中考奖励方案7页.docx
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中考奖励方案7页
合肥剑桥学校最新年中考奖励方案
为了调动初三毕业班教师工作的积极性，提高毕业班工作的效率，根据学校实际情况制定本方案：
一、对普高达线的目标奖励
根据本届学生情况，学校拟定普高录取率约为70%，即23人，全校考取普高人数为
的普高最底线为准），完成指标奖给该班群体2000元，完不成指标该项不奖励。
23人（以市招办公布
二、中考各层次指标（23人）具体奖励方案如下表：
目标
人数
奖金
一、六、八中学
1
600/生
省示范
4
400/生
普高
18
150/生
完成指标的按上表标准奖励，超指标的一、六、八中学每增加一人另嘉奖500元，普高每增加一人，另奖200元。
完不成指标按表中标准的
800元，省示范每增加一人另奖
60%奖励（此条可分项进行）。
三、奖金按学科分数比例进行分配，其分配系数为班主任
1.0，语文
1.5，数学
1.5，英语
1.5，政治
08，
历史
07，化学
065，物理
095，体育
04。
四、录取率的百分数按四舍五入计。
为了强化毕业班管理，全面提高教育教学质量，加大竞争力度，营造一种激
励先进，鞭策后进的氛围，充分调动九年级教师工作的积极性和主动性，根据区
教育局教育教学考核方案，结合我校上学期的教学实际，特制定我校最新级毕
业班中考目标及奖励方案。
一、总体目标
1、学校综合名次进入全区前8名。
2、学校华中示范生16人，优秀生72人，普高上线240人。
3、各科名次要进入全区前12名。
二、指标分配
1、重点班每班完成示范生4人，优秀生15人（分配该班学生，以临潼
铁中重点线为准），其余分配学生全部考入普通高中。
2、普通班每班完成15名普高任务（以临潼普高录取理论分数线为准，
含职校生、特长生）。
三、奖励方案：
（一）班主任指标奖
各班各项指标完成，奖励班主任400元，每超一人奖班主任50元。
班级总体目标完成情况与班级分配指标相差在3人以内，奖励班主任20
元。
重点班必须全部上线（普高）否则酌情扣除。
（二）班级指标奖（奖励到班级）。
1、重点班示范生指标完成，奖励班级每生400元，各班完成中考目标任
务奖励500元。
2、平行班重点生奖励班级每生400元，指标完成奖励班级500元。
3、班级指标超额奖
（1）重点班示范生每超1人奖励班级500元，优秀生上线超额1人奖励
200元；重点班非学校正式分配的学生考入优秀生，每人奖励100元。
优秀
生少录取1人扣80元，普通高中少录取1人扣100元。
（2）普通班普通高中超额1人奖励160元，少录取1人扣80元。
4、重点班示范生低于2人、优秀生低于15人，班级不受奖励；平行班
普通生低于12人，班级不受奖励。
5、班级指标奖金分配办法
以班为单位按语、数、英、物、政、化、历：
12:
12:
12：
08：
08：
06：
05的比例分配至各科任教师。
（三）课时奖
1、课时奖的设立以各科目周课时安排为依据（不含辅导）
2、课时奖以每位教师周课时按10元/节计入个人奖金总额。
（四）单科名次奖（以中考科目为准，按各科各人班级学生成绩的A、B
等级率计算名次）
1、单科成绩居全区前12名（含12名）奖励该科基础奖金400元（理化、
政史各按一科），每前进一个名次每人奖励50元；进入全区前5名，每前进
一个名次，每人奖励100元。
2、单科成绩低于全区13——20名（不含20）名，个人成绩达到全区前
名者，参照本项第一款执行。
3、凡去年个人成绩未进入全区前15名的科目，在原有基础上，每前进
一个名次奖励该科40元。
4、第一款奖金分配办法：
（1）文科教师同科目A、B等级率相差在2%以内，理科教师同科目A、B等级率相差在3%以内，本科目任课教师平均分配科目基础奖
（2）文理科教师同科目A、B等级率超出第一条规定范围但相差在5%以
内，语、数、英科目教师校内排名后，科目内依次按35:
3:
25：
2;15的比
例分配所有科目奖金；对理化、政史综合科目教师校内排名后，并结合区级
模考成绩情况，依次按55:
45的比例分配
（五）综合名次奖（学校总评进入全区教育工作会表彰）
1、初三每人奖励50元，每前进一个名次奖励50元，第2名每人奖励4
00元，第1名每人奖励500元。
2、非初三年级每人奖励100元。
本方案解释权在校委会
中考奖罚实施方案（草案）
一、目标任务：
中考位次在全县前7名（包括第7名）
二、目标要求：
（一）、加强班
1、上线目标：
上靖中线不低于35%，上三中线不低于
40%。
2、成绩目标：
各科均要高于全县第一名成绩。
（二）、普通班
1、上线目标：
上靖中线不低于5%，上三中线不低于
10%。
2、成绩目标：
各科均要高于全县第18名成绩。
三、奖励办法：
（一）、目标任务奖：
1、中考位次在全县第7名（包括第7名）奖励九年级
全体科任教师共计6000元（按每标准人算）。
2、中考位次每进步一名，在原来奖金的基础上依次加
4000元、8000元、12000元（按每标准人算）。
（二）、升学率奖：
1、上靖中线每高一个百分点奖该班科任教师共计800
元，每低一个百分点罚该班科任教师共计200元。
2、上三中线每高一个百分点奖该班科任教师共计
元，每低一个百分点罚该班科任教师共计150元。
700
（三）、成绩奖：
1、加强班
以全县单科成绩第
1名为准，高奖
300元/分，低罚
50
元/分。
2、普通班
以全县单科成绩第18名为准，高奖300元/分，低罚50
元/分。
四、奖金分配
1、语、数、英各计一科，理化计一科，政史计一科。
其中理化分配办法为：
物理=理化奖金总额×70/120
化学=理化奖金总额×50/120
政史分配办法：
政治=政史奖金总额×70%
历史=政史奖金总额×30%
2、班主任
奖罚金额为该班全体科任教师奖罚总额×1/10
3、在特招班考试中，音、体、美班每招收一名学生，
奖该生辅导教师奖金100元/生。
此制度解释权属校委会。
我给你提供一个，很详细的哦，自己根据实际情况修改！
升学奖励方案
一、指标：
（一）升入一中正榜10人（实验班各5人），
副榜8人（实验班各4人），
普高（2、3、5中）正榜29人（实验班各12人平行班各1人），副榜29人（实验班各12人，平行班各1人）。
（考入一中的含艺体生，其他均不含自费、艺体生）
（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。
（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人（实验班各20
人，平行班各16人）。
（四）职教夏季招生30人（平行班6人）。
（五）艺体生普高以上正榜6人（音、体、美各2人），副榜18人（音、体、
美为6、6、6）。
二、奖励
1、全体初三教师奖
1）成
（一）、
（二）目标学校奖励初三教师一万二千元。
①每超一人奖：
一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。
②市局综合量化排序每超一个位次奖200元。
2）（三）、（四）、每超过1人奖10元。
3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。
2、班主任奖
文化课奖：
实验班:
一中正榜完成3人奖600元，第四名200元，第五名300元，往后依此类推。
一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。
平行班:
一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目标（三）、（四）5元/人。
艺体生奖：
不论实验班平行班：
一中100元／人，普高正榜20元/人，普高副榜10元/人。
（实验班平行班交流的学生，有关的班主任各领奖金的50％，艺体考生，过文化课分数线的，按文化课名额计算）
3、艺体教师奖
一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目标（三）20元/人。
4、非初三教师奖
初三教师升学奖总额在一万二千元之内，奖非初三教师
50元/人；
初三教师升学奖总额在一万二千元至一万八千元之间，
奖非初三教师
100元/人；
初三教师升学奖总额在一万八千元之外，奖非初三教师
150元/人。
5、单科获滕州市表彰，除得升学奖外，学校奖该科教师
300元/人。
6、初三毕业生报考率达98%，学校奖初三教师1000
元。
三、惩罚
1
完不成基本指标
（一），按奖励
（1）中的奖励值扣款
2
完不成基本指标（三）、（四），按奖励
（2）中的奖励扣款
完不成基本指标（五），按奖励（五）中的奖励值扣款
实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。
四、分配
全体初三教师参与分配奖励1中的数额
级部主任：
当本年度升入一中、二中、五中的人数达到去年的数目时，享受与上一届级部主任相同的奖励，否则，按相应比例增减。
一级语数外，二级理化，三级史地生政，四级体微，根据总额情况级与级之间差额在100—30元之间浮动。
3升入一中、二中、三中、五中的学生的体育、微机成绩优秀率应高于
80%，否
则适当扣有关科任教师的奖金。
4实验班教师享受奖金总额的40％，其他班级的教师享受总额的60％
初三音美教师除专业奖励之外同时享受非初三教师奖励
实验班数学教师只享受实验班奖励，实验班的史地生政体微教师按等级在实验班享受50％，在非实验班享受50％
五、说明
1、本方案的解释权属校长室。
2、升学指标中按最高计，不重复计算。
3、普高中达一中相应分数线的按一中算。
4、本方案只适用于最新年。
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