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精神之根发展之魂
精神之根发展之魂——滨海法院加强文化建设纪实
来源:
作者:
王成玉赵大勇 时间:
2010-1-14 中国申诉网上海频道
如何培育法院文化？
江苏省滨海县人民法院提出，法院文化是法院的精神之根，是法院保持持续发展之魂。
只有认真落实科学发展观，培植独具魅力的法院文化，才能担当“为大局服务、为人民司法”的重任。
为此，院长龚春光主持制定出台了《法院文化建设五年规划》、《法官职业道德基本准则》、《干警司法礼仪规范》等一系列法院文化建设制度。
人民法庭“和文化”
走进大套人民法庭，首先看到的是一块石碑，上面刻着的“和为贵”三个大字，在阳光的照射下耀眼夺目。
法庭大院四周墙壁上悬挂着法庭干警自己设计、自己制作的名人名言、民间传诵的感人故事的图板，这些图板尽管略显粗糙，但无不透露出法庭干警心系百姓、司法为民的挚爱情怀。
法庭调解室，一双握手言和的油画，温馨而富有爱意。
这里是法庭干警运用“和文化”化解婚姻家庭、人身损害赔偿、邻里纠纷的理想场所，深入浅出的“和文化”如春风化雨，使不少反目成仇的小夫妻在这里破镜重圆，使许多民事纠纷在这里得以化解。
赵某，一位老实巴交的农民，2008年11月因帮他人建房不慎从二楼摔下，造成颅骨和锁骨严重受伤，花去医药费4万余元。
建房人张某仅给付16000元，对剩余款项拒绝支付。
无奈之下，赵某将其告上法庭。
大套法庭受理案件后，以高度的人文关怀，组织相关当事人进行4次协商。
公正、热心、真诚的调解感动了建房人，张某表示除再给付赵某8000余元医疗费外，其他费用也按法官定的办。
2009年11月27日，当法庭庭长专程将执行款送到赵某家中时，赵某老两口激动万分，紧紧拉着法官的手说着感激的话。
大套法庭“和文化”产生了“热效应”。
滨海法院5个人民法庭根据各自的实际，分别在法庭建立了文化园地。
精心培育“众文化”
龚春光提出要把精神、信仰、信念等无形的力量有形化，使其成为法院一笔无价之宝。
为此，滨海法院以提升文化品位为目标，开展了“三个一”活动：
——培植一种院风。
经过全院上下的思索，“务实、严谨、博学、超越”八字院训赫然镶嵌在滨海法院主楼前，象征性的精神载体成了激励全院干警奋发进取的动力。
八字院训日渐融入干警的学习、生活、工作之中，进而培植了全院进位争先的创新精神、只争朝夕的拼搏精神、无私奉献的敬业精神、精诚配合的团队精神。
——创办一条文化长廊。
这条文化长廊是在办公大楼与审判大楼之间的法官通道间改建而成的。
长廊设有获奖摄影书画作品区、本县知名书画家作品区、本院干警书法习作区、格言警句区等4个区域，共有29个橱窗，内藏70余幅摄影、书画作品。
——新建一个文化活动中心。
为满足全院干警的文化生活需求，投入15万元建立一个集网络、阅读、健身、娱乐功能于一体的文化活动中心，这里被干警亲切称为法官之家、休闲的港湾。
院史陈列室、图书室、电子阅览室、棋牌室、健身房、乒乓球室，是干警们修身养性的地方，上至院长下至普通干警，业余时间人人喜欢在这里聚首娱乐，彼此之间没有级别之分，是朋友，更是文友、棋友和球友。
大力弘扬“法文化”
加强法院文化建设，必须充分调动干警的参与热情，而不是仅仅抓一两支队伍、搞一两项活动，而是要让更多的干警成为活动的参与者、受益者。
否则，法院文化就不能根深叶茂，更不可能绽放出新的活力。
每月组织一次“法官讲坛”、“工作论坛”、“庭审观摩”；每季度组织一次“审判调研工作研讨会”；每年组织一次业务大练兵、技能大比武的岗位技能评比以及优秀法律文书、优秀审判长、优秀合议庭、优秀案例“四优”评比活动……小小舞台，人才辈出。
加强法院文化建设，为提升法院公信力激发了动力。
2008年以来，全院每年受理4830件案件，审结4854件，执结率达96.45%，调撤率为81%，发改率为0.47%。
5个基层人民法庭民商事案件平均调撤率达84.19%。
2008年创造了诉前调解“江苏滨海模式”。
与此同时，建立覆盖全县的5个诉前调解乡镇工作站、53个巡回审判联系点，全县5个人民法庭全部设立人民调解工作室，诉前纠纷化解率达95.89%。
全院两年没有新的涉诉信访案件发生，连续三年无违纪。
先后荣获“全市先进法院”、“审判工作先进集体”、“基层基础建设先进集体”等荣誉称号。
2008年，该院被省高院记集体二等功。
三大工程强素质聚人心——辽宁省工商局加强文化建设纪实
国家工商总局门户网站：
2010年10月12日 来源：
中国工商报
走进辽宁省工商局的办公大楼，可以看到各层楼道都张贴有发人深省的箴言。
局领导所在的楼层，张贴的是“业精于勤，政精于廉”和“学高为师，身正为范”；财会人员所在的楼层，张贴的是“襟怀坦荡，无欲则刚”；宣传中心所在的楼层，张贴的则是“精神到处文章老，理论深时意气平”。
辽宁省工商局重视加强工商文化建设，由此可略见一斑。
学习型机关建设为奠基工程
大倡学习之风是工商文化建设的基本途径。
辽宁省工商局机关每年向干部推荐书目，并积极开展读书征文活动，确定每周三下午为日常学习日，有计划地开办专题讲座和工作讲坛，邀请省社科院、省委政研室等单位的专家学者作专题报告。
同时，围绕省局中心工作、专项业务、热点难点问题等，请省局机关内部的业务骨干走上讲台，为机关干部授课。
2009年，辽宁省工商局有两名副局长和4名机关干部为全局干部职工授课6次。
工作讲坛的开办，对提高干部读书学习的积极性起到了重要的助推作用。
为了在机关中大兴研究学习之风，辽宁省工商局按照自愿申报、部门推荐、群众评议的原则，成立了专业项目攻关小组，一些重要课题，由攻关小组统筹完成。
各攻关小组按照实施方案定期开展活动。
树立核心理念为灵魂工程
从2009年开始，辽宁省工商局在一年多的时间里，面向全系统开展了工商核心价值理念征集活动。
省局机关各处室，系统各基层工商机关整理上报了数百条体现核心价值理念的格言。
这种征集活动本身，也是一种对实践的总结和对理念的梳理。
2003年以来，辽宁省工商局接连开展了“执法服务环境年”和“三深入两服务促振兴”活动，将服务政府发展重点、服务民生关注热点的理念深深根植于全系统广大工商干部的心中。
从省局局长到机关各处室干部，从市局局长到工商所干部，积极走访政府领导，纷纷深入企业、社区、村屯，将自身职能作用的发挥紧紧围绕政府的发展重点和民生关注的热点展开。
为了强化服务发展、服务民生的理念，辽宁省工商局组织开展了“三深入手记”征文活动，要求广大干部在深入企业、社区、村屯，服务发展、服务民生中，总结和提炼出自己的感受。
多彩文体活动为载体工程
良好的生活方式和健康有益的文体活动是培育工商文化的基本载体。
辽宁省工商局连续举办了12届新春联欢会。
他们组织的全系统文艺会演在辽宁电视台播出，受到观众好评。
去年，为庆祝新中国成立60周年，辽宁省工商局举办了以“爱祖国，爱工商”为主题的红歌大赛，现场气氛热烈，充分展现了团结、和谐、奋进的精神风貌。
辽宁省工商局每年都开展爬山、漂流、徒步行走、拓展训练等活动。
利用业余时间，省局机关干部从2006年起陆续组建了轮滑、篮球、乒乓球、足球、瑜珈、羽毛球等活动组，既强健了体魄、陶冶了情操，又培养了干部良好的团结协作精神。
文化是一种软实力。
辽宁省工商局连续6年获得省委、省政府政风行风建设先进单位称号，连续7年获得省直机关目标考核一等奖，以工商文化建设的优秀成果，向社会展示了红盾卫士良好的形象。
铸就文明之师 奏响和谐旋律——市检察院创建省级文明单位暨加强检察文化建设纪实
作者：
本报记者 来源：
本站原创 发表时间
“头顶着庄严的国徽，脚踏着玉融大地……立检为公树正义，百姓期待装心里……”这首专门量身定做的《福清检察官之歌》，抒发了检察工作者执法为民的心声，也是今年市检察院创建省级文明单位活动的写照。
近年来，市检察院积极融入我市文明城市建设浪潮，加强检察文化建设，以文育检，以文兴检，强化公平正义执法理念，为检察工作健康开展提供了强劲的精神动力和智力支持。
精神文化：
提升思想品位
“检察队伍是植株，文化是肥料，只有施了足够的肥，才能结出丰硕的果实。
”市检察院副检察长何明忠道出了文化建设的内涵和魅力所在。
建设特色的检察文化，必须创新检察工作的内容形式。
市检察院注意结合重大节日广泛开展干警喜闻乐见的文化活动。
该院每年都举办迎春晚会，激励干警从检察生活中选取题材，自编、自导、自演，以文化形式展示检察干警的良好形象和精神风貌。
同时，积极配合读书月宣传活动，联合市纪委、市委宣传部在福清电视台开辟《玉融大讲坛》，邀请著名学者讲课，引导干警明理悟道，增知进智，提升了干警的精神文化素养……
丰富的文化生活，培养了干警健康向上的生活情趣和高尚的道德情操，市检察院也因此成为干警们的快乐之家。
环境文化：
于无声中润物
“人人是检察形象，案案是正义载体”、“正义源于捍卫，法治源于监督”…贴在市检察院每一楼层走廊的宣传标语，让人切身感受到一个执法机关浓郁的文明气息。
这些走廊文化彰显了福清检察人坚定不移捍卫正义、爱岗敬业的坚强决心。
荣誉室里，市检察院将近年获得的荣誉归类上墙，使之成为检察机关对外展示的窗口和激发干警拼搏、奉献的教育基地。
目之所及，均是浓郁的检察文化，使检察干警在耳濡目染中提高了文化素养。
如今，市检察院不仅是办公场所，更是干警们的精神家园，“创建学习型检察院、学习型处（科）室，争当文明检察官”已成为全院干警的自觉行动。
行为文化：
精神外化于行
“我是新手，规范法律文书制作给了我参照的标准，让我更快适应工作需要。
”参加工作不久的陈肖旭告诉记者。
去年以来，市检察院对初查、立案、批捕、起诉以及控申接待等各个环节相关文书制作提出明确要求，有效提高了文书制作质量，并与市法院联合开展评庭活动，首创推行讯问同步录音录像制度，加大审讯监控力度，促使干警养成良好的职业习惯，增强自律，提高审判水平。
文明及文化建设的最终目的在于形成行为文化。
市检察院坚持把“规范、文明、公正”作为检察干警的行为模式，教育引导干警用细节成就完美，以文明体现人文素养，使行为文化内化于心、外化于行，树立检察队伍的良好形象，该院连续五届被评为“省文明单位”，控申接待室连续3次被授予“全国检察机关文明接待室”称号，驻所检察室被授予“第二届全国检察机关派驻监管场所一级规范化检察室”称号，2007年以来先后有集体15次、个人29人次受到记功表彰。
聚合文化资源筑牢精神长城———我市坚持军民融合加强国防文化建设
凝人心聚人力——郑州市直机关事务管理局加强机关后勤文化建设纪实
时间：
2009-02-0309:
29:
09 来源：
国管局网 【字体：
大中小】
多年来，郑州市市直机关事务管理局坚持以科学发展观为统领，从加强机关后勤文化建设入手，以导入CIS（企业形象识别）为抓手，把关心人、教育人、培养人、塑造人作为后勤文化建设的着力点，凝人心、聚人力，带队伍、强素质，在全局上下形成了团结和谐、敬业奉献、务实创新的浓厚氛围，形成了自己独具特色的机关后勤文化，为履行好管理、保障、服务职能提供了坚强的思想、文化保证，有力地推动了机关事务工作的稳定、健康、快速、持久发展。
一、理清思路，把握文化建设正确方向
机关后勤文化是机关事务工作部门在长期工作实践中形成的，并且为全体干部职工所普遍认可和遵循的思想观念、道德品质、思维方式、行为习惯、生活态度、工作作风、处事规则等方面的内在统一和外在表现。
机关后勤文化建设不是一蹴而就的事情。
为了彻底使文化建设摆脱过去那种“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬地位，该局党委把后勤文化建设工作摆上重要议事日程，成立了后勤文化建设领导小组，局主要领导担任组长，制定了文化建设的全面规划、年度计划，总体目标和阶段性目标，使机关后勤文化建设时刻围绕机关事务的中心工作、大局工作，围绕提高干部职工的综合素质这个主要目标来进行。
构建机关后勤文化需要全员参与。
为了强化职工的参与意识，我们一是加强学习培训，制定了明确的教育培训计划，定期邀请相关专家教授为全局干部职工授课，使干部职工对机关后勤文化有一个清晰的了解和认识，明确建设机关后勤文化的目的和意义，从思想上认识到加强机关文化建设的重要性和紧迫性，从而在思想上、行动上真正地全力支持机关后勤文化建设工作。
二是积极征求群众意见，无论是局标识的确定，还是局精神理念的提炼，都先请职工讨论、评审，提出修改意见，最后才最终决定。
三是成立文化创意小组，抽调专门人员，对局文化建设、精神理念、对外宣传等工作出谋划策，提出建设性意见。
这些举措的实施，强化了职工的参与意识和责任意识，把文化建设变成了职工的自觉行动，有力地促进了机关后勤文化的建设和发展。
机关后勤文化建设是一项长期、复杂的系统工程，为确保文化建设不走过程、不搞花架子，扎扎实实落到实处，我们把文化建设工作纳入到机关事务整体发展计划来通盘考虑。
一是坚持把文化建设与思想政治工作相结合。
文化建设是思想政治工作的有效载体，而思想政治工作是文化建设发展方向的保证，积极健康的文化发展，离不开思想政治工作来引领方向。
我们两项工作一起部署、一起检查，使文化建设和思想政治工作互为依托、互相促进。
二是坚持把文化建设工作和促进机关事务工作相结合。
文化建设的目的是提高干部职工的思想素质、职业道德和业务技能，最终把后勤干部职工的思想、行动统一到促进机关事务工作大发展的目标上来。
我们注意把文化创建工作的精神内涵与后勤保障的服务宗旨结合起来，引导、鼓励员工在平凡的服务岗位上实现人生价值，将文化的力量始终贯穿到机关事务工作的全过程之中。
三是坚持把文化建设工作和精神文明创建工作相结合。
文化建设和文明创建工作的目标一致，都是为机关后勤事业的发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。
我们在工作中注意把两者有机地结合起来，一方面通过开展广泛深入的群众性文明创建活动来促进机关后勤文化建设，另一方面通过文化建设反过来推动文明创建工作的开展。
二、选好载体，全面导入CIS
机关后勤文化建设内涵丰富、外延广泛，从何处着手，如何把文化建设工作与机关事务日常工作结合起来?
该局领导班子经过反复酝酿，结合工作实际，决定大胆借鉴，把普遍应用于企业文化建设的CIS（企业形象识别系统）引入到机关工作中来，以导入CIS工作为主线，把机关后勤特色文化建设和机关事务日常工作紧密的结合起来。
CIS系统是企业形象识别系统的简称，包括三部分内容，即理念识别、行为识别和视觉识别。
其中的核心是理念识别（M1），它给整个系统奠定了理论基础和行为准则。
行为识别系统（B1）直接反映组织理念的个性和特殊性，包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、社会性活动等。
视觉识别系统（V1），通过独特的具体符号，使组织形象深入人心。
在充分把握机关后勤事务工作的基础上，该局决定从统一行为规范和视觉标识入手，逐步开展导入CIS工作。
2004年，由局办公室牵头，各处室积极配合，通过邀请专家评审，局干部职工评选等形式，完成了导入CIS方案制作、方案论证、教育培训及标识和标准组合的设计、修改、试行工作，形成了独具特色的管理局标识。
并与局名中文全称、局名英文全称一起构成标准组合，广泛应用在局办公用品、服务用品和公共部位标示牌上，塑造了郑州市事管局良好、统一的外部形象，加强了市直机关和社会对机关后勤的认知度。
与此同时，该局注意挖掘提炼日常工作和活动中形成的工作标准、行为规范、管理理念，在全局干部职工中全面推行“承诺服务”和“第一受理服务”，积极进行制度建设、制定完善了《郑州市机关事务管理局制度汇编》，并通过宣传册、宣传栏、机关后勤内刊等媒介不断强化，使全局干部职工在组织管理、思想教育、服务态度、行为准则等方面受到了规范和约束，逐步形成了切合机关后勤实际的特定风格，行为识别系统确定。
目前，经过广泛征求意见，不断修改和完善，得到了广大干部职工认可的郑州事管局理念识别系统最终确定：
核心价值观“事臻于善，务达于道”，组织精神“敬业、精业、奉献，合心、和谐、发展”，服务理念“无限事务，有情服务”。
该局精神理念的确立，展示了郑州市事管局的基本性格、经营宗旨和战略目标，高度凝炼了该局的单位性质、工作特点及目标要求，充分体现了管理就是服务的本质特点和要求，具有鲜明的时代气息。
三、形式多样，营造浓厚文化氛围
如果说导入CIS、确立局精神理念，是为该局的机关后勤文化建设工作打造了一副完整的骨架，那么有计划地组织开展各种内容丰富、形式多样、干部职工喜闻乐见的活动，使得机关后勤文化建设变得更加有血有肉，在全局范围内营造出浓厚的文化氛围，就是对这种理念的具体践行。
1.创建机关后勤文化阵地，营造浓厚的文化氛围。
一是创办了《郑州机关后勤》内刊。
内刊立足于机关后勤工作实际，着眼于研究机关后勤政策法规和发展态势，讨论热点难点问题，交流工作动态，形成了常态化的宣传效应，为市直机关和社会各界更好地了解机关事务工作提供了媒介。
二是建设了郑州机关事务网站，成为全市机关后勤战线职工进行交流的窗口。
三是充分利用统管办公区和家属区的宣传栏、板报等阵地，宣传机关后勤文化，展示机关后勤风采，树立机关后勤先进典型，成为展示机关后勤形象的窗口。
2.开展对话交流活动，营造和谐团结的氛围。
该局每两月举行一次“沟通、联谊、发展”为主题的对话交流活动。
局领导与职工代表围坐在一起，针对大家关心的问题，进行面对面的沟通交流。
交流的问题不拘一格，可以是工作中的合理化意见和建议，也可以是自己在生活、学习中遇到的困难和问题，还可以是轻松的家庭式的聊天拉家常。
交流活动的开展，使局领导和职工之间增强了交流，消除了隔阂，营造了和谐团结的良好氛围，形成了合力。
3.组织读书沙龙，营造读书学习的氛围。
为提高职工的文化素质，提高个人修养和品位，我局组织开展了读书沙龙活动，定期组织职工交流读书心得，相互推荐一本好书。
从经典名著到网络流行，包含政治、历史、军事、经济、励志等各个领域，大家都可以讲、可以评，通过相互之间的沟通和探讨，在融洽、和谐、轻松的氛围中，使每位职工提炼自己的读书心得，感受他人不同的视野和风景，力求在思想的碰撞中收获更可能多的智慧和启迪。
4.创办机关后勤论坛，增强后勤文化的辐射力。
去年，该局创办了第一届郑州机关后勤论坛，郑州市机关后勤系统县（市）区、开发区管委会等19个机关事务管理工作部门近百人齐聚一堂，以“精细化管理”为主题，围绕机关事务管理、保障、服务工作进行了交流和发言，并形成了共识。
今年，借《公共机构节能条例》颁布的东风，该局又召开了2008机关后勤论坛，围绕“切实履行法定职能，在机关节能减排工作中发挥主导作用”这一主题，畅所欲言，共同探讨。
论坛的召开，增强了后勤文化的辐射力，为郑州机关后勤系统搭建一个相互沟通、探索研究、共谋发展的平台。
5.积极开展各种文体活动，增强干部职工的凝聚力。
一是每年开展一次综合性体育活动。
内容包括棋牌、球类、田径、拔河等十多个集体项目，既锻炼了身体又增强了交流，培养了干部职工的大局意识、集体意识、配合意识。
二是经常开展各种文化活动。
今年我们组织中层干部进行拓展训练，组合全体干部职工开展登嵩山活动，评选6名连续5年获得先进工作者称号的优秀职工赴青岛疗养；定期组织党团知识竞赛、朗诵、卡拉0K比赛和外出参观活动；组织职工参加两届市直机关运动会和多次全市性的歌咏比赛；每逢重大节日，领导和干部职工一起自编自演文艺晚会，共同登台演出。
通过坚持不懈地狠抓机关后勤文化建设，郑州市市直机关事务管理局的各项工作取得了丰硕的成果。
全局干部整体素质不断提高，管理水平和保障服务能力逐步增强，机关事务工作在重点工程建设、机关国有资产管理、节约型机关建设等方面取得了突破性进展，塑造了良好的机关后勤新形象。
（作者：
郑州市直机关事务管理局局长）
工商文化展魅力
——江苏省淮安市洪泽工商局加强工商文化建设纪实
拥有中国第四大淡水湖美誉的洪泽湖，以其丰富的资源养育了38万洪泽人民，也正是在与湖相伴、与水相融的生产生活实践中，孕育了博大、灿烂的洪泽湖文化。
江苏省淮安市洪泽工商局着力打造新时期的工商文化，与洪泽湖文化交相辉映，相得益彰，有力地促进了各项工作的开展。
润物细无声：
精神文化
2007年5月，洪泽工商局对干部队伍建设目标重新定位，用“只有责任、没有理由”的局训文化引导人、凝聚人、塑造人、规范人，彰显了“有第一就争、有红旗就扛”的洪泽工商精神，凝聚成“系统争先进、地方创十佳”的核心价值观。
开展敬业、勤业、精业的“三业”教育，使干部职工树立正确的职业价值观。
加强对干部职工兴趣爱好的培养，分别组建了合唱队、篮球队以及摄影、书法、象棋、新闻写作等兴趣小组，陶冶道德情操，提升审美情趣，铸造人文精神，激发工作热情和创造精神，实现全面发展。
大兴学习之风，“每天读报一小时、每月读一本好书、每月交流一次体会”活动深入人心。
目前，洪泽工商局98%的干部取得了大专以上学历。
铁肩担道义：
法律文化
依法行政是工商工作的生命线。
按照“以创新的思维做精细的法制工作、以得力的举措做规范的法制工作”的思路，洪泽工商局深入开展评比活动。
比办案质量，争当办案能手；比执法规范，争当执法标兵；比核审质量，争当优秀法制员。
通过开展评比活动，使执法人员牢固树立“以事实为依据、以法律为准绳”和“实体与程序并重”的执法理念。
近年来，洪泽工商局办理的450多件行政处罚案件，未发生行政复议被撤销、行政诉讼败诉、信访检查被认定为错案的情况。
规矩成方圆：
制度文化
按照实用、可行、宽严适度的原则，2007年5月以来，洪泽工商局对历年来出台的32项规章制度进行了修订完善，从源头上解决好制度在设计层面、执行层面和保障层面存在的问题，逐步建立健全了涵盖行政管理、人事教育管理、党务管理、财务管理、案件管理、队伍管理、服务管理等一批高效规范的基础管理制度，以人为本的自律监督制度和挑战自我的内在激励制度。
热情与温馨：
服务文化
近年来，洪泽工商局着力把文明执法、热情服务体现在工作各个层面上，要求全体干部转变观念，想企业之所想，帮企业之所需。
一声标准的普通话“您好”、“请稍等”、“您请坐”，让每一位前来办事的人员都感受到扑面而来的文明春风。
一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯香茶解渴、一声再见相送，展现出洪泽工商人的热情与温馨。
优质服务示范窗口、优质服务明星竞赛活动的持续开展，让每一位到洪泽县行政审批中心工商登记窗口办事的人员都能享受到热情的服务，从而打造出一条便捷的“绿色通道”。
工商登记窗口连续5年获得红旗窗口称号。
今年５月，洪泽工商局又被江苏省工商局评为全省企业登记优质服务先进集体。
一枝一叶总关情：
物态文化
近年来，在打造“服务发展零障碍、履职监管零瑕疵、禁令守则零违背、案件处罚零败诉、全体人员零掉队”干部队伍的同时，洪泽工商局对物态文化的建设也进行了必要的投入。
如今，走进洪泽工商局办公大楼、服务大厅、会议室、走廊、体育场、宿舍区，映入眼帘的是绿化、美化了的环境，是自然清新、庄重和谐的氛围，是将洪泽工商人的工作理念、精神追求展示给社会，充分体现了工商文化的深刻内涵。
走进办公室，办公桌椅、电脑、电话、工作手册、台历、桌卡、水杯、科室标志牌、岗位展示牌、人员去向指示牌、公文包等物品均实现了规范化、标准化，样样蕴涵着工商文化。
璀璨的文化之花结出了丰硕的文明之果。
2008年，洪泽工商局被江苏省人事厅、江苏省工商局联合评为全省工商系统先进集体，被淮安市人民政府命名为依法行政示范单位。
□赵建宏
无形力量胜有形——明珠集团加强企业文化建设纪实 双击滚
编者按：
企业文化，
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