人员增补工作汇报共8篇.docx
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人员增补工作汇报共8篇
人员增补工作汇报〔共8篇〕
第1篇：
人员增补申请报告关于申请增加人员编制的请示
公司领导：
随着公司工程进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司开展需求，能更好的为工程的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
二o一二年八月九日篇2：
人员增补申请表）人员增补申请表
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本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
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工程部人员增加申请报告
尊敬的公司领导：
工程部原有四人：
经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：
一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、上下压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！
申请人：
工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇4：
关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告
修水县机构编制委员会：
根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》〔赣编办发[2022]22号〕和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局局部职能的通知》〔修编字[2022]23号〕文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品平安管理和保健食品、化装品的卫生许可和监督管理的职责。
并将承当以后市局下划的局部行政许可事项〔企业发证、换证、gsp、gmp认证〕。
为确保全县人民饮食用药平安，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品平安稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化装品研制、生产、经营使用和消费环节食品平安的违法行为，受理保健品、化装品和消费环节食品平安的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。
根据《国家食品药品监管局、中编办、人事部关于省以下药品监督管理机构编制和人员问题的通知》〔国药监办[2001]93号〕文件精神，县级药监部门按照0.4/万的比例配置人员编制，我局应配备33人。
现因职责调整、工作任务增大，本应相应增加人员编制，但考虑到我县实际情况，请求配备人员编制33人〔其中现有行政编制9人、事业编制1人不变〕，增加事业编制23人。
为使我局新增职能根本运转，目前最少需要一次性增编10人。
新增人员年龄要求在30周岁以下，特殊专业人员年龄不超过40周岁，要求政治品质好、身体健康、工作敬业，具有食品、药品、法律、医学等相关专业。
可由县劳动人事局、县食品药品监管局从县卫生监督所公开选招1-2人，从大专以上毕业生和退伍军人中招聘3-4人，从乡镇政府事业干部、乡镇卫生院医生、药师中招聘3-4人。
第2篇：
增补维修人员申请***物业效劳部关于配置维修人员的请示
效劳处：
***物业效劳部维修工作队伍由于人员减少，现已难以保证小区维修工作的实际需求，住户对此反映较大。
因此，需要配置维修人员以保证园区住宅、办公点维修工作正常进行，现将具体情况上报如下：
一、小区根本情况
***小区建成时间为1994年，现有住宅楼29栋，其它各类综合效劳楼7栋〔建工大楼、***物业效劳部综合效劳楼、社区居委会、文体活动中心、老年大学、“440〞效劳中心、十一厂二层综合楼〕，住户1202户，常住人口3600余人，由于小区建成时间较早，楼房管线老化比拟严重，跑冒滴漏现象发生频繁。
但同时近年来维修人员自然减员幅度较大，维修力量非常薄弱，虽然也依靠零星维修工队加强维修力量，但由于零星工队人员不能固定，在接到报修信息后，才临时组织维修力量，因此造成入户维修工作常常滞后，居民意见较大。
二、目前维修工作力量现状
截止2022年5月，***物业效劳部供给维修班仅有2名女职工负责日常电路维护，而管路维修人员截至今年5月份已全部离岗。
已完全失去自行保障小区管路维修工作能力。
三、人员增补需求和工作性质
1.增加综合维修工作人员4名，工作关系隶属于***物业效劳部。
2.具备水、暖管线维修常识、电路维修知识，并可实际操作。
具备土建小型破拆工具的使用，并可实际操作。
3.工作性质为临时性用工，工作时间为每周7天Ｘ24小时，由效劳部具体安排人员上岗时间。
请示妥否，请批示！
二〇一七年六月二十日
第3篇：
人员增补申请单人员增补申请单
尊敬的领导:
由于公司业务扩展（或其它原因），我部门现人手紧缺,即使全体员工尽可能加班加点也无法完成手头现有工作。
鉴于公司开展需要，我部门特此申请增加名员工，该员工岗位职责是。
妥否，请领导批示！
年月日
部门
第4篇：
保安科工作人员增补申请书保安科工作人员增补申请书
为确保公司财产不受侵害，确保公司各项工作顺利进行，防止冬季盗窃行为的发生，根据我公司实际情况，特做如下安排：
公司现有保安人员玖人，严重缺员，难以完成公司交给的各项保安工作任务，故需增加保安人员6~7名，充实保安队伍，以便更好的完成保安工作任务，特请示公司请领导批准。
注：
保安人员准备从外地招收
2022年10月29日
保安科
第5篇：
增补人员工资调整申请书增补人员工资调整申请书
由于规划展览馆工程秩序维护员王焕富离职，外围缺少一名秩序维护。
因工资原因外围秩序维护员无人应聘。
特申请本单位保洁员王槐兼职秩序维护员一职，工资由原来的1500元上调到2200元，另一名秩序维护员张文明工资由原来的1500员上调到1700元。
请领导批准。
申请人：
张向荣
2105年11月24日
第6篇：
工作报告之增补人员请示报告增补人员请示报告
【篇1：
关于要求增加人员的请示】
关于要求增加人员的请示xx县卫生局：
xx县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和方案生育效劳于一体的非盈利性综合医院。
肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。
今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。
现有人员和技术力量已不能满足病员需求。
各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗平安，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。
以上请示，请予批复。
xx县人民医院2022-8-5
附1、医院岗位需求一览表附2、医院拟招聘人员一览表
医院岗位需求一览表
【篇2：
关于申请增加工作人员的报告】
关于申请增加工作人员编制的报告索引号：
aao-010-02-00-03-000-2022-0xx信息名称：
关于申请增加工作人员编制的报告文号：
发布日期：
2022/3/23时限：
内容概述：
关于申请增加工作人员编制的报告发布单位：
规划局关于申请增加工作人员编制的报告市机构编制委员会：
根据x政办发〔2001〕143号文“关于印发市规划局职能配置内设机构和人员编制规定的通知〞要求，我局于2001年底正式成立。
截止目前，我局内设9个职能科室，6个局属事业单位，两个规划分局。
局机关现有公务员27名。
通过近五年的工作实践，并参照其他省会城市规划局人员编制情况，我们认为现有人员与编制已不适应我市的城市规划运行机制：
一、机关内无具有本局工作身份的财务、人事、秘书工作人员。
现有2名财务工作人员，1名人事工作人员，2名秘书均属借调工作，其身份与工作岗位不相符合。
二、按照x机编发〔2003〕30号文“关于在x和浩特经济技术开发区、x桥经济技术开发区设置规划分局的批复〞意见，我局于2003年7月组建了“x和浩特经济技术开发区规划分局〞和“x和浩特x桥经济技术开发区规划分局〞，并进驻两个开发区履行规划管理和审批职能。
由于批复中未核定人员编制，两个分局现借调工作人员12名，不具备承当行政许可的资格。
三、为了标准人事管理、明晰权责，杜绝人岗别离，编制与职责不统一等弊端，提高工作效率，特申请：
1、增加财务工作人员编制2名，人事教育工作人员编制1名，党务秘书、行政秘书编制各1名，合计增加工作人员编制5名。
2、两个规划分局各增加工作人员编制6名，两个分局合计增加工作人员编制12名。
共需增加人员编制17名，请市机构编制委员会根据我局的实
际情况予以增加人员编制。
特此报告附件：
x机编发〔2003〕30号文2022年3月23日
关于增加人员编制的申请报告索引号：
jg059-3100-2022-000xx发布机构：
93文号：
尉社险[2022]45号主题分类：
发文日期：
关键词：
主动公开2022-04-11增加编制申请报告关于增加人员编制的申请报告xx县编制委员会办公室：
根据自治区开展新型农村养老保险工作的安排部署，我县将于2022年正式启动此项工作。
我局作为新农保业务经办机构，主要负责新型农村养老保险的参保登记、保险费收缴、基金划拨、个人账户管理、待遇支付、基金管理、保险关系转移接续、统计管理等具体业务。
目前我县农村人口约为4.2万人，按照自治区新型农村养老保险业务经办要求，每位工作人员效劳参保人员的比例为1:
2300，据此我局需要工作人员18人，现申请增加参照公务员管理事业编制18名。
特此申请！
xx县社会保险管理局二〇一一年四月二十五日
索取号：
jg0440104002022070xx发布文号：
内容分类：
人事信息发文日期：
2022-07-05要求增加工作人员的报告关于迫切要求增加工作人员的报告县编办：
按照国家人事部、国家档案局关于档案馆人员编制标准的要求，每增加5000卷馆藏量要增加1人。
目前，我局〔馆〕档案总量为5万余卷，因此至少需配10人才能满足日常的工作需要。
现在我局只有7名工作人员，其中2人〔女1人〕年龄为55岁〔今年8月有1名女干部将到龄退休〕。
人员结构也极不合理，如不及时配备和培养年轻的档案业务骨干，我县档案工作将出现脱节，严重影响我县的档案事业开展。
同时因为工作人员少，结构不是合理，我局各项工作的正常开展已是举步维艰。
急需增加2人，才能维持根本的工作运转。
特请县编委考虑我局的实际困难，尽快解决人员问题。
人员要求：
人数2人〔女性1人〕；年龄35岁以下；大专以上文化程度；档案、文秘、计算机专业优先。
妥否，请批示。
2022年4月8日【篇3：
申请增加工作人员的请示格式及范文】
申请增加工作人员的请示格式及范文
申请增加工作人员的请示格式及范文
相关格式：
***领导：
〔第一段提出理由〕我单位〔或部门〕目前......〔主要说明你单位的实际情况，如：
工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员〕
〔第二段说明增加人员的必要性〕简单明了......不要啰嗦
最后：
提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日......就可以了
〔篇1〕
县政府：
**年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：
行政编制10名，后勤事业编制3名。
局机关内设5个股室：
办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位〔依照公务员管理〕，隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：
领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。
实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名〔监察大队〕，工勤岗位2名〔其中局机关司机1名、监察大队司机1名〕。
以上请示妥否，请批示。
〔篇2〕
尊敬的总公司领导：
**职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和开展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；
考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作开展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
**职业培训学校
年10月27日
〔篇3〕
公司领导：
根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要根本设置以下岗位人员：
财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、本钱利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务开展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有**人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员*？
名。
妥否，请批示。
**财务部
〔篇4〕
公司领导：
随着公司工程进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司开展需求，能更好的为工程的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
〔篇5〕区委：
区科技局〔科协〕共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速开展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。
鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更
好发挥科技在我区经济社会开展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。
须具备的条件是：
政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。
特此报告，妥否，盼示！
**年6月10日〕
第7篇：
关于检验科增补人员的报告关于检验科增加人员的报告
尊敬的各位院领导：
首先，感谢院领导对检验科工作一贯的支持与帮助。
在医院持续良好开展的同时，检验科的工作量也在不断增加，我科的人员结构又将面临一次新的变动，主要是由于我科现有的返聘人员郑桂兰医生年龄渐渐大了，身体状况也不再适合长期从事检验工作，随时可能因为各种原因离开现在的工作岗位。
加之明年开年我们马上就要面临新一轮的儿童体检，那时我们的工作量又将大幅增加，所以希望院方尽早考虑为检验科增加新的工作人员。
原来曾在我院检验科工作过两年左右的李涛，在今年七月份因个人原因到汉阳铁路医院工作一段时间后，有意向愿意继续回我院工作。
该同志在离职期间，仍然会利用自己的业余时间在检验科帮助，并且在他的帮助下我们顺利完成了今年湖北省临检中心的两次室间质评及武汉市临检中心的一次室间质评工作。
其在汉阳铁路医院工作半年左右的时间，顺利完成的生化室及免疫室两个科室的大轮转，通过在这两个科室的学习，对生化及免疫工作流程有了更完整、更系统的认识，我们也希望在他回院工作后能为检验科带来更多的新技术、新知识，使检验科能更好的效劳临床、效劳病患。
最后，衷心的希望院领导批准李涛回院工作，为感！
检验科二零一零年十一月三十日
第8篇：
叶酸增补知识调查问卷（医务人员）本调查采用无记名形式进行，不涉及个人隐私主要目的是了解你对叶酸相关知识的知晓情况，为出生缺陷防治工程提供干预效果评价的证据性依据。
请认真填写每个题目，问卷填写完成后及时交给我们。
谢谢你的支持和合作！
年龄名族文化程度职业1.哪些妇女应该增补叶酸？
①方案怀孕的妇女②有可能怀孕的妇女
③以上两种情况④不知道
2.育龄妇女增补叶酸主要预防什么？
①预防胎儿畸形②预防妇女心脏病③预防胎儿贫血④提高妇女食欲⑤不知道
3.孕期叶酸缺乏对孕妇和胎儿有什么影响〔可多项选择〕①孕妇发生营养性巨幼红细胞性贫血②导致胎儿发生神经管缺陷的风险增加③还可能与胎儿唇腭裂、心脏病的发生有关④不知道
4.普通育龄妇女增补多少叶酸为宜？
①0.2mg/天②0.4mg/天③4mg/天④不知道
5.除非在医生的指导下，普通育龄妇女增补叶酸的剂量通常不宜超过多少毫克？
①0.4mg/天②0.8mg/天③1mg/天④4mg/天⑤不知道
6.生育过神经管缺陷儿的高危妇女，应增补多少叶酸？
①0.4mg/天②4mg/天③10mg/天④30mg/天⑤不知道7.以下哪些物质可能抑制叶酸在人体的吸收〔可多项选择〕①香烟②酒精③抗癫痫药物④非甾体抗炎药物⑤叶酸拮抗剂⑥不知道
8.增补叶酸的正确方法是什么？
①每天服用②每周三次③偶尔服用④不知道9.增补叶酸的正确时间是什么？
①怀孕早期②怀孕前3个月，直到怀孕后的头3个月③怀孕中期④怀孕晚期⑤不知道
10.怎样才能确保每天获得足够量的叶酸？
①平衡膳食②多吃蔬菜水果③每天服用0.4mg的叶酸④多吃蛋白质⑤不知道
11.营养良好、身体健康的育龄妇女需要补充叶酸吗？
①需要②不需要③不知道
12.正确服用叶酸是否能保证生育一个健康的小孩？
①不能保证②能够保证③不知道
13.正确服用叶酸可以降低胎儿神经管缺陷发生的概率是多少？
①30%-40%②50%-70%③90%以上④不知道
14.为什么要提倡妇女在怀孕前开始补充叶酸？
〔可多项选择〕①神经管的发育在受精后的16-30天
②神经管缺陷通常发生在妇女还不知道自己怀孕的时候
③大多数的怀孕是非方案的
④防止孕妇太紧张⑤不知道
回龙乡卫生院
增员工作汇报
对增设人员工作汇报〔共15篇〕
增补支部委员请示〔〕
人大补选工作汇报
增补叶酸工作方案
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