的另一个行政部门，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证

　　明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。

对此，员工很难监督，因此，员工在单位

　　迟延发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫辞工权是有诉讼风险的。

好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。

所以，利用工会达到迟延支付工资目的

　　也是有限度的。

也就是说只要单位迟延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权就是有法

　　律保障的。

结合本案，虽然该公司经得工会同意，但是迟延支付工资超过了十五天，已经构成法律

　　意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。

因此，方小姐的诉讼请

　　求应给予支持，应按照其每工作一年补偿一个月工资的标准支付。

同时，还应补偿其拖欠工

　　资部分的25%补偿金。

案例延伸解读：

相关法律法规条款《深圳市员工工资支付条例》（最新的为：

20XX年5月21日深圳市第四届人民

　　代表大会常务委员会第28次会议通过，20XX年7月30日广东省第十一届人民代表大会

　　常务委员会第12次会议批准，20XX年10月21日深圳市第十三届人民代表大会常务委员会

　　公告第118号公布，自公布之日起施行）第十二条规定：

“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因

　　生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不

　　得超过十五日。

”《违反和解除劳动合同的经济　　

补偿办法》（劳部发?

1994?

481号，劳动部1994年12月3

　　日所发关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，从1995年1月1日始跟《劳

　　动法》同步实施，至今仍然有效）

　　第三条规定：

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作

　　时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬

　　百分之二十五的经济补偿金。

”篇三：

劳动拖欠工资申请范文劳动仲裁拖欠工资申请范文关于xxxxxxxx责任公司拖欠我工资申请仲裁的请示xxxxxxxxx劳动仲裁委：

　　申诉人：

xx，男，住xxxxxxxxx；被诉人：

xxxxxx公司，法定代表人：

xxx，xxx有限责任公司董事长。

申请事由：

我是20XX年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试

　　用期间工资为3000元，20XX年1月转正后工资为3500元，），但工资一直不按时发放，20XX

　　年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会及时将欠的工资发放给

　　我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，

　　可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于20XX年

　　xx月xx日提出了辞职。

根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：

现申请xxxx

　　有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：

　　一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，

　　共计：

xxx0元（其中2xxx年是xx000元、20XX年1月至7月是xxx元）；

　　二、经济补偿金xx元；

　　三、养老保险金是：

xx元（20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是

　　xxx.5元）。

以上共计：

xxx元。

申请人：

xxx

　　二0xx年x月xx日篇四：

遭遇欠薪你该怎么办遭遇欠薪你该怎么办.txt你不能让所有人满意，因为不是所有的人都是人成功人士是—

　　在牛b的路上，一路勃起你以为我会眼睁睁看着你去送死吗？

我会闭上眼睛的遭遇欠薪你该怎么办陈玫一年前是陕西北部一个小县城的中学美术教师。

因为母亲年老多病和孩子的慢慢长

　　大，把仅有的一点积蓄都花光了，听说北京美术专业的人才很好找工作，就辞职来北京了。

凭着过硬的专业技能和良好的个人素质，陈玫没费多大劲就在一家广告公司找到了一份

　　做设计的工作。

但这个公司规定：

为防止人才流失，每个月要从工资中扣除500元“工作保

　　障金”，一年下来有6000块，年底时一次性退还。

但忽然这6000块钱就没了着落，原指望12月31日前可以拿到，眼下已经到了1月中旬，

　　老总还没提起。

据公司的另外几位同事介绍，他们也有不同数目的所谓保障金被拖欠。

记者

　　调查得知，这家广告公司过去的几名设计人员就因待遇等问题“不辞而别”，使得公司很被动，

　　才想出这个怪招的。

到了年终，各媒体上就冒出若干桩“欠薪事件”：

20XX年1月17日中午12时，一名湖北籍男子爬上福田保税区一工地近百米高的塔吊60

　　米高处，全身脱得仅剩一条内裤，准备当众跳下；20XX年1月2日，济南民工徐天龙为讨要拖欠的工钱，被包工头指使手下人殴打，气愤

　　之极点火自焚，欲与包工头同归于尽；20XX年1月6日，深圳一民工爬上塔吊以死相逼，向老板讨欠薪?

?

20XX年北京市劳动监察部门共查处拖欠工资的违法单位5318家，为15400名劳动者要

　　回了3030万元的工资。

北京市劳动和社会保障局局长张欣庆告诉记者：

“从检查情况看，北

　　京市目前已经查处拖欠工资的违法案件就有600余起。

”据劳动部与社会保障部有关资料，国有企事业单位（不含政府部门）欠发职工工资总额可

　　能高达3000亿元以上。

欠薪暴露立法缺陷为什么每到年关，都会出现全国性的声势浩大的“追薪潮”？

其根源在哪里？

据劳动和社会保障研究所所长苏海南介绍，究其原因，大致有以下几种：

一是我国经济目前正处于转型阶段，劳动力市场主体不成熟，市场秩序混乱，还没有建

　　立起统一开放、竞争有序的劳动力市场。

在这种大背景下，一些民营、集体企业法律意识淡

　　薄，不能依照劳动法律法规用工。

少数经营者唯利是图，企业管理混乱，缺少相应的制度，

　　随意性较大。

二是政府部门规范劳动力市场的力量不足，相关政策措施不完善、不健全，难以避免、

　　制止和及时处理欠薪问题。

据劳动部有关人士介绍，目前我国仅有劳动监察员4万人，面对

　　的却是上千万家企业，处于被动应付的状态。

据统计，北京市现有60万家用工法人单位，全

　　市劳动监察人员只有1023人。

从去年12月6日开始，他们全部投入到“清欠”行动中去了。

关于欠薪原因，北京市劳动和社会保障局监察处处长吴安泰说：

“一般来说，大体有这么

　　几种情况，一个是企业经营状况发生了暂时性困难，第二个企业生产资金发生了困难，还有

　　就是企业即将倒闭或破产。

但是不管什么情况，只要是拖欠职工工资这种行为发生，就是一

　　种违法行为。

”中国劳动学会夏积智会长认为，我国的劳动法从1994年开始实施起，到现在将近10年

　　了，当时制定的一些条款并没有对目前存在的欠薪问题做出明确解释，而且我国目前的相关

　　法律也没有对什么是欠薪、如果发生欠薪怎么处罚做出明确规定。

夏会长还告诉记者，劳动法对工资支付办法也有原则性的规定，但是不够具体，什么才

　　是克扣工人工资，怎么样才是不发工人工资，都不具体。

发生了欠薪的情况以后怎么办，目

　　前基本上没有这个规定。

在他对世界上100多个国家的劳动法进行研究后，他发现这些国家

　　都对上面的几个问题有明确的规定。

“立法的完善是解决问题的关键。

”夏会长说，“根据劳动法来制定中国的工资法，工资

　　法要学习国外的做法。

一是规定最低工资，二是规定工资支付办法，工资支付办法中一个很

　　大的问题就是禁止企业克扣工资。

界定什么叫克扣工资，界定克扣工资到何种程度应受什么

　　样的处罚，政府的力量和有关执法机关的力量要发挥出来。

”业内人士认为，尽管《劳动法》规定劳动行政部门监督检查人员有权进入用人单位检查，

　　但现实中监察员的严重短缺已使该条文成为一纸空文，也使欠薪现象无从监控，只能依赖年

　　关时节运动式的“大检查”，但此时欠薪的结局早已造成。

作为一个社会主义国家，劳动者被欠发工资时居然缺乏依法维权的手段，这不能不说是

　　一个极大的制度缺憾。

无疑，尽快立法，严格执法已经刻不容缓。

遭遇欠薪后怎么办

　　一个广为关注的问题是：

一旦遭遇欠薪应该怎么处理？

西安市劳动保障局有关负责人在接受记者采访时认为，越是临近年关，在劳动纠纷领域，

　　诸如克扣员工保障金、拖欠薪水的现象就越多。

他提醒广大企业员工必要时通过劳动仲裁或诉讼途径化解。

但他同时指出，现在的问题是，《劳动法》对恶意

　　拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。

　　而这对企业而言，根本无关痛痒。

不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞，肆意欠薪或

　　不讲诚信。

为防止欠薪给劳动者带来损失，深圳、上海等地已仿照国外立法，建立起“工资赔偿基

　　金”。

基金平时按一定标准从用工企业征集，一旦发生欠薪事件，便从基金中垫付赔偿，日后

　　再从拍卖拖欠者财产所得中扣回。

此种办法值得各地效仿。

但这些措施仍属事后处罚和补救，

　　当务之急还需加大预防力度。

天津为保护职工切身利益，保障职工合法权益不受损害，天津市劳动和社会保障局决定

　　自去年10月起，在天津市试行企业欠薪报告制度和欠薪预警办法。

据了解，企业欠薪报告制

　　度规定，企业发生拖欠职工工资情况后，必须向企业主管部门填报《企业欠薪情况报告书》，

　　内容包括企业拖欠工资金额、人数及原因、企业偿还拖欠工资的计划、进度及保证措施等。

浙江省发布《企业工资支付管理办法》规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，未按

　　照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资，以及低于当地最低工资标准

　　支付劳动者工资的，劳动和社会保障部门将责令企业限期支付经济补偿金和赔偿金。

那么对于劳动者来说，为了使自己能如愿拿到应得的薪水，应该注意些什么呢？

如何规

　　避欠薪风险？

专家说，打工者保护自己应该从签订劳动合同开始。

因为，《劳动法》中详细规定，在合

　　同中应写明劳动报酬，具体应涉及劳动报酬的数额、支付方式及支付形式。

对于一直没有和

　　雇主签订劳动合同的打工者，切不可轻信老板“过几天就补”的口头承诺。

如果单位一时效