工会依法治市总结.docx

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工会依法治市总结

工会依法治市总结

篇一：

依法治市工作总结

某某医院20XX年依法治市工作总结

按照《四川省依法治省纲要》、《中共内江市委关于推进依法治市的意见》、《内江市依法治市20XX年工作要点》和《内江市卫生系统20XX年推进依法治市工作要点的通知》等关于20XX年依法治市的工作要求，我院紧紧围绕建设法治医院、平安医院、和谐医院为主题，坚持以加强依法行政为重点，以依法开展医疗卫生服务为中心，以推进法治教育为基础，以强化治安综合治理为要务有序推进我院依法治市工作。

现将20XX年依法治市工作总结如下：

一、积极响应，准备充分。

（一）领导重视。

按照《中共内江市委关于推进依法治市的意见》文件精神，我院积极响应，及时成立了以党委书记杜林为组长，院长李兴华为副组长的依法治市活动领导小组。

多次召开依法治市工作推进会，安排部署我院依法治市活动工作内容、重点、程序等，确保我院依法治市工作组织有力，推进有序，进展顺利。

（二）研究制定实施方案。

我院根据工作实际，从指导思想、工作要求、主要目标、主要内容、任务分解、主要措施和责任科室、时间安排等方面制订了详尽可行的实施方案，明确了我院各科室在依法治市工作中的任务，分工明确，为我院依法治市工作指明了方向。

二、全面落实，扎实推进。

（一）以学法、守法、敬法、用法为主题，多措并举，大力宣传法律、法规，形成法律宣传阵地，营造的浓厚依法治市氛围。

截止目前，我院采取在院内悬挂法制宣传标语2条、利用短信平台向职工发送法制常识短信上千条，利用住院部、门诊部的LEd电子屏向患者宣传法制知识、建立法制宣传专栏、向来院患者发放法制宣传传单上万份、以各党支部为中心开展法治培训，在院报上刊登我院依法治市工作动态信息，组织全院干部职工参与全省依法治省专题知识竞赛等多种方式进行大力宣传。

在全院营造起了支持、参与法治内江建设的良好舆论氛围。

（二）突出重点，结合我院工作实际，深入开展卫生法律法规、规章的学习。

我院围绕以各部门为活动中心的工作方法，把开展以诊疗服务相关法律法规法制教育作为实施依法治市工作的重要任务，把学习宣传卫生相关法律法规列入年度普法计划。

重点宣传《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等法律法规。

通过“法律七进”、“依法治市宣传教育月”、“四川省依法治省专题知识竞赛”等有利时机加大学习教育力度，取得较好的学习效果。

内容上更加注重加强职工对法律法规知识的正确理解和灵活运用，方式上更加注重员工之间的相互讨论交流，保证依法治市工作与实际工作相结合，

学以致用，指导实践。

（三）分解任务，上下联动。

我院将依法治市工作任务分解下达到各科室，使全院职工积极参与其中，上下联动，形成合力。

使依法治市工作在理念上深入人心，在行动上人人有责，保证了依法治市工作真正落到实处。

（四）建立健全普法机制。

1、多途径加强依法治市工作人员队伍建设，形成人人参与依法治市工作，形成一级抓一级，一人带一片的格局，使依法治市工作走上普及化、常规化的轨道，从而开创依法治市工作的新局面。

2、层层落实普法教育依法治理工作责任制，将依法治市工作列入年终考核体系，与绩效工资挂钩，奖优罚劣，按年兑现。

规定凡职工定期法律法规考试不及格一次扣当事人绩效工资，并要求进行补考。

对在上级组织的普法教育培训中表现不好，影响到全院荣誉的科室除与绩效工资挂钩外并追究该科室或病区主要领导者的责任，有力地促进了普法教育依法治理工作的开展。

3、在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。

4、切实做好社会治安综合治理工作。

医院在学法普法的同时，狠抓社会治安综合治理工作。

20XX年我院进一步加大了对药品回扣、收受红包、器械采购、等热点问题的监督管理力度。

完善了卫生行风监督制，热点问题公示制等。

通过定期和不定期地对门诊和住院病人进行问卷调查、出院病人问卷函调、聘请院外行风监督员，在门诊、病房楼多处设立病员意见箱、实行药品价格、收费标准公示制、费用查询制、一日清单制等等多层次多视角的监督制约措施，对促进卫生行风的早日净化，起到了良好的作用。

三、取得的成绩。

通过开展法律法规宣传教育，广大职工的法律意识、法制观念和法律素质明显增强，依法办事、依法管理的水平也得到了提高，在各项日常工作中较好地实现了从日常工作的随意性向依法依规工作方式的转变。

今年我院各项业务顺利开展，同期环比，医疗纠纷数量明显减少。

我院的依法治市工作得到了上级部门的肯定，市依法治市领导小组办公室授予了我院“学法守法示范单位”的荣誉称号。

四、存在的问题

（一）职工的依法治市的意识有了显著增强，但具体问题的处理方面依法办事、用法守法的法律素质尚需进一步提高。

（二）针对医疗卫生相关法律法规的培训不够深入，面

不够广泛。

（三）法制宣传教育形式还不够灵活多样，针对性和实效性还需进一步提高。

（四）法治宣传的覆盖面还需进一步扩大，提高社会人员参与度，提高社会影响力。

医院在市依法治市领导小组办公室和市卫生局的正确领导下，在依法治市工作中做了相当多的工作，也取得了较好的成绩，但对照标准还有一定的距离，我们将发扬成绩，纠正存在的不足，把普法和综合治理工作做得更好，为建设

幸福美丽内江做出应有的贡献。

篇二：

依法治市工作情况汇报

呼和浩特市国土资源局20XX年依法治市

工作情况汇报

今年以来，在市委、政府的正确领导下，在市依法治市领导小组办公室的具体指导和帮助下，我局今年在依法治市方面，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照市里的部署安排，紧密结合局的重点工作和中心任务，扎扎实实抓落实，全局上下求实效，圆满完成上级给我局下达的各项考核指标，依法治市工作取得较好的成绩。

一、提高认识，健全机构，在狠抓落实上下功夫

依法治国、依法治区、依法治市是“四五”普法工作的中心，为此我局首先把工作重点放在了思想建设上，以转变观念、提高认识，全面推进国土资源执法水平作为思想建设主线，首先建立了领导小组，并认真总结“三五”普法的成功经验，分析“四五”普法以来的工作情况。

联系我局的工作性质，制定了结合国土资源工作实际的“呼和浩特市国土资源局20XX年普法依法治理工作计划”和“工作要点”。

以突出提高国土资源管理人员法律素质，注重以应用法律手段管理为中心，进一步全面落实“四五”普法方案。

在落实方案过程中，我局采取走出去、请进来相结合；自觉与辅导相结合；集中学习与专业授课相结合的方法；法律理论与国土资源管理实践相结合等多种办法，多次请上级机关、法律

专家及高校教授授课，举办培训班，在较短的时间内使国土资源管理及执法监察人员的认识有了明显的提高，法律素质得到了进一步加强。

二、搞好渗透，把依法治市工作贯彻到各项工作之中

今年以来，我们纠正了以往依法治市工作与其他工作两张皮的现象，注重把依法治市工作与局里的各项工作相结合，做到同研究、同部署、同落实、同检查、同总结。

一是局党组和局行政把依法治市工作列入党政工作的重要议事日程，同落实20XX年责任目标挂钩，同研究、同布置、同落实。

二是以“3〃19”矿法日、“4〃22”地球日、“6〃15”测绘宣传日、“6〃25”土地日、“12〃4”法制宣传日为契机，面向社会，利用各种新闻媒体，大力宣传国家、自治区以及我市的有关法律法规。

三是与开展行政效能监察工作相结合，以普法依法工作促进依法行政素质和行政效率的提高，以行政效率推动普法依法工作的深入开展。

四是与“优化环境”和落实党风廉政建设责任制紧密结合，使两者互相促进，相得益彰。

五是与评选文明科室和优秀公务员工作有机结合，使两项工作落地有声，并蒂开花。

三、建章立制，加强内部的监督管理

今年我们在抓依法治市工作中，十分注重抓了建章立制的工作。

实践证明，建立健全各项规章制度，不仅是行政执法机关依法行政的重要依据，而且是规范行政执法机关依法行政的有效措施。

因此，我们在以前制定上报了20XX—20XX年立法计划的基础

上，今年又制定上报了20XX—20XX年的4个立法计划，即呼和浩特市矿产资源管理条件、呼和浩特市收储管理条例、呼和浩特市年地租管理条例、呼和浩特市农村宅基地管理办法等。

同时，为了进一步规范土地收购储备拍卖工作，实现政府高度垄断土地一级市场，经市政府批准，于8月份出台了《呼和浩特市土地储备管理办法（试行）》（呼政发[20XX]60号）。

上边讲到的四个条例和办法，现正在草拟之中，争取在20XX年出台。

四、加强自身建设，提高执法人员素质和依法行政水平根据我系统的工作实践及特点，我们一直把提高国土资源执法监察人员整体素质作为重点常抓不懈，为了尽快适应新形势下国土资源执法监察工作发展的需要，进一步增强执法监察人员的法律意识和法制观念，提高行政执法水平和行政执法能力，我局今年把加强普法队伍建设，健全组织机构例为重点，以落实普法依法工作为契机，充实增加了法制人员（法制由1人变2人），增加了执法监察人员（由10人增至11人），调整了审批登记例会组成人员。

积极参加厅里、市里举办的各种业务及公务员培训考试，在局行政经费非常紧张的情况下，为全体订阅、印刷了各种行政法规二十四种和若干种行政读本，在加强对《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等相关法律法规学习、培训的基础上，还进一步规范和严格了中心组学习制度，加强了对法律法规的学习教育。

与此同时，我们还开展了由局领导带队，深入旗县区国土资源局、

城建委进行普法、依法治理的调研活动。

带动我市国土资源系统普法、依法治理工作的整体提高。

通过法制学习力度的加强，全体干部法律、法规意识提高了，依法行政的自觉性加强了，在具体工作中对法律、法规的运用更加自如了，这种整体素质的提高，促进了全局依法行政工作的深入，推动了全市国土资源系统队伍的建设。

今年，市纪委、监察局对我局的行政效能工作检查验收后，对我们的工作成绩给予了充分肯定，并给予了很高的评价。

二oo三年十二月十七日

篇三：

区总工会20XX年工作总结及20XX年工作要点

区总工会20XX年工作总结及20XX年工作要点

20XX年，区总工会在市总工会的指导和区委的直接领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照中国工会“十四大”精神要求，紧紧围绕区

委中心工作，扎扎实实地维护广大职工合法权益，在工会组建、民主管理、推行集体合同、深入开展劳动竞赛和困难职工帮扶等项工作取得显著成效，为“和谐罗湖、效益罗湖”和“三个文明”建设发挥了主力军作用。

一、继续加大非公有制企业工会组建工作，进一步夯实党的阶级基础20XX年，区总工会确定了以在非公有制企业建立区域性、行业性职代会为重点，大力促进工会组建工作，进一步夯实了党的阶级基础。

全年我区工会组建2139家，入会会员15124人。

我们还接纳了市燃汽工程有限公司工会、市燃汽工程设计公司工会、市钢瓶检测有限公司工会等3家改制企业工会的组织关系转到区总工会管理。

区各级工会组织坚持贯彻区总工会的部署，认真推进区域性、行业性职代会工作，最大限度地把工人阶级纳入工会组织当中。

东湖街道工委会通过建立区域性、行业性职代会制度，实际完成工会组建554家，超额完成10多倍；发展工会会员任务数500人，实际完成1371人。

为了确保顺利完成工会组建工作，年初，区总工会组织召开了基层工委会主席会议，对工会组建和发展会员指标进行了分解，做到尽早部署、尽早落实。

为了整体推进非公有制企业推行区域性、行业性职代会制度，全面推广黄贝凤凰社区、东门商业步行街区、新村工业区珠宝行业等三家试点单位的经验和做法。

五月，区总工会举办了由工委会主席、基层工会主席及相关工作人员60多人参加的“区域性、行业性职代会培训班”，进一步提高参与此项工作的人员对区域性、行业性职代会工作的认识，掌握方法，增强信心，为全面推广打下了坚实的基础。

截止至11月28日，我区共召开17个区域性、行业性职代会。

7月，全国总工会民主管理部一处刘铁章、王红两位处长到我区对有关民主管理机制建设问题进行了调研，对我区全面推广区域性、行业性职代会工作给予了肯定。

11月4日，市依法治市工作领导小组办公室在《依法治市动态》刊发了《罗湖大力推进非公有制企业厂务公开民主管理》的专题文章，区委书记刘学强同志阅读该文章后作出了批示：

此事推进很有成效，不久前全国总工会第一书记张俊九同志调研也予以充分肯定，望各职能部门趁势而上，扩大成果。

职工之家活动也得到进一步地加强。

开展了多层次职工之家验收，基层工会按照职工之家验收条件进行验收，有条件的依托工会联合会进行二级联建。

全年共验收合格职工之家1353家。

职工之家验收合格率达80%。

其中，区总工会推荐的城管办机扫所工会分会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的光荣称号。

二、以职工切身利益为出发点，切实维护职工合法权益1、注重发挥平等协商签订集体合同机制作用。

我们通过大力推行区域性行业性集体合同，切实维护了职工的合法权益。

xx年，全区共签订集体合同40份，共覆盖企业（含工商户）2023家，覆盖员工18620人，超额完成市总工会下达签订33家的任务。

其中：

签订区域性集体合同14份，覆盖企业1956家（含工商户），覆盖员工15512人；行业性集体合同3份，覆盖企业44家，覆盖员工476人；单个集体合同23份，覆盖企业23家，覆盖员工2632人。

在推行区域性行业性集体合同签订工作中，我们召开了集体合同经验交流会，加强培训学习，深入推广先进经验，规范签订程序，确保了区域性行业性集体合同签订工作取得预期的效果。

区域性行业性集体合同份数仅占全部的39%，但覆盖的企业和职工人数分别占全部的98%和85%。

2、充分发挥劳动争议调解组织和法律监督组织的作用。

各级劳动争议调解组织和法律监督组织，充分发挥职能的作用，及时发现和处理劳资矛盾，积极预防矛盾升级。

一年来，各级调解组织参与调解处理劳动争议案件59宗，涉及1067人，金额179.2万元；处理各种信访案件1320宗1522人次；接受法律政策咨询632宗943人次。

如，鸿寅公司员工多次集体到市政府、区政府大楼门前上访，罗投公司

工委会了解情况后，一方面积极地作好员工的思想工作，宣讲政策，帮助员工平衡心态，另一方面引导员工推选代表与公司进行对话，并积极协助政府做好协调工作，最终使问题得到了初步解决。

鸿寅公司收购方同意再拿出1700万元，解决上访员工所提出的诸如对安置补偿不合理、住房搬迁补助、上岗就业等问题的迫切要求。

为此，员工专门送上了感谢信。

东湖工委会坚持把劳资问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，共处理劳资纠纷6起，涉及人数118人，追回欠薪金额36.57万元，切实保障了来深劳务工的合法权益。

3、积极探索和创新维权工作形式。

为了给职工争取更大的合法权益，各级工会组织坚持不断探索和创新维权工作形式。

如清水河街道工委会进一步整合办事处各部门的资源，实现资源共享。

由工委会牵头，联合街道司法所、劳动保障所、社会事务科、共青团、妇联等部门，在街道办新办公大楼服务大厅设立“维权接访员”，专门接待群众来电来访。

并成立“维权工作组”，订出维权工作制度，集中资源，各有关部门轮流接访，按工作职能及纠纷问题类别分别由各职能部门负责处理，取得了明显的效果。

三、采取多种形式开展帮扶工作，为困难职工做好事办实事取得较好成效在困难职工帮扶网络建立初期，企业帮扶联络员只有247人，经过各帮扶指导站的努力，目前已经发展到1035人，为做好帮扶工作奠定了人员基础。

区总工会帮扶指导中心把全区233名特困职工的情况录入电脑，实现电脑台帐规范管理，每月做到帮扶信息的一采集、一统计、一汇报，定期更新帮扶信息，坚持做好联系汇报制度，实现了帮扶工作动态管理。

帮扶网络的逐步完善，有力地促进了困难职工帮扶工作的开展，各级帮扶组织先后开展了“五大”的帮扶活动。

一是积极建言献策，发挥源头参与作用。

区总工会系统的人大代表、政协委员向区人大、区政协提出了《关于抑制企业欠薪行为依法保障职工收入的建议案》和《关于大力构建“和谐企业”的建议案》，积极从源头上维护职工的合法权益。

二是认真开展对下岗、失业人员的培训。

区总工会以区工人活动中心

为培训基地，各街道帮扶指导站也积极协调培训场所，加强对下岗、失业人员的就业指导，为困难的下岗、失业人员提供免费技术培训。

一年来全区共进行就业培训2107人，其中失业培训1167人。

三是及时开展对困难职工生活医疗救助和爱心助学活动。

区困难职工帮扶指导中心对生活、医疗上存在特别困难的职工，积极给予热情的扶助，当了解到“爱心大使”丛飞病重入院时，区总工会的领导及帮扶指导中心的工作人员前往医院看望，并送上救助金10000元。

罗湖区中医院莲塘门诊部年初临聘的一名的护士董培培，被确诊为“左股骨骨肉瘤”，其家人正为支付昂贵的医药和手术费一筹莫展时，该医院工会立即陪同院领导前往医院慰问，当院领导和工会委员一行专程把医院职工的第一笔17300元捐款送到病房时，她的父母泣不成声，哽咽地说：

“万分感谢，真是雪中送炭”。

当董培培截肢手术并安装义肢后，院领导和工委会又代表全院职工再一次将第二笔捐款送到董培培手中。

翠竹工委会帮扶指导站为翠竹社区一名患癌症的下岗女职工（盛霞）捐助近1万多元现款，及时帮她解决入院治疗的燃眉之急，盛霞夫妇感动得泪流满面，特地做了一面题词为“情系民生”锦旗送给了帮扶指导站。

全年，工会各级帮扶组织共帮扶人数988人次，帮扶款物74.87万元，其中生活救助779人（54.49万元），医疗救助140人（10.56万元），资助69名困难职工子女入学（资助金额9.82元）。

四是积极推荐再就业。

为解决我区下岗失业人员再就业问题，6月7日，区总工会联合区有关部门，组织52家民营企业举办了“深圳市民营企业招聘周”活动，招聘周活动共提供1500个职业岗位，大大地缓解了就业压力。

各街道帮扶指导站积极动员下岗职工参加招聘会，如黄贝街道帮扶指导站在推荐困难职工就业工作中密切与劳保所配合，通过各种渠道广泛联系和了解辖区企业的用工需求，并广泛开展职业介绍活动。

先后联系了平安保险等多家企业，积极推荐失业职工再就业，全年共使43名下岗失业人员重新就业。

南湖街道帮扶指导站组织了1000多名职工参加了“深圳市民营企业招聘周”活动，其中300人达成了招工意向。

xx年，我区各级帮扶网络共推荐就业2336人次，成功就业256人。

五是送法上门，提高职工法律意识。

区总工会先后举行了4次较大型的法律法规咨询和加强劳动法律

法规宣传活动，发放各种法律宣传资料和女工保健知识读本26000多份，受到广大职工的欢迎。

为了进一步拓宽帮扶工作渠道，区总工会坚持不断探索，xx年下半年，在市总工会的指导下，我们选择了工会工作基础较好的罗湖建筑（控股）有限公司，积极推进“职工有困难找工会”的试点工作，并召开现场会议在全区推广。

四、加强劳动保护安全工作，切实保护好职工生命财产安全发挥职业安全卫生监督作用，是工会组织的一项重要职责，各级职业安全卫生监督组织通过五项有力举措，切实维护了职工的生命安全。

1、认真部署，加强源头参与力度。

一是参与《罗湖区工伤事故多发企业安全生产监督执法工作方案》的制定（由区安监局牵头），并指定区总工会一名副主席为专项监督执法工作领导小组副组长，参与协调工作开展。

二是启动“职业健康放心就业工程”。

4月29日，区总工会、区卫生局和区安全生产监督管理局联合召开罗湖区实施“职业健康放心就业工程”暨创建国家职业卫生“示范企业”动员大会，正式启动“职业健康放心就业工程”，辖区内340多家企业老板参加了动员会，大会还对xx年度职业危害专项整治工作进行了部署。

2、宣传培训，提高企业和公民职业安全卫生意识。

一是积极开展宣传咨询活动，增强职业安全卫生意识。

4月下旬，区总工会与区卫生局卫生监督所一起于在莲塘第一工业区开展职业病防治、安全生产、工伤事故预防街头宣传咨询活动，发放宣传资料7400多份，并举行安全知识有奖问答活动。

5月20日，我们结合《广东省工资支付条例》宣传，在全区10个街道举行安全法规的宣传咨询活动，发放安全生产等各种资料16800份。

二是举行安全员培训活动，做好工伤预防工作。

我们以区总工会工人活动中心为基地，先后举办了6期安全员、安全主任及企业负责人安全培训班，培训人数360人。

三是结合“创文明城做文明人健康讲堂”活动，举办职业安全卫生知识讲座、培训班和实地演习，如我们在国威电子有限公司进行企业消防安全教育，并举行灭火演练，丰富职工的职业安全卫生知识。

3、检查监督，扎实开展劳保安全工作。

一是参与安全生产及工伤保险的检查工作。

全年，先后参与和组织二次较大规模安全生产、工伤保险检查工作，先后检查街道、企业、居委会、工业区等120多家，消除事故隐患，督促养老、工伤保险工作的落实。

广泛发动劳务工购买“安康保险”，全区149个单位企业、4507名员工参加投保。

二是派员参与全区“工伤预防”执法综合检查工作，与区安监局、区社会保险基金管理处一起，进行大规模检查活动。

三是参与全市安全生产隐患排查整治工作，组织工会干部积极投入5—7月的全市安全生产隐患排查整治工作中，整治了一大批消防隐患和工业隐患；8月下旬，全区工会组织开展了为期一周的劳动防护用品专项检查，区总工会会同区安监局组织，以及各街道工委会会同办事处安监科（安办）等部门，结合本辖区有关企业的具体实际，主要对辖区内比较大的建筑工地、化工行业和制造加工业进行检查，共检查建筑工地21处、化工企业5家、加工制造企业一批（含莲塘2个工业区）。

通过检查，对违反规定的企业提出整改建议，宣传和提高了工会的影响力，提高企业和工人对劳动防护、职业安全问题的意识，切实维护职工的合法权益。

4、积极筹划，深入开展“安康杯”竞赛活动。

5月中旬，区总工会与区安全生产监督管理局联合发文（罗工总〔xx〕8号），发动企业参加全国“安康杯”竞赛活动，动员组织了深圳国威电子有限公司等22家大型企业，16214名职工参赛，参赛企业数和人数创我区新高。

通过竞赛活动，促进企业搞好安全生产和劳动保护工作，避免工伤事故的发生，维护了职工的生命安全。

5、依法参与，履行法定监督责任。

全年，区总工会共参与企业工伤死亡事故调查处理案件12宗，都是接到事故报告后第一时间赶赴现场，积极参加调查处理，依法做好对死难家属的赔偿、安抚和其它善后工作，切实保障死亡职工及其遗属的合法权益，确保