简历规格及版式.docx
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简历规格及版式
简历制作技巧
HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。
简历制作：
一、简历的规格和版式。
（1）简历的篇幅
对于应届生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸。
如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2/3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到。
（2）字体和字号
在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。
尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体、下划线等字体。
但是可以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。
中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。
教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。
正文通常用五号字。
简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。
（3）留白
虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。
（4）整齐
在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，对齐最好使用项目符号，注意使用统一的项目符号。
（5）用纸及打印
如果是打印出来的简历，那么建议使用80克以上的纸张，尺寸为A4。
打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。
二、中文简历各要素详解
1、个人信息
这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他（她）的话，能够容易地拨通他（她）的电话。
这就是简历中的“个人信息”的作用。
个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。
根据不同情况，个人信息由必要和可选之分：
1.必有信息：
姓名、联系方式（手机、固定电话、Email、邮寄地址）。
2.可选信息：
性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。
必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公司。
对于应聘大多数企业（如外企）的简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。
可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话，可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片问题：
简历中到底要不要贴照片?
这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。
通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。
如果贴照片的话，建议采用标准的简历照，而不要随意用大头照或者生活照。
这样相对保险一些。
照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。
2、求职意向
在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写?
这一直是一个很有争议的话题。
有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。
那究竟是写好还是不写好呢?
有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。
因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR一目了然。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。
在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：
我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。
就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。
不要模棱两可，不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。
在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：
“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?
”回顾最初做的自我评估，想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。
求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。
如：
计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
或者拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。
（其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。
）
撰写求职意向注意事项：
（1）求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。
（2）简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：
我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
（3）我们的求职意向应该包含：
我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。
所有这些信息都必须与职位说明相吻合。
如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。
因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。
（4）在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
（5）一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。
每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。
可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
（6）与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。
如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。
然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
3、教育背景
对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。
最近的学历放在最前面，即如果你现在是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。
大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。
在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
.必有信息：
时间段、学校、学院或专业、学历等。
.可选信息：
研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。
以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写：
（1）时间段：
每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。
（2）学校：
便于HR能迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。
如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。
（3）专业：
如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。
若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。
例如：
你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学双学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的双学位。
如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。
总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。
（4）相关课程：
很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。
一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。
如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三、四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。
（5）GPA与排名情况：
GPA英语全称是GradePointAverage，意思是平均成绩点数。
如果你的GPA还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。
如果你的所有课程的总GPA不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的GPA，例如：
机械专业课GPA3.6/4，FinanceGPA3.5/4。
通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。
如果你的排名在班级或者院系的前10%以内，一般可以直接写上，例如“排名：
年级前5%”。
如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名：
40/300”。
如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但GPA相对来说还算高，那么只写GPA的成绩;相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体GPA比较低，那么只写排名。
（6）国外研究或者交换生学习经历：
对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。
一则可以体现你的外语水平，二则有些国外著名大学校名本身就是关键词（KeyWords），可以吸引HR的眼球。
4、工作实习经历
工作实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。
因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。
虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一软肋，所以HR在看应届生简历的时候，往往首先看的是是否有相关的实习经历描述。
5、项目经历
简历中的项目经历的内容及其意义，与工作实习经历、社会实践略有不同。
一般来说，项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。
一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职位时，项目经历的描述是比较重要的。
6、社会实践
有很多同学在学校会参加诸如学生会、各类社团等组织，参与到这些组织的日常工作或者举办的各类活动;有的同学会利用寒暑假参加诸如“支教”、“下乡调研”等志愿者活动;也有的同学参加各种形式的商业比赛。
诸如此类的活动，一般在简历中作为社会实践项来描写。
社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。
在描述社会实践的时候，也应该参照“与职位相关”的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不写。
与工作实习经历描述类似，除了描述工作内容以外，还要重点描述工作所取得的成果，并辅以具体数字来证明。
7、奖励情况
在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。
因为HR在收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，名目繁多，司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
8、英语、计算机及专业技能
简历中的职业技能描述一般分为三个方面：
英语、计算机及专业技能。
（1）英语技能
英语技能分为两个层面：
一是读写能力;二是听说能力。
在外企的工作环境中，日常的工作文档报告、Email的交流沟通可能都为英文，良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础;听说能力反映在工作中，更多的是能够运用英语与他人进行自由交流，这在外企及对外业务较多的岗位中会运用到。
对于大多数同学来说，在简历中描述英语技能更多的是通过标准化考试的成绩、证书来证明你的英语口语或读写能力，例如英语四六级考试、BEC、托福、GRE、GMAT、托业考试等，如果成绩不错的话，建议写出成绩，但如果成绩没有绝对优势的话，就没有必要写出成绩;如果相关的工作实习经历中能够推导出英语水平能力，也建议写上，例如“工作语言为英语”、“给国外客户做陪同翻译”等类似的语句描述，说服力比较强。
（2）计算机技能
一般来说，对于非计算机专业的同学来说，计算机技能通常指软件的应用，通用的如对Office系列软件的掌握。
根据应聘职位的要求，可以再有选择地列出相关的软件操作技能，例如财务咨询职位可以列ERP软件、财务软件、统计软件等，机械设计职位可以列出三维造型软件如CATIA、UG、Pro-E等。
（3）专业技能
主要指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。
例如：
财会专业的学生能够熟练使用财务软件或获得ACCA、CPA资格等。
如果有专业资格，除了注明专业资格证书名称以外，建议再加上取得的年份。
如果该专业证书不太为人熟悉的话，可简略介绍，当然前提是该证书对你应聘的职位有帮助。
在描述这些个人技能的时候，切记不要写错相应的关键词，尤其是对于英文的引用，一定要检查相关的拼写，不能出现错误情况。
9、其他个人信息
其他个人信息主要是指兴趣爱好、自我评价。
（1）兴趣爱好
（2）自我评价
三、简历写作原则
1、关键词说话（KeyWords）
HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。
关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。
如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”等关键词比较敏感;如果你应聘财务类职位，HR可能会对简历中的“会计”、“财务管理”、“财务软件”等关键词比较敏感……所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。
2、行为词说话（ActionVerbs）
在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。
同样一段实习经历，是否掌握行为词的描述方法，其经历描述的效果也大相径庭。
行为词实际上就是关键词当中的一类动词。
所以其行为词的分析及获取方法与关键词类似。
3、数字说话（Numbers）
写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。
如前所述，无论是教育经历、实习经历还是社会实践经历，用数字是最能说明成果、业绩的，最能令人信服。
所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。
你可以用百分数的数据来说明你的学术成绩优异，例如“年级前5%”，也可以用来具体的实数来表示为某个组织或机构（如实习的公司、学校的学生会或者社团）工作所作的贡献，例如“拉到赞助1200元”等等。
凡是能够用数字体现你的成就、亮点的部分，一定要大胆地使用数字来表达。
4、结果说话（Results）
如前所述，如果你的简历中只是泛泛而谈你做过什么，从这些经历中锻炼了什么，那么你的简历顶多就算及格。
而要想达到一份优秀简历的水平，你必须在简历中学会用客观的结果说话。
这也就是在之前介绍工作实习经历描述中提到的“PAR法则”中的“R（Results）”，即结果，一般指业绩、成绩等。
我们不仅要在简历中告诉HR，我们做过什么，而且通过描述我们做得怎么样，来向HR证明我们具备相关的素质、能力、经验。
一般说来，用结果说话的简历更能得到HR的青睐。
所以，我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。
5、真实性原则
有些同学为了能够让简历看上去富有“含金量”，在简历中编造实习工作经历、社会实践经历、获奖经历或者相关技能等，甚至伪造相关证书，这种造假方式也许能侥幸通过简历筛选，但是在企业组织的后续面试、入职背景调查、相关证书核实等多种手段下，一定会“原形毕露”。
所有公司的HR都对造假简历深恶痛绝。
简历是否真实反映了应聘者的人品，体现的是基本的诚信。
所以，在写简历的时候，我们应本着真实的原则来写简历，这样才可能走到最后，拿到Offer。
6、独特性原则
做简历前，我们应该思考这样一个问题：
我的经历中有哪些是大多数人不可能有的?
之所以要思考这样一个问题，是因为我们都知道，在现在如此激烈的求职环境中，HR收到的简历可能个个优秀，不是这样的奖励，就是那样丰富的实践经历。
虽然我们也可能具备相同的奖励或者实践经历，但是这并不能保证我们的简历就能胜人一筹。
对于HR来说，对于简历中比较特殊、与众不同的经历也会特别关注，因为这些特殊的经历比数字或者其他的平淡描述更有打动人的力量。
7、相关性原则
我们已经反复强调了，简历一定要根据应聘的职位来定制，而不能用一份简历打天下。
之前提到的无论是“关键词说话”，还是工作实习经历中的描述一定要与职位相关，都是在反复强调这样一个原则：
即简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关。
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。
8、简洁性原则
简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。
HR面对的是成百上千的简历，没有时间来看冗长罗嗦的简历。
之前提到的四种描述方式及相关性原则，都是在为简历内容达到“简洁”而服务的，应该在简历写作时注意以上原则和描述方式的相互贯通，并注意使用正确、清晰的简历规格及版式，做到简历的“外表”简洁，从而使简历最终达到“内涵丰富”和“外表简洁”的最佳状态，让HR对你的优势一目了然。
四.如何在简历中弥补劣势
1、学习成绩不好
首先明确一定，大多数公司在招聘应届生的时候，学习成绩固然是一个很重要的考核指标，但不是决定性的。
因为多数公司更看重的是应届生的综合素质及能力，学习成绩好只能说明在学习课堂知识方面有独特的方法，并不能说明一切，高分低能的大有人在。
学习成绩的“好”与“不好”实际上是一个相对的概念，因为不同的行业、不同的公司对于成绩的要求也是不一样的，如果是应聘Google、玛氏、波士顿咨询公司等这样的知名外企，在学习成绩方面是一定要突出的，而制造业内的公司则相对没有那么高。
另外，一些专业性较强的公司，例如IT类公司，更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
如果你的学习成绩一般，建议可以从以下两个方面来准备简历：
（1）突出相关的、高分的课程：
建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程从简历中删除。
例如：
某管理学专业本科生应聘财务会计类职位，其总成绩并不突出，在教育背景中选择列出相关的高分课程。
（2）突出实习兼职、社团或学生会经历：
如果学习成绩不是很好，那么建议突出相关的实践活动。
因为“理论”与“实践”通常不可能总是“两全其美”的。
而通过实践来证明综合素质的方式，大多数情况下比突出成绩更有优势。
2、缺少公司实习经历
对于一些同学来说，不缺少公司实习经历，缺少的是与应聘职位或行业相关的实习经验;而对于大多数同学来说，除了学校的经历以外，没有任何公司的实习经历。
在这种情况下，我们应该从以下方面来弥补没有公司实习经验的劣势：
（1）突出社团、学生会等实践活动：
我们可以将在学校参加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。
因为如果在学校担任过社团、学生会等干部，有独立或带领团队合作安排社团活动的经历的话，从某种程度上来说，同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。
不过特别值得一提的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议大家在处理这个部分的时候要根据应聘的职位和公司慎重选择和调整。
（2）强调个人技能、培训经历、快速学习能力：
你应该强调你已掌握的知识、工具，或参加的培训经历，并同时以真实、详细的例子来证明自己具有的极强的学习能力，能够有效地弥补你所欠缺的工作、实习经验。
例如：
你可以将论文中应用的研究方法、所使用的软件等作为个人技能及经验的证明，如之前介绍的项目经历的写法;如果有与应聘职位相关的培训经历，更要强调显示。
（3）勤能补“拙”。
你可以在简历的工作技能部分强调“勤奋苦干”，同时，你也可以考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
3、应聘的职位与专业不相关
也许你是一个学机械专业的学生，但是你的计算机编程能力很强，在读期间做了很多编程相关的项目或者实习;也许你学的是电子商务专业，但是却自学了财务管理的课程……实际上，现在越来越多的应届生所找的工作与自己所读的专业并不相关。
因为越来越多的企业开始放宽了对专业限制，甚至不限专业。
但是一般IT技术类的岗位还是要求专业对口的。
如果是跨专业求职，那么简历中该如何写?
建议大家从以下方面来考虑：
（1）突出双学位/辅修专业/选修课程：
虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。
现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。
所以，准备跨专业求职的同学，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
（2）突出外语能力、个人技能：
在跨专业求职中，工作能力是最重要的考量，外语能力、计算机能力、职位相关的专业技能、沟通表达能力、团队合作精神等等都是简历中应该突出的亮点。
（3）突出实习、社会实践经历：
如果能够及早洞察自己未来求职要面临跨专业的问题，那么平时就应该多参与相关的实习及社会实践，用实践经历来说话。
4、英语缺少证书
大多数企业招聘应届生，对于英语的要求至少为英语四级通过。
有些企业要求更高一些，要求通过英语六级。
对于外企来说，英语是工作环境中可能经常要用到的语言，所以如果你是应聘外企，起码的英语证书是需要的。
但如果你只有一张四级证，而实际的英文口语水平还不错的话，这个时候你可以借实习经验让HR们推断出你的相关能力。
比如，你想说自己英语口语能力强，如果在实习经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，说服力也很强。
如果你四级未通过，那么应该抓紧时间复习，争取早日通过。
在此之前也不应沮丧，应该比别人更加积极去寻找就业机会，因为还是有很多企业的职位对于英语水平并不严格要求，更关注的是你的实际处理问题及动手能力。
5、学校没有名气
如果你是毕业于非985、非211的普通高校，那么在简历中你可以强调你参加的校内、校外的实践活动及实习经历，或者参加过这样那样的培训计划，或者拥有的技能、证书等，不要因为是普通学校就自卑、怀疑自己，找准自己的职业定位，积极去争取属于自己的职位。
在每年招聘应届生的所有企业中，只倾向招聘名校毕业生的企业占少数，大多数企业看重的是求职者个人的综合素质及能力。
因为就算名校毕业的也有庸才，非名校毕业的也有精英。
所以，在求职战场中，你不能输在自信心上。
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