劳动合同最终版本.docx

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劳动合同最终版本

劳动合同

甲方：

乙方：

签订须知

一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及其他有关法律法规制订。

二、

三、本合同共十五条，内容包括:

合同期限、工作岗位与工作职责、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同终止的条件、劳动合同解除、劳动合同变更和续订、违反劳动合同的责任、竞业限制及违约责任、劳动争议的处理、双方认为需要特殊约定的其他条款、附则。

四、

五、凡本企业职工均须签订本合同，合同一经签字生效，本企业即与签约者发生合同所言明规定的各项权利义务关系。

因此，敬希各位在签订本合同前仔细阅读并正确理解本合同条款。

六、

七、关于劳动合同中的有关期限。

为了确保本企业正常的经营秩序和工作秩序，保持本企业在公关创意、社会网络、媒体发布方面的领先优势以及经营工作的持续性，本企业依签约者不同的工作岗位，对有关期限分别做出规定。

合同签订以后，如员工的职位发生变化，有关期限按变化后的职位为准。

八、

九、签约乙方必须是职工本人，不得代理签约。

签约的甲方由董事会授权人签字，或委托人事劳动部门代其行使职权。

一十、

甲方：

地址：

电话：

乙方：

姓名：

性别：

出生年月日：

手机：

家庭电话：

身份证号码：

家庭地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等有关规定，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

第二条

本合同期限为：

自年月日起，至年______月日止，为期年。

其中试用期为：

自年月日起，至年月日止。

第三条工作岗位和工作职责

第四条

（一）甲方聘用乙方从事岗位。

（二）乙方应按本公司规章制度、岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

（三）甲方可根据实际工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方工作岗位、升降乙方的职务，或安排乙方临时从事其他岗位的工作，乙方愿意服从甲方的工作安排。

（四）乙方因自身原因（包括但不限于专业技能、工作能力、健康等因素）连续3个月经考核达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。

（五）甲方发生合并、分立的，本合同由合并、分立后新设或存续的企业继续履行，该企业并可根据经营需要及内部机构设置调整乙方的工作岗位。

第五条工作时间和休息休假

第六条

（一）工作时间

甲方实行每周五天工作制，每天工作八小时，平均每周工作四十小时的工作制度。

甲方根据工作需要，可要求乙方延长工作时间或安排乙方在休息日和法定节假日工作，乙方应服从甲方安排。

（二）乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有年休假、婚假、丧假、计划生育假等有薪休假，有薪休假待遇按国家和地方有关规定支付。

第七条劳动保护和劳动条件

第八条

（一）甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身及人体不受危害的环境下从事工作；

（二）

（三）甲方对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿期间的女员工，不安排其延长工作时间或夜间工作。

（四）

第九条劳动报酬

第一十条

（一）甲方按照本企业的工资分配方案，以及政府规定的补贴、津贴，按月以现金支付给乙方报酬。

乙方试用期工资定为元，转正工资为元，其中已包含政府规定的各项补贴、津贴。

（二）甲方实行新的工资分配方案或整体调整公司员工工资水平时，可以相应调整乙方工资。

（三）甲方承诺支付给乙方的工资不低于本市规定的最低工资标准。

（四）甲方按照本合同第二条规定调整乙方工作岗位或升降乙方职务的，可以相应调整乙方工资。

（五）甲方对在规定医疗期内连续病假的乙方按照上海市有关规定支付病假工资。

（六）甲方按国家有关规定对乙方所应承担的社会保险费用及个人所得调节税实行代扣代缴。

（七）甲方发薪日为每月5号，结算周期为上上月25日至上月24日，实行先工作后发薪。

第一十一条社会保险和福利待遇

第一十二条

（一）在乙方配合提供相关证明文件资料的前提下，甲方按照上海市有关规定向市人民政府指定的机构，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等的缴纳手续；

（二）甲方按照国家和上海市的规定为乙方提供必要的福利设施和待遇；

（三）乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作实施医疗时，甲方按照上海市有关规定确定乙方的医疗期。

第一十三条劳动纪律

第一十四条

（一）合同期内，甲乙双方均须严格遵守执行国家有关政策、法规和甲方不时公布的新制订或经修改的各类规章制度。

（二）甲方负责对乙方政治思想、职业道德、及各项规章制度的教育培训。

乙方应接受甲方的教育培训，增强法制观念。

（三）乙方要严格执行岗位工作规范要求，忠于职守，保质、保量、安全、按时完成规定的工作任务。

（四）合同期间，乙方因工作失职造成甲方直接或间接经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任，数目重大者甲方有权追究其法律责任；若因乙方下属失职造成甲方直接或间接经济损失的，乙方需承担连带责任。

第一十五条本劳动合同终止

第一十六条

（一）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满前，任一方书面通知对方合同到期不再续约的；

2、乙方退休或死亡的；

3、甲方破产、解散或被撤销的；

4、双方实际已不履行劳动合同满三个月的；

5、乙方患职业病、因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认为部分丧失劳动能力，劳动合同期满或经双方协商一致，且甲方按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的；

6、乙方患职业病、因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认为完全或大部分丧失劳动能力，经甲乙双方协商一致，且甲方按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的；

7、甲乙双方约定的下列劳动合同终止条件出现的：

（1）甲方发现乙方在应聘时隐瞒真实的健康状况、知识技能、工作经历或虚构事实、提供虚假证明文件或材料的；

（2）

（二）劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，如乙方有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至该等情形消失，但不影响甲方依据第九条第

（二）款第2、3、4项行使合同单方解除权：

1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2、

3、属女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

6、

第一十七条劳动合同解除

第一十八条

（一）甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、

3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4、

5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、

7、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

8、

9、法律、法规规定的其他情形。

10、

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，或不提前通知而以支付乙方一个月劳动报酬作为补偿：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

4、

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

6、

（四）甲方因濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应向全体员工说明情况、听取意见，在与职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。

甲方可根据裁员方案，提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。

但甲方经营出现转机，自本合同解除之日起六个月内需新招人员时，应优先录用乙方。

（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款解除本合同：

1、患有职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认完全丧失或部分丧失劳动能力的，但不影响本合同根据第八条第

（一）款第5、6项规定终止；

2、

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

4、

5、属女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

6、

7、法律、法规规定的其他情形。

8、

（六）乙方可提前三十日书面通知甲方解除劳动合同，但如乙方和甲方签定了保密协议，负有保守甲方商业秘密义务的，乙方欲单方解除与甲方的劳动合同时应遵守双方保密协议中关于提前通知期的约定。

（七）有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供规定劳动条件的；

4、

5、在试用期内的。

6、

第一十九条劳动合同变更和续订

第二十条

（一）本合同期满前，如甲乙双方均没有书面提出合同到期不再续约，则表示合同期自动按原周期顺延,以此类推。

双方如需对部分条款进行变更，也可经协商一致，于合同期满前另行签定新的劳动合同。

（二）本合同有效期内，甲乙任何一方要求变更合同内容的，需提前三十天将变更要求书面送交另一方，另一方应在十天内作出书面答复。

双方协商一致的，应签定书面变更合同，双方未达成一致的，本合同继续有效。

第二十一条违反劳动合同的责任

第二十二条

甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，根据违约者责任大小，须承担违约责任。

第十二条劳动争议的处理

甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应友好协商解决；协商不成，可由争议的一方或双方在劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动地争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条双方认为需要特殊约定的其他条款

甲乙双方就劳动关系签订的其他协议（包括但不限于操守协议、培训协议、保密协议、补充协议等）及甲方根据工作需要不时公布的新制订或经修改的各类管理制度（包括但不限于员工手册、工作岗位说明书、各类管理规定等）均作为本劳动合同的附件成立，并具有同等的约束力和法律效力。

第十四条附则

（一）本合同用中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力；

（二）

（三）除法律法规另有规定外，本合同按甲乙双方签定合同时中华人民共和国现行的法律、法规解释，有不一致的，以该等法律、法规为准。

（四）

甲方：

乙方：

法定代表人：

委托代理人：

签约日期：

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