三八红旗集体先进事迹材料企业5篇.docx
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三八红旗集体先进事迹材料企业5篇
三八红旗集体先进事迹材料（企业）5篇
（篇一）
提到XX超市连锁商品部，许多人不由得发出赞叹，赞叹这是一支屡创奇迹的常胜军团，是一支能征善战的车百铁军。
这支拥有70%女员工的队伍，在创建XX超市连锁的道路上，贡献了太多卓越的业绩，留下了太多可歌可泣的故事。
巾帼创业屡建奇功
按照XX集团XX董事长设定“连锁做多”的发展战略，XX年XX超市商品部成立，在当时仅有5名女员工、1名男员工的情况下，商品部承担起整个XX超市下属各连锁店的招商、采购、筹建及运营工作，通过艰苦的创业，在六年时间，超市连锁商品部相继在XX市创建了XX超市连锁湖西店、吉顺店、万千缘店、越野店、前进店、普阳店、长新店、春城店、长税店、幸福街店、临河街店、XX广场店、小南街店、南街店、自由大略店、东盛商超、长商超、净月一店、抚松路店、支农大街店、林语店、净月二店，在XX省、、、XX、XX、XX、XX、集安、XX、农安等地筹建和指导当地XX超市的创建。
并且创下了每家超市从进场筹建到全面开业都不超过三个月的“连锁速度”；创下了XX超市开一家火一家成功一家盈利一家的“连锁奇迹”。
六年时间，XX超市连锁旗下管理了遍及了XX、、、、XX、白山等13地的52家门店，欧超市连锁商品部人员却仅增加至29人，其中女员工21人，占总人数的70%。
XX超市连锁店以“便民、利民、服务于民”的办店宗旨，成为了百姓生活中不可或缺的购物场所，成为了消费者身边真正的生活专家，引领着消费水平的进一步提升。
同时，XX超市连锁店创建，总共间接和直接为社会安排XX0人就业，XX超市连锁所到之处都极大的促进了当地房地产、交通、餐饮、服务业的繁荣，推动了社会的进一步发展。
XX超市连锁商品部荣获全国巾帼文明岗等荣誉称号。
巾帼建业锐意创新
XX商业连锁总经理于慧舫女士曾经说过，选择走上创建超市连锁之路，就是选择了永不间断的创业之旅。
而毋庸置疑，XX商业连锁旗下的XX超市就是这永不间断创业的先锋军，超市商品部的团队更是首当其冲。
XX年XX商业连锁销售额突破75亿元，在这其中，XX超市连锁商品部奉献了大多数的份额，为XX商业连锁进步发展，为丰富百姓的物质生活作出了极大的贡献。
而在成绩的背后，XX超市连锁商品部的人们走过的却是一段不同寻常的创业之路、建业旅程。
把每家XX超市都打造成百姓身边的生活专家，XX超市连锁商品部的领导和员工们，全程参与创建超市连锁全过程。
从最初的选址，这些女同志们就随同前往，共同进行市场及消费情况的调研；在基建施工部门进驻工地后，商品部的女同志们又和基建工作人员一起，丈量场地，然后形成超市平面图纸；在经营区域划分过程中，又是这些女同志们，集思集智共同形成科学的区域细分和落位；在招商过程中，商品部更是进入紧的战斗高潮阶段，要在短时间，完成寻找合适供应商，招商谈判，审核资质，精选品种，签订合同等一系列繁重的工作；装潢装修阶段，她们更是不眠不休，坚守在施工现场，协助供应商进场装潢，同时还要去外地进行采购；超市开业前夕，商品部成为整个企业最忙碌的部门，因为特价品的组近、各项营销活动举措的出台和最终确定，每一项都需要她们一一敲定，落实；超市开业后，他们还要本着“扶上马，送一程”的原则，一直坚守在营业现场，帮助和指导门店经营管理……六年来，重复同样的工作，超市商品部却每次都作出新意：
由她们之手，创造出了XX超市的首家样板店——湖西店、创造出了中高档超市连锁店——临河街店、创造出了市、市、XX市等地最大时尚生活超市……
XX超市真正把“新鲜、便利、健康、舒适”带到了每位春城百姓的家门口，消费者的生活因为XX超市的存在而变得更加的便利、从容、惬意。
巾帼乐业无私奉献
在XX超市连锁商品部29人的员工队伍中，女职工有21人，所占比例70%。
让人很难想象这样一支女性化的队伍是怎样创造出那么多让许多男人都望而惊叹的骄人业绩的。
人都说，XX超市连锁商品部的员工是整个XX系统里最累的。
的确如此，保持着每2—3个月即创建一家超市连锁店的“连锁速度”，有时候甚至是二、三家超市一起筹备，先后开业，其中的工作量可想而知，商品部的员工却不喊苦不叫累，女员工们用坚强的意志、敬业的精神创造着超市连锁的每一个奇迹。
XX超市总部的副总经理、商品部部长嵇娇红，是一位懂业务，会管理，真抓实干的能手。
在这六年里，她为了XX超市连锁的发展，为了保证每一个XX超市新店能够顺利召开业，几乎每天都在加班，每天回到家，年幼的女儿都已经熟睡。
在这六年里，作为母亲，她为女儿所付出的远远比为企业付出的少之又少。
除了对女儿的愧疚之外，她也有满足，那就是亲自参与见证了XX超市的强大。
商品部王军副总经理，生鲜采购组的吕金霞经理均已将近六旬，为了XX超市连锁的发展，仍然奔波在工作第一线。
在繁重的创超过程中，她们做每一件事都是身先士卒，事必躬亲。
新店开业，她们会亲自到现场和员工一起上货、布置列、安排促销。
有时为了抢进度，更是在营业现场忙至深夜，累了就坐在地上歇一会。
王军副总经理的腿一直不好，长时间的现场工作致使她步履维艰，大家劝她回去休息，但她却不肯离开。
在同时创建二家门店的时候，吕金霞经理因为过度疲劳，昏倒在店，送去急症监控室抢救后，转到普通病房没几天，她放心不下工作，提前出院又回到了工作岗位上。
几年以来，XX超市连锁商品部连续数年荣获了XX集团先进部室的荣誉称号；XX年被评为全国巾帼文明岗；部长嵇娇红被评为ccfa中国连锁业“金牌店长”、XX市巾帼标兵。
商品部的女同志们以坚强的意志、以敬业打造了一个个备受百姓青睐的超市连锁店，以真心诚意赢得了市场，以无私奉献、团结奋斗精神创造了非凡。
（篇二）
XX县XX商贸有限责任公司XX大酒店，位于XX县XX桥头，始建于XX年，是一所集客房、餐饮、会议、娱乐为一体的综合性商务酒店。
酒店拥有员工100余名，其中女性职工70余人，占总人数的70%。
一直以来，酒店紧紧围绕“塑形象、重质量、求发展”的服务宗旨，努力为客人提供最舒适最温馨的环境。
全体管理人员和员工一起，特别是前台和客房部的女性员工，她们以良好的职业道德，无私地奉献着自己的爱心，为天南地北的客人提供最温馨的服务。
酒店在经营五年之中，广大顾客给与了极大好评，特别是对酒店的服务更是给与了充分的肯定。
几年来酒店被评为“XX市平安经营酒店”、“XX县十佳企业”、“XX县文明餐桌示酒店”等荣誉称号，XX年又被县旅游局推荐为“XX省模星级酒店”。
XX年酒店被评为“国家三星级酒店”。
为了保持荣誉，酒店加强对员工的教育培训，大力提高了员工的整体素质，提升了服务水平，为了在工作上精益求精，酒店成立了“女工委员会”让优秀的女员工当家做主，参加酒店管理。
酒店有七个部门，其中五个部门经理主管都为女性，通过发挥女中层管理人员模带头作用，全面提升了酒店员工的整体素质和服务水平。
大批好人好事不断涌现，充分体现了管理人员特别是女性管理人员良好的素质修养和较高的服务水平。
酒店大力开展教育培训，制定对客服务制度，并开启了部投诉，主动回访客户。
邀请县市旅游局专家定期到酒店进行专题讲座，聘请XX五星级酒店总经理来我酒店进行现场工作指导，力求提升职工队伍的整体素质，尤其注重加强服务水平方面的教育培训，强调从小事做起，注意个人仪容仪表、文明用语、杜绝“生、冷、硬、推”的服务态度等，使酒店员工的服务水平得到较大的改善；完善制度建设，制定巾帼文明岗位服务承诺，要求全体员工认真学习，并贯彻执行。
全酒店中层管理人员共有15人，其中女性11人，占中层干部总人数80%。
在酒店日常工作活动中，女性中层管理人员能够充分发挥先锋模作用，体现出了良好的素质和较高的服务水平，大力提高了酒店的经营水平。
酒店针对女员工多的实际情况，酒店工会开展了各种各样的活动，组织女员工定期体检，保障她们的身心健康，三八节组织女员工爬山，户外旅游等积极健康的活动。
员工家里有上大学的孩子，工会都去看望并送慰问金，并组织了酒店妇女志愿者服务队到景区拾垃圾打扫卫生，并在酒店门前为环卫工人送开水和方便面等食物，赢得了很好的社会效益。
企业的经营不但要考虑经济效益还要不断的考虑社会效益。
酒店是一个女性员工占大多数的企业，关爱她们，关心她们，发挥她们的长处是企业领导始终追求的目标。
在新的一年里，巾帼英雄们将继往开来，为酒店创造更加辉煌的业绩。
（篇三）
XX省程大农副产品公司位于XX市西四小学对过水果超市，企业注册资金为XX万人民币。
作为经营性企业，她们始终坚持诚信和让利客户，坚持用自己的服务打动客户。
现有女工1500多人，她们在工作中相互促进、相互完善，生活中相互关心、相互扶助，开拓进取、锐意拼搏，在平凡的工作岗位中取得不平凡的成绩，用突出的工作业绩和良好的精神风貌，彰显了新时代女性的自尊和自强。
一、她们是一个抓住机遇和敢于挑战的集体
公司负责人王海艳所经营的徐氏水果蔬菜超市于XX年8月开始筹备，在这之前王海艳搞了几年的小型水果批发，她对水果市场有着深入的了解，日前XX市还没有大型的水果超市，市场前景客观看到了市场的需求和超市发展的趋势，抓住了市场发展的机会，她亲自去大的水果超市去考察学习，学习考察他们的经营模式和经营情况，回来后她决定在XX市开一家大型的水果超市来满足于广大市民的需求。
XX年7月5日她的第一家水果超市正式开业，营业面积160平方米，办店初期，由于她的经验不足，各种问题和困难接踵而至，找店面、筹资金、组织货源、聘请管理人员，都需要一定的实践经验。
但是，她们不畏艰难，规管理，在她的超市，都实行店长责任制，积极发挥女同志的细心、耐心、热心的特点，建立建全了各项用工、工作、财会管理制度、建章建制、提高整改不足之处，完善超市员工、经营、财会的管理，这在当时对于她们刚刚进入市场的个体超市来说是一个很好的开端和规，为今天多家超市的管理奠定了基础。
二、她们是服务入微和良心至上的集体
王海艳一方面加强超市管理，一方面积极组织资源，严把进货关，把新鲜的、优质的、口感好的水果第一时间摆上货架，供顾客选购用，她们超市品种齐全，价格便宜，明码标价，她们积极推行文明用语、微笑服务、做到“来有迎声、问有答声、走有送声”,在微小之处也无不体现出她们员工的良好素质和精神风貌，受到了社会各界和广大顾客的好评，使她们营业额不断创新，效益越来越好。
XX年5月为满足顾客一次性把货购全的想法，她们扩大了240平方米的营业面积，增加了冷鲜肉、蔬菜、调料、海产品、食品、罐头等多种商品，店面重新装修后于8月24日正式营业，收到了良好的社会效益和经济效益。
但是她们并没有忘记初衷，在进货上，她们严把采购关：
坚持从正规厂家的货，进品牌货和从源头进货；坚持进各种证件齐全的货，让顾客买着放心、吃着安心、走进顺心；坚决杜决假货、伪劣和要过期的产品。
八年来她们组织采购人员深入农户、养殖户、粮油加工等企业，和他们直接洽谈业务，统一进货，降低成本，坚持走产地直供，农超对接，发展经济，利国利民的发展方向，努力做一个良心企业，把实惠让给广大顾客，赢得了广大顾客的认可和青睐。
XX年春天，为了扩大经营规模，增加供货量，经过一段时间的准备工作，她们的第一个水果加盟店于10月30日在正式开业营运良好，取得第一家加盟店经验后，XX—XX年超市加盟店飞速发展，五十多家加盟店遍布全省城乡各地，共安排了1500多女工就业，缓解了社会就业难的压力，年上缴税金90多万元，为地方财政增加了收入。
在增加营业收入，扩大企业规模上，她们充分发挥广告宣传作用，定期登广告，打特价，把顾客的注意力集中到她们超市，让老百姓能及时了解超市的产品价格前来选购，效果也是很好的。
XX年她们的超市被政府、市物价局评为“XX市平价副食品商店”。
XX年负责人王海艳同志参加了XX市女企业家协会，并成功当选为XX市政协委员会，市人大代表。
三、她们是一个充满爱心和乐于奉献的集体
在取得良好社会效益和经济的时候，她们没有忘记XX市政府和有关部门给予的支持，在负责人王海艳的带领下积极参加社会公益活动，多次捐款捐物，慰问贫困家庭和敬老院，来回馈社会。
XX年11月24日，王海艳、徐玉生夫妻二人亲自带领员工去市苇子沟乡养老院看望生活在那里的老人，送去价值2万多元水果、罐头和粮油，送去了温暖和关爱。
XX年春节她们给二十家子乡、北大榆树乡、养老院、公主市贫困家庭送去价值1.5万元的慰问品。
XX年3月她们组织积极为我市烧伤男孩捐款1.2万元。
负责人王海艳是位能吃苦、勤思考、善学习的人，在企业转型升级方向，多次去学习、参加企业管理培训，学习大型超市的管理经验，大胆创新、勇于探索、为超市的发展壮大付出了坚辛的努力。
多年的商海打拼，铸就了她谦和稳重，心地善良，任人为贤，办事果断的性格，她有强烈的正义感和大家风，为人做出了榜样，创业路上的风雨坎坷，使她更加成熟和坚强，收获的喜悦，在她的影响下员工对她们这个集体都满怀信心，用饱满的热情迎接美好的明天。
我们相信，在党的XX精神路线方针指引下，在市政府相关部门的大力支持下，王海艳领导下的XX省程大农副产品（果业）一定能够深化企业改革，提高整合实力，扩大经营规模，把企业做的更大，更强，更具有社会影响力，在为顾客奉献更好更多的产品，促进城乡经济发展方面做出更大的贡献。
（篇四）
“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。
在国网白山供电公司客户服务中心的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着自尊、自信、自立、自强的时代精神，在创造业绩的同时演绎着现代女性的职业风采。
多年来，在白山供电公司客户服务中心取得的成绩中，无处不浸透着女同志的心血与汗水。
一、创先争优，巾帼不让须眉
国网白山供电公司客户服务中心现有职工102人，女职工66人，占职工总人数的64%。
工作中，她们充分发挥“半边天”的作用担负着白山市区12万余户的供电服务、用电申请、业务咨询、计量装置安装以及白山地区22万8千余户的电费发行收缴、核算结算等综合业务。
在“创先争优”活动中，她们巾帼不让须眉，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，爱岗敬业埋头苦干。
她们认真贯彻落实国家电网公司“十个不准”和“十项承诺”容，结合“我服务我快乐”的企业文化理念，努力培育自身的使命感与责任感，她们始终把优质服务与公司发展、安全生产、营销管理相结合，把“客户满意度”作为衡量供电服务质量和服务水平的重要标志。
二、热忱服务，展现巾帼亮丽风采
营业厅是客户服务中心优质服务的前沿阵地，担负着白山市区12万余户用电客户的用电登记、业务咨询、负控购电以及电费收缴等繁琐工作。
在这个展示公司形象的窗口，13名工作人员全部是女性。
她们以规化服务严格要求自己，把真诚的微笑、优质的服务带给每一位用电客户。
群众利益无小事，为及时了解电力客户的需求，营业厅的姑娘们积极主动地向前来办理用电业务的客户征求意见，并建立了“全过程代理制、首问责任制、限时办结制、一次告知制、失职追究制、投诉道歉制”的六项规定，为了方便残疾客户办理业务，营业厅还到专业学校聘请老师，定期进行手语培训。
工作中，她们热忱服务，一次一位名叫桂芝的大娘因电费问题来到营业厅，由于走的过急，老人进了营业厅便突发了心脏病，正在收费的小王赶紧冲出柜台扶住大娘，边询问边帮大娘找药。
喝下药的大娘不一会儿缓了过来，于是小王细声细语的询问大娘关于电费的事，并拿出纸、笔帮着大娘算，经过近半个小时的讲解，大娘终于弄清楚了缴费的事情，也被小王的耐心服务深深感动。
在解决无表用电声控灯、程控门交费的问题时，姑娘们积极主动联系相关单位，召开客户座谈会，广泛听取群众意见，并最终使矛盾得以圆满解决，既维护了企业的利益，也解决了用户的实际生活问题。
除夕夜，“95598”电力服务热线办事室灯火通明，一根线，连接了电力企业与千万用电客户的心。
全年无休，24小时服务，在白山供电公司客户服务中心，这样的重担便由12位姑娘担起。
“95598”的办公区域不像其他办公室那样宁静，相反却有些嘈杂，姑娘们平均每人每班要接听70余个，除了用餐的25分钟和上厕所外，其余的时间几乎都是对着耳机说话。
无论对方何时打来，询问怎样刁钻的问题，情绪如何激动，姑娘们都会用温和的语气与礼貌的用语回复客户。
每个姑娘到这工作都会有被客户气哭和嗓子说话说到发炎的经历，可无论自己怎样委屈，姑娘们都没有怨言，因为她们深知“95598”热线是电力企业面向客户的一扇窗，服务质量直接影响到电力企业在客户心中的形象。
工作中，要强的姑娘们还以“严、细、实”的工作作风要求自己，她们温暖的话语不知化解了多少客户心中的疙瘩，而为客户解决问题也成为了姑娘们自己快乐的源泉。
三、甘于奉献，巾帼之花别样红
电能表是电力企业的一杆“秤”，在智能表安装工程中，为了确保智能表的准确度，让老百姓放心，白山供电公司用了不到一年的时间对48184只单相智能载波表进行了全部校验，完成如此浩大工程的竟是白山供电公司客户服务中心计量专业的8位女检定员。
接到任务时，姑娘们没有被繁重的任务吓倒，她们有条不紊的进行分工部署，主动放弃节假日和双休日，坚持每天长达十多个小时加班加点地在检定现场进行校验，分别对智能表的通讯测试、密钥下装、基本误差测定、日计时误差、时段投切误差、日冻结电量、走字试验等检定项目进行逐项检测，力求将每一只电能表都能校准、校精。
经过不懈的努力，姑娘们提前14天完成了检定任务，保证了公司智能表改造任务顺利完成，让老百姓用上了放心的电表。
电费核算关系千家万户，白山供电公司客户服务中心核算及账务班的9位姑娘，担负起了全市23万户高低压用户电费的审核、发行、电费收缴及直属、抚松、临江三个服务区的营销报表统计及上报的重任。
在班组建设中，9位姑娘不落人后，积极开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，把班组成员培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的劳动者。
每月月底电费发行，9位姑娘便披星戴月，XX年9月25日，电网电价进行全面调整，又正赶上大户月末电费发行的日子。
时间紧、任务重，9位姑娘便在办公室呆了一天一夜，等到最后一笔电费发行出去的时候，已经是第二天凌晨5点了。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，在全体女职工的辛勤工作和共同努力下，白山供电公司客户服务中心先后被授予省级“巾帼建功先进集体”、国家级“巾帼建功示岗”等殊荣，连续多年被白山市政府授予“巾帼建功先进集体”荣誉称号。
面对昔日的光环，客户服务中心的姑娘们没有自满，而是以崭新的精神面貌、真诚的服务理念与感恩的心回馈于白山的父老乡亲。
（篇五）
XX省XX医药集团是一家集药品连锁销售、医疗服务、药品研发制造、高科技电子音响研发生产于一体的民营企业。
企业拥有96家连锁药店、两家综合性医院、6家子公司，员工1100人，其中女职工880人，占职工总数的80%。
作为女职工占绝大多数的XX医药集团，充分发挥妇女“大半边天”的作用，使广大女职工以其群芳荟萃的英姿、锐意创新的精神和无私奉献的理念，尽展巾帼风采，为构建和谐社会、促进地方经济发展做出了突出贡献，受到各级党委政府的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。
一、党委重视，把妇女工作摆上重要议事日程。
企业早在XX年成立党委、工会的同时就成立了妇女工作委员会，在党委的统一领导下，充分发挥妇委会的作用，引导广大女职工发扬“四自”精神，在企业发展过程中建功立业。
建立妇女工作的长效机制。
组织上保证“三到位”。
即，妇委会成员选配到位：
指派工会副主席担任妇委会主任，选用经验丰富有责任心的中层女干部担任妇委会成员；组织配套到位：
成立巾帼建功活动领导小组，下设政治学习、劳动竞赛、文体活动、志愿服务等组织；经费支持到位：
公司每年都拨付专项经费用于女职工开展各项活动。
工作上做到“三纳入”。
即，妇委会成员和各级工会干部的选配纳入党委统一考核；妇委会的工作打算纳入党委整体工作规划；妇委会的重点活动纳入党委统一领导。
机制上建立了“三项制度”。
即，例会制度：
党委每半年至少听取一次妇委会工作汇报，专题研究重要事项，统筹协调，整体推进；走访女职工家庭制度：
要求各单位领导对所属女职工每年选择适当时机至少走访或了解一次情况；“五到场制度”：
职工生病住院或家里有红、白喜事以及遇到困难、发生重大变故等情况，直接领导必须到场关注。
几年来，公司各级领导走访女职工家庭，关注女职工思想、工作和生活情况等2300余人次。
实施重点倾斜，坚持女工优先。
在创业就业上优先。
公司把安排女工就业作为安置工作“七优先”之一，对市的下岗女工，只要身体健康，年龄符合要求，一律安排工作岗位；对于应、往届大学毕业生，在安排就业的同时，还通过创建大学生创业园，鼓励培养她们自主创业。
XX年以来，共安置下岗女工400余人，安置女大学生180余人，支持自主创业20人。
在培养使用上优先。
坚持男女平等，同工同酬原则，在加入党组织和提拔使用上实行同等优先原则。
公司近年发展的35名党员，女职工就有28人，36家直营药店经理全部是女同志，在公司和企业党委领导班子以及中层干部中，女同志占50%。
在切身利益上优先。
公司为女职工制定特殊劳动保护政策。
除对孕期、哺乳期、婚丧假都有宽松的规定外，每年还为女职工进行一次健康体检，给大龄妇女购买健康保险；每年三八节召开女职工座谈会，表彰先进女职工；每年护士节召开纪念会，为全体护理人员加薪并宴请。
二、打造平台，为女职工施展才华成长成才创造条件。
一是打造创先争优平台。
去年以来，公司在全员创先争优的大背景下，组织女职工大力开展适合其特点的争创活动。
如，组织开展十佳护理工作者、十佳销售能手、十佳药店营业员、十佳女干部等活动。
XX医院在医护人员中广泛开展“争创文明窗口，争当岗位明星”活动，向广大患者提出“三个做好”、“四个一样”、“五个服务”的承诺，提出“医生护士跑两步，患者心里热乎乎”的服务理念，树立了良好的窗口形象。
今年庆祝建党90周年前夕，XX省总工会组织“颂歌献给党”全省职工歌手大赛，女工史芸歌自告奋勇，报名参赛，在强手如林的赛场上获得了三等奖。
公司全员创先争优活动得到各级领导的充分肯定，省、市、区先后在XX集团召开现场会，全国非公企业创先争优领导小组办公室转发了经验，党委书记耿云瑶被评为XX省优秀党务工作者，市三八红旗手、优秀女企业家。
二是打造思想教育平台。
采取多种有效形式对广大女职工进行世界观、人生观、价值观、道德观、婚恋观等教育。
通过教育引导，增强科学发展意识、社会责任意识、市场竞争意识、爱岗敬业意识、文明经商意识、甘愿奉献意识。
几年来，先后开展了“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”主题教育；以“诚信兴企，办店为民”为主题的荣辱观教育；“爱党、遵守纪律，爱企、做企业主人，爱岗、当技术能手”主题教育；“深入学习实践科学发展观”教育以及“创先争优”活动等。
XX年5月10日至8月20日开展的“百日学习思想交流”活动，请专家教授讲“坚定理想信念，共创美好明天”思想教育课，35名同志上台发言。
还组织广大女工和青年团员共同参与“大爱XX，扶贫济困”社会教育活动，分别与市委组织部、市残联联手开展“携手同心，共建和谐社区“、“十年携手，百万资金援助百名贫困残疾人计划”活动，两项活动共包保残疾人贫困家庭30户。
活动中，将员工分成小组，每组包保一户，定期组织送温暖，到贫困户家中去感受和体验。
每次思想教育活动结束后，都组织青年职工撰写感受和体会，留下启示和借鉴。
三是打造业务练兵平台。
广大女职工既是职工队伍的主体，也是企业的主力，提升他们的业务素质既是自身发展的需要，也是企业发展的必行之举。
公司依托培训中心，开展专业技能、服务礼仪、劳动安全、新闻报道、消防常识等培训。
仅XX年以来较大规模的培训就搞了十几次。
比如，去年“五一”前夕，对43名新加入XX的青年女工进行了为期一周的岗前培训；10月14日至15日集中两天时间举办了以提高素质能力、促进集团长久发展为目的的青年干部培训班，药店店长和部分后备干部75人参加培训；10月21日开始对所有药店营业员分批次进行了12个课时的药品知识培训。
还开展了以党带团、以组
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