职业技能实训一初级经济学答案.docx
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职业技能实训一初级经济学答案
农村经济管理专业《职业技能实训》初级经济学题目及答案
第1题:
矩阵制结构适应市场变化的能力强，因而它是一种较完善的企业组织结构形式。
（不对）
第2题:
企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应。
（对）
第3题:
企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。
（对）
第4题:
学习型组织理论是由彼德?
圣吉教授提出的。
（对）
第5题:
企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。
（不对）
第6题:
五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
（对）
第7题:
愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。
（对）
第8题:
自我超越是组织成长的过程。
（不对）
第9题:
人的心智模式通常有缺陷。
（对）
第10题:
共同愿景应由企业领导自上而下来确定。
（不对）
第11题:
团体学习的关键是深度会谈。
（对）
第12题:
系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。
（对）
第13题:
学习型组织的本质特征是善于不断学习。
（对）
第14题:
反复调节的回馈表现为“雪球效应”。
（不对）
第15题:
具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是____。
（公司制企业）
第16题:
在经营过程中，代理成本最高的组织是____。
（股份有限公司）
第17题:
能控制企业的“内部人”通常是指____。
（经理人员）
第18题:
独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为____。
（职业经理人）
第19题:
____是企业法人。
（公司）
第20题:
____是公司的决策机构。
（董事会）
第21题:
对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
（控制权机制）
第22题:
职业经理人是伴随着____的产生而产生的。
（现代公司）
第23题:
选择和聘任职业经理人，首要标准是____。
（道德品质）
第24题:
我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。
（评估制度）
第25题:
内部人控制产生的根本原因是____。
（缺乏完善的法人治理结构）
第26题:
防止“59岁现象”的最有效途径是____。
（完善激励与约束机制）
第27题:
通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的____。
（产品部门化，N地区部门化）
第28题:
一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是____。
（事业部制组织）
第29题:
在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是____。
（参谋机构）
第30题:
在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。
（矩阵制）
第31题:
某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用____。
（产品部门化，N地区部门化）
第32题:
宽幅度控制的缺陷是____。
（降低控制的有效性）
第33题:
事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程度大大提高。
（不对）
第34题:
直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。
（对）
第35题:
组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。
（对）
第36题:
企业战略决定企业的组织结构。
（对）
第37题:
正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。
（对）
第38题:
在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。
（不对）
第39题:
在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。
（不对）
第40题:
当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。
（对）
第41题:
企业部门是工作分解的直接产物。
（不对）
第42题:
分工越细，效率越高。
（不对）
第43题:
“内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。
（不对）
第44题:
优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。
（不对）
第45题:
年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
（不对）
第46题:
监事会成员一般应由公司的财务人员担任。
（不对）
第47题:
董事会成员一般应由股东担任。
（不对）
第48题:
个人独资企业或合伙制企业因其资金有限，只能承担有限责任。
（不对）
第49题:
只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。
（不对）
第50题:
完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。
（对）
第51题:
由于“两权分离”，内部人控制现象不可避免。
（不对）
第52题:
“内部人控制”现象是国有企业特有的现象。
（不对）
第53题:
股东大会与董事会之间是一种委托代理关系。
（不对）
第54题:
董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。
（不对）
第55题:
职业经理人主要指的是公司的总经理。
（不对）
第56题:
职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。
（不对）
第57题:
我国建立现代企业制度，所选择的公司制形式主要是股份有限公司和有限责任公司。
（对）
第58题:
在市场经济条件下，企业制度主要经历了个人独资企业、合伙制企业和公司制企业三种形态。
（对）
第59题:
在企业内部，____是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。
（直线职权）
第60题:
采用事业部制的组织，其事业部____。
（是该组织的一个事业单位）
第61题:
矩阵制结构主要适用于____。
（科研、设计、规划等创新性较强的企业）
第62题:
某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。
则该单位宜被确定为____。
（真实利润中心）
第63题:
成本责任中心所考核的责任成本是____。
（可控成本）
第64题:
企业流程再造使企业组织结构向____转变。
（横向结构）
第65题:
公司下属的各个工厂（或车间），通常宜被确定为____。
（成本中心）
第66题:
各事业部通常宜被确定为____。
（利润中心）
第67题:
危及企业寿命的根本原因是____。
（企业自身的“七大智障”）
第68题:
建立学习型组织的精神基础是____。
（自我超越）
第69题:
“左手栏”工具是____修炼的有效方法。
（改变心智模式）
第70题:
学习型组织是____。
（成功企业的模式）
第71题:
学习型组织善于不断学习，其含义包括____。
第72题:
领导者具有的内在性权力包括____。
第73题:
勒温提出领导方式可划分为____几种。
第74题:
激励理论包括____等具体理论。
第75题:
拥有高权力需要的人的主要行为特征为____。
第76题:
人际沟通中，所沟通的信息可以分为____。
第77题:
非正式沟通可以起____作用。
第78题:
正式沟通渠道的主要优点是____。
第79题:
倾听者可分为____。
第80题:
演讲包括____。
第81题:
职业经理人的激励机制包括____。
第82题:
在有限责任公司中，大股东往往拥有____。
第83题:
传统企业一般倾向于按____划分部门。
第84题:
进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有____。
第85题:
____组织形式，属于典型的机械式组织。
第86题:
对收入责任中心，宜采用____指标，对其进行绩效考评。
第87题:
矩阵制组织结构的优点是____。
第88题:
通过五项修炼，学习型组织应具备____。
第89题:
共同愿景有____特征。
第90题:
系统性思考的关键点就是要注意____。
第91题:
只能由自然人出资成为股东的企业是____。
第92题:
职业经理人应具有优良的素质，这些素质包括____。
第93题:
监事会主要是对公司内部____的行为进行监督。
第94题:
对经理层的约束除了内部约束外，还可通过市场竞争机制来约束经理人的行为，它包括____。
第95题:
“内部人控制”产生的原因有____。
第96题:
可以由法人担任股东的企业类型是____。
电大开放教育农业经济管理专科《初级经济学》技能实训参考答案
1（判断题）在市场经济条件下，企业制度主要经历了个人独资企业、合伙制企业和公司制企业三种形态。
（对）
2（判断题）我国建立现代企业制度，所选择的公司制形式主要是股份有限公司和有限责任公司。
（对）
3（判断题）职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。
（错）
4（判断题）职业经理人主要指的是公司的总经理。
（错）
5（判断题）董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。
（错）
6（判断题）股东大会与董事会之间是一种委托代理关系。
（错）
7（判断题）“内部人控制”现象是国有企业特有的现象。
（错）
8（判断题）由于“两权分离”，内部人控制现象不可避免。
（错）
9（判断题）完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。
（对）
10（判断题）只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。
（错）
11（判断题）个人独资企业或合伙制企业因其资金有限，只能承担有限责任。
（错）
12（判断题）董事会成员一般应由股东担任。
（错）
13（判断题）监事会成员一般应由公司的财务人员担任。
（错）
14（判断题）年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
（错）
15（判断题）优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。
（错）
16（判断题）“内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。
（错）
17（判断题）分工越细，效率越高。
（错）
18（判断题）企业部门是工作分解的直接产物。
（错）
19（判断题）当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。
（对）
20（判断题）在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。
（错）
21（判断题）在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。
（错）
22（判断题）正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。
（对）
23（判断题）企业战略决定企业的组织结构。
（对）
24（判断题）组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。
（对）
25（判断题）直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。
（对）
26（判断题）事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程度大大提高。
（错）
27（判断题）矩阵制结构适应市场变化的能力强，因而它是一种较完善的企业组织结构形式。
（错）
28（判断题）企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应。
（对）
29（判断题）企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。
（对）
30（判断题）学习型组织理论是由彼德?
圣吉教授提出的。
（对）
31（判断题）企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。
（错）
32（判断题）五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
（对）
33（判断题）愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。
（对）
34（判断题）自我超越是组织成长的过程。
（错）
35（判断题）人的心智模式通常有缺陷。
（对）
36（判断题）共同愿景应由企业领导自上而下来确定。
（错）
37（判断题）团体学习的关键是深度会谈。
（对）
38（判断题）系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。
（对）
39（判断题）学习型组织的本质特征是善于不断学习。
（对）
40（判断题）反复调节的回馈表现为“雪球效应”。
（错）
41（单选题）具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是____。
（公司制企业）
42（单选题）在经营过程中，代理成本最高的组织是__。
（股份有限公司）
43（单选题）能控制企业的“内部人”通常是指____。
（经理人员）
44（单选题）独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为____。
（职业经理人）
45（单选题）____是企业法人。
（公司）
46（单选题）____是公司的决策机构。
（董事会）
47（单选题）对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
（控制权机制）
48（单选题）职业经理人是伴随着____的产生而产生的。
（现代公司）
49（单选题）选择和聘任职业经理人，首要标准是____。
（道德品质）
50（单选题）我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。
（评估制度）
51（单选题）内部人控制产生的根本原因是____。
（缺乏完善的法人治理结构）
52（单选题）防止“59岁现象”的最有效途径是____。
（完善激励与约束）
53（单选题）通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的____。
（产品部门化）
54（单选题）一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是____。
（事业部制组织）
55（单选题）在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是____。
（参谋机构）
56（单选题）在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。
（矩阵制）
57（单选题）某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用____。
（地区部门化）
58（单选题）宽幅度控制的缺陷是____。
（降低控制的有效性）
59（单选题）在企业内部，____是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。
（直线职权）
60（单选题）采用事业部制的组织，其事业部____。
（是该组织的一个事业单位）
61（单选题）矩阵制结构主要适用于____。
（科研、设计、规划等）
62（单选题）某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。
则该单位宜被确定为____。
（真实利润中心）
63（单选题）成本责任中心所考核的责任成本是____。
（可控成本）
64（单选题）企业流程再造使企业组织结构向____转变。
（横向结构）
65（单选题）公司下属的各个工厂（或车间），通常宜被确定为____。
（成本中心）
66（单选题）各事业部通常宜被确定为____。
（利润中心）
67（单选题）危及企业寿命的根本原因是____。
（企业自身的“七大智障”）
68（单选题）建立学习型组织的精神基础是____。
（自我超越）
69（单选题）“左手栏”工具是____修炼的有效方法。
（改变心智模式）
70（单选题）学习型组织是____。
（成功企业的模式）
71（多选题）学习型组织善于不断学习，其含义包括____。
（全员；团体；全过程；终身）
72（多选题）领导者具有的内在性权力包括____。
（专长权；表率）
73（多选题）勒温提出领导方式可划分为____几种。
（放任；专制；民主）
74（多选题）激励理论包括____等具体理论。
（去掉“文化建设”）
75（多选题）拥有高权力需要的人的主要行为特征为____。
（去掉“希望获得---”；“乐与帮助安慰”）
76（多选题）人际沟通中，所沟通的信息可以分为____。
（全选）
77（多选题）非正式沟通可以起____作用。
（去掉“传播小消息”）
78（多选题）正式沟通渠道的主要优点是____。
（去掉“灵活”）
79（多选题）倾听者可分为____。
（去掉“心不在焉”）
80（多选题）演讲包括____。
（全选）
81（多选题）职业经理人的激励机制包括____。
（去掉“监督”；“竞争”）
82（多选题）在有限责任公司中，大股东往往拥有____。
（全选）
83（多选题）传统企业一般倾向于按____划分部门。
（去掉“顾客”；“团队”）
84（多选题）进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有____。
（去掉“文化”；“员工”）
85（多选题）____组织形式，属于典型的机械式组织。
（直线职能；事业部）
86（多选题）对收入责任中心，宜采用____指标，对其进行绩效考评。
（坏账；销售收入；销售款回收）
87（多选题）矩阵制组织结构的优点是____。
（去掉“组织结构”）
88（多选题）通过五项修炼，学习型组织应具备____。
（创造未来；适应市场）
89（多选题）共同愿景有____特征。
（强大感召；衷心共有）
90（多选题）系统性思考的关键点就是要注意____。
（本质；动态；整体）
91（多选题）只能由自然人出资成为股东的企业是____。
（个人独资，合伙）
92（多选题）职业经理人应具有优良的素质，这些素质包括____。
（领导能力；文化涵养；道德品质）
93（多选题）监事会主要是对公司内部____的行为进行监督。
（职业经理人；董事）
94（多选题）对经理层的约束除了内部约束外，还可通过市场竞争机制来约束经理人的行为，它包括____。
（经理人才、资本、产品）
95（多选题）“内部人控制”产生的原因有____。
（法人治理；股权；两权）
96（多选题）可以由法人担任股东的企业类型是____。
（国有企业；股份有限公司；有限责任公司）
中央电大“一村一”职业技能实训形成性考核答案
农村经济管理
第1题:
筹资的经济效益，要看资金成本的高低。
A对
第2题:
国家预算通过银行提供给企业的专项拨款，应属国家所有。
B不对
第3题:
企业筹集的资本金，必须出具验资报告。
A对
第4题:
股份有限公司注册资本的最低限额为1000万元。
A对
第5题:
企业筹集的资本金，在生产经营期内，任何人不得随意抽走。
A对
第6题:
金融市场可能是无形的市场。
A对
第7题:
银行资金的内部调拨，属于金融市场的范围。
B不对
第8题:
资金市场按交易性质分为证券市场和借贷市场。
A对
第9题:
股票能还本付息。
B不对
第10题:
企业获得土地使用权后，不可以出售或抵押。
A对
第11题:
中国农业银行是股份公司。
B不对
第12题:
我国公司法规定，公司向发起人、国家授权投资的机构、法人发行的股票，应当为记名股票。
A对
第13题:
生产周转借款属长期借款范围。
B不对
第14题:
某企业借入一笔款项，名义利率为8%，补偿性余额为10%，则其实际利率为8.8%。
A对
第15题:
企业负债比例越高，财务风险越大。
A对
第16题:
融资租赁的租赁费不能计人企业制造成本。
A对
第17题:
商业汇票在同城、异地均可使用。
A对
第18题:
资金成本率越高，使用资金效益越大。
B不对
第19题:
资金成本是在市场经济条件下，由于资金使用权和所有权分离而形成的一种财务概念。
A对
第20题:
资金成本不包括投资风险价值。
B不对
第21题:
留用利润成本率与普通股成本率相同。
B不对
第22题:
筹资决策的目标，是要确定最佳的资本结构，以求得股东权益最大化。
A对
第23题:
企业实际负担的债券利息=债务利息×（1+所得税率）。
B不对
第24题:
融资租赁比较适用于使用寿命或技术寿命较长的生产设备。
A对
第25题:
在资金成本中，优先股资金成本最高。
B不对
第26题:
一般来说，财务杠杆系数越大，财务风险也就越小。
B不对
第27题:
发行普通股没有固定的利息负担，因此，其资金成本比发行债券低。
B不对
第28题:
如果企业完全不负债，则财务杠杆系为0。
B不对
第29题:
企业综合资金成本最低的资本结构，也就是企业最优化的资本结构。
A对
第30题:
利用商业信用筹资不需要负担资金成本。
B不对
第31题:
优先股股票是介于普通股股票和债券之间的一种混合性有价证券。
A对
第32题:
短期投资与长期投资的界限主要是能否随时变现。
A对
第33题:
证券投资的实际收益总是大于银行存款利率的。
B不对
第34题:
紧密型联营企业大都实行董事会领导下的总经理负责制。
A对
第35题:
参加紧密型联营的各企业、单位都不是独立的法人。
B不对
第36题:
松散型联营企业不具有法人资格，对外不能独立承担民事责任。
A对
第37题:
国家拨给的技术开发专款可用于联营投资。
B不对
第38题:
投资方对收回的各项投资与投出资金的差额部分，作为投资收益或损失处理。
A对
第39题:
投资境外的投资者向国家外汇管理部门需报送损益表。
A对
第40题:
每股股利一企业税后利润÷普通股发行股数。
B不对
第41题:
股票收益分析主要分析普通股的收益。
A对
第42题:
被兼并产权转让的收入，归兼并企业所有。
A对
43题:
对于财务分析人员来说，最重要的是报表中各项数据的联系及变动趋势。
A对
第44题:
结构比率是同一时期财务报表中两项相关数值的比率。
A对
第45题:
绝对标准是在一国范围内认同和推行的标准。
B不对
第46题:
采用趋势分析法通常要编制比较财务报表。
A对
第47题:
流动比率是企业速动资产与流动负债之比。
B不对
第48题:
流动比率越高，表明企业的偿债能力越强，经营管理水平越高。
B不对
第49题:
在计算速动资产时，通常用流动资产减去应收账款的价值。
B不对
第50题:
在资产收益率大于负债成本率时，企业利用负债经营，要考虑到偿付债务的风险。
A对
第51题:
短期债权人在进行企业财务分析时，最为关心的是____。
B企业支付能力
第52题:
下列指标中，可用于企业衡量短期偿债能力的是____。
D流动比率
第53题:
利息保障倍数不仅反映企业获利能力，而且反映了____。
C长期偿债能力
第54题:
提高速动比率的最主要因素是____。
D应收账款的变现能力
第55题:
不能通过多角化投资分散的风险被称为____。
D市场风险
第56题:
与现金持有量没有明显比例关系的是____。
C管理成本
第57题:
甲和乙两个投资方案的内含报酬率均大于0，且甲方案内含报酬率大于乙方案内含报酬率，则____。
D以上三种均有可能
第58题:
某公司5年前以100万元购进土地2000mz，现在这块土地的市价为220万元，该公司打算在这块土地上新建一条生产线，则新建生产线的机会成本是____。
B220万元
第59题:
当市场利率上升时，长期固定利率债券价格的下降幅度____短期债券的下降幅度。
A大于
第60题:
下列财务比率中不属于反映企业赢利能力的比率是____。
C有形净值比率
第61题:
下列因素不会提高企业变现能力的是____。
C担保责任
第62题:
下列关于存货周转率的说法中，错误的是____。
B存货周转率不影响企业的短期偿债能力
第63题:
某债券面值为1000
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