青协个人工作总结0.docx

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青协个人工作总结0

青协个人工作总结

篇一：

青协年终个人总结

青协年度个人总结

20XX年9月来到海南职业技术学院，9月很荣幸地加入了青年志愿者协会，从此成为一名青年志愿者干事，开始了一段不同寻常的大学生活，生命里开始有了青协一深一浅的印记，我的记忆也烙上了志愿的字迹。

青协给我最深印象就是服务，把课余时间都奉献给青协了，有时还觉得课余时间不够用，总有做不完的事，开不完的会。

可乐在其中，在青协就是做好自己应该做的事，做好志愿服务，在忙碌中找到志愿带来的快乐，并将这份快乐传递给他人。

“青年志愿者协会”在我看来，包括青年、志愿者、协会三个含义。

青年。

作为青年志愿者协会的一员，应当饱含热情地做每一项活动。

青协的大半年，自己虽然不能把每件事做到尽善尽美，但也都尽心尽力地去做每一件事，为青协多少也尽了自己的绵薄之力，也贡献了自己小小的智慧。

虽然不能给青协带来太大的帮助，但也是一名小小的志愿者小小的贡献，也是唯一能做的。

志愿者。

进青协大半年，物质上没有什么收获，也不求什么回报，精神上倒是得到了不少的满足，志愿服务是一项不求回报却有无限回报的工作。

在青协如果怀着一颗求回报的心工作，恐怕也不会获得什么应有的回报。

作为一名志愿者，就应该在志愿的信念中越走越远，在志愿的目的中不断完善自己和志愿工作。

协会。

既然是一个协会，就必然有它的组织性和纪律性，没有组织，没有纪律，青协这么多活动就不会这么出色地完成。

作为一名干事，就应该在青协的大家庭里不断地成长，在集体中志愿服务，在奉献中实现人生价值。

在青协的这么多日子，确实感受到家的存在，大家一起做活动，一起开心一起笑，一起伤心一起哭。

青协是一个具有凝聚力的集体，大家在集体中越走越远。

半年多做的最多的活动便是慰问敬老院和美化校园环境。

在这两个方面自己也有一些心得，自认为积累了一些叫做经验的东西吧。

几次带班里志愿者去打扫校园环境活动，也熟悉了这活动的流程，也能有一些自己的想法和看法了，和各班志愿者也基本熟悉了，这对于以后的工作开展应该会有不小的帮助。

府城敬老院和米铺敬老院是我院建立的社区志愿服务

基地，也是我的志愿服务主阵地，有一次的慰问府城敬老院活动大体情况也有所了解，和院里志愿者也建立了良好的关系。

青协在这半年也暴露出不少问题。

青协的活动非常少，由于时间的冲突，去小学助教的次数仅一次，敬老院等爱心活动少之又少，这是青协半年的一大失误。

此外，就是我没有处理好青协工作与学习的关系，往往两头不能兼顾，不能协调发展。

还有自己与他人交往的能力也有待在以后的工作中加强。

对于下学期乃至以后更长时间的志愿工作，自己还是有一些展望的。

今后的志愿服务还是以敬老院、小学助教为主，毕竟在这一方面还是有一些自己的体会与感悟的。

至于其他方面的志愿工作，会尽可能地去参加，因为只有熟悉青协的每一项工作，开展自己感兴趣的常规活动的时候才能游刃有余。

还有希望能在校外多开展一些属于志愿者的活动，这样对学院、协会乃至我个人，都会有很大的发展。

在海燕小学助教活动、府城敬老院的志愿服务中，自己也有不少的体味，自己组织一次活动确实要具备不少的条件，在这些活动中确实发现了自身的很多不足，这一点有待于在以后的活动中不断改善。

希望在以后能够更多地参加校内、校外的一些活动，希望在这样的活动中，能有更好的发展，不断提高自身的能力。

篇二：

青协个人总结

青协个人总结

青年志愿者协会以“立足校园，服务社会，锻炼自我，奉献爱心”为宗旨，以“与人方便自己方便”为原则，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

下面对我们这学期的活动做系统的总结。

一、体制与章程的需完善

1、需完善青协内部的管理体制和相关制度。

明确部门分工，落实人事考核和业务培训，提高工作效率。

2、需加强对部门委员干部，各小队负责人的培训和监督工作。

3是要加强理论与实际相结合，开拓新思路，不断加强自身建设；

4务实.踏实的工作作风和热情与激情是做好一切工作的原动力。

任何一项工作都需要有从策划到执行,到宣传等一系列的过程.5对于别的部门别的院系开展的活动，多多留意，学习他们活动的优点，发现他们的不足，从而为以后本部门做好类似的活动积累经验。

6、注意活动本身的效果与后期总结与宣传，注意无意义活动与有意义活动。

尽量让活动开展得有效果，做就要使我们开展的活动真正有意义，让同学们得到了什么或使别人得到了什么，做就做在校内外有影响的活动，7加强协会的组织化与制度化。

8最大的是志愿者热情问题。

9我们作为干部，就应该创造更多的机会，让他们学习更多知识，虽然这很大程度上要靠个人去发掘，但是我们还是应该为他们创造舞台。

10或许更多的时候，我们应该多听听志愿者的心声，更好的了解青协，

11需提高的志愿者文化服务理念，

12协会内部联欢少，为增强青协各部之间的了解，让更多的青协人互相熟知，增进友谊13个别干事干部态度散漫，不能认真完成组织交给的各项任务；个别干部的组织协调能力不足，耽误了其他工作的正常开展而不是强制性地说服别人，要求别人做事情。

不过每个人都有自己的思维方式和处事方

式，而对于我，我更喜欢以心待人，因为我觉得这样更能使别人接受我的观点、我的建议，更能让别人知道怎么去把真诚的心传递往等方面的经验，让我受益匪浅。

总结这一年多的工作，我明白了一些道理。

有什么问题应该当面商量，并提出解决的方法。

其次，重视细节，一丝不苟。

这可能与部门工作的性质有关，但不仅仅是针对部门事，都应该认真对待，即使有些事在你看来并不是什么事，并没有什么意义，但工作就是工作，作为青协一份子，就是不计报酬地做事。

第三，对待工作要有高度的责任感，做事情要负责任，特别是当你是负责人的时候，更要以身作则，带领好下属，使下属服从你的命令或安排。

第四，要有很强的时间观念。

在没有事先告知的情况下，不能有缺席、迟到的现象。

首先没有事先告知就缺席或迟到，可以看出你对这件事情的态度怎么样，还有你的为人处事方式是怎么样的。

所以，做每一件事情，都要有头有尾，都要有

所交代，第五，团结才是力量。

对于一个部门、组织甚至公司企业来说，团结这个词直接关系到部门或组织能否正常运行。

一旦出现权力失衡的现象，将无法继续正常运行下去，所以凡事要以大局为重，注重内部的团结和和谐。

第六，做为会长或副会长，应该懂得如何去激励干事。

从管理学的角度来说，激励对人的行动起激发、推动和加强的作用。

一个好的领导，应该以下属为出发点，考虑他们的需求，并作有效的激励措施。

所以做为会长或副会长，要更好地领导干事，激励措施是必不可少的，这样干事也会带动其他成员做事。

第七，要努力提高主观能动性。

要在部门或组织里受到好评，就要不断表现自己，并善于表现自己。

有些事情，一定要做出来给人看，别人才知道。

社会就是这样，不善于表现的人，很快就会被社会所淘汰。

低调做人，高调做事，永远是真理。

第八，做事要注重效率与质量的结合。

注重效率但不注重质量，会让人觉得你做事很草草了事，就像应付工作一样。

而注重质量但不注重效率，会让人觉得你很没有时间观念。

所以，

只有提高效率同时提高工作质量，工作才能在最短的时间内做到最好。

最后，做人要有主见，要有创新意识。

不要人家叫你做什么，你就做什么，没有自己的想法。

部门需要的不是这种人，而是在这个基础上同时能有自己的主见，并提出意见或建议的人。

创新能促进人的进步。

在工作中，如果遇到一些问题比较棘手的，可以想想有什么方法能让这个问题变得简单。

不能像机器人一样死板地做每一件事，这样就违背了效率与质量相结合的原则。

另外，还有几条建议：

第一，时间观念。

我们会长不是强调做事要有时间观念，准时切不可迟到，这个我非常认可且要发扬。

所以，我认为以后对青协成员时间观念抓严。

对于那些缺少时间观念，经常迟到要给予警告教导，且要让负责人去打考勤，凡是屡次不改成员给予开除，绝不宽容。

第二，管理程序，选负责人。

对加入的青协成员，统计不同专业人员。

然后在各个专业人中通过严格面试竞选出一个负责人，对

篇三：

青协年终总结

青协年终工作总结

时光荏苒，转眼间，我已与青协兄弟姐妹们度过了大半年的时光。

在这近一年的工作中，可以说是有苦有甜，有酸有辣。

但是，如今回首去看，却另有一番滋味在心间。

值得回忆的东西太多，学到的东西太多，当然值得总结的也很多，我就自己的体会对近一年的工作做如下总结：

一、工作初期

初到华大时，一种新鲜感让我和许多外来学子兴奋不已，然而残酷的军训和中秋的的临近然我的心逐渐沉了下来。

我参加了志愿者纳新的面试，很意外的被录用的。

这是我在精神上又重新振作起来。

十一国庆，中心组织各部门爬天马山，这是中心的第一次活动，也是监察部第二次干事见面。

一路上，大家活泼开朗的交谈，到山顶组织活动时，大家积极主动的参与；无论是会长慷慨激昂的讲话，还是干事们豪情万丈的呐喊，都体现着志愿者指导中心一个团结协作，蓬勃向上的团队。

会长风趣幽默，富有智慧；吕部待人诚恳，踏实肯干；发哥风度翩翩，憨厚老实；所有干事坦诚待人。

他们给人的第一印象就是：

确实是比较实在的人。

中心，志愿者这个工作，说实话，体力活占多数，对干事更是如此。

在加入中心之前，我也知道工作有时会很琐屑，很乏味，但出于对志愿者的一种向往，我决定在中心踏踏实实的干一年，况且有好的龙头，中心和我们的部门，前途是

都是光明的。

确实，这次活动从内心给我留下了深刻印象。

二、进入正轨

刚加入中心，对工作和同学都有一种新鲜感。

我们做的第

一件事就是熟悉我们的团队。

在中心第一次大会时，我们通过会长和各个部的部长的介绍，对中心的发展和干事有了更进一步的了解。

会后，我记住了所有干部的名字和监察部所有干事的名字。

其实，能够在尽快短的时间内记住对方的名字，是对对方的尊重。

随后，我们参加了清理了课桌涂鸦，到火车站帮旅客搬运

行李和去敬老院服务的活动。

这些活动确实很累，特别是清理涂鸦，我们如地毯式的搜索一样把两整栋楼的课桌都清理了一遍，整个过程中没有一个人偷懒，部长亲自上阵。

忙完时大家都是腰酸背痛，好像是进行了一上午的军训。

他们不但具有很强的实际意义，而且培养了我们团结协作，吃苦耐劳，服务大众的精神。

说实在的，一个人是不是优秀的志愿者，不在于他能被几条志愿者章程，不在于他多么的能说会道，而在于对服务时的态度。

在这一点上，至少我们部门的成员都是优秀的。

除了比较大的活动外，我还参加了诸如抬桌子，展板之内

的临时活动，随叫随到。

还有每周的例会，让我们彼此之间加深了了解，知道了监察部的主要职责，同时，从学长上讲，部长也帮我们解决了不少生活，学习上的问题。

在一个部门起步阶段，这样的会议还是很必要的。

三、步入高潮

校庆的临近，把我们上学期的工作推向了高潮。

校庆前，我们负责升旗场地的规划；校庆时，中心全民皆兵，我们参加迎接校友，给校友指路的工作，还参加了校史馆剪裁，音舞大楼奠基仪式，文艺演出维持会场秩序等繁重的工作。

这次活动大家都精心的做了准备，活动时都出色的表现，展现了华大学子最光辉的一面，给校友留下了深刻的印象，同时也极大的鼓舞了中心的士气。

为了迎接我们志愿者自己的节日，中心所有部门还有各学

院志愿者协会都自行排练节目。

我们部门的节目《志愿者之歌》诗朗诵和手语“感恩的心”，演绎出了志愿者无私奉献的精神。

我们上学期忙碌的工作在对龙标的生日祝福中画上了一个圆满的句号。

四、成熟阶段

从去年到今年，我们完成了从一个普通干事到合格志愿者的过度。

会议减少了，但我们的情谊更浓了。

参加接踵而至的活动我们也显得更加得心应手，与更多的志愿者认识了，中心显得更加和谐。

麦田计划，雷锋月，三八节服务，植树节植树，杏林小学关爱外来务工子女，中心工时整理等大型的活动我们都出色的完成了。

从头至尾，监察干事一直都是那么给力！

五、趋于尾声

到了工作后期，我们的活动逐渐减少，由于学业加重，我

们偶尔开一次会，每次参加活动都会有缺席，但每次见面时我们没有感到陌生，不错，我们都是干事，但我们更是朋友！

这才是一个像样的团队。

在其位，谋其政。

部长在一年工作接近尾声时，一如既往的站好最后一班岗，我们也是一样，一如既往的完成我们应完成的工作。

监察部，一直是凝聚在一起。

六、工作不足或仍需改进之处

中心：

（一）、上学期中心整体效率较为低下，这学期有所改善。

如国庆前升旗规划广场时，监察部经过实地测量已经把方案给出，中心为谨慎起见，又重新测量；由于盲目的用昂贵的带泡沫白胶带和很不醒目透明胶带做队列分区标记，中心组织多名干事先后三次重新做标记，浪费了大家很不必要的时间。

通过我观察，很多干事，明显有些泄气，但又难于言出。

又如，有时临时活动，比如去抬桌子，申请海报，或张贴海报，我们是收到紧急通知赶到现场的，然而等待时间比做事情本身的时间长很多。

另外，很多时候，抬两张桌子，搬两张展板，挂一幅海报，总是以大群人跟着，一般人工作，另一半人无所事事。

我认为，在分配任务时，能2个人完成的，就没必要交3个人去做；分工明确，部长可以把一些临时性的小活动放手交给大家去做，这样你们不必太累，大家也不会太闲。

由此可以看出，中心在某些活动前由于各种原因确实考虑不是很周到。

这类事情，长此以往，容易消磨干事的意志，使中心士气下降，对以后的活动消极应对。

（二）、虽然中心一年来整体士气较高，但与上学期相比，明显

有懈怠现象。

志愿者是个从服务中收获快乐的工作，时间长了总会有些疲惫。

这种现象产生的原因，可能是由于第一点，中心在起步阶段效率低使大家形成消极心理产生的；可能是由于个别部门职责不明确，执行力度不够，使干事松懈产生的；可能是由于学习与活动相冲突产生的；可能是学生自身觉得参加这些活动只有卖苦力，意义不大而对中心活动进行逃避产生的；可能是个别部长处事不妥，引起干事反感产生的。

总之，原因很多。

清明节准备到泉州联谊活动的其实令我也非常惋惜的。

很多人为了追求自己的快乐不愿花费时间顾及中心这个大家庭，都以有事相推，致使良机错失。

另外，从大家平时参加活动的频率和积极性，以及开会时的出席率都可以看出大家的懈怠心理。