人力资源管理专业英语.docx
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人力资源管理专业英语
人力资源管理师专业英语词汇
词汇中译词意
1Acceptability可接受性
2Achievementtests成就测试
3Actionplan行动计划
4Actionsteps行动步骤
5Adventurelearning探险学习法
6Adverseimpact负面影响
7Agencyshop工会代理制
8Alternativedisputeresolution（ADR）建设性争议解决方法9Analyticapproach分析法
10Appraisalpolitics评价政治学
11Apprenticeship学徒制
12Arbitrary仲裁
13Assessment评价
14Assessmentcenter评价中心
15Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知与改变计划16Attitudinalstructuring态度构建
17Audiovisualinstruction视听教学
18Auditapproach审计法
19Balancedscorecard综合评价卡
20Basicskills基本技能
21Behavior-basedprogram行为改变计划
22Behaviormodeling行为模拟
23Benchmarks基准
24Benchmarking评判
25Benefits收益
26Bonus奖金
27Boycott联合抵制
28Career职业
29Careercounseling职业咨询
30Careercurves（maturitycurves）职业曲线（成熟曲线）
31Careermanagementsystem职业管理系统
32Careersupport职业支持
33Centralization集权化
34Coach教练
35Cognitiveability认知能力
36Cognitiveoutcomes认知性结果
37Collectivebargainingprocess劳资谈判过程
38Communityofpractice演练小组
39Compa-ratio比较比率
40Compensablefactors报酬要素
41Competencyassessment能力评估
42Competitiveadvantage竞争优势
43Concentrationstrategy集中战略
44Concurrentvalidation同时效度
45Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数46Contentvalidation内容效度
47Continuouslearning持续学习
48Contributoryplan投入计划
49Coordinationtraining合作培训
50Corecompetencies核心竞争力
51Criterion-relatedvalidity效标关联效度
52Criticalincident关键事件
53Criticalincidentmethod关键事件法
54Cross-culturalpreparation跨文化准备
55Cross-training交叉培训
56Culturalenvironment文化环境
57Culturalshock文化冲击
58Customerappraisal顾客评估
59Dataflowdiagram数据流程图
60Database数据库
61Decentralization分散化
62Decisionsupportsystems决策支持系统
63Defined-benefitplan养老金福利计划
64Defined-contributionplan资方养老金投入计划65Delayering扁平化
66Depression沮丧
67Developmentplanningsystem开发规划系统
68Differentialpiecerate差额计件工资
69Directcosts直接成本
70Discipline纪律
71Disparateimpact差别性影响
72Disparatetreatment差别性对待
73Diversitytraining多元化培训
74Downsizing精简
75Downwardmove降级
76Efficiencywagetheory效率工资理论
77Electronicperformancesupportsystem（EPSS）电子绩效支持系统
78Employeeempowerment员工授权
79Employeeleasing员工租借
80Employeesurveyresearch雇员调查与研究
81Employeewellnessprograms（EWPs）雇员健康修炼计划
82Entrepreneur企业家
83Equalemploymentopportunity（EEO）公平就业机会
84Essaymethod书面方式
85Ethics道德
86Expatriate外派雇员
87Expertsystems专家系统
88Externalanalysis外部分析
89Externalgrowthstrategy外边成长战略
90Externallabormarket外部劳动力市场
91Factorcomparisonsystem因素比较法
92Feedback反馈
93Flexiblebenefitsplans（cafeteriaplans）灵活的福利计划（自助福利方案）94Flextime灵活的时间
95Forecasting（劳动力供求）预测
96Formaleducationprograms正规教育计划
97Frameofreference参照系
98Functionaljobanalysis,FJA职能工作分析
99Gainsharingplans收益分享计划
100Globalization全球化
101Goals目标
102Goalsandtimetables目标和时间表
103Graphicrating-scalemethod图式评估法
104Group-buildingmethods团队建设法
105Groupmentoringprogram群体指导计划
106Hayprofilemethod海氏剖析法
107High-leveragetraining高层次培训
108High-performanceworksystems高绩效工作系统
109Hourlywork计时工资制
110Humancapital人力资本
111Humanresourceinformationsystem（HRIS）人力资源信息系统
112Humanresourcemanagement人力资源管理
113Humanresourcesplanning,HRP人力资源计划
114Indirectcosts间接成本
115Individualism/collectivism个人主义/集体主义
116Input投入
117Instructionaldesignprocess指导性设计过程
118Internalanalysis内部分析
119Internalgrowthstrategy内部成长战略
120Internallaborforce内部劳动力
121Internet互联网
122Internshipprograms实习计划
123Interview面试
124Intraorganizationalbargaining组织内谈判
125Jobanalysis工作分析
126Jobclassificationsystem工作分类法
127Jobdescription工作描述
128Jobdesign工作设计
129Jobenlargement工作扩大化
130Jobenrichment工作丰富化
131Jobevaluation工作评价
132Jobexperiences工作经验
133Jobinvolvement工作认同
134Jobpostingandbidding工作张贴和申请
135Jobprogressions工作提升
136Jobrankingsystem工作重要性排序法
137Jobrotation工作轮换
138Jobsatisfaction工作满意度
139Jobspecification工作规范
140Jobstructure工作结构
141Keyjobs关键工作
142Labormarket劳动力市场
143Laborrelationsprocess劳动关系进程
144Leaderlessgroupdiscussion无领导小组讨论法
145Learningorganization学习型组织
146Long-term-short-termorientation长期-短期导向
147Maintenanceofmembership会员资格维持
148Managementbyobjectives,MBO目标管理
149Managementforecasts管理预测
150Managementprerogatives管理特权
151Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估152Managingdiversity管理多元化
153Markovanalysis马克夫分析法
154Mediation调解
155Mentor导师
156Meritguideline绩效指南
157Minimumwage最低工资
158Motivationtolearn学习的动机
159Needsassessment（培训）需要评价
160Negligence疏忽
161Nepotism裙带关系
162Ombudsman调查专员
163On-the-jobtraining,OJT在职培训
164Opportunitytoperform实践的机会
165Organizationalanalysis组织分析
166Organizationalcapability组织能力
167Orientation导向培训
168Outplacementcounseling重新谋职咨询
169Output产出
170Outsourcing外包
171Panelinterview小组面试
172Pay-for-performancestandard按绩效的报酬标准
173Paygrade工资等级
174Paylevel工资水平
175Pay-policyline工资政策线
176Paystructure工资结构
177Peerappraisal同事评估
178Performanceappraisal绩效评价
179Performancefeedback绩效反馈
180Performancemanagement绩效管理
181Performanceplanningandevaluation（PPE）绩效规划与评价系统182Perquisites津贴
183Personanalysis个人分析
184Personcharacteristics个人特征
185Personnelselection人员甄选
186Pointsystem积分法
187Positionanalysisquestionnaire,PAQ职位分析问卷调查
188Powerdistance权力差距
189Predictivevalidation预测效度
190Profitsharing利润分享
191Promotion晋升
192Proteancareer多变的职业
193Psychologicalcontract心理契约
194Psychologicalsupport心理支持
195Rangespread工资范围跨度
196Readability易读性
197Readinessfortraining培训准备
198Reasoningability推理能力
199Recruitment招募
200Reengineering流程再造
201Relationaldatabase关联数据库
202Reliability信度
203Repatriation归国准备
204Replacementcharts替换表
205Requestforproposal（REP）（培训）招标书
206Returnoninvestment（ROI）投资回报
207Roleambiguity角色模糊
208Roleanalysistechnique角色分析技术
209Roleplay角色扮演
210School-to-work从学校到工作
211Selection甄选
212Self-appraisal自我评估
213Self-efficacy自信心
214Situationalinterview情景面试
215Skill-basedpay技能工资
216Skillinventories技能量表
217Specificity明确性
218Spotbonus即时奖金
219Staffingtables人员配置表
220Strategicchoice战略选择
221Strategiccongruence战略一致性
222Strategichumanresourcemanagement（SHRM）战略性人力资源管理223Strategyformulation战略形成
224Strategyimplementation战略执行
225Taskanalysis任务分析
226Teamleadertraining团队领导培训
227360-degreefeedbackprocess360度反馈过程
228Totalqualitymanagement（TQM）全面质量管理
229Training培训
230Trainingadministration培训管理
231Trainingoutcomes培训结果
232Transactionprocessing事务处理
233Trendanalysis趋势分析
234Utility效用
235Utilityanalysis效用分析
236Validity效度
237Verbalcomprehension语言理解能力
238Vesting既得利益
239Virtualreality现实虚拟
240Voicing发言
241Wageandsalarysurvey薪资调查
242Wage-ratecompression工资压缩
243Web-basedtraining网上培训
244Workpermit/workcertificate就业许可证
245WorldWideWeb万维网
246Yieldratio成功率
人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级管理人员:
（executive）
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）外部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
管理多样性:
（managingdiversity）
工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供给预测:
（availabilityforecast）
管理人力储备:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employment
tinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
企业文化与组织发展
企业文化:
（corporateculture）
组织发展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反馈:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）团队建设:
（teambuilding）
职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
反馈:
（-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
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